Ako vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta v životopise, žiadosti alebo pohovore

Aj keď vás prepustili z predchádzajúceho zamestnania, v tomto článku sa dozviete všetko, čo potrebujete vedieť o riešení situácie v životopise, pri žiadostiach o zamestnanie a pri ďalších pohovoroch.

Ben White, CC0-BY-SA, cez Unsplash

Existuje jedna otázka, ktorej sa väčšina uchádzačov o zamestnanie obáva, keď vypĺňajú žiadosť o zamestnanie alebo idú na pracovný pohovor:

Dostali ste niekedy výpoveď z práce a prečo?

Na túto otázku je ťažké odpovedať. Zrejmou odpoveďou je byť pravdivý, ale v niektorých prípadoch vás to môže stáť prácu, o ktorú sa uchádzate. Ako si teda vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta v žiadosti? Mali by ste prezradiť, prečo ste boli prepustený z predchádzajúceho zamestnania? Čo hovoríte na pohovore, keď sa vás pýtajú, prečo ste odišli z posledného zamestnania?

V tomto článku sa dozviete, čo presne by ste mali robiť so svojím životopisom, žiadosťou a pohovorom. V rôznych krokoch je možné robiť rôzne veci, takže je lepšie byť pripravený na všetky okolnosti.

Tu je niekoľko vecí, ktoré nájdete v tomto článku:

• Ako vo svojom životopise vysvetliť ukončenie práce v minulosti
• Ako vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta vo vašej žiadosti o zamestnanie
• Ako sa pripraviť na ďalší pohovor, ak vás prepustili z predchádzajúceho zamestnania
• Ako vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta počas prijímacieho pohovoru
• Čo nerobiť na pracovnom pohovore
• Moje skúsenosti s riešením tohto problému sú presné

To, že vás vyhodili z práce, ešte neznamená, že by ste si to mali dať do životopisu.

Autor: trudi1, verejná doména, cez Pixabay

Ako vo svojom životopise vysvetliť ukončenie minulej práce

Je to jednoduché, ale napriek tomu načrtnem, z čoho ste vo svojom životopise mali byť, keď vysvetlím prácu, z ktorej ste skončili. V životopise by ste mali uviesť:

• Meno spoločnosti
• Tvoj titul
• Vaše pracovné povinnosti
• Keď ste tam pracovali

Uvidíte, ako sa neuviedlo, že ste boli ukončený? Do životopisu by ste nemali uvádzať, že vás z tejto práce ukončili. Váš životopis predstavuje to najlepšie z vašej pracovnej histórie. Tvrdenie, že vás prepustili z práce, bude mať pravdepodobne za následok, že budúci zamestnávateľ vyhodí váš životopis bez toho, aby vám dal šancu.

Príklad životopisu

Nie je potrebné vysvetľovať, prečo vás v životopise ukončili. Ľudia majú medzery v pracovnej histórii z rôznych dôvodov.

David Livermore

Ako vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta vo vašej žiadosti o zamestnanie

Existujú tri spôsoby, ako môžete vysvetliť, prečo vás vyhodili z práce pri vypĺňaní žiadosti o zamestnanie (ak sa pýtajú na dôvod):

1. Možnosť 1: Skryť skutočnosť, že vás prepustili. V podstate to klame. Ak vás chytia, máte zaručené, že pozíciu nezískate. Vďaka internetu, základným službám atď. Váš budúci zamestnávateľ s najväčšou pravdepodobnosťou zistí, že vás prepustili z práce. Aj keď získate prácu, v budúcnosti riskujete prepustenie a kvôli tomu ohrozíte získanie ďalších pracovných miest. Túto možnosť neodporúčam.
2. Možnosť 2: Podrobne vysvetlite, prečo vás prepustili. Aj keď tento môže byť lepší ako vôbec neuvádzať, ani tento by som neodporúčal. Rozdávanie príliš veľa detailov môže vyzerať zle. Keď si budúci zamestnávateľ prečíta žiadosť, v tom čase vám nemá ako položiť doplňujúce otázky. Môže sa zdať, že sa snažíte nájsť výhovorky, prečo vás ukončili.
3. Možnosť 3: Stručne vysvetlite, prečo vás prepustili. Týmto spôsobom idem. Vysvetlite, prečo ste boli ukončený, so stručnými podrobnosťami. Neprezrádzajte príliš veľa informácií, ale neignorujte ani dôležité fakty. Pri odhaľovaní informácií o ukončení práce v minulosti buďte struční. Poskytnete tak možnému budúcemu zamestnávateľovi dostatočne dobré vysvetlenie bez toho, aby ste sa na to museli sústrediť.

Poznámka: Ak vás zaujíma, ako by ste mali formulovať svoju odpoveď na „dôvod odchodu“, môžete použiť dôveryhodnú frázu: „nedobrovoľné ukončenie“.

Tip č. 1: Buďte čestní, ale struční

Buďte úprimní k tomu, čo sa stalo v predchádzajúcich zamestnaniach, ale buďte v skratke. Nie je potrebné zdieľať ďalšie podrobnosti, ktoré by mohli ohroziť vaše šance na získanie zamestnania.

Čo ak sa vás pri žiadosti o zamestnanie nepýta na ukončenie pracovného pomeru v minulosti?

Ak sa vaša žiadosť nepýta, prečo vás prepustili z práce, tieto informácie nezverejňujte! Je na zamestnávateľovi, aby si tieto informácie vyžiadal, takže sa nemusíte domnievať, že s nimi musíte byť oboznámení. Pripravte sa však na to, že vám táto otázka bude položená počas pohovoru.

Príklad online žiadosti o zamestnanie

Online aplikácia, ktorá sa pýta budúceho zamestnanca, či bol niekedy prepustený z pracovného miesta.

David Livermore

Ako sa pripraviť na ďalší pohovor, ak vás z predchádzajúceho zamestnania prepustili

Ak ste boli z nejakého dôvodu prepustení z predchádzajúceho zamestnania, pravdepodobne bude lepšie pripraviť sa na otázky týkajúce sa potenciálnych zamestnávateľov. Predtým, ako sa vydáte na nasledujúci pohovor, musíte urobiť nasledovné:

Skontrolujte pracovnoprávne predpisy vášho štátu.

Častá otázka, ktorú hľadači práce často chcú vedieť, je: „Čo môžu zamestnávatelia povedať o bývalých zamestnancoch?“ Aj keď neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by určovali, čo môžu alebo nemôžu zamestnávatelia povedať o bývalých zamestnancoch, na štátnej úrovni skutočne existujú rôzne zákony. Pretože sa líšia v závislosti od toho, kde žijete, stojí za to vyskúšať si niektoré konkrétne pracovné zákony vo vašom štáte, aby ste si boli istí, čo môžu zamestnávatelia zverejniť a čo nemôžu zverejniť o svojich bývalých zamestnancoch.

