15 Známky, že ste prácu dostali po pohovore

Znamenie, že ste dostali prácu

Pixabay

Ako zistiť, či vás môžu najať

Po rozhovore bude prvá otázka, ktorú si budete klásť: „Dostal som prácu?“ Jediný, kto môže odpovedať, je samozrejme osoba zodpovedná za nábor. Všetko, čo môžete urobiť, je zamyslieť sa nad pohovorom a hľadať náznaky rozprávok, že ste prácu dostali.

Čo sú to za znamenia?

15 dobrých znamení počas a po skončení pracovného pohovoru

Tu je 15 vecí, ktoré sa môžu stať počas alebo po pracovnom pohovore a ktoré naznačujú, že ste veľmi dobre dostali prácu.

1. Pohovoril s vami starší člen.
2. Pozorovali ste pozitívnu reč tela.
3. Predstavili vám tím.
4. Požiadali vás o referencie.
5. Vlastne ste sa dobre bavili.
6. Obhajovali časti vášho životopisu pred kritikou.
7. Dali vám prirodzené zbohom a „čoskoro sa uvidíme“.
8. Vysvetlili firemné protokoly.
9. Predstavili vám problém, ktorý majú.
10. Vysvetlili vám, čo bude ďalej v procese prijímania zamestnancov.
11. Atmosféra rozhovoru sa zdala čoraz neformálnejšia.
12. Dali vám komplimenty za vašu prácu.
13. Pohovor trval dlhšie, ako ste čakali.
14. Spýtali sa vás, aký plat môžete očakávať.
15. Dostali ste doplňujúci alebo telefonický hovor.

1. Robil s vami rozhovor senior člen?

Ak sa ocitnete v rozhovore so zakladateľom alebo starším členom, šanca na prijatie do zamestnania sa dramaticky zvýšila. Jednotlivec alebo skupina, na ktorú musíte urobiť priamy dojem, sedí priamo pred vami. Vďaka tomu máte väčšiu šancu zamestnať sa, pretože sa nemusíte spoliehať na to, že sa vám niekto „bude páčiť“, kto bude musieť rozhodnúť, a ktorý potom musí osobu presvedčiť. Navyše je dobré vedieť, že vás pre danú prácu zjavne berú vážne.

2. Zdala sa ich reč tela vítaná?

To je ťažké posúdiť, najmä keď sa sústredíte na to, čo budete robiť a poviete ďalej, ale môžete spoznať povzbudivé znaky, ktoré ste videli v knihách a videách o reči tela. Hľadajte pozitívne náznaky v ich celkovom držaní tela. Je dobré, ak sú ich výrazy tváre pútavé, ich paže sú uvoľnené a otvorené a ich držanie tela a hlas pôsobia ústretovo. Možno nebudete chcieť dať týmto znakom príliš veľkú váhu.

3. Predviedli vás, aby ste sa stretli s tímom?

Toto je kľúčový aspekt. Ak sú ochotní ukázať vám po kancelárii (najmä pri stole, kde by ste pracovali!) A predstaviť vám niekoľko zamestnancov, je to fantastické znamenie, že vás pre túto prácu chcú. Vlastné obchádzanie a stretnutie s tímom je emocionálnou investíciou pre obe skupiny strán; nebudú s tým chcieť tráviť čas, ak si nie sú celkom istí, že ste pre prácu, ktorá ide dopredu, veľmi vhodný. Berte to teda ako dobré znamenie: čím viac ľudí stretnete, čím viac kancelárie prejdete, tým viac vám bude rozprávať o tom, ako robia veci, tým budú mať lepší výhľad.

4. Pokúsili sa kontaktovať vaše referencie?

Ak vás požiadali o referencie, aby ich mohli kontaktovať, pravdepodobne si budú myslieť, že ste vážnym kandidátom na túto pozíciu. Zjavne sú ochotní do vás investovať nejaký čas navyše, aby ste sa uistili, že ste ten pravý kandidát. Ak nepožiadali o vaše referencie, nevzdávajte sa nádeje; každá spoločnosť funguje inak a niekto nežiada referencie vôbec. Ale vždy je to sľubné, keď plánujú vynaložiť trochu práce alebo energie, aby zistili, či ste tým správnym kandidátom na túto prácu.

