Pracovná zmluva s thajskou súkromnou školou

Autor pri stole v školskej kancelárii. Obrázok nasnímaný v roku 2009.

Osobný obrázok

EFL som učil na thajskej súkromnej škole od roku 2008 do roku 2014. Každý rok som mal so svojou školou uzatvorenú pracovnú zmluvu (ktorá tu nie je uvedená).

V tomto článku sa zamýšľam nad svojou zmluvou na školský rok 2013 - 2014. Zvýraznené sú služby, ktoré som poskytol, finančné odmeny, služby a výhody poskytované mojou školou a všeobecné ustanovenia zmluvy.

Moja učiteľská zmluva na školský rok 2013 - 2014

Predtým, ako som v máji 2013 začal školský rok 2013 - 2014, som musel so svojou školou, ktorá sa v tomto článku označuje ako zamestnávateľ, podpísať zmluvu o výučbe angličtiny.

Podmienky mojej zmluvy sa vzťahovali na tieto položky:

1. Dĺžka zmluvy
2. Služby poskytované zamestnancom (mnou)
3. Finančná odmena
4. Víza / Vyučovací preukaz / Prázdniny
5. Všeobecné ustanovenia
6. Škody a storno
7. Etický kódex / prax
8. Nemocenské / Osobné voľno
9. Dosiahnuté vzdelanie

1. Dĺžka zmluvy

Dĺžka zmluvy s mojím zamestnávateľom bola od 15. mája 2013 do 8. marca 2014. V Thajsku sa školský rok zvyčajne začína počas tretieho májového týždňa a končí sa koncom februára. Týždeň pred začiatkom vyučovania a jeden týždeň po skončení školského roka sa využívajú ako pracovné dni pre učiteľov.

2. Služby poskytované zamestnancom

Počas trvania zmluvy som poskytoval nasledujúce služby:

1. Vyučuje sa maximálne 22 50-minútových období týždenne. Zahŕňalo to jedno 50-minútové klubové obdobie týždenne.
2. Pricestoval do práce do 7:30 a zostal tam do pondelka - štvrtka 16:30 a v piatok do 16:00. Ako dôkaz účasti som musel pozitívne naskenovať svoj odtlačok prsta v čase príchodu a čas odchodu zo školy. Počas 50-minútového obeda som mohol opustiť školský areál.
3. Pripravil som plány hodín pridelené mojim kurzom angličtiny a predložil ich pred začiatkom každého školského semestra.
4. Pravidelne kontroluje, opravuje, hodnotí a hodnotí skúšky, zadania, úlohy a domáce úlohy študentov. Pripravené strednodobé a záverečné skúšky študentov.
5. Pomáhal školiť študentov na vianočné aktivity, vystúpenia, prednesy prejavov a účasť na interscholastických forenzných činnostiach.
6. Pomáhal pri vytváraní nových učebných plánov a skúšok pre nových študentov.
7. Pracoval až päť sobôt ročne ako súčasť bežných povinností.
8. Keď som neučil, zostal som v miestnosti pre zamestnancov.
9. Zúčastňoval sa týždenných stretnutí zamestnancov.

3. Finančná odmena

1. Zamestnávateľ súhlasil so zaplatením 40 000 thajských bahtov mesačne a priamym vkladom na môj thajský bankový účet do konca mesiaca.
2. Dodatočný príspevok na ubytovanie / bývanie vo výške 25 000 bahtov v hotovosti mi bol dávaný mesačne v posledný pracovný deň v mesiaci v mesiaci.
3. Dostalo sa 400 bahtov za hodinu za akékoľvek špeciálne výukové programy po skončení školského dňa.
4. Zamestnávateľom poskytované zdravotné poistenie
5. Zamestnávateľ zabezpečil počas školského dňa obed a pitnú vodu zadarmo.

4. Vízum / licencia na výučbu / prázdniny

1. Zamestnávateľ spracoval všetky príslušné papiere týkajúce sa každoročného obnovovania mojich víz Non-B a učiteľského preukazu.
2. Sviatky Všetky thajské štátne sviatky boli nepracujúce a platené. Tiež mi bolo povolených 30 nepracovných platených dní. 10 dní bolo v októbri, 10 okolo vianočných a novoročných sviatkov a 10 v apríli po thajskom Novom roku.

5. Všeobecné ustanovenia

Na mňa a na ďalších učiteľov školy sa vzťahovali tieto všeobecné ustanovenia:

1. Dodržiavať zákony Thajska.
2. Dodržiavať pokyny zamestnávateľa.
3. Neprezradiť informácie o obchodných podmienkach a / alebo stave projektov neoprávneným osobám.
4. Dodržiavať kódex praxe a dodržiavať školské predpisy. Nevhodné oblečenie alebo správanie bude mať za následok disciplinárne stíhanie prostredníctvom formálnych písomných varovaní. Nesprávne správanie môže mať za následok prepustenie.
5. Aby sa zabránilo zneužitiu úradnej moci. Akýkoľvek trestný čin závažného zneužitia úradnej moci môže mať za následok okamžité prepustenie, repatriáciu a stratu a ďalšie nároky na odmenu. Násilie a rasové alebo sexuálne zneužívanie sú dôvodom na okamžité prepustenie.
6. Zabezpečiť minimálne jeden deň na jednu zmluvu na profesionálny rozvoj zamestnancov prostredníctvom účasti na konferenciách, workshopoch a učebných seminároch.
7. Požiadať zamestnanca o účasť na podujatiach určených na komerčnú propagáciu zamestnávateľa, ako sú kurzy, modelové hodiny a fotografické stretnutia.

6. Škody a storno

1. Ak zamestnanec poruší zmluvu pred jej uplynutím, má zamestnávateľ právo na náhradu škody.
2. Zmluvu môže ktorákoľvek zo strán zrušiť písomnou výpoveďou s jednomesačnou výpovednou lehotou.

7. Etický kódex / prax

1. Učebné materiály by mali byť primerane pripravené a vhodné pre úroveň a schopnosti študenta.
2. Podľa thajských zákonov nie sú telesné tresty povolené.
3. Počas výučby vypnite mobilné telefóny alebo ich prepnite do tichého režimu.
4. Počítače by sa mali používať predovšetkým na pracovné činnosti
5. Kancelársku tlačiareň je možné použiť iba na tlač jednej tlačenej kópie ľubovoľného materiálu.
6. Očakáva sa profesionálne a zdvorilé správanie voči študentom, kolegom a všetkým zamestnancom školy v triede aj mimo nej.
7. Každý učiteľ prichádzajúci do školy postihnutý drogami alebo alkoholom bude okamžite prepustený.
8. Zamestnanec je povinný stáť pri hraní thajskej štátnej hymny a kráľovskej piesne.

8. Nemocenské / Osobné voľno

1. V školskom roku 2013 - 2014 môže mať zamestnanec deväť dní práceneschopnosti alebo osobnej dovolenky (buď odpočítanie platu, alebo preplánovanie zameškaných období.) Každá práceneschopnosť presahujúca jeden deň musí byť predložená poznámke nemocnice, kliniky alebo lekára škola. Ak sa zamestnanec neočakávane nemôže zúčastniť školy, musí o tom informovať školu a nahlásiť situáciu do 07:00.
2. Ak zamestnanec vie, že v určitý deň alebo dni nemôže navštevovať školu, musí zamestnanec vyplniť formulár o absencii a predložiť ho škole najmenej tri dni vopred.

9. Dosiahnuté vzdelanie

Vláda požaduje, aby zamestnanec získal vzdelanie alebo iné súvisiace odbory.

© 2020 Paul Richard Kuehn