Podľa toho, v ktorom štáte žijete, môže zamestnávateľ zverejniť nielen informácie o pracovnej pozícii, plate a čase, keď ste tam pracovali, ale aj potenciálne o vašich povinnostiach, výkone, profesionálnom správaní a dôvodoch, prečo vás prepustili.

Poznajte zásady svojej bývalej spoločnosti týkajúce sa zverejňovania informácií.

Aj keď väčšina spoločností je pomerne opatrná, aké informácie zdieľajú o bývalých zamestnancoch z dôvodu obáv z potenciálnych súdnych sporov, je stále dôležité poznať všeobecné zásady bývalého zamestnávateľa.

Pokiaľ je to možné, pokúste sa kontaktovať svojho bývalého šéfa a personálne oddelenie, aby ste zistili, či vám dajú vedieť, ako bude spoločnosť reprezentovať vaše ukončenie. Môžete sa dokonca pokúsiť s nimi vyjednávať, aby ste znížili množstvo podrobností, ktoré zdieľajú. (Aj keď ste odišli za zložitých okolností, stále môžete požiadať bývalého spolupracovníka, s ktorým ste boli v dobrom stave, aby zavolal spoločnosti so snahou skontrolovať vaše referencie.) To je dôležité pre zosúladenie ich verzie s rozchodom, aby ste predišli možným konfliktom medzi oboma stranami a zabezpečili, aby ste pri neskoršom pohovore s novou spoločnosťou náhodou neklamali.

Ako bonus navyše, ak budete mať šťastie a zistíte, že nemajú v úmysle zverejniť, že vás prepustili, alebo dôvody, prečo k tomu došlo, môžete si zabrániť náhodnému zdieľaniu akýchkoľvek potenciálne škodlivých informácií pri akýchkoľvek budúcich pohovoroch.

Uistite sa, že ste svoje ukončenie spracovali.

Je to veľmi ťažká príprava, ktorú je možné presne určiť, je však veľmi dôležitá. Nie je to všetko, na rozdiel od prechodu z predchádzajúceho romantického vzťahu, je zásadné, aby ste si pred rozhovorom s potenciálnymi zamestnávateľmi prešli celým procesom spracovania svojich myšlienok a emócií z predchádzajúceho ukončenia. Nechcete do pohovoru vliecť veľa batožiny. Môže to byť skutočné vypnutie pre anketárov a dokonca vám dokonca môže zabrániť získať pozíciu.

Samozrejme, ak máte nedostatok finančných prostriedkov a potrebujete okamžite opäť príjem, vaše dostupné okno na toto spracovanie môže byť dosť malé. Mali by ste sa však pokúsiť vopred utriediť, čo si o celej záležitosti myslíte, aby ste sabotovali akékoľvek budúce vyhliadky s neadresnou horkosťou.

Svoje odpovede si vopred nacvičte.

Pri rozhovore chcete pôsobiť vyrovnane a spravodlivo. Najlepšie je preto vopred si naplánovať a precvičiť, čo by ste povedali. Ak necháte príliš veľa priestoru na improvizáciu - najmä v otázkach, kde ste predtým pracovali -, skutočne sa necháte otvorene príliš emotívne a odmietavo voči predchádzajúcim zamestnávateľom.

Tip č. 2: Predtým si precvičte, čo plánujete povedať

Predtým, ako sa vydáte na ďalší pohovor, osvojte si, čo plánujete povedať, keď hovoríte o svojej pracovnej histórii. Takto sa náhodou nestanete príliš emotívnym alebo trpkým voči svojim predchádzajúcim zamestnávateľom.

Pri rozhovoroch sa často môže zdať, že je na vás vyvíjaný veľký tlak - najmä ak vás prepustili z predchádzajúceho zamestnania - ale ak si vopred nacvičíte a budete úprimní vo svojej pracovnej histórii, môžete sa prekvapiť, ako dobre sa vám darí.

Tim Gouw, CC0-BY, cez Unsplash

Ako vysvetliť minulé ukončenie pracovného miesta počas pracovného pohovoru

Ak máte šťastie na pohovor, tu je niekoľko rád, na ktoré by ste si mali pamätať pri vysvetľovaní, prečo ste skončili z práce:

Úprimne, ale stručne o tom, prečo vás prepustili.

Ak sa na to váš anketár pýta, bude chcieť vedieť podrobnosti. V tejto chvíli nič neskrývajte. Chcete pôsobiť pravdivo a dôveryhodne - pripustiť, čo sa stalo, ale stále poskytovať nestranný kontext situácie. Existuje veľmi reálna šanca, že aj tak zistia pravdu, a ak vás chytia klamstvá, je zaručené, že prácu nezískate.

Zároveň však nemusíte nevyhnutne podrobne opisovať všetky posledné nechutné podrobnosti o svojej predchádzajúcej histórii zamestnania. Ak to urobíte pravdivo, ale stručne, nielenže sa vyhnete nástrahám, keď sa snažíte dostať z lži, ale môžete sa tiež javiť emocionálne zdravý, ak budete úprimne - ale nie ste posadnutí - svojou minulosťou. Transparentnosť vašej pracovnej histórie navyše pomôže ukončiť tento rad spochybňovania skôr, zatiaľ čo zdržanlivosť a podozrenie ju ešte predĺžia.

Nevkladajte žiadne názory ani pocity, prečo ste boli prepustený.

Neuvádzajte „cítim, že ma vyhodili, pretože…“ alebo „Nemali ma radi.“ Len sa držte faktov. Ak vložíte príliš veľa názorov, môže sa to stať, keď sa pokúsite pretočiť alebo skresliť fakty, čo sa na vás neodrazí dobre.

Neurážajte a neobviňujte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa.

Toto povedie iba k tomu, že tí, ktorí s vami budú robiť rozhovor, budú mať o vás zlý názor. Neuvádzajte „Boli to zlé spoločnosti“ alebo „Bol som pre nich príliš dobrý.“ Nechráňte si svoj názor na svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Ak hovoríte zle o predchádzajúcej organizácii, budú premýšľať, či o nich hovoríte zle, ak by vás mali prijať.

Chcete prejaviť sebauvedomenie, osobný rast a sebareflexivitu. Ak je to možné, vysvetlite, aké nápravné opatrenia ste podnikli a čo ste sa dozvedeli pri prepustení. Ak ste sa vrátili do školy, ktorá vám pomohla získať viac vedomostí, priblížte to. Ak ste zastávali inú prácu v rovnakom odbore, z ktorej ste skončili, uveďte to. Zamestnávatelia vás chcú počuť, ako ste sa zo skúseností dozvedeli. To môže byť dosť pôsobivé, aby ste dostali prácu.

