Päť spôsobov, ako dostať padáka

Päť spôsobov, ako zaručiť svoju nezamestnanosť!

Canva

Hľadali ste ľahkú cestu zo slepej práce? Nezvládol váš zamestnávateľ návnadu aj napriek tomu, že ste sa snažili byť nespoľahlivým a málo výkonným zamestnancom? Je vám zle a unavuje vás vyhodenie z práce a márne zanedbávanie pracovných povinností? Čo bráni vášmu nadriadenému v tom, aby vám odovzdal ten ružový návlek? Môžete sa stať obeťou podnikového právnika.

Ak má váš zamestnávateľ právneho zástupcu v zamestnancoch alebo na vedúcich pracovníkoch, niekto - váš nadriadený alebo pracovník v oblasti ľudských zdrojov - s ním bude hovoriť skôr, ako niekoho prepustia. Je to len dobrá obchodná prax. A tento právnik identifikuje najrôznejšie dôvody, prečo by prepustenie zamestnanca nebolo dobrým nápadom. Prečo? Ako bývalý právnik v podnikovom zamestnaní vám môžem povedať, že máme od prírody a z nevyhnutnosti odpor k riziku - koniec koncov je našou úlohou, aby sme pred pokračovaním stanovili všetky riziká konkrétneho postupu, ktorý majú naši klienti vyhodnotiť.

Iba dôvod na vybitie

Základným princípom, ktorý je základom väčšiny rozhodnutí o absolutóriu, je, že zamestnávateľ musí mať „spravodlivý dôvod“ na prepustenie zamestnanca. Tento štandard je často zapísaný do pracovných zmlúv a dohôd o odboroch. Aj pri absencii jazyka, v ktorom sa hovorí v zmluve, sa ukončenie pracovného pomeru hodnotí proti určitej zmene štandardu spravodlivých príčin v súvislosti s kompenzáciou v nezamestnanosti alebo v prípade neoprávneného prepustenia.

Definícia „spravodlivej príčiny“ sa líši od prípadu k prípadu, ale pri určovaní, či zamestnávateľ mal dôvod na prepustenie zamestnanca, sa zvyčajne uplatňuje nasledujúcich sedem testov:

1. Zamestnávateľ primerane varoval zamestnanca pred následkami zneužitia úradnej moci?
2. Súviselo pravidlo zamestnávateľa s účinnou a bezpečnou prevádzkou?
3. Vyšetrovalo vedenie pred prepustením zamestnanca?
4. Bolo vyšetrovanie spravodlivé a objektívne?
5. Predložilo vyšetrovanie závažné dôkazy o vine?
6. Uplatňovalo sa pravidlo rovnomerne a nediskriminačne?
7. Súvisí prepustenie primerane so závažnosťou priestupku a záznamom o práci zamestnanca v minulosti?

Môže existovať niekoľko dôvodov, prečo právny zástupca vášho zamestnávateľa považuje prepustenie za riskantnú akciu. Možno neexistovala dostatočná dokumentácia na podporu prepustenia dlhoročného zamestnanca z dôvodu slabého výkonu. Môžu existovať aj ďalší zamestnanci, ktorí sa dopustili podobného alebo horšieho zneužitia úradnej moci a neboli prepustení. Zamestnanec s inak vynikajúcou prácou si môže zaslúžiť poslednú šancu aj napriek jedinému závažnému priestupku. Podľa ktoréhokoľvek z týchto scenárov sa dobrý právny zástupca v oblasti zamestnania bude snažiť presvedčiť svojho klienta, že je zaručený nižší trest ako absolutórium, aby sa zabránilo tomu, že absolutórium bude zvrátené pracovným arbitrom alebo napadnuté v nesprávnom súdnom spore o prepustenie.

Advokáti sú konkurencieschopní. Neradi prehráme. Zlé fakty spôsobujú zlé prípady a zlé prípady nevyhrávame. Keď za nami príde zamestnávateľ so scenárom, ktorý by vytvoril zlé fakty, snažíme sa ich z toho prehovoriť. Ten prípad by bol prepadák a my nechceme žiadnu jeho časť. Ale dajte nám dobrý súbor faktov a my sa do toho pustíme.

