Pred podpísaním pracovnej zmluvy je potrebné zvážiť päť otázok

Pred podpísaním si prečítajte toto!

Dreamstime.com

Jednou z mojich najväčších výsad ako inštruktora publicistiky v oblasti vysielania je kontrola zmlúv o vysielaní s končiacimi seniormi. Títo študenti tak tvrdo pracovali a sú nadšení, že môžu začať svoj nový život ako multimediálni novinári, producenti alebo špecialisti na produkciu. Mnoho študentov sa však rýchlo naučí, že tráva nie je na druhej strane vždy „zelenšia“, a sú sklamaní, keď zistenie, že konkrétna zmluva nie je v ich prospech.

Ak sa práve uchádzate o prácu, je potrebné pred prihlásením do prerušovanej čiary zvážiť päť otázok:

1. Existuje na tejto pracovnej pozícii neobvyklá výška obratu?

V každej spoločnosti musí byť určitý obrat, najmä pri určitých pozíciách. To skutočne hrá vo váš prospech ako potenciálneho zamestnanca, pretože mu môžete ponúknuť riešenie tohto konkrétneho problému a použiť ho ako nástroj na vyjednávanie. Ak však má spoločnosť, pre ktorú pracujete, niekoľkootvorenie, vrátane riadiacich pozícií, bež! Je viac než pravdepodobné, že došlo k obrovským otrasom a niekto musel „vyčistiť dom!“ Možno si hovoríte: „Toto sa javí ako skvelá príležitosť!“ No mohlo by to byť. Mnoho ľudí však zistí, že ak vás prijmú počas tohto typu prechodu, môžete skončiť ako predvolený supervízor. Inými slovami sa od vás bude očakávať, že ako nový zamestnanec zachránite potápajúcu sa loď. Nebudete mať čas sa učiť laná a byť ohromený natoľko, že budete chcieť zmeniť kariéru. Dostanete nízky plat a nadmerné zadĺženie. Študentom vždy odporúčam, aby ich prvým zamestnaním bolo miesto, kde sa môžu starať a majú priestor na chyby.

2. Má moja zmluva nejaké doložky „von“?

Mnoho ľudí si neuvedomuje, že porušenie zmluvy alebo zmluvy prichádza s niekoľkými vážnymi pokutami. V mnohých prípadoch môžu zamestnávatelia požadovať vrátenie výdavkov na presťahovanie alebo časť vašej hrubej náhrady. Mohli by ste byť dokonca žalovaní. Položte si túto otázku: „Ak by som sa po roku práce v tejto spoločnosti potreboval ponáhľať, ako by som dostal pokutu?“

Najlepšie je na začiatku rokovaní zabezpečiť niektoré vlastné „doložky“. Doložka „out“ nie je zlá vec. Berte to ako formu poistenia pre prípad, že by to nefungovalo, alebo ak iná skvelá príležitosť príde skôr, ako si myslíte. Ak si pozorne prečítate svoju zmluvu, zistíte, že váš zamestnávateľ má zabudovaných veľa doložiek „out“. Najobľúbenejšou je 90-dňová skúšobná doba. Zamestnávateľ vás môže v podstate počas prvých 90 dní platnosti vašej zmluvy ukončiť „podľa ľubovôle“, ak zistí, že nie ste na danú pozíciu vhodní, alebo ak potrebuje upraviť rozpočet. „Podľa ľubovôle“ znamená, že nie sú povinní poskytnúť vám vysvetlenie. Aby sa vyrovnali podmienky, mnoho zamestnávateľov sa teraz rozhodlo, že klauzulu „podľa ľubovôle“ bude využívať obe možnosti,to znamená, že môžete prestať počas 90 dní, ak to potrebujete, bez pokuty. Ďalším vylúčením je náhodný test na prítomnosť drog. Pokiaľ som pracoval v médiách, videl som niekoľko prípadov, keď boli zamestnanci „uväznení“ za užívanie drog, ale kvôli ich postaveniu neutrpeli žiadny skutočný trest. Boli jednoducho požiadaní, aby sa zúčastnili poradenstva alebo si pozreli video. Náhodný test na prítomnosť drog je skutočne mechanizmom „buriny a semena“, ktorý sa v prípade potreby používa na ukončenie činnosti človeka. Väčšina zmlúv, ktoré som videl, obsahuje päť až desať doložiek „out“ pre zamestnávateľov, ktoré ich chránia pred zodpovednosťou za nesprávny výpoveď zo strany vás!ale neutrpeli žiadny skutočný trest kvôli ich postaveniu. Boli jednoducho požiadaní, aby sa zúčastnili poradenstva alebo si pozreli video. Náhodný test na prítomnosť drog je skutočne mechanizmom „buriny a semena“, ktorý sa v prípade potreby používa na ukončenie činnosti človeka. Väčšina zmlúv, ktoré som videl, obsahuje päť až desať doložiek „out“ pre zamestnávateľov, ktoré ich chránia pred zodpovednosťou za nesprávny výpoveď zo strany vás!ale neutrpeli žiadny skutočný trest kvôli ich postaveniu. Boli jednoducho požiadaní, aby sa zúčastnili poradenstva alebo si pozreli video. Náhodný test na prítomnosť drog je skutočne mechanizmom „buriny a semena“, ktorý sa v prípade potreby používa na ukončenie činnosti človeka. Väčšina zmlúv, ktoré som videl, obsahuje päť až desať doložiek „out“ pre zamestnávateľov, ktoré ich chránia pred zodpovednosťou za nesprávny výpoveď zo strany vás!