Otočte sa späť, prečo sa na danú pozíciu skvele hodíte.

Keď skončíte s vysvetľovaním prvkov svojej pracovnej histórie, môžete rozhovor otočiť späť do súčasnosti a vysvetliť, prečo by ste boli skvelí pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Nie je potrebné sa k tomu pchať, pretože to môže pôsobiť trochu podozrivo. Avšak vyjadrenie toho, že sa menej zaujímate o svoje minulé snahy a ešte viac ste nadšení z potenciálnych príležitostí, ktoré vám môžu byť na tejto pozícii ponúknuté, vám skutočne pomôže vyzerať ako nedočkavý a nadšený kandidát.

Príklad toho, čo nerobiť v rozhovore

Raz som robil rozhovor s osobou, ktorá vysvetľovala, prečo bola prepustená z práce. Uviedla, že často meškala, takže ju museli pustiť. Uviedla, že pre ňu je stále problémom, ktorý sa snaží vyriešiť.

Toto bolo počas panelového rozhovoru a celá porota hlasovala proti nej z tohto jediného dôvodu.

V čom bola jej chyba? Uviedla, že sa stále snaží problém vyriešiť. Namiesto toho mala uviesť, že podnikla kroky na odstránenie problému. Pokus o vyriešenie problému nejde ďaleko; znie to, akoby sa vôbec nič nestalo. To ju okamžite diskvalifikovalo.

Nerobte túto istú chybu!

Tip č. 3: Neobviňujte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa

Aj keď by to mohlo byť lákavé pre zlú ústa a dištancovať sa od predchádzajúceho zamestnávateľa, je takmer isté, že tento prístup zlyhá. Pravdepodobne len anketára prinúti zamyslieť sa, či by ste s jeho spoločnosťou neurobili to isté. Vyjadrujte sa stručne a nezaujato. Dajte pozor, aby ste nevinili výslovnú vinu na ktorúkoľvek stranu.

Moja skúsenosť s ukončením práce

V skúšobnej dobe som bol prepustený z práce. V skutočnosti som ostal iba týždeň pred tým, ako som zložil skúšobnú dobu. Keď ma požiadajú, aby som vysvetlil minulé ukončenie pracovného miesta v žiadosti, vždy uvádzam: „Počas skúšobnej doby som bol z Pacific Bell (teraz AT&T) vypovedaný z dôvodu nesplnenia ich predajných štandardov.“

Toto je pravdivé tvrdenie. Pracoval som v call centre ako zástupca služieb zákazníkom. Ľudia by volali s problémami týkajúcimi sa ich telefónnych služieb a čakalo sa od nás, že im budeme predávať výrobky. Nemali sme kvóty, ale mali sme ciele. V našom call centre som mal druhý najvyšší počet hovorov, ktorý by nový zamestnanec nemal mať. Mal som absolvovať iba jeden hovor za hodinu a pokúsiť sa niekoľkokrát predať všetky produkty, ktoré som mohol. Ale nebol som dobrý predajca, takže ak niekto okamžite odpovie nie, hovor rýchlo dokončím.

Takže ma pustili. V mojom životopise nie je uvedené, prečo som bol prepustený, ale ak sa zobrazí žiadosť o žiadosť, vyjadrujem sa k nej priamo. To mi nezabránilo pristúpiť k iným zamestnaniam. Dokonca som získal povýšenie napriek tomu, že môj zamestnávateľ vedel, že som bol prepustený z práce.

Citované práce

• Moore, Emily. (2018, 27. februára). Dostať výpoveď? Tu je príklad, ako o tom hovoriť na pracovných pohovoroch. Získané 18. decembra 2018.
• Scivicque, Chrissy. (2013, 15. augusta). Ako vysvetliť, že vás prepustili na pracovnom pohovore. Správy z USA. Získané 18. decembra 2018.
• Overenie zamestnania a pracovnej histórie. Otázka skutočnosti. Získané 18. decembra 2018.

Otázky a odpovede

Otázka: Počas skúšobnej doby ma prepustili z práce z dôvodu porušenia firemnej politiky používania mobilných telefónov. Som matka troch detí a musela som telefonovať v zločineckej miestnosti atď., Keď moje deti ochoreli alebo organizovali odbery atď. Povedali mi, že sú spokojní s mojou pracovnou morálkou a všetkým možným, ale porušila som pravidlo pomocou môjho telefónu. Nie som si istý, ako to vyriešiť pri budúcich žiadostiach o zamestnanie a pohovoroch. Ako by ste mi navrhli, aby som to formuloval?

Odpoveď: To je drsne. Bol som na pracovisku, kde zakazujeme používanie mobilných telefónov, a prišli podobné problémy.

Úprimne povedané, uveďte preto, že vás prepustili. Boli ste prepustení z dôvodu porušenia pravidiel spoločnosti z dôvodu používania mobilných telefónov. Potom v rozhovoroch choďte podrobnejšie prečo. Je pravda, že si musíte zvoliť, kedy chcete mobilný telefón používať. Ak je dieťa choré, má zmysel, že by ste to urobili. Ale aké ďalšie dôvody ste to mohli urobiť? Mohlo to čakať? Chápem, že deti sú dôležité, a rovnako tak aj zamestnávatelia, ale nechal som zamestnancov, aby prijali každý hovor od svojich detí, pričom väčšina z nich bola nedôležitá a mohla čakať.

Otázka: Bol som ukončený kvôli závislosti. Opakovane ma púšťali a najímali späť, pretože moju prácu miloval a chcel so mnou pracovať. Veci sa však dostali do bodu, keď už nemohol riskovať. Od straty zamestnania som úspešne absolvoval rehabilitáciu a v súčasnosti mám deväť mesiacov čistého života. Koľko by som mal na požiadanie zverejniť? Sú osobné problémy dostatočne konkrétne alebo sú príliš neurčité? Môžem tiež utiecť s tým, že išlo o vzájomné rozhodnutie?

Odpoveď: Vaša závislosť je zdravotný stav, ktorý nemusíte nevyhnutne zverejňovať. Teraz, ak ste boli zatknutí, odsúdení atď., Mohli dať dve a dve dohromady. Môžete však uviesť, že ste mali zdravotný stav, ktorý spôsobil stratu zamestnania, ale tento stav ste napravili a už to nebude problém.

Otázka: Bolo mi povedané, že som zaspal na 6 1/2 hodinovom stretnutí. Moje očné viečka boli ťažké, ale nemohol som opustiť stretnutie. Ako to zvládnem?

