Zaoberanie sa zmenou manažmentu: ako pracovať s novým šéfom

Ste pripravení spoznať svojho nového šéfa? Buďte pozitívni, keď spoločnosť, pre ktorú pracujete, zmení majiteľa.

Iba ste dostali oznámenie, že vášho šéfa nahrádza niekto nový?

Prešla spoločnosť, v ktorej pracujete, nedávno zmenou vrcholového manažmentu?

Predal sa malý podnik, v ktorom ste roky pracovali, a teraz budete pracovať pre úplne nového šéfa?

Zvládanie zmeny vodcovstva v práci

Podnikanie niekedy zmení majiteľa a vy skončíte s novým šéfom. Tu je niekoľko rád pre zamestnancov, ako zvládnuť zmenu vo vedení alebo prevod vlastníctva podniku.

Pre mnohých ľudí môže byť myšlienka na zmenu v riadení v práci vítanou správou alebo obávaným znamením. Ak pracujete pod šéfom, ktorý sa k vám a vašim spolupracovníkom správa nespravodlivo, zmena vo vedení vám môže dať nádej, že sa vaša zložitá pracovná situácia môže zvrátiť. Na druhej strane, ak ste vždy mali dobrý pracovný vzťah so svojím nadriadeným, môže byť ťažké akceptovať, že to bude mať na starosti niekto nový.

Tipy na prácu s novým šéfom

Bez ohľadu na to, aké máte pocity z pridelenia nového šéfa, môžete urobiť niekoľko vecí, aby bola práca pod novým vedením čo najviac bez stresu. Tu je niekoľko rád, ako sa vyrovnať so zmenou vodcovstva v práci.

Oprášte svoje zručnosti pri prijímacích pohovoroch
Buďte pozitívni a vždy konajte profesionálne
Vyleštite svoje komunikačné schopnosti
Buďte asertívni
Buďte trpezliví a empatickí
Buďte otvorení zmenám

Úspešné zvládnutie zmeny v riadení v práci znamená byť otvorený smerovaniu novým smerom.

1. Oprášte svoje zručnosti pri prijímacích pohovoroch

Spolupráca s novým šéfom neznamená, že si musíte začať hľadať novú prácu. Počas prvého osobného stretnutia s novým manažérom je však dôležité urobiť prvý dobrý dojem. Všetky tieto pravidlá týkajúce sa pracovných pohovorov stále platia, keď sa so svojím novým šéfom stretávate prvýkrát. Byť istí. Zamerajte sa na svoje aktíva. Šaty zapôsobiť.

2. Buďte pozitívni a vždy konajte profesionálne

Keď sa k vášmu pracovnému tímu pripojí niekto nový, či už ide o nového šéfa alebo nového spolupracovníka, môže byť lákavé dať nováčikovi do ruky kopček, ktorý mu „nápomocne“ pomáha pri doplňovaní informácií o súčasnej kancelárskej kultúre a o tom, ako veci skutočne fungujú. “ Ale ponúknuť nevyžiadané rady zasvätených osôb vášmu nadriadenému môže zlyhať. Najskôr tým, že ju ponáhľate vyplniť, naznačujete, že má zlé pozorovacie schopnosti; v podstate naznačujete, že váš nový šéf nie je dosť jasný na to, aby pochopil medzikontinentálne vzťahy. Doprajte svojej novej vedúcej tímu čas na vlastné posúdenie súčasnej kancelárskej kultúry.

Tiež nechcete pôsobiť dojmom, že ste klebety v kancelárii. Bez ohľadu na to, aké zlé boli veci predtým, ako na miesto dorazil váš nový šéf, vyhnite sa sťažnostiam na svoju prácu, svojich spolupracovníkov alebo starého šéfa. (Tento tip nie je určený iba pre ľudí pracujúcich s novým šéfom. Je určený pre každého, kto chce vo svojej kariére napredovať.) Ak si myslíte, že zmena vodcu je príležitosťou dištancovať sa od politík a drámy z minulosti, tak prečo vybagrovať negatívne príbehy z minulosti?

3. Vyleštite svoje komunikačné schopnosti

Ak chcete začať s dobrým šéfom dobre, urobte si z jasnej a dôslednej komunikácie najvyššiu prioritu. Buďte proaktívni a spýtajte sa svojho nového nadriadeného, ako uprednostňuje komunikáciu.

Radi váš nový šéf používa e-mail?
Je to praktická vodkyňa, ktorá sa najradšej stretáva zoči-voči?
Verí v prísne úradné hodiny bez kontaktu so zamestnancami mimo kancelárie?
Alebo trvá na tom, aby vás prostredníctvom mobilného telefónu informovali, aj keď to znamená zavolať jej na osobný čas (tj. Víkendy a sviatky)?

Pochopenie komunikačných hraníc vašej novej manažérky zabezpečí, že nebudete zasahovať do jej života alebo ju nebudete držať v tme, keď dôjde k dôležitej otázke.

4. Buďte asertívni

Buďte so svojím novým šéfom vopred informovaní o tom, aké nástroje, zdroje a podpora potrebujete, aby ste mohli úspešne vykonávať svoju prácu. Váš nový nadriadený chce, aby sa vám vo vašej práci darilo; za to je koniec koncov zaplatené. Ak sa vám darí, váš šéf vyzerá dobre. Verte tomu alebo nie, vaša nová šéfka chce tiež urobiť dobrý prvý dojem so svojimi nadriadenými.

5. Buďte trpezliví a empatickí

Aj keď váš nový nadriadený môže mať dlhoročné skúsenosti, pravdou je, že nástup do nového zamestnania môže byť pre kohokoľvek náročný. Nezáleží na tom, či niekto začína na konci potravinového reťazca v kancelárii alebo sa posúva na vrcholovú pozíciu manažéra alebo výkonného riaditeľa, chce to čas, aby ste zapadli a našli si svoju cestu. Podporujte a pomáhajte bez toho, aby ste na seba narazili ako na cmúľanie. Vžite sa do kože svojho nového manažéra a opýtajte sa sami seba, akú pomoc by ste chceli.

6. Buďte otvorení zmenám

Prijmite, že váš nový šéf bude mať pravdepodobne jedinečný štýl riadenia a bude robiť veci inak ako váš starý šéf. Ak však stále máte obavy z práce s novým šéfom, urobte so sebou úprimnú diskusiu o tom, prečo vás zmena vo vedení trápi.

Máte obavy, že si váš šéf nemusí myslieť, že ste kompetentní alebo kvalifikovaní na výkon svojej práce?
Pobrali ste sa v práci a uľahčili ste si to pod laxným dohľadom svojho starého šéfa a máte obavy, že teraz budete musieť viac pracovať?

Ak sa ktorákoľvek z týchto otázok dotkne nervu, potom by mohol byť čas pozrieť sa dovnútra a opýtať sa, či ste skutočne oddaní tejto práci alebo či je čas ísť ďalej. Ak si chcete udržať svoju prácu, možno niektoré kurzy profesionálneho rozvoja alebo nočné kurzy zamerané na zvýšenie vašich schopností vám zvýšia sebadôveru.

Upravením svojho prístupu a premýšľania o tejto novej zmene vodcovstva ako príležitosti na rast môžete zistiť, že spolupráca s novým šéfom je pre vás začiatkom vzrušujúcej novej kariéry!