Boli chvíle, keď za mnou prišli moji klienti so scenármi, kvôli ktorým som krútil hlavou. „Do toho,“ povedal by som im bez váhania. „Ten človek chce „Nikdy som si nebol istý, prečo by niekto chcel dostať výpoveď. Možno sa snažili vyhnúť povinnosti vyplácanej podpory na dieťa alebo obmedzením miezd. Možno jednoducho chceli prácu opustiť a mysleli si, že dostanú podporu v nezamestnanosti. Keby to neurobili Nechcem byť prepustený, to, čo urobili, bolo dosť hlúpe, že by si zaslúžili byť, a žiadny sudca, rozhodca ani porota by to nevideli inak. To boli situácie, v ktoré som tajne dúfal, že by skončili pred súdom. zamestnanec napadol rozhodnutie o prepustení, nemal by som problém s diskreditáciou ich na tribúne pomocou majstrovského krížového výsluchu. Bola by to pre mňa ľahká výhra, ďalší zárez v mojom opasku, ďalší vojnový príbeh, ktorý sa dá zdieľať okolo konferenčného stola právneho oddelenia.

Ako získate to ružové podanie?

Ak teda hľadáte ľahkú cestu zo slepej práce, uistite sa, že čokoľvek, čo urobíte, aby vás vyhodili, vydrží preskúmanie právnym zástupcom pre zamestnanie v spoločnosti. Na základe svojich skúseností som zostavil zoznam piatich spôsobov, ako sa dostať do konzervy. Ak urobíte ktorúkoľvek z týchto vecí, zaručujem, že právny zástupca vášho zamestnávateľa dá zelenú, aby bolo možné pokračovať v absolutóriu. Dostanete škatuľu na svoje osobné veci a okamžite vás odprevadia k dverám.

1. Urobte niečo, na čo ste boli varovaní, pri zápise

To je zo všetkých najjednoduchšie. Môže sa stať, že nebudete prepustení, keď strávite celý pracovný deň hraním Farmville alebo prehliadaním porno stránok na internete. Môžete dostať facku po zápästí za to, že si na kancelárskom stroji Xerox urobíte fotokópie svojich súkromných osôb a budete ich zdieľať so svojimi spolupracovníkmi. Môžete sa beztrestne dostaviť neskoro do práce každý deň mesiac. Akonáhle však dostanete ten kúsok papiera s názvom „Písomné varovanie“ a oznámite mu, že akékoľvek budúce porušenie bude dôvodom na okamžité ukončenie vášho pracovného pomeru, hádajte, čo? Až to nabudúce urobíte, dostanete padáka. Je to také jednoduché.

Keď dostanete písomné varovanie a toto varovanie konkrétne uvádza, že ďalšie zneužitie úradnej moci bude dôvodom na absolutórium, je to celkom dobrá stopa, ktorú váš zamestnávateľ myslí. S najväčšou pravdepodobnosťou už niekto hovoril s právnikom. Advokát pravdepodobne dokonca pomohol vypracovať písomné varovanie, alebo ho aspoň skontroloval, aby sa zabezpečilo, že obsahuje správny jazyk, aby bol váš zamestnávateľ v právne obhájiteľnej pozícii. Keď za mnou klienti prišli o radu ohľadom prepustenia problémového zamestnanca, prvá vec, ktorú som sa spýtal, je, či už zamestnanca upozornili na následky nepriaznivého správania. Keby to neurobili, poslal by som im späť „čarovný jazyk“, ktorý použijú vo varovnom liste, a sľúbil, že keď nabudúce za mnou prídu za týmto zamestnancom, navrhneme im list o ukončení.

2. Klamte, aby ste zakryli skoršie zneužitie úradnej moci

Ak sa nebudete zodpovedať za svoje chyby a budete za ne zodpovedať, je to vždy dobrý spôsob, ako sa dostať na zlú stránku zamestnávateľa. Prečo však neurobiť krok ďalej a dopustiť sa ďalšieho zneužitia úradnej moci, aby zakrylo svoje predchádzajúce zlé činy? Len čo sa o vás dozvie - a zistíte to - blažená nezamestnanosť bude vaša.

V jednom z mojich najobľúbenejších prípadov bol zamestnanec (ktorému v láske hovorím ako Deerslayer) nahlásený, že pri riadení firemného korby s nákladným autom zrazil jeleňa a spôsobil ním značné škody. Nie je to nijako neobvyklý jav, pretože tieto veci sa vo vidieckej Iowe zvyčajne stávajú. Problém bol v tom, že keď sa zamestnanec oddelenia vozového parku išiel pozrieť na nákladné auto, niečo sa nezdalo úplne v poriadku. Jedna vec bola predovšetkým škoda na streche kabíny, pod sedadlom vedeným v zatiahnutej polohe. Podozrivý bol tiež nedostatok jelenej DNA, pretože každý, kto niekedy jeleňa zasiahol, vie, že jeho vlasy sa dostanú do akejkoľvek praskliny alebo štrbiny na vozidle. Aj keď Deerslayer trval na ďalšom spochybňovaní, že škodu spôsobil jeleň, bolo zrejmé, že klame.