Odpoveď: Au, to je dlhé stretnutie.

Najskôr môžete zaspať bez toho, aby ste si to uvedomili, hoci len na malú chvíľu. Vo svojej žiadosti môžete uviesť, že ste boli ukončení kvôli nesprávnym protokolom počas stretnutia. Potom si to môžete vysvetliť v rozhovore. Môžete uviesť, že stretnutie bolo šesť a pol hodiny a boli ste unavení. Ľutujete to a viete, ako sa správne pripraviť na akékoľvek ďalšie dlhé stretnutia, zabezpečiť dostatok spánku atď.

Rovnako dobré je aj aktívne sa zúčastňovať takýchto stretnutí.

Otázka: Aký by bol najlepší spôsob vysvetlenia ukončenia práce z dôvodu osobných problémov, ktoré vyplynuli z trojročného vzťahu s manažérom na inom oddelení?

Odpoveď: No, nemajte ústa, manažére, len vyhoďte, dvaja máte ťažkosti so spoluprácou a že aj keď sa vám nepáčilo, že vás vyhodili, mali ste pocit, že môžete prejsť na niečo iné.

Otázka: Ak bolo moje ukončenie spôsobené problémom s časovými hodinami a meškal som, ako to mám uviesť v žiadosti a počas pohovoru?

Odpoveď: Žiadosť - „Bol som ukončený z dôvodu oneskorenia v práci.“

Rozhovor - Uveďte, že ste meškali z dôvodu technickej poruchy časových hodín. Teraz je to kľúčové. Stav, v ktorom ste mali prísť dosť skoro, aby ste vyrovnali problém s časovými hodinami.

Stalo sa to viackrát? Ukončenie pre jednu meškanie je zriedkavé, vyskytli sa teda ďalšie problémy? Boli vyriešené? Musíte to uviesť na pracovnom pohovore.

Otázka: Mám dve zamestnania súčasne. Pustili ma z jednej práce. Musím o tom povedať svojmu druhému zamestnávateľovi?

Odpoveď: Dobrá otázka. Pokiaľ to nemá vplyv na to, čo robíte v súčasnej práci (napríklad keby ste na niečo stratili licenciu alebo osvedčenie), povedal by som, že nie.

Teraz u vás môžu náhodne skontrolovať pozadie, aby zistili, či neprišlo niečo nové, takže sa možno budete musieť na to pripraviť. Navyše, slovo sa šíri okolo. Možno budete musieť vysvetliť sami, ak budete požiadaní. Ak sa chystáte na propagáciu, možno budete musieť tieto informácie prezradiť.

Ak to však nebude mať vplyv na vaše súčasné zamestnanie, potom nevidím dôvod, prečo by ste to museli povedať svojmu druhému zamestnávateľovi.

Otázka: Svoju rezignáciu som podal s okamžitou platnosťou z osobných dôvodov, oznámil som to však iba 3 dni vopred. Spoločnosť mi dala výpoveď z dôvodu, že som nevypovedala 30 dní vopred. Ako si to mám vysvetliť?

Odpoveď: Zdá sa, že 30 dní je trochu extrémnych, ale opäť, iba 3 dni sa tiež javia ako extrémne. Budete musieť vysvetliť, že vás ukončili krátko po podaní rezignácie. Urobil by som to na všetkých aplikáciách. Potom v rozhovore vysvetlite, prečo ste dostali také krátke oznámenie. Neuviedli ste prečo, takže možno máte oprávnený dôvod. Či tak alebo onak, nevyzerá dobre, dať také krátke oznámenie, pokiaľ nie je nejaká okolnosť, ktorá vyžaduje takéto konanie.

Otázka: Ako vysvetlím prepustenie, pretože som vynechal príliš veľa dní v práci? Väčšinou to bolo zo zdravotných dôvodov, ale nie v čase, ktorý ma vyhodil.

Odpoveď: Čo vás vyhodilo? To je to, čo musíte vysvetliť.

Otázka: Bol som učiteľom a bol som ukončený. Presné zdôvodnenie nebolo uvedené, program mojej triedy sa však zmenil. Súhlasil som so zmenami, ale nebol som úspešný. Teraz hľadám zmenu kariéry, ale ako referenciu som musel použiť svojho bývalého nadriadeného. Nie je jasné, čo povie môj bývalý nadriadený, a hoci nemám pocit, že úroveň podpory, ktorá mi bola poskytnutá, nebola dostatočná na to, aby som bola úspešná, nechcem o nich hovoriť negatívne. Čo by som mal povedať potenciálnym zamestnávateľom?

Odpoveď: Čo ste povedali práve teraz, až na to, že vám nebola poskytnutá dostatočná podpora, aby ste boli úspešní. Uveďte, že došlo k zmene programu a že nebol úspešný, takže vás prepustili. Boli ste radi, že ste chceli zmenu kariéry, a viete, že v budúcnosti budete na svojej novej kariére úspešnejší.

Otázka: RPH bola ukončená kvôli údajnému predpísaniu nekontrolovaného lieku iba pre RX kolegovi a jeho výdaji z domu napriek tomu, že nemá oprávnenie teoreticky predpisovať lieky alebo je fyzicky prítomný na výdaj uvedeného RX. Ako by ste doslovne uviedli dôvod zamietnutia žiadosti? Ako by ste ďalej vysvetlili tento potenciálny izolovaný, netypický momentálny výpadok úsudku počas pohovoru?

Odpoveď: Myslím, že ste to presne uviedli práve tam. Neexistuje dobrý spôsob, ako niečo také uviesť, takže je lepšie byť k veci rovno. Počas pohovoru môžete konštatovať, že išlo o oneskorený úsudok, a už sa tak nestane. Musíte byť však pripravení skutočne ísť do podrobností o tom, prečo ste to urobili, čo ste sa z toho dozvedeli a ako zabránite tomu, aby sa to v budúcnosti opakovalo.

Otázka: Bol som prepustený za nedodržiavanie pravidiel, pretože som po sebe neupratoval. Ako vysvetlím, prečo som počas pohovoru prenechal spoločnosť novému zamestnávateľovi?

Odpoveď: Jednoducho uvediete, že ste nedodržali postup. Potom na pracovnom pohovore uveďte, že ste nevypratali primerane. Rozumiete a akceptujete, prečo vás prepustili, a zabezpečíte, aby sa to v budúcnosti už nezopakovalo.

Otázka: Moja manažérka ma ukončila kvôli klamstvám, ona a ja sme boli jediné ženy a zdalo sa mi, akoby to pre mňa mala, odkedy prišla, na moje vyhlásenie o ukončení uviedla, že som sa neriadil protokolom, ale viem, že som to urobil a dala ďalšie tupé klamstvá, ale všetci jej uverili, ako si to mám vysvetliť v rozhovore?