3. Je táto ponuka nad alebo pod trhovou sadzbou?

V živote nedostanete to, čo by ste si zaslúžili. Dostanete to, čo vyjednáte! Bez ohľadu na to, v akom odvetví sa nachádzate, niekde sa zhromažďujú údaje, ktoré ukazujú priemerný plat pre danú pozíciu na základe polohy spoločnosti. Pre mojich študentov vysielacej žurnalistiky majú prístup k každoročnému prieskumu redakcie, ktorý vytvorili Univerzita Hofstra a Združenie digitálnych správ rádia a televízie. Je to skvelý zdroj pre študentov, ktorí potrebujú vedieť, ako vyjednávať. Napríklad, ak sa študent uchádza o prácu v oblasti spravodajstva (napr. V Západnej Virgínii), aký plat je vhodný pre túto pozíciu? V rámci prieskumu platov je uvedené rozpätie platov na danom trhu. Predtým, ako sa uchádzate o prácu, nezabudnite poznať priemerný plat. Ak chcete nájsť tieto informácie, možno budete chcieť vstúpiť do profesionálnej organizácie týkajúcej sa vášho odboru.Tieto profesijné organizácie majú zvyčajne prístup k tomuto druhu údajov.

4. Môžem si skutočne dovoliť zarobiť si na tento plat?

Nie je žiadnym tajomstvom, že nástup do zamestnania na základnej úrovni môže znamenať niekoľko rokov žiť s obmedzeným rozpočtom. Keď premýšľate o nájomnom, potravinách, platbách za auto a iných bežných výdavkoch, veci sa môžu rýchlo spojiť. Preto sa musíte ubezpečiť, že každá pozícia, ktorú zaujmete, vás dokáže udržať a poskytnúť malý vankúš pre úspory a zbavenie sa dlhov. Musíte sa uistiť, že máte vo svojom živote rezervu na neočakávané veci. Svojich študentov často odkazujem na skvelý web s názvom Payscale. Umožňuje vám zadať určité informácie o vašom novom zamestnaní a o meste, v ktorom budete bývať. Poskytne vám predstavu o cenovej dostupnosti. Nemá zmysel zaujať pozíciu na polceste po celej krajine, len aby ste zistili, že si tam nemôžete dovoliť žiť.

5. Je táto práca blízka rodine alebo systému podpory?

Ak začínate v spravodajskom odbore, nemôžete čakať, že vám ponúknu prácu naživo v New Yorku alebo Miami. Preto veľa mojich študentov začína svoju kariéru na veľmi odľahlých miestach. To nie je nezvyčajné, pretože každá komunita v Amerike potrebuje ľudí, ktorí by im pri doručovaní správ pomohli. Pretože väčšina zmlúv o publicistike v vysielaní je na dva roky alebo viac, je dôležité zabezpečiť, aby sa študenti uspokojili s tým, kde žijú. Veľká časť tejto spokojnosti je to, čo sa deje mimo zamestnania. Čo robíš cez víkendy, keď si mimo práce? Čo urobíš, ak zistíš, že si zlomený a hladný? Máte zavedený systém podpory, vďaka ktorému tieto 2+ roky rýchlo ubehnú? Mať v blízkosti skvelý systém podpory skutočne pomáha v ťažkých časoch.

Záverečné myšlienky

Na záver nezabudnite, že pri rozhodovaní o pracovnej príležitosti nikdy neurobte zlomok sekundy. Spoločnosť by vám mala poskytnúť deň alebo dva na to, aby ste si s niekým prečítali zmluvu. Nakoniec, spoločnosť trávila hodiny a veľa peňazí tým, že to napísali právnici.