Prepustenie: zákonné, nezákonné a nadbytočné

Aké sú typy prepustenia?

Téma prepúšťania zamestnanca je témou, ktorá upriamila veľkú pozornosť na súdy, podniky a príslušné orgány. Je to tak kvôli skutočnosti, že zamestnávatelia a podniky často týrajú a zneužívajú práva zamestnancov. Zamestnávatelia často prepúšťajú zamestnancov z absurdných a nespravodlivých dôvodov na základe zaujatosti, obmedzených financií atď.

Je nevyhnutné, aby sa zaviedli opatrenia na zabezpečenie dodržiavania práv zamestnancov. Platí to najmä pre zamestnávateľov a zamestnancov vo Veľkej Británii. Zákony Spojeného kráľovstva týkajúce sa prepúšťania zamestnancov sa neustále menia a aktualizujú. Aktuálne zákony a zmeny a doplnky vo Veľkej Británii týkajúce sa aspektov zamestnanosti vrátane prepúšťania sú stanovené v „zákone o právach v zamestnaní“ z roku 1996.

V tomto článku sú uvedené základné osnovy a pravidlá tohto zákona týkajúce sa zákonného a nezákonného prepustenia. Pozrime sa tiež na:

• Protiprávne prepustenie
• Konštruktívne odvolanie
• Zákonné odvolanie
• Dobrovoľná nadbytočnosť
• Nedobrovoľná nadbytočnosť
• Vzájomne dohodnuté odlúčenie

Protiprávne prepustenie

Nasledujú usmernenia a pravidlá týkajúce sa toho, čo predstavuje nezákonné prepustenie:

• Zjavná situácia nezákonného prepustenia je, keď zamestnávateľ neposkytne žiadny platný dôvod alebo dôvod na prepustenie zamestnanca vôbec.
• Ak zamestnávateľ neriadi výpovedné a disciplinárne procesy v podniku.
• Ak zamestnávateľ nedodrží minimálne zákonné konanie o prepustení stanovené v zákone o zamestnaneckých právach.
• Ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu, že požiadal o povinnú dovolenku, napr. Riadna dovolenka, práceneschopnosť, obedné prestávky.
• Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu vstupu do odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov.
• Keď je zamestnanec prepustený po tom, čo sa zúčastní legálnych bojkotov, ktoré trvajú menej ako 12 týždňov, napr. Štrajk.
• Keď zamestnávateľ núti zamestnanca odísť do dôchodku, označuje sa to ako povinný odchod do dôchodku a je nezákonný, pokiaľ na to zamestnávateľ nemá dostatočné opodstatnenie, napr. Zamestnanec už nemôže vykonávať svoje povinnosti z dôvodu staroby. V takom prípade musia obe strany predložiť svoje veci pracovnému súdu.
• Keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca z dôvodu materskej, otcovskej alebo rodinnej dovolenky.
• Ak je zamestnanec prepustený, pretože potreboval čas na výkon funkcie poroty.
• Ak zamestnancovi nie je poskytnutá príslušná výpovedná doba pred jeho prepustením, ako je uvedené v jeho pracovnej zmluve.

Príklad nezákonného prepustenia je možné vidieť v prípade „Kedziora proti Servest Group Ltd UKEAT / 0099/16 / RN (2016)“, v ktorom sa žalobkyňa odvolala a vyhrala ju na základe sexuálnej a rasovej diskriminácie.

Konštruktívne odvolanie

Existujú ďalšie kritériá nezákonného prepustenia známe ako konštruktívne prepustenie. To je prípad, keď je zamestnanec vynútený zo svojej zmluvy z dôvodu konania zamestnávateľa. Napríklad, ak zamestnávateľ požaduje neprimerané zmeny povinností, ktoré sa od zamestnanca požadujú, ako je napríklad práca v nočných zmenách 7 dní v týždni.

Zákonné odvolanie

Nasledujú usmernenia a pravidlá týkajúce sa toho, čo predstavuje zákonné prepustenie:

• Keď zamestnanec koná na pracovisku nezákonne alebo neeticky, napríklad krádež, neustály neskorý príchod do práce a nedostatok pracovných povinností. V prípade menej závažných trestných činov je potrebné pred prepustením dať zamestnancovi tri písomné varovania, ale v prípade závažného priestupku je prípustný priamy výpoveď.
• Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu, ktorý súvisí s tým, že nemá požadované zručnosti alebo kvalifikáciu pre danú prácu.
• Ak zamestnanec priamo porušuje svoju pracovnú zmluvu alebo akékoľvek iné príslušné obchodné pravidlá a nariadenia.
• Ak existuje príslušná zákonná povinnosť alebo obmedzenie zakazujúce zamestnancovi pokračovať v zamestnaní.