Odpoveď: Najskôr nič z toho neuvádzate. Uveďte, že ste mali nezhody s predchádzajúcim nadriadeným, a hoci ste nechceli byť prepustení, mali ste pocit, že to bol dobrý výsledok, pretože vám to umožnilo ísť ďalej.

Otázka: Bol som prepustený z dôvodu „vnímaného“ slabého výkonu, nikdy to však v histórii zamestnania tak nebolo. Ako si to mám vysvetliť, pretože sa budem uchádzať o rovnaký typ pozície, z ktorej som bol prepustený?

Odpoveď: Namiesto zamerania alebo obviňovania ostatných, aj keď je to tak, zamerajte sa na to, čo ste urobili pre zlepšenie. Stav, v ktorom ste sa dozvedeli, prečo vás ukončili, a vyvinuli ste úsilie na nápravu situácie, aby sa tak už nestalo.

Ak vrhnete vinu na to, čo vo vás videli ostatní, aj keď je to správne, nebudú vás najať, pretože akýkoľvek zamestnávateľ si bude myslieť, že nevlastníte svoje činy.

Otázka: Čo si myslíte, že by bolo videné v najpozitívnejšom svetle, keď by sa vás na žiadosť opýtali, dôvod opustenia mojej poslednej úlohy - „ukončenie“ alebo „skupinové prepustenie“? Bol som jedným z 3 ľudí prepustených za krádež, pretože nedokázali identifikovať páchateľa.

Odpoveď: Či tak alebo onak, v rozhovore si budete musieť vysvetliť sami seba. Skupinové prepustenie je technicky správne, ale neurčité. Keby som to uvidel, spochybnil by som, čo to bolo. Boli ste prepustený? Prečo to bolo skupinové vylúčenie? Zanecháva príliš veľa otvorených otázok.

Môžete uviesť ukončenie z dôvodu porušenia politiky, čo je technicky správne, pretože krádež je v rozpore so všetkými politikami zamestnávateľa. Potom v rozhovore môžete naznačiť, že vy a dvaja ďalší boli ukončené z dôvodu možnej krádeže. Môžete povedať, že ste nič neukradli, ale nemôžete to nijako dokázať. Je na anketárovi, aby určil, čo je správne a čo nie.

Otázka: Dostal som výpoveď pre neprofesionálne správanie a neúprimnosť. Ako by som mohol vysvetliť zamestnávateľovi dôvody, pre ktoré som bol prepustený, ak boli nepravdivé?

Odpoveď: Je to vaše slovo proti ich, ktoré pravdepodobne stratíte. Nie je toho veľa, čo môžete urobiť, ibaže sa pokúsite vysvetliť výpoveď bez toho, aby ste svojho zamestnávateľa dostali do negatívneho svetla.

Otázka: Bol som zjavne prepustený za nedodržiavanie postupov. Ako by som to vysvetlil pri žiadosti a pohovore o novú prácu?

Odpoveď: Úprimne povedané, bez ďalších podrobností je ťažké povedať. Uveďte, že ste skončili z dôvodu nedodržania postupu. V prípade akejkoľvek budúcej práce by ste zabezpečili, aby sa to už nezopakovalo.

Otázka: Do svojho životopisu som nepridal prácu, pretože je irelevantná pre pozíciu, o ktorú sa uchádzam, plus bola spred jedenástich rokov. Z tejto práce ma vyhodili pre nedostatok v matrike. Mám im o tom povedať?

Odpoveď: To záleží. Vyzerá to, že máte v pracovnej histórii medzeru v zamestnaní? Potom áno, mali by ste. Inak to bude vyzerať, akoby ste to zakrývali.

Ak sa však nezdá, že by vo vašej pracovnej histórii bola medzera a oni sa na to nepýtajú, nemusíte sa týchto podrobností vzdávať. Riskujete, že to zistia neskôr, ale je na nich, aby sa informovali o vašej pracovnej histórii.

Otázka: Prepustili ma kvôli testu na drogy. Čo môžem povedať, keď sa nové zamestnanie opýta, prečo som opustil svoje staré zamestnanie?

Odpoveď: Tu je problém - ak vás za to prepustili, brali ste látku, ktorá váš test zašpinila.

Okrem pravdy toho nie je veľa, čo by ste povedali. Môžete uviesť, že ste boli ukončený kvôli testu na prítomnosť drog, ale problém ste vyriešili a nemáte problémy s opätovným alebo náhodným testovaním.

Ak však stále beriete drogy, je to na vás. S tým sa nedá nič robiť.

Otázka: Bol som ukončený po troch týždňoch prvého zamestnania na diaľku počas skúšobnej doby z dôvodu nedostatku schopností. Je to zmluva na 3 mesiace a akékoľvek porušenie bude mať za následok okamžité prepustenie. Potom sú mzdy vyplácané mesačne a sú vyplácané 4 týždne pozadu od mojej poslednej výplaty. Je to už týždeň, čo som bol ukončený a v pracovných dňoch som nedostal e-mailom oznámenie o platbe. Dostanem ešte zaplatené za tie pracovné dni pred ukončením? Čo mám robiť?

Odpoveď: Závisí to od toho, čo je v zmluve. Ak sa v ňom píše, že dostanete zaplatené až po štyroch pracovných týždňoch, môžete mať smolu. Ak nie, potom môžete mať nárok na platbu. Všetko je to však v zmluve. Aj keď to nie je jasné, pochybujem, že treba urobiť veľa, a môže to stáť viac peňazí, než si s tým poradiť.

Nie som však v tejto oblasti odborníkom.

Otázka: Bol som oficiálne ukončený z dôvodu „zmeny v činnosti“. Bol som vyhorený, netajil som to a bol som frustrovaný stavom svojej kariéry. Na otázku, čo znamená „zmena v operácii“, ako mám odpovedať?

Odpoveď: Jednoducho to tak uvádzate. Že podnikanie nabralo veci iným smerom a vaša pozícia už nebola potrebná.

Ostatné nemusíte spomínať. Mnoho ľudí vyjadruje vyhorenie a frustráciu zo svojej kariéry. Ak niečo, v rozhovore môžete uviesť, že ste cítili, že to pre vás bola pozitívna zmena, pretože vám umožnila preskúmať ďalšie aspekty vašej kariéry.

Otázka: Dostal som výpoveď z dôvodu porušenia etických zásad, ak sa ma zamestnávateľ na to opýta, samozrejme, že by som povedal pravdu, ale ako by som to urobil?