5. Mali ste sa dobre

Vychádzali ste z rozhovoru skutočne dobre? Vyzeralo to, že ste si s anketárom vychádzali dobre? A že by ste nemali problém rozprávať ďalších 30 minút, keď ste dostali tú príležitosť? Toto je ďalšie fantastické znamenie, že ste možno dostali prácu.

6. Bránili ťa

Akýkoľvek životopis alebo aplikácia môže mať slabé alebo tenké časti. Ak začnú tieto časti brániť za vás, máte vynikajúce znamenie, že ste priekopníkom v tejto práci. Príkladom môže byť miesto, kde ste mali iba „jednoročnú prax v XYZ“ a mohli by sa vrátiť s „dobre, je to len preto, že ste museli súčasne vykonať X a Y.“ Ak skôr bránia vaše nedostatky bremeno ich vysvetlenia, je to fantastické znamenie, že vás majú radi ako kandidáta. Prirodzene, držíte sa a obhajujete ľudí, ktorých máte radi.

7. Zdržiavali sa pri prirodzenom zbohom

Keď ste odchádzali z rozhovoru, bola tu príjemná atmosféra a prirodzené pretrvávajúce zbohom? Vzali si čas na položenie alebo zodpovedanie otázok, na ktoré ste sa vy alebo anketár zabudli opýtať? Ak by sa vám nepáčili ako kandidát, pravdepodobne by si nenechali čas na ďalšie otázky. Ale ak sa rýchlo pokúsia získať váš názor na niečo, aj keď už idete dverami, vyzerá to, že chcú informácie na rozhodnutie.

8. Vysvetlili protokoly spoločnosti?

Vzali si čas na vysvetlenie niektorých pravidiel, ktoré v spoločnosti platia? Ak si myslia, že ste dobrým kandidátom, mohli by teraz stráviť čas tým, že vám povedia niečo vopred, aby ste ušetrili čas vysvetľovaním vecí neskôr. Zvyčajne, ak neočakávajú, že vás opäť uvidíme, nebudú tráviť čas vysvetľovaním fungovania spoločnosti.

9. Zapojili vás do zapojenia do svojej vízie a problémov, ktorým čelia?

Ďalším fantastickým znakom toho, že ste dostali prácu, je to, že vás počas pohovoru aktívne zapojili do svojej vízie spoločnosti. Hovorili už o pôvode podniku, o tom, odkiaľ pochádza, a o tom, aký je plán v budúcnosti? Ak vás v tejto fáze zapájajú, je pravdepodobné, že vás chcú zapojiť aj v budúcnosti. V tejto fáze nezabudnite klásť otázky (najmä ak hovoríte s vlastníkom firmy); toto je ich „dieťa“ a boli by radi, keby sa o ňom uchádzalo o záujem uchádzača.

10. Vysvetlili, ako bude fungovať následná kontrola?

Počas rozhovoru jasne vysvetlili postup „nadviazania“: „Môžete od nás očakávať hovor alebo e-mail do x dní,“ alebo dokonca hodín? Ak je to tak, toto je ďalší fantastický náznak, že majú nejaký plán alebo plán, ktorý sa vás týka. Ak je diskusia o následných opatreniach trochu neurčitá, nenechajte sa odradiť; že to vôbec spomínajú je veľké znamenie.

11. Dostanete telefonický hovor alebo e-mail

Ak ste poslali následný e-mail (ktorý vám vždy odporúčame urobiť) a oni odpovedajú rýchlo, je to ďalší skvelý znak. Vážia si váš čas a chcú sa pre vás objaviť v tom najlepšom možnom svetle.

12. Boli veci čoraz príležitostnejšie?

Začiatok pohovoru je často dosť formálny. Ak vidia, že ste nádejný kandidát, atmosféra môže byť príležitostnejšia, pretože objavia spoločné veci a začnú vás vidieť ako nádejného kandidáta. Stali sa veci také príležitostné, že ste takmer cítili, že ste v miestnej krčme alebo mimo pracovnej zóny? Opäť platí, že ak ste sa dostali do tejto fázy, je to dobrý indikátor, ktorý si musíte vziať.