Nadbytok

Téma prepúšťania sa týka aj faktora známeho ako prepúšťanie. Nadbytočnosť je, keď zamestnávateľ prepustí zamestnanca, pretože podnik už na určitú pozíciu nevyžaduje zamestnancov. Zamestnávateľ musí mať platný pracovný dôvod na prepustenie zamestnanca z dôvodu nadbytočnosti. Ak má zamestnávateľ obavy z výkonu zamestnanca, jedná sa o otázku legálneho výkonu, a nie o nadbytočnosť. Zamestnanec dostane odstupné po ukončení zmluvy. Táto platba sa líši v závislosti od pracovnej zmluvy jednotlivca a typu nadbytočnosti. Nasledujú tri typy nadbytočnosti.

1. Dobrovoľná nadbytočnosť

Tento typ nadbytočnosti nastáva, keď zamestnávateľ ponúka zamestnancovi finančný stimul / platbu za dobrovoľné opustenie podniku. To sa líši od nedobrovoľnej, pretože zamestnávateľ si nebude musieť vybrať pár vybraných ľudí, ktorých by prepustil. Počas konania o dobrovoľnom prepúšťaní platia rovnaké pravidlá a postupy ako v prípade nedobrovoľného prepúšťania. Konanie sa stále považuje za prepustenie; avšak zamestnanci zvyčajne dostávajú vyššie odmeňovacie balíčky ako motiváciu k odchodu. Tento proces zaisťuje, že zamestnanci odchádzajú z vlastnej vôle, čo pre nich a pre spoločnosť robí menej bolestivé. Podniky sa zvyčajne zameriavajú na určené vekové rozpätie alebo dĺžku odpracovaného rozsahu zamestnancov, aby mohli dobrovoľne prepúšťať.

2. Nedobrovoľná nadbytočnosť

Tento typ nadbytočnosti je tiež známy ako povinná nadbytočnosť. Rozdiel je v tom, že zamestnanci nemajú možnosť opustiť spoločnosť. Obchod núti zamestnanca vypovedať zmluvu z dôvodu ukončenia činnosti divízie alebo je nadbytočných zamestnancov na minimálny objem práce. Zamestnávateľ musí pri výbere zamestnancov, ktorí sa stanú nadbytočnými, použiť objektívne metódy. Bežné kritériá, ktoré zamestnanec pri výbere zohľadňuje, sú; zamestnanci s najmenším počtom služieb, ich disciplinárne záznamy, zručnosti, kvalifikácia, partnerské hodnotenia. Náhrada za tento typ prepustenia je nižšia ako kompenzácia za dobrovoľné a je založená na; odpracované roky, druh zamestnania (čiastočný alebo plný úväzok), dôchodkové dávky, tarifné možnosti a mzda zamestnanca.

3. Vzájomne dohodnuté odlúčenie

Existuje tretí typ nadbytočnosti, ktorý podľa niektorých spadá do oblasti dôchodkových balíkov, ale aj tak ho sem pridám. Tento typ nadbytočnosti sa viac prikláňa k dôchodkovým balíkom. Nepovažuje sa to za prepustenie, ako je to v prípade vyššie uvedených dvoch príkladov. Je to vtedy, keď sa zamestnávateľ a zamestnanec vzájomne dohodnú na ukončení pracovnej zmluvy. Rozdiel vyplýva zo skutočnosti, že k tomu môže dôjsť kedykoľvek, a to nielen pri znížení pracovných príležitostí pre zamestnanca. Zamestnanec dostane odstupné, ktoré obsahuje; platba za nevyčerpanú dovolenku, čiastočná platba počas trvania pracovnej zmluvy a ďalšie výhody stanovené v pracovnej zmluve.Ďalším hlavným rozdielom medzi týmto a nadbytočnosťou je, že nadbytočnosť je upravená v zákone o zamestnaneckých právach, zatiaľ čo tento typ skončenia je upravený v pracovnej zmluve zamestnanca.

Záver a prípadová štúdia

Ako bolo uvedené vyššie, povinný odchod do dôchodku je dôvodom nezákonného prepustenia. John tvrdí, že Stewart je vzhľadom na svoj vek čoraz menej produktívny. To by mohlo predstavovať zákonné prepustenie, ak je to pravda. Nie je dostatok závažných dôkazov, ktoré by nasvedčovali tomu, že tvrdenia Johna sú pravdivé, preto podľa zákona o právach zamestnancov z roku 1996, oddiel X, pododdiel 98ZA-ZH, porušuje John zákon o povinnom dôchodku. Ďalej skutočnosť, že John klamne naznačil a predpokladá, že Stewart odchádza do dôchodku, je dôvodom na nespravodlivé prepustenie na základe diskriminácie na základe veku. Na záver možno povedať, že či už ste zamestnávateľom alebo zamestnancom, je vždy dobré vzdelávať sa v zákonoch o prepúšťaní.Získate tak predstavu o tom, kedy môžete prepustiť zamestnancov, ako aj to, kedy ste boli nespravodlivo prepustení a máte dôvody na prijatie právneho predpisu. Krátke video nižšie vám poskytne rýchle zhrnutie nezákonných výpovedí.

Ak si myslíte, že ste boli nespravodlivo prepustený, neváhajte mi napísať komentár nižšie.