Odpoveď: Bez ďalších podrobností je ťažké povedať. Môžete uviesť, že ste porušili etické zásady, ale poučili ste sa z chyby a už to v budúcnosti neurobíte.

Otázka: Bol som ukončený, pretože som vynechal príliš veľa dní kvôli zdravotným problémom. Ako to vyriešim pri žiadosti?

Odpoveď: Mali by ste povedať: „Zmeškal som prácu kvôli lekárskemu problému, ktorý bol vyriešený.“ Predpokladáme, že to už nie je problém.

V závislosti od vašej polohy nemusíte uvádzať, aký bol stav, pokiaľ si to neželáte (neodporúčam to). Ak však bude opravený, môžete uviesť, že má, a nebude to problém v budúcnosti.

Otázka: Bol som prepustený z práce na čiastočný úväzok kvôli chorobe. Necítil som sa dobre pri podávaní jedla so sínusovou infekciou a tiež som v ten deň nebol schopný vstať z postele. Ako si vysvetlím túto situáciu v mojom víkendovom rozhovore?

Odpoveď: Vysvetlil by som to len tak. Volali ste chorí, pretože ste cítili nákazlivosť.

Otázka: Momentálne som zamestnaný, ale hľadám prácu na čiastočný úväzok. Bol som prepustený z bývalého desaťročného zamestnávateľa kvôli podozreniu z podvodu. Fakturácia u piatich klientov videla, že spoločnosť nebola schopná doložiť, ani mi k tomu nedali príležitosť. Ako to vysvetlím v žiadosti, ktorá žiada o vysvetlenie, a počas pohovoru?

Odpoveď: Po prvé, neuvádzajte, že spoločnosť vám nedala príležitosť vysvetliť. Uveďte, čo sa stalo a aké kroky ste mohli urobiť, aby sa situácia javila ako podvod. V žiadosti stručne, ale v pohovore môžete uviesť všetky podrobnosti. Uveďte, čo by ste v tejto situácii robili v budúcnosti.

Otázka: RN na rovnakom mieste a v rovnakom zariadení dvadsaťpäť rokov. Ukončené pre neúmyselné užívanie liekov so sebou (nenarkotické alebo kontrolované). Chápem, že som ako dôvod uviedol „porušenie pravidiel“, ešte niečo, čo by som mal urobiť?

Odpoveď: Nie, myslím si, že je to dosť dobré. Musíte to však odôvodniť na pohovore a uviesť, ako zabezpečíte, aby sa to už nezopakovalo.

Otázka: Bol som ukončený z dôvodu príznakov (únava) zo zdravotného stavu. Tento stav nebol diagnostikovaný, ale mal som s ním problémy v minulosti. Čo by som sa mal na aplikáciu pri pohľade pozerať?

Odpoveď: Nie ste povinní zdieľať zdravotné ťažkosti, ale môžete tak urobiť dobrovoľne. Odporúčam vám navštíviť lekára, aby ste mohli povedať, že problém bol vyriešený.

Otázka: Dostal som výpoveď z dôvodu porušenia zákona HIPAA, ktoré mi zamestnávateľ nikdy nedokázal. Ako vysvetlím svoje ukončenie v žiadosti o zamestnanie?

Odpoveď: Uveďte, preto vás ukončili, potom to vysvetlite na pohovore bez toho, aby ste obviňovali svojho posledného zamestnávateľa. Stav, že beriete HIPAA veľmi vážne a urobíte všetky kroky, aby ste sa nikdy nedopustili porušenia HIPAA.

Otázka: Bol som ukončený, pretože môj výkon klesal, keď som prechádzal cez nejaké osobné problémy. Bol som u psychológa, aby sa mi zlepšilo. Je to v poriadku?

Odpoveď: Samozrejme, je to v poriadku, ale nemusíte mať pocit, že to musíte povedať možným zamestnávateľom - zvyčajne to tak nie je. Môžete uviesť, že vás prepustili z dôvodu niektorých osobných problémov, ktoré ste vyriešili. To je všetko.

Teraz sa na niektoré pracovné miesta môže legálne pýtať, až na málokedy, napríklad na miesta v oblasti presadzovania práva alebo vlády. Majte to teda na pamäti.

Otázka: Bol som ukončený z dôvodu zneužitia firemného počítača (tj. Kontrola môjho e-mailu a čítanie článkov týkajúcich sa nepracovného času o spoločnosti) a mal som viacnásobné varovania. Ako to mám vyriešiť v rozhovore?

Odpoveď: Máte v pláne to zopakovať v akejkoľvek inej práci? Ak to neplánujete urobiť znova, tak to povedzte. Uveďte, čo ste sa zo skúsenosti dozvedeli.

Otázka: Dostal som prepustenie a zostal mi skúšobný týždeň z prvého zamestnania od školy. Ubytovaný u nadriadených, ktorí povedali, že sa mi darí. Vedenie údajne dávalo pozor na tón a reč tela, ale dalo kartu za vynikajúcu starostlivosť o pacienta. Bolo mi povedané, že nie som v poriadku. Ako mám odpovedať na otázky týkajúce sa tejto práce?

Odpoveď: Presne to. Počas skúšobnej doby vás prepustili, keď ste dostali radu, že nie ste pre organizáciu najvhodnejší. Je lepšie nechať sa ísť počas skúšobnej doby ako po skúšobnej dobe. Ak o tom musíte hovoriť v rozhovore, môžete tvrdiť, že vám bolo odporúčané sledovať váš tón a reč tela (problém, ktorý som mal vlastne ja), a že ste na tom pracovali a v budúcnosti tento problém mať nebudete.

Otázka: Je to dobré? Spoločnosť a ja sme sa rozišli kvôli rozdielom v osobnostných štandardoch, vyzeralo to, akoby chceli pracovníka, ktorý by bol menej odchádzajúci ako ja. Všetci klienti sa so mnou chceli rozprávať, pretože som ku všetkým priateľský a (spoločnosť) nechcel, aby sa z mojej priateľnosti stala zodpovednosť. V súčasnej situácii som zostal pozitívny a priateľský ku všetkým, ale naučil som sa, kedy mám zostať seriózny a sústredený a kedy poskytovať služby s úsmevom.

Odpoveď: Je to v poriadku, ale pasívne obviňujete organizáciu, s ktorou ste boli, najmä to, že „chcel pracovníka, ktorý bol menej odchádzajúci ako ja“. Môžete konštatovať, že bol rozdiel v spôsobe prístupu zákazníkov. Aj keď ste boli neformálnejší a priateľskejší, nebolo to také vážne, ako organizácia chcela.

Otázka: Čo mám povedať, ak ma vyhodili z dôvodu konfliktu so šéfom?

