Ako vysvetliť rozdiel v histórii zamestnania

Môže to byť výzva na riešenie medzery v histórii zamestnania. Našťastie sa tento článok venuje tomu, ako to urobiť.

Autor: Gallila-Photo, verejná doména, cez Pixabay

Ako vysvetliť medzeru v histórii zamestnania

Existuje veľa dôvodov, prečo môže mať niekto prielom v histórii zamestnania. Možno stratili prácu a rozhodli sa chvíľu počkať, kým získajú ďalšie, alebo sa rozhodli vychovať dieťa pred návratom do práce.

Pri premýšľaní o tom, ako sa budete venovať rozdielom v histórii zamestnania, musíte zvážiť tri kroky: životopis, prihláška a pohovor.

To, ako sa budete zaoberať riešením medzery v histórii zamestnania, sa bude v každej sekcii líšiť a mohlo by významne ovplyvniť vaše šance na zamestnanie.

Moje skúsenosti s medzerou v histórii zamestnania

Už ako 18-ročný som vždy pracoval. Moja pracovná história bola z veľkej časti konzistentná, získanie lepšej práce alebo povýšenie s malými alebo žiadnymi rozdielmi medzi zamestnaniami.

Bol som však prepustený z prvého skutočného zamestnania, ktoré som mal a ktoré zarobilo nejaké významné peniaze. Medzi týmto zamestnaním a zabezpečením iného zamestnania bol dobrý šesťmesačný rozdiel v zamestnanosti.

Počas tej šesťmesačnej pauzy som urobil veľa vecí. Najvýznamnejšie však bolo absolvovanie niektorých základných tried kancelárskych pracovníkov. Naučil som sa, ako správne písať na klávesnici, osvojil som si evidenciu a ďalšie kancelárske zručnosti. Pre ďalšiu prácu, ktorú som dostal, bolo mať tieto zručnosti rozhodujúce a poskytol som certifikáty z tých tried, ktoré som absolvoval. To ma priviedlo ku kariére, ktorú dnes mám.

V životopise alebo v životopise nie je potrebné vysvetľovať medzery v histórii zamestnania.

Typografickými obrázkami, verejnou doménou, cez Pixabay

Vysvetlenie medzery v životopise

Krátka odpoveď na túto otázku je, že v životopise nevysvetlíte priepasť v histórii zamestnania, čo už to bude. Nehovorte, prečo je tu medzera, neskúšajte to vysvetľovať atď. Namiesto toho urobíte nasledovné:

Vymenujte svoju históriu zamestnania.
Vymenujte svoju históriu vzdelávania.

Keď zamestnávatelia kontrolujú váš životopis, môžu si všimnúť, alebo nebudú zaznamenané medzery. Keď skúmam životopisy, nemám tendenciu kontrolovať, či existujú nejaké medzery v histórii zamestnania, ibaže mi niečo skutočne padne do oka.

V histórii zamestnania alebo vzdelania nebudete uvádzať, prečo ste opustili pozíciu alebo ste ukončili štúdium. Aj keď, ak získate titul, potom by to ľahko vysvetlilo. Keď sa zamestnávateľ pozerá na váš životopis, jeho prvá otázka nie je, prečo ste odišli alebo ako dlho ste zostali bez iného zamestnania.

Môže sa stať, že budete musieť uviesť podrobnosti, prečo ste odišli zo zamestnania, čo vám umožní vyriešiť prípadné medzery v zamestnaní.

Autor: Geralt, verejná doména, cez Pixabay

Vysvetlenie medzery vo vašej žiadosti o zamestnanie

Existuje potenciál, ktorý môže uchádzač o zamestnanie vyžadovať pre chronologickú históriu vášho zamestnania. Žiadosti o zamestnanie sa môžu tiež pýtať, prečo ste opustili pozíciu. To je miesto, kde môže byť dôležitá medzera v histórii zamestnania.

Ak sa od vás žiada, aby ste poskytli dátumy zamestnania, ale nie dôvod, prečo ste odišli, nemal by to byť v súčasnosti problém. Ak však existuje časť, ktorá sa pýta, prečo ste z miesta odišli, budete musieť vyriešiť rozdiel v zamestnanosti. Existujú dva spôsoby, ako to urobiť:

Podrobne vysvetlite, prečo ste opustili pozíciu. Pomocou tejto možnosti môžete uviesť podrobnosti. Napríklad ste odišli späť do školy, aby ste si našli lepšie miesto, alebo ste odišli, aby ste sa mohli starať o svoje deti, pretože práve začínali strednú školu.
Stručne vysvetlite, prečo ste opustili pozíciu. V takom prípade budete struční o tom, prečo ste opustili pozíciu. Takže v porovnaní s príkladmi vyššie môžete uviesť, že si želáte pokračovať vo vzdelávaní, alebo že by ste mohli vychovávať svoje deti.

Teraz sa môže zdať, že každý z nich hovorí to isté. Sú, ale existujú rozdiely v kľúčových slovách.

