10 tipov, ako sa vysporiadať so zlým šéfom

Zlý supervízor vždy vyzerá, akoby kričal cez megafón.

Autor: www_slon_pics, verejná doména, cez Pixabay

Nebezpečenstvo zlého šéfa

Zlý šéf je ako zlá vyrážka. Nikdy to nezmizne, je to nepríjemnosť a robí to škodu celej organizácii. Nebezpečenstvo zlého šéfa je zrejmé. Môžu znížiť morálku na pracovisku, odohnať zamestnancov a dokonca stáť organizáciu peniaze.

Bohužiaľ sa nie vždy môžete dostať preč od zlého šéfa. V mnohých prípadoch máte pocit, že to musíte vydržať, pretože prácu potrebujete, máte pocit, že nemáte možnosti atď. Vždymať možnosti pri jednaní so zlým šéfom.

Príznaky zlého šéfa alebo supervízora

To sú niektoré príznaky, ktoré sa dajú nájsť u zlého šéfa alebo nadriadeného na pracovisku.
Zamestnanci Berates	Nikdy nechváli zamestnancov	Nikdy nepracuje
Nezaoberá sa problémami	Nerozumie Jobovi	Obťažuje zamestnancov
Prehráva obľúbené položky	Robí iracionálne rozhodnutia	Nie je príkladom
Klebety	Žiadna politika otvorených dverí	Porušuje pravidlá a / alebo zákony
Mikromanažmenty	Neverí zamestnancom	Neposkytuje žiadny smer

Známky zlého manažéra a hrozného vodcu

Mali ste niekedy zlého šéfa alebo supervízora?

10 rád, ako zaobchádzať so zlým šéfom

Existuje mnoho spôsobov, ako sa vysporiadať so zlým šéfom. Niektoré môžete urobiť sami, iné možno budete musieť zapojiť ďalších ľudí. Či tak alebo onak, máte možnosti pri jednaní s nadriadeným, pod ktorým neradi pracujete.

Pochopte, že supervízori sú tiež ľudia. Nechcem brániť zlého šéfa, ale aj oni sú ľudia so svojimi problémami a problémami. Niekedy sa tieto problémy dostanú k nim a vsiakne im to do práce. Dúfajme teda, že to raz prerastie, keď vyriešia svoje osobné problémy.
Uvedomte si, že nadriadení musia niekedy konať tak, ako konajú. Ak sa na vás obrátia v súvislosti s menšou záležitosťou alebo sa dostanú do celej kancelárie kvôli veciam, ktoré sa mali urobiť, atď., Uvedomte si, že toto je iba nadriadený, ktorý je nadriadeným. Ak dostanú teplo od svojho šéfa, musia na vás umiestniť rovnaké teplo. To nemusí byť nevyhnutne znakom zlého šéfa.
Vedzte, že by mohlo ísť o konflikt osobností. Vedúci pracovníci majú vychádzať so svojimi zamestnancami, ale niekedy sa osobnosti zrazia. Stalo sa mi to medzi mnou a jedným z mojich zamestnancov. Nejde o to, že sú zlí šéfovia, ale o to, že ich osobnosť je v rozpore s vašou. To môže byť ťažké vyriešiť. Môže však pomôcť rozhovor o tom s nadriadeným.
Neignorujte problém. Môže byť ťažké postaviť sa svojmu šéfovi, najmä takému, ktorý je zlým nadriadeným a nemusí byť vnímavý k tomu, čo má kto povedať. Nemali by ste predpokladať, že sa o to postará niekto iný. Mali by ste podniknúť kroky pri jednaní so zlým šéfom.
Konfrontujte ich kvôli tomu. Musel som to urobiť so zlým nadriadeným. Možno si neuvedomujú, že robia niečo zlé, a potrebujú, aby im niekto povedal, že to robia. Len čo sa dozvedia a uvedomia si, že ide o problém, dúfajú, že podniknú príslušné kroky na vyriešenie problému.
Zaujmite vodcovskú úlohu. Začnite viesť kanceláriu. Pomôžte svojim spolupracovníkom pri rozhodovaní a ukážte, aký má byť dobrý nadriadený. Váš súčasný šéf si to môže všimnúť a postúpiť do úlohy, do ktorej boli prijatí, alebo môžete mať to šťastie, že im prácu v jednom okamihu zoberiete.
Zapojte svojich spolupracovníkov. Je pravdepodobné, že si vaši spolupracovníci tiež myslia, že váš šéf nerobí skvelú prácu. Takže s nimi o tom bez klebiet hovorte a uvidíte, ako môžete vyriešiť problém ako skupina. To môže zahŕňať podniknutie krokov v skupine na riešenie situácie.
Zdokumentujte ich činy. Môže to prísť do bodu, keď budete musieť zdokumentovať, čo robí váš nadriadený. Zdokumentujte závažné udalosti, ktoré podľa vás nestali supervízorom. Pamätajte, že tieto udalosti budú podrobne preskúmané, preto buďte čo najpodrobnejšie a najaktuálnejšie.
Porozprávajte sa s ich šéfom. Možno budete musieť nakoniec ísť nad svojho šéfa a porozprávať sa s jeho šéfom. Ak vediete dokumentáciu, predložte ju a oznámte, že ide o problém. Pomôže to, keď budete mať pri sebe spolupracovníka alebo budete mať svojich spolupracovníkov. Môžete tiež navštíviť Ľudské zdroje, váš odbor atď., Ak máte pocit, že to sú cesty, ktoré musíte preskúmať.
Nájdite si inú prácu. Ak je váš šéf taký zlý, že s ním už nemôžete vydržať, potom je čas nájsť si inú prácu. Aj keď sa to nemusí zdať spravodlivé, v práci trávite veľa času. Najlepšie bude znížiť svoje straty a nájsť si inú prácu.

Ako využiť výhodu zlého šéfa

Moje skúsenosti z rokovania so zlým supervízorom

Vo svojich rôznych druhoch zamestnania som mal v poriadku a dobrých supervízorov. Mal som však jedného nadriadeného, ktorého som považoval za zlého nadriadeného. Všetky tieto skúsenosti pochádzali od iba jednej supervízorky za tých pár málo rokov, čo som s ňou pracoval. Keď som sa stal supervízorom, vzal som si to, čo som sa dozvedel z toho, ako konala, a urobil opak. Ďalej uvádzam niekoľko mojich skúseností.

Môj šéf ma zvalil na zem a šteklil ma. Bolo mi niečo okolo 20 rokov a ona bola odo mňa najmenej o 20 - 30 rokov staršia. Jedného dňa sme si robili srandu, potom ma zrazu zrazila na zem, ľahla si na mňa a šteklila ma. Počas toho som sa zasmial a skoro som na to zabudol. Vedel som však veľmi málo o politikách a zákonoch stanovených v súvislosti s takýmito otázkami. V tom čase som mohol podať sťažnosť na sexuálne obťažovanie. Aj keď to nemalo sexuálny súvis, bolo to úplne nevhodné, čo zabezpečujem, aby som nikdy ako dozorca nekonal.
Zavolal môj nadriadený a doma ma rozhrýzol. Aj keď som si istý, že to už veľa ľudí zažilo, nepovažuje sa to za dobrú vlastnosť supervízora. Povedala mi niečo, čo sa považuje za dôverné. Ale išiel som a spýtal som sa na to iného nadriadeného, ktorý bol na rovnakej úrovni ako môj šéf v tej istej kancelárii. Nevedela nič, tak som nad tým nerozmýšľal. Zavolal mi šéf a zlomyseľne ma cez dni voľna rozhrýzol. Sťažoval som sa a našťastie jej bolo oznámené, že to nemala robiť.
Moja šéfka mala pomer s niekým iným v našom oddelení a zanedbávala jej prácu. Naša kancelária bola do značnej miery sama, keď komunikovala s osobou, s ktorou mala pomer. Ak sme jej zavolali, aby požiadala o pomoc, správala sa, akoby sa nechcela obťažovať. Dvere jej kancelárie boli vždy zatvorené. Nakoniec som ju s tým konfrontoval a ona sa tým cítila veľmi urazená. Aféra však nie je dôvodom na to, aby ste svojich zamestnancov ignorovali.
Môj nadriadený ignoroval príznaky kancelárie v problémoch. Pracoval som ďalšiu smenu, aby som na istý čas pomohol. Mal som sa však vrátiť k zmene, na ktorú tento šéf dozeral. Mal som z toho obavy, pretože jej zmena mala problémy s tým, že zamestnanci boli leniví a nerobili žiadnu prácu. Napodiv som na tej smene pracoval nadčas niekoľko dní predtým, ako som sa mal vrátiť. Iste, tieto problémy stále pretrvávali. Tak ma to trápilo, že som sa rozhodol zostať na smene, na ktorej som bol, napriek tomu, že som chcel lepšie hodiny.
Môj šéf nedokázal rozpoznať, že je zlá supervízorka. Napriek tomu, že tam boli príznaky, veci, ktoré ľudia hovorili, a všetko ostatné, si neuvedomila, že je zlým šéfom. Jedného dňa bola preč a povedali nám, že sa už nevráti. Nikdy sme nevedeli prečo a nikto nám to nikdy nepovedal. Akonáhle bola preč, naša kancelária sa zlepšila, pretože druhý nadriadený poskytoval väčšiu stabilitu.

Ako sa zo zlého šéfa môže stať dobrý šéf

Aj niektoré supervízory, ktoré sa považujú za v poriadku, by mohli mať úžitok z niektorých rád, ako sa stať lepším supervízorom. Napísal som článok na túto tému:

20 tipov, ako byť skvelým šéfom

Dôrazne odporúčam všetkým nadriadeným prečítať si tento článok, ak sa chcú stať dobrým šéfom alebo nadriadeným na pracovisku.