Ako môžu vodcovia ministerstiev zabrániť zraneniu zamestnancov

Ak ste na vedúcej pozícii vo svojom zbore alebo v službe, môžete si byť istí, že sa medzi vašimi členmi tímu nakoniec stane: Čoskoro alebo neskôr sa niekoho city zrania!

RobinHiggins cez Pixabay (verejná doména)

Deje sa to stále. Všimli ste si, že sa zmenil niekoho prístup alebo model dochádzky alebo ochota slúžiť v službe. A keď už konečne môžete dosiahnuť, aby boli k vám úprimní, čo sa deje, súvisia to s tým, ako niekto vo vedení niečo povedal alebo urobil, čo pohmklo ich city. Teraz v reakcii na to vyčerpali účasť na službe cirkvi z celého srdca.

Je iróniou, že vodca, ktorý je za tento problém obviňovaný, zvyčajne nemal v úmysle spôsobiť priestupok a často si vôbec neuvedomuje, že k priestupku došlo. Vedúci pracovníci však musia vedieť, že iba na základe poverenej právomoci, ktorou boli poverení, má všetko, čo hovoria a robia, neprimeraný dopad na tých, ktorí pracujú pod ich vedením.

Vedúci pracovníci by si tiež mali uvedomiť, že veľa ľudí (najmä tých, ktorí sú duchovne menej vyspelí alebo menej skúsení v cirkvi) očakáva, že zbožní vodcovia cirkvi budú vždy dokonalí v zaobchádzaní s pracovníkmi s láskou a ohľaduplnosťou podobnou Kristovi. Keď majú pocit, že líder túto normu nesplnil, môže byť ich úsudok tvrdý.

Niektorí pracovníci očakávajú, že vodcovia sa k nim budú správať vždy s dokonalou Kristovou láskou a ohľaduplnosťou!

Samozrejme, nikto z nás, vrátane vedúcich, nie je dokonalý. Každý niekedy robíme chyby v tom, ako jednáme s ostatnými. Preto v našej cirkvi učíme našich vedúcich niektoré kľúče, ktoré im majú pomôcť vyhnúť sa zraneniu pocitov pracovníkov, a keď sa (ak nie) city ublížia, pomôcť im liečiť tieto pomliaždené emócie. A prvým kľúčom je pochopenie toho, čo je skutočným účelom zbožného vedenia.

Kresťanské vedenie nie je len o tom, ako získať prácu!

Ak sa stanete efektívnym vedúcim ministerstva, ktorý dosahuje vaše ciele bez frustrácie, urážania alebo zranenia pocitov pracovníkov vo vašej službe, musíte mať absolútnu jasnosť v cieľoch, na ktoré by ste sa mali zameriavať.

pxhere.com (public domain)

Dobrý vodca je zvyčajne veľmi odhodlaný dosiahnuť ciele svojej služby. To je samozrejme dôležitá kvalita vedenia. Ale je to tiež niečo, vďaka čomu sa dá ľahko skĺznuť k väčšej orientácii na úlohy ako na ľudí. Ak chcete mať spoľahlivý recept na to, ako sa má ministerský tím zraniť, dajte tomuto tímu vedúceho, ktorý považuje členov tímu iba za nástroje, ktoré sa majú použiť na dosiahnutie cieľov tímu. Preto si musia byť vodcovia veľmi dobre vedomí, že ich hlavným účelom nie je splnenie úlohy!

V skutočnosti existujú ďalšie dva dôvody, ktoré majú prednosť pred samotnou úlohou. Tu je prvý a najdôležitejší z nich:

1. Korinťanom 10:31 (NKJV) Preto, či už jete, pijete alebo čokoľvek robíte, robte všetko na Božiu slávu.

Oslavujte Boha spôsobom, akým vediete svoj tím

Pre kresťanských vodcov, ktorí sa obávajú o oslavu Boha, nie sú od začiatku známe niektoré bežné sekulárne metódy dosahovania výsledkov, ktoré vodca od pracovníkov chce. Praktiky ako manipulácia, vyhrážky, výbuchy hnevu, sarkazmus atď. Určite Boha neoslavujú a kresťanskí vodcovia by ich nikdy nemali zamestnávať.

Ježiš jasne uviedol, ako očakáva, že veriaci budú oslavovať Boha navzájom a pred svetom:

Ján 13: 34–35 (NKJV) Nové prikázanie vám dávam, aby ste sa milovali navzájom; ako som ťa miloval, že aj ty sa miluješ navzájom. 35 Podľa toho všetci spoznajú, že ste moji učeníci, ak sa budete navzájom milovať.

Mojím cieľom č. 1 ako vedúceho služby by malo byť exemplifikovať, modelovať a vzbudiť medzi členmi môjho tímu lásku podobnú Kristovi, aby boli požehnaní a aby ich účasť v tíme oslavovala Boha. Aj keď je nevyhnutná konfrontácia (a tá je súčasťou úlohy vodcu), zaviazala som sa „hovoriť pravdu v láske“, aby bez ohľadu na výsledok, ja ani členovia tímu nikdy nestratili zo zreteľa našu bratskú lásku k sebe navzájom.

Pomôžte členom tímu rásť ako Kristovi učeníci

Druhá úvaha, ktorá má prednosť pred splnením úlohy, je obsiahnutá v popise apoštola Pavla v Efezanom 4: 11–15, prečo Boh postavil do