Odpoveď: Iba to, ale buďte pripravení podrobnejšie vysvetliť.

Otázka: Dostali ma výpoveď pre meškanie, čo mám povedať, keď sa ma niekto spýta na žiadosť?

Odpoveď: Uveďte, že ste boli ukončený z dôvodu oneskorenia. Ale vyriešili ste problém? Ak áno, potom uveďte, že ste vyriešili problém s oneskorením.

Otázka: Počas skúšobnej doby som bol prepustený za to, že som nedokončil svoj výcvik v stanovenom termíne. Stále som robil pôvodnú prácu, na ktorú som bol prijatý, plus školenie pre novú pozíciu, na ktorú ma povýšili. Aj môj hlavný tréner odišiel v polovici tréningu na dovolenku a druhá trénerka (riaditeľka) ma necvičila, pretože bola skutočne zaneprázdnená. Od HR mi povedali, že mám vynikajúce pracovné výsledky a že ma spoločnosť prepadá tak, ako by bolo žiaduce. Ako môžem dosiahnuť, aby to znelo pozitívnejšie?

Odpoveď: Stačí uviesť, že ste školenie nedokončili včas kvôli mnohým vonkajším faktorom v organizácii, ale potom uveďte, že zabezpečíte, aby sa to už nezopakovalo pri akejkoľvek novej práci. Ak sa pýtajú, aké sú tieto faktory, povedzte im to, ale nikde nehádžte vinu.

Otázka: Bol som prepustený z posledného zamestnania kvôli porušeniu bezpečnostnej politiky dvakrát za kalendárny rok. Oba incidenty boli z mojej strany hlúpe, pretože posledných 22 rokov prevádzkujem priemyselné zariadenia s pohonom na rôznych pozíciách medzi dvoma zamestnávateľmi. Obe situácie boli dôsledkom uplynutia úsudku vo vzdialenosti medzi mnou (pri obsluhe zariadenia) a pevným predmetom. Mohli by ste mi pomôcť so znením mojich minulých problémov s bezpečnostnou politikou?

Odpoveď: No, máte naozaj perfektné znenie. Mali ste oneskorený úsudok a zaistíte, že sa to v budúcnosti už nebude opakovať.

Otázka: Dostal som výpoveď za zneužitie plynovej karty na policajnom útvare. Nebol som jediný, kto používal benzínovú kartu, ale vyššia administratíva bola vyšetrovaná s plynom a odviezol som si domov vozidlá, takže som bol jediný z príkladu. Ako mám informovať nové policajné oddelenie o tomto ukončení? Momentálne pracujem pre oddelenie šerifov s úplným prístupom k plynu a nikdy som neurobil rovnakú chybu.

Odpoveď: Potom to uveďte. Uveďte, že ste to už nikdy neurobili, a uznajte, že ste to urobili nesprávne.

Otázka: Ja a môj spolupracovník boli prepustení za porušenie zákona HIPAA, ku ktorému nikdy nedošlo. Ako si to mám vysvetliť v rozhovoroch?

Odpoveď: Problém je v tom, že nemôžete tvrdiť, že sa neuskutočnili. Aj keď máš pravdu, vyzeralo by to pre teba zlé a vyzeralo by to, akoby si sa odkláňal. Namiesto toho uveďte, že ste boli vypovedaní z dôvodu porušenia zákona HIPAA, ale že ste sa z toho poučili a zabezpečíte, že budete v budúcnosti dôsledne dodržiavať predpisy HIPAA.

Otázka: Keď ma prepustili z práce, musel som podpísať dohodu o mlčanlivosti, aby som získal odstupné. Čo môžem povedať o svojom poslednom zamestnaní anketárovi?

Odpoveď: Predpokladám, že ste vo svojej spoločnosti podpísali dohodu o mlčanlivosti, aby ste nezverejnili obchodné tajomstvá. Stále môžete uviesť, prečo vás prepustili, aké boli vaše pracovné povinnosti atď., Ale keď to hovoríte, musíte byť všeobecní. Ak vás prepustili z dôvodu porušenia pravidiel, uveďte to, ale neuvádzajte podrobnosti, ktoré by sa odvolávali na prax. Alebo, ak hovoríte o svojich pracovných povinnostiach, použite všeobecné pojmy používané vo vašom priemysle.

Nepoužívajte túto dohodu o mlčanlivosti, aby ste sa vzdali, takže nemusíte odpovedať na žiadne otázky. Máš jeho kópiu? Ak je to tak, možno budete chcieť mať po ruke, aby ste vedeli, čo môžete a nemôžete povedať.

Otázka: Bol som prepustený z práce kvôli tomu, že som si vzal veľa dní dovolenky kvôli zdravotným problémom. Odvtedy sú vyriešené, ale keďže som rok nebol v práci, vyhodili ma. Existuje spôsob, ako lepšie formulovať svoju situáciu, keď vypĺňam žiadosti a počas pohovorov?

Odpoveď: Uveďte to len tak. Mali ste nejaké zdravotné problémy, ktoré si vyžadovali voľno, a kvôli tomu vás prepustili. Ale problémy sú teraz vyriešené.

Otázka: V minulosti som bol ukončený kvôli falšovaniu záznamov. Príležitostne by som manuálne zmenil obedňajšie údery svojich zamestnancov, aby odrážali, že si dali iba 30-minútový obed, hoci v skutočnosti si niekedy dali aj dlhší obed. Čo poviem, keď sa ma niekto spýta, prečo som bol ukončený?

Odpoveď: Nie je toho veľa, čo môžete povedať, až na to. Musíte však vysvetliť, prečo ste to urobili. Máte pocit, že ste sa zmýlili? Vysvetli prečo. Naučili ste sa to už nerobiť? Povedz to. Musíte preukázať, že to už viac neurobíte.

Otázka: Dostal som výpoveď, pretože som si neobjednal dostatok výrobkov do svojich obchodov s potravinami. To sa stalo dvakrát za štyri mesiace. Jedno slovné varovanie, jedno písomné varovanie, potom ukončenie. Ako to vyriešim v rozhovore?

Odpoveď: No, čo ste sa z tejto skúsenosti dozvedeli? Dozvedeli ste sa, koľko máte objednať, kedy sa na to pýtať, keď si nie ste istí atď.? To je dôležité. Priznajte si, čo sa stalo, že ste si nedokázali objednať dostatok produktov, ale potom vysvetlite, že ste sa naučili, ako to v budúcnosti zvládnuť. Ako sa upraviť, kedy požiadať o vysvetlenie atď.

