Považujete sa za vodcu? Aj keď nie ste oficiálne označený za vedúceho skupiny, môže sa stať, že ľudia, s ktorými ste v skupine, vás považujú za vodcu. Ak máte tendenciu ocitnúť sa na tejto pozícii, možno budete chcieť preskúmať rozdiel medzi formálnym vodcom a neformálnym vodcom.
Tieto informácie by vás mohli tiež zaujímať, ak prevádzkujete akýkoľvek druh malého podniku alebo tímu. Je to preto, lebo vedieť, kto sú vaši neformálni vodcovia, je rovnako dôležité ako vedieť, koho ste priradili k vedúcej úlohe.
Ani jeden z nich nemusí byť nevyhnutne najlepším vodcom; najlepší vodcovia môžu byť buď formálni alebo neformálni vodcovia. A najlepšie vodcovské situácie sú niekedy tie, v ktorých môže formálny a neformálny vodca tej istej skupiny spolupracovať.
Čo je vodca?
Prvá vec prvá: Poďme si definovať, čo to znamená byť vodcom. Je to pojem, ktorý sa často obväzuje, ale má oficiálny význam. Vodcom je každý, kto riadi skupinu.
Tento jedinec existuje v každej jednej skupine, dokonca aj v skupinách, ktoré majú spolupracovať. Najlepší vodcovia vedia pracovať s jedinečným typom skupiny, ktorú vedú.
Čo je formálny vodca?
Formálnym vodcom sa dáva vedenie na základe ich postavenia v skupine. V skutočnosti sú označovaní za vedúcich ako súčasť svojej úlohy v skupine. Príkladom formálnych vodcov by mohol byť učiteľ v triede alebo manažér v spoločnosti.
Formálny vedúci má za úlohu organizovať a usmerňovať členov skupiny tak, aby plnili ciele organizácie alebo tímu. Formálni vodcovia sú často najlepšími vodcami v spoločnosti, ale nie je to tak vždy.
Čo je neformálny vodca?
Na rozdiel od formálneho vodcu je neformálnym vodcom niekto, kto nemá úradné oprávnenie riadiť skupinu. Napriek tomu sa skupina rozhodne nasledovať vedenie tejto osoby. Napríklad klaun v triede môže byť niekto, od koho si žiaci v triede berú nápovedu, aj keď učiteľ je oficiálnym vedúcim triedy.
Neformálny vodca môže vzniknúť preto, lebo je charizmatický a odchádzajúci, aby ho ľudia chceli počúvať, pretože sa s ním ľahko hovorí, alebo pretože preukazuje určité vedomosti a nápady, ktoré sa skupine zdajú užitočné.
Môže sa konkrétne rozhodnúť prevziať vodcovskú rolu, alebo k tomu môže dôjsť prirodzene ako súčasť dynamiky skupiny. Neformálny vedúci môže byť najlepším vedúcim v skupine, pretože si ho skupina prirodzene vybrala.
Pochopenie rozdielu
Rozdiel medzi formálnym a neformálnym vodcom ide omnoho ďalej ako len nad skutočnosť, že formálny vodca dostal oficiálnu právomoc viesť skupinu. Vidíme to, keď sa pozrieme na príklad klauna učiteľa / triedy. Ciele klauna triedy sú nakoniec v priamej konkurencii s cieľmi učiteľa. Ak má skupina skutočne mať solídne vedenie, je dôležité, aby formálni vodcovia a neformálni vodcovia zistili spôsob spolupráce.
Vytvorenie pozitívnej rovnováhy medzi neformálnymi a formálnymi vodcami sa začína pochopením ich rôznych úloh. Formálni vodcovia usmerňujú jednotlivcov pri plnení cieľov spoločnosti, organizácie alebo tímu. Neformálni vodcovia to môžu alebo nemusia robiť, pretože majú tendenciu riadiť sa vlastnou agendou.
V prípade učiteľa a triedneho klauna učiteľ povzbudzuje skupinu, aby dodržiavala školské pravidlá, zatiaľ čo triedny klaun vyzýva deti, aby sa bavili. Každý z nich je najlepším vodcom vo svojich príslušných oblastiach.
Otázka lojality
Je dôležité porozumieť otázke lojality pri zisťovaní, ako môžu formálni a neformálni vodcovia spolupracovať. Je to preto, že tieto dva typy ľudí majú rozdielnu lojalitu a skupina má rozdielnu úroveň lojality ku každému z nich.
Formálna lojalita vedúceho je k organizácii alebo tímu (učiteľ je k škole), zatiaľ čo neformálny vedúci je obvykle k samotnej skupine. (Neformálny vedúci môže byť zapojený sám do seba, ale je potrebné, aby sa skupina stala vodcom.)
Výsledkom je, že vernosť skupiny má sklon skôr k neformálnemu vedúcemu ako k formálnemu vedúcemu, hoci formálny vedúci môže byť schopný vyvodiť dôsledky alebo poskytnúť odmenu, ktorú neformálny vedúci nedokáže.
Zmierenie dvoch typov
Skupiny, ktoré zažívajú akýkoľvek druh konfliktu medzi formálnymi a neformálnymi vodcami, by mali túto otázku lojality starostlivo zvážiť. Ak si formálny vedúci môže získať dôveru neformálneho vedúceho, potom je možné zosúladiť ciele skupiny aj organizácie.
Vidíme to v športových tímoch, kde cieľom tímu aj vedúceho tímu je vyhrávať zápasy. Rovnaký primárny cieľ by mal aj neformálny vedúci tímu. Skutočnosť, že každý chce to isté, vedie zvyčajne k úspechu.
Čo ak nechcete byť lídrom?
Niektorí ľudia zistia, že často majú úlohu vodcu, aj keď sa nikdy neuchádzajú o oficiálne vedúce pozície. Títo ľudia majú tendenciu byť inteligentní, charizmatickí a sympatickí ľudia, ktorí sú dostatočne empatickí na to, aby sa vzťahovali na veľké skupiny. Ak sa ocitnete v tejto pozícii, zvážte tieto veci:
- Byť vybraný ako vodca je pozitívna vec. Znamená to, že ste silnou postavou v skupine a že vás ľudia majú radi. Možno nebudete chcieť bremeno alebo zodpovednosť, ale je to skutočne česť.
- Nie ste povinní hrať túto rolu. Nenechajte skupinu, aby na vás tlačila do akýchkoľvek aktivít alebo volieb, ktoré nechcete robiť. Môžu vás považovať za najlepšieho vodcu skupiny, ale to neznamená, že vo svojej role neformálneho vodcu musíte urobiť niečo zvláštne.
- Spolupráca s formálnym vedúcim vám uľahčí úlohu. V rámci skupiny dôjde k menšiemu konfliktu a menšiemu tlaku na vás, pokiaľ ide o požiadavky a potreby skupiny.
- Možno budete chcieť dostať zaplatené za svoju úlohu. Čím to je, že sa neuchádzate o vedúce úlohy, ak vás neustále považujú za vodcu? Dobre si to rozmysli. Zvyčajne to súvisí s problémami so sebaúctou alebo s problémami s autoritou. Možno budete chcieť prehodnotiť svoju pozíciu a za svoju prácu dostanete zaplatené.
Naopak, ak chcete byť lídrom, ale nikdy si nebudete zvolený za jedného, začnite zisťovať, kto sú neformálni lídri vo vašich skupinách, a zistite, ako z toho vyplynúť, že sa ním môžete stať sami.