Tu som sa zapojil. Najal som si odborníka na rekonštrukciu nehôd, ktorý vozidlo preskúmal a určil, že príbeh zamestnanca je v rozpore s fyzikálnymi zákonmi. Odborník dospel k záveru, že pri vysunutí lyžice došlo k poškodeniu nákladného vozidla pádom zvrchu z dôvodu ťažkého pádu. (Hovorilo sa, že zamestnanec zhodil paletu šindľov na nákladné vozidlo, zatiaľ čo pomocou nej šindľoval strechu svojho priateľa.) Ešte horšie je, že náš expert zistil, že ďalšie poškodenie čelného skla a prednej časti nákladného vozidla s najväčšou pravdepodobnosťou spôsobilo kladivo, čo znamená, že zamestnanec spôsobil ešte väčšie škody, aby sa pokúsil, aby to vyzeralo ako štrajk jeleňov. Vyhodili sme Deerslayera a arbiter práce potvrdil rozhodnutie o prepustení.

Ponaučenie z toho je, ak chcete dostať padáka, nepripravujte sa o svojom skoršom zneužití. Ešte lepšie je páchať ďalšie priestupky, aby ste skryli to, čo ste urobili. Držte sa svojho príbehu, aj keď to napína všetku vierohodnosť. Každý robí chyby a ak prejavíte ľútosť nad hrubým úsudkom, zamestnávateľ bude v pokušení dať vám druhú šancu. Keby bol Deerslayer od začiatku hovoril pravdu - že poškodil vozík pri nesprávnom použití - a vrhol sa na milosť a nemilosť spoločnosti, nikdy by nebol prepustený. Disciplinovaný, to áno. Bezpochyby dané voľno bez náhrady mzdy. Vystrelené, nikdy. Nedovoľ, aby sa ti to stalo.

3. Ohrozte ublíženie na zdraví svojmu vedúcemu a spolupracovníkom

Zamestnávateľ nie je nič nervóznejší ako hrozba násilia na pracovisku. Všetci sme už počuli príbehy nespokojných zamestnancov, ktorí jedného dňa prasknú a vytiahnu so sebou niekoľko svojich spolupracovníkov. Je to strašná vec a nikto nechce, aby sa to stalo v mieste jeho zamestnania. Napriek tomu to robí. Podľa Úradu pre štatistiku práce je vražda treťou hlavnou príčinou úmrtí na pracovisku v Amerike. Vzhľadom na možné následky nebude žiadny zamestnávateľ brať na vedomie hrozbu násilia na ľahkú váhu. Absolutórium je legitímnou a všeobecne akceptovanou reakciou zamestnávateľa na tieto hrozby.

Aby ste zaistili, že sa vaša hrozba násilia stretne s rýchlymi a tvrdými krokmi, neobmedzujte sa na vágne a nešpecifické komentáre o tom, ako ste takí blázniví, že by ste mohli niekoho zraziť. Každý má občas zlý deň a tento druh poznámky mimo manžety bude mať pravdepodobne za následok písomné varovanie ako prepustenie, najmä pri prvom priestupku. Ak hľadáte okamžité výsledky, je oveľa efektívnejšie viesť zoznam osôb, ktorým by ste chceli ublížiť na zdraví, dať všetkým vedieť, že tento zoznam vediete, a dať ľuďom vedieť, keď sa posunú o stupeň vyššie alebo dvaja na to. Je tiež užitočné urobiť poznámky o tom, že máte guľku s menom vášho nadriadeného, ​​a zobraziť fotografie z vašej rozsiahlej zbierky zbraní. Táto technika skutočne funguje, ako sa dozvedel bývalý zamestnanec klienta.Jedinou vecou, ​​ktorú v skutočnosti zabil, bola jeho dvadsaťpäťročná kariéra v spoločnosti.

4. Ukradnite zamestnávateľovi

Zamestnávatelia majú tendenciu pozerať nepriaznivo na zamestnancov, ktorí im kradnú, takže prepustenie za krádež sa javí ako stávka na istotu. Existuje niekoľko výhrad. Pracovní arbitri požadujú od zamestnávateľov vyšší štandard dokazovania, aby mohli potvrdiť absolutórium za krádež. Pokiaľ zamestnávateľ nemá jasný dôkaz, že zamestnanec kradol, rozhodcovia sa zdráhajú používať označenie „zlodej“. Preto, ak si zvolíte túto metódu ako prostriedok na nezamestnanosť, uistite sa, že sú tu svedkovia, alebo aspoň nechajte svoje vykrádanie zachytiť na video. Vezmite si lekciu od jedného z bývalých zamestnancov môjho klienta, ktorý sa rozhodol uprostred noci ukradnúť z továrne medený drôt. Chytro zaparkoval únikové vozidlo priamo pred kamerou a zabezpečil tak jeho prepustenie.