Otázka: Bol som prepustený z práce pre príliš veľa zmeškaných úderov na hodinách a dochádzke. Účasť bola spôsobená tým, že moje deti boli choré a ja nemám pomoc rodiny, aby som im pomohol, keď nastane táto situácia. Vyriešil som problémy, ale mám problémy s vysvetlením žiadosti o rovnakú spoločnosť. Budú hovoriť s mojou predchádzajúcou manažérkou a viem, že povie o mojej práci dobré veci, ale účasť bude veľkou témou. Ako to môžem udržať krátke, ale pozitívne?

Odpoveď: Presne tak - mali ste problémy s dochádzkou kvôli osobným problémom, ale teraz boli opravené.

Otázka: Stratil som prácu po takmer ôsmich rokoch bez problémov s výkonom a zvýšenými zodpovednosťami. Niekoľkokrát som si zdriemol za počítačom alebo na niekoľkých stretnutiach, bez toho, aby som o tom vedel, až kým mi to nepoviem neskôr. Diagnostikovali mi spánkové apnoe. Ako môžem odpovedať na žiadosť alebo odpovedať na pohovore na otázku, prečo som opustil svojho predchádzajúceho zamestnávateľa?

Odpoveď: Ak chcete, môžete uviesť, že ste mali zdravotný stav, ktorý ovplyvnil vašu prácu a ktorý bol odvtedy diagnostikovaný (a dúfajme, že aj liečený). Potom môžete uviesť, že to nebude problém pre žiadne budúce zamestnania, ktoré zastávate.

Otázka: Bol som prepustený z reštaurácie rýchleho občerstvenia kvôli „odcudzeniu produktu a nevhodnému zákazníckemu servisu“. Takto to bolo napísané. Bolo to pred pätnástimi rokmi. Bol som mladý a nevyzretý. Ako to mám vysloviť, pretože to neprináša dobrý obraz?

Odpoveď: Dobré je, že to bolo už dávno. Malo by to ovplyvniť vašu pracovnú históriu veľmi málo. Môžete to však uviesť presne tak. Potom ste boli na akomkoľvek pracovnom pohovore nezrelí a vlastníte to, čo sa stalo. Poučili ste sa z toho a plánujete už nič také robiť.

Otázka: Bol som prepustený z práce z politických dôvodov. Presadzoval som zmenu. Neuvedomil som si, že môj šéf sa bojí vyzerať zle, pretože je potrebná zmena, a tak ma vyhodila. Ako to mám vysvetliť budúcim zamestnávateľom alebo prečo som opustil spoločnosť na základe žiadosti? Od odchodu z tejto pozície som nepracoval. Spoločnosť ma požiadala o návrat, ale rozhodol som sa tak neurobiť. Mám to zdieľať aj s potenciálnymi zamestnávateľmi?

Odpoveď: Nepoužívam slovo „politický“, ak hovoríte o svojom ukončení. Je to negatívne slovo, vďaka ktorému budete vyzerať zle. Aký bol oficiálny dôvod, prečo vás prepustili? Uveďte to alebo uveďte, že ste nedostali dôvod. Dostali ste ponuku, aby ste sa vrátili, ale rozhodli ste sa tak neurobiť, pretože ste cítili, že by to pre vás nebolo najlepšie pracovné prostredie.

Otázka: Dostal som výpoveď, pretože som sa nedostavil do práce. Otec môjho priateľa potreboval, aby moje auto fungovalo cez noc, a nevrátil ho. Ako si to mám vysvetliť?

Odpoveď: Prečo ste nemohli nájsť iný spôsob práce, napríklad autobus alebo pešo?

Môžete konštatovať, že išlo o problém s dopravou. Už ste to vyriešili? Počas pracovného pohovoru povedzte anketárovi, že to už nie je problém.

Ak stále nemáte stabilnú dopravu, musíte pred akýmikoľvek pracovnými pohovormi zistiť, ako sa dostanete do práce.

Otázka: Odišiel som z posledného zamestnania kvôli žalostnému porušeniu zdravia, potravín a bezpečnosti. Ako si to mám vysvetliť bez toho, aby som svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi vynadal? Myslel som si, že poviem, že som bol mnoho rokov profesionálne vyškolený v oblasti stravovania a bezpečnosti a nepracovali podľa mojich predstáv.

Odpoveď: No, keďže ste skončili, nemusíte uvádzať žiadne podrobnosti. Môžete jednoducho povedať, že ste skončili kvôli tomu, že ste si chceli nájsť inú kariérnu dráhu a chceli ste slobodu v tom, že to bola ťažká voľba, ale cítili ste, že je to správna vec. Nechcete im robiť ústa, a ak sa to objaví, stačí uviesť, že pracovné podmienky neboli ideálne, a cítili ste, že je najlepšie, ak ste si našli inú kariérnu cestu.

Otázka: Bol som prepustený, keď som volal chorý. Ako to mám uviesť, keď sa to potenciálny zamestnávateľ opýta?

Odpoveď: Prečo ste volali chorí? Očakávate, že sa to zopakuje? To je to, čo musíš riešiť. Mali by ste povedať: „Zmeškal som prácu kvôli lekárskemu problému, ktorý bol vyriešený.“ To vysvetľuje, že to už nie je problém.

V závislosti od vašej polohy nemusíte uvádzať, aký bol stav, pokiaľ si to neželáte (neodporúčam to). Ak však bude opravený, môžete uviesť, že má, a nebude to problém v budúcnosti.

Otázka: Bol som ukončený v rodinnom podniku. Pracovisko bolo nepriateľské pracovné prostredie. Okrem toho mi bolo oznámené, že môj pracovný pomer sa končí v rôznych časoch predtým z dôvodu blížiaceho sa ukončenia podnikania. Potom mi povedali, že zostanem. Umyte, opláchnite, opakujte. Dostal som slobodu naplánovať si vlastný rozvrh vrátane odpracovaných hodín. Protokol sa stal miestom, kde vlastník požiadal, aby som jej dal svoje hodiny po telefóne. Majiteľ ma potom obvinil, že som nevošiel a že som nepredložil časovú kartu. Ako si to mám vysvetliť na pohovore?

Odpoveď: Uveďte, že ste skončili z dôvodu, že vám bolo oznámené, že ste dodržali nesprávny postup pri zadávaní vašej časovej karty a pri plánovaní. Potom choďte do podrobností o tom, že vám bol umožnený flexibilný rozvrh. Na záver uveďte, že v budúcnosti dostanete jasné pokyny týkajúce sa vášho harmonogramu, aby sa tak už nestalo.

Otázka: Z kradnutia jedla ma vyhodili z práce. Ako to vysvetlím v žiadosti?

Odpoveď: Len tak. Ale uveďte, že sa to už nebude opakovať.

© 2012 David Livermore