Vzdelávanie: V podrobnom príklade bolo stanoveným cieľom zabezpečiť si lepšie pracovné miesto ďalším vzdelávaním. Táto časť o hľadaní lepšej práce nie je potrebná. Postačuje tvrdenie, že sa chcete vzdelávať ďalej.
Deti: V podrobnom príklade bolo urobené vyhlásenie, že deti sú na strednej škole. To je príliš konkrétne a zbytočné. Zdá sa, že konkrétne dôvody môžu spôsobiť, že budete musieť znova skončiť. Krátke vyhlásenie je výstižnejšie a znie to, akoby ste boli opäť pripravení na dlhodobú prácu.

Počas pracovného pohovoru pravdepodobne dôjde k medzere v histórii zamestnania, takže buďte na to pripravení.

Autor: adabara, verejná doména, cez Pixabay

Vysvetlenie medzery počas pracovného pohovoru

Toto je veľký. Počas pracovného pohovoru táto otázka môže a pravdepodobne príde. Počas pohovoru budete pravdepodobne pripravení na to, ako na to.

Skúste sa pokúsiť vyriešiť medzeru v histórii zamestnania skôr, ako sa vás na ňu opýtajú. Neuvádzajte veci typu: „Chcel by som vyriešiť medzeru v mojej histórii zamestnania“ alebo niečo podobné. Namiesto toho sa do toho ponoriť. Keď budete požiadaní, aby ste hovorili o sebe, svojich skúsenostiach atď., Skúste to zapracovať. Odporúča sa, aby ste nerozoberali dôvod, prečo existuje medzera, ak by to mohlo ublížiť šanciam pri ukončení práce.
Buďte k tomu úprimní. Nesnažte sa klamať, zakrývať to alebo prísť na tento dôvod, ktorý znie skvele, ale nie je vôbec pravdivý. Môže sa zobraziť výzva na zálohovanie. Je lepšie byť k tomu úprimný a otvorený. Anketár to ocení.
Buď o tom stručný. Rovnako ako žiadosť o zamestnanie, buďte struční, prečo existuje priepastný rozdiel. Čím viac budete hovoriť o rozdieloch v histórii zamestnania, tým hlbšiu dieru si vykopáte. Držte to krátke a k veci.

Príčiny medzier v histórii zamestnanosti

Nižšie uvádzame niekoľko bežných dôvodov, prečo bude mať niekto priepasť v histórii zamestnania, a ako ho môžete vysvetliť, keby k nemu došlo.

Starostlivosť o deti; To je veľký dôvod, ktorý často vidím. Pre tých, ktorí sa stanú rodičmi, sa chcú zamerať na výchovu svojich detí. Keď budú ich deti dospelé, budú sa chcieť vrátiť späť a pracovať. V takom prípade uveďte, že ste si vzali pracovné voľno na výchovu svojich detí, ale teraz sa cítite pripravení opäť sa zamestnať.
Rodinné problémy: Môže to byť veľa vecí. Tou najväčšou je, že člen rodiny okrem dieťaťa potrebuje lekársku starostlivosť. Možno člen rodiny zomrel a potrebujete čas. Nemusíte uvádzať konkrétne podrobnosti, ale môžete uviesť, že problém bol vyriešený, a neočakávate, že to bude problém v budúcnosti.
Osobné ochorenie: Možno vaše zdravie spôsobilo to, že ste opustili prácu. Teraz, keď ste zdraví, ste pripravení vrátiť sa do práce. Spravidla sa od vás nevyžaduje, aby ste uviedli, prečo ste boli chorí alebo že ste dokonca ochoreli. Vysvetlenie, že ste boli chorí a ste teraz zdraví, však môže trvať ešte dlho.
Vzdelávanie: Je to ďalší dôvod, prečo toho veľa vidím. Niektorí ľudia opustia zamestnanie, aby sa mohli ďalej vzdelávať. Sú takí, ktorí môžu pracovať a zároveň sa vzdelávať, ale nie každý je taký. To by malo byť ľahko vysvetliteľné a zrozumiteľné pre všetkých potenciálnych zamestnávateľov.
Sťahovanie: Možno ste sa presťahovali do iného mesta, štátu, provincie atď. A museli ste si kvôli tomu urobiť pracovné voľno. Možno však budete musieť stručne uviesť, prečo ste sa presťahovali. Možno byť bližšie k rodine, na miesto s lepším trhom práce atď.
Ukončenie pracovného miesta: Môže to byť veľmi častý dôvod, prečo v histórii zamestnania existujú medzery. Takmer každý, kto je prepustený alebo prepustený, bude mať priepasť v histórii zamestnania. Najlepšie je byť k tomu priamy a k veci. Kliknite sem a zistite, ako podrobne vysvetliť ukončenie pracovného miesta v životopise, žiadosti a pohovore.
Samostatná zárobková činnosť: Samostatná zárobková činnosť je svojím spôsobom medzerou v histórii zamestnania. Je ľahké vysvetliť, že ste podnikali ako samostatne zárobkovo činné osoby, ale potom musíte vysvetliť, prečo ste sa rozhodli už viac nepodnikať. Možno je trh zlý pre vašu pracovnú náplň, chceli ste stabilnejšie zamestnanie atď.