Ak má ukradnutá položka malú hodnotu, rozhodca môže mať väčšiu tendenciu k zhovievavosti. Tak choď veľký. Naložte firemnú kreditnú kartu tisíckami dolárov osobných vecí, ako ďalší bývalý zamestnanec, ktorý účtoval poplatky za golfové palice, lístky na NASCAR, drahé cigary, najrôznejšie veci, ktoré by podľa všetkého nemali mať obchodný účel. Keď vás chytia, poučte sa od Deerslayera a k ničomu sa nepriznávajte. Aj keď je odobratá položka relatívne bezcenná, je pravdepodobné, že arbiter práce potvrdí absolutórium za krádež, ak si napriek neprekonateľným dôkazom proti vám ponecháte nevinu.

5. Vynaložte väčšie úsilie na to, aby ste z práce odišli, než aby ste robili svoju prácu

Zneužívanie politík zamestnávateľa na dovolenku je efektívnym spôsobom, ako zabezpečiť vašu prípadnú nezamestnanosť, hoci získanie výsledkov môže trvať dlhšie ako iné metódy, ktoré tu uvádzam. Medzitým budete mať veľa voľna v práci, možno dokonca aj platené voľno v závislosti od toho, aké veľkorysé sú politiky zamestnávateľa týkajúce sa dovolenky.

Má váš zamestnávateľ politiku zárobkovej dovolenky? Pamätajte, že väčšina ľudí má iba dve babičky, takže po tretíkrát, keď požiadate o voľno, aby ste sa mohli zúčastniť mimoškolského pohrebu svojej babičky, váš zamestnávateľ môže byť podozrivý a požiadať o dôkaz. Akonáhle sa to stane, je čas sa trochu pobaviť. Povedali ste nadriadenému, že cestujete na pohreb do Louisiany? V takom prípade vyhľadajte náhodný nekrológ z Tennessee a skontrolujte, či si váš zamestnávateľ všimne nezrovnalosť. Ešte lepšie je, odfaxujte si ho z hotela v Las Vegas, kde smútite za smrťou svojej falošnej babičky, aby ste zistili, ako dlho trvá, kým váš zamestnávateľ zistí predvoľbu 702, z ktorej fax pochádza, a to ani v Louisiane, ani v Tennessee.

Ako alternatívu si pripravte lekársky doklad potvrdzujúci vašu potrebu zdravotnej dovolenky. Táto metóda je najlepšia, ak máte osobitý štýl písania - povedzme, že svoje „ja“ vždy bodkujete srdiečkami - a vy sa nijako nesnažíte maskovať svoj rukopis. Použite skutočné meno a telefónne číslo lekára, aby mal váš zamestnávateľ koho kontaktovať, kto odmietne, že by vás niekedy videl ako pacienta, a už vôbec nie vybavovanie papierov a ospravedlnenie z práce po zvyšok roka.

Možno vám neprekáža, že prídete do práce každý deň, kým vás nevyhodia, ale radšej by ste pracovnú dobu trávili flákaním sa alebo doháňaním potrebného spánku, ako plnením pracovných povinností. Najlepšou možnosťou je vyplniť papierovaciu dokumentáciu, ktorá ukazuje, že ste prácu vykonali bez toho, aby ste ju skutočne vykonali. Toto je obzvlášť efektívny spôsob straty zamestnania, ak existuje zamestnávateľský predpis, ktorý vyžaduje, aby udržiaval tieto doklady. Napríklad ak je vašou úlohou absolvovať tlakovú skúšku na plynovom potrubí a váš zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o všetkých tlakových skúškach, stačí, aby ste vytvorili nejaké výsledky skúšky a zapísali si ich. Je to také jednoduché. Keď váš zamestnávateľ zistí, že ste nerobili testy, vyhodia vás. Len buď trpezlivý; môže to trvať predtým, než vyjdú najavo vaše priestupky.

Dajte svojmu zamestnávateľovi dobrý dôvod

Tu to máte, mojich päť spôsobov, ako vyhodiť. S trochou úsilia a vynaliezavosti môžete dať zamestnávateľovi dobrý dôvod, aby vás pustil, a ani právnik v oblasti podnikového zamestnania vám nebude stáť v ceste.

Dodatočné zdroje

Anketa