13. Komplimenty: „Znie to skvele“

Ak vás pochvália za niečo, čo videli vo vašom životopise alebo počuli o vašich skúsenostiach, je to fantastické. V skutočnosti to nie je očividnejšie. Čím viac komplimentov, tým lepšie, pokiaľ sa javia ako skutočné.

14. Rozhovor bol dlhší, ako sa čakalo

Bol rozhovor naplánovaný na 10 - 20 minút, ale potom prebehol o 5, 10 alebo dokonca viac minút? Opäť ďalšie fantastické znamenie; potľapkajte sa po operácii. Investovali do vás svoj drahocenný čas.

15. Hovorili čísla?

Jedným z najlepších znakov, ktoré ste dostali, je, že s vami skutočne začnú hovoriť o číslach, pokiaľ ide o váš kompenzačný balíček. Spýtajú sa vás, čo by ste od práce očakávali, alebo hovoria o tom, čo by to platilo. Ak sa zameriavajú na tieto zložité predmety, je to pozitívny znak toho, že ste veľmi dobre v hľadaní práce po pohovore. Pokúšajú sa posúdiť vašu reakciu a koľko by ste čakali, aby ste dostali prácu.

Zlé známky po rozhovore

Samozrejme, rovnako ako existujú pozitívne signály, ktoré treba hľadať, existujú aj potenciálne negatívne signály, z ktorých mnohé sú v podstate opakom tých pozitívnych, ktoré sme uviedli vyššie.

• Spochybňovali vašu neschopnosť v určitej oblasti.
• Nedali vám veľa príležitostí klásť otázky.
• Následný postup nevysvetlili.
• Nevolali ťa menom.
• Prejavovali nežiaducu alebo negatívnu reč tela.
• Nesnažili sa vás predať na pozícii spoločnosti.
• Vo vašom životopise strávili veľa času v konkrétnej oblasti.
• Hovorili skôr o tom, „či“ a „by ste mohli“, ako „kedy“ a „budete“.
• Zdá sa, že ich otázky sa nezameriavali na budúcnosť.
• Vyhýbali sa rečiam o kompenzácii.
• Skrátili rozhovor.
• Nezdalo sa, že by čítali váš životopis.

Po rozhovore

Predtým, ako sa pokúsite zistiť, či váš rozhovor dopadol dobre alebo zle, zostaňte pokojní a nezabudnite, že neexistuje žiadny skutočný spôsob, ako vedieť naisto, kým skutočne nepovedia slová alebo iné slová, že „máte prácu!“

Pamätajte na to, že aj keď sú všetky znaky dobré a ste si celkom istí, že predvediete skvelý výkon pri pohovore, stále sa nemusí nevyhnutne dostať do ďalšej fázy alebo dokonca prácu ukončiť. Nemáte samozrejme kontrolu. Iní kandidáti možno podali ešte lepší výkon, ukázalo sa, že sú pre spoločnosť lepšie, mohli dokonca požiadať o menej peňazí, ak sa o tom niečo dozvedelo. Existujú doslova stovky dôvodov, prečo ste sa možno k práci nedostali, ale to neznamená, že ste poskytli zlý rozhovor.

Opak je samozrejme pravdou tiež. Niekedy si namiesto toho, aby ste si mysleli, že ste poskytli skvelý rozhovor, myslíte, že to šlo strašne a bombardovali ste úplne. Opäť je to subjektívne a iba váš názor, navyše každý je vždy ten svoj najhorší kritik. Niektorí anketári majú vyhradený a formálny štýl pohovoru, a to natoľko, že by ste nevedeli, či ste narazili naozaj dobre a boli na pokraji ďalšieho kola pohovorov. Môžu vám dať absolútne najlepšie znamenie vôbec, pretože vám ponúknu prácu prostredníctvom telefonického hovoru v ten istý deň.

Nestresujte sa príliš; neustále premýšľanie o tom neovplyvní to, či prácu po pohovore získate alebo nezískate. Ak uplynul dostatok času a nedostali sa k vám, informujte sa, aký je scenár. Ak vám povedia, že ste prácu nezískali, alebo že nepostúpite do ďalšieho kola pohovoru, nezabudnite požiadať o spätnú väzbu k výkonu pohovoru. Mohli by ste dostať niekoľko skvelých konštruktívnych rád.

© 2019 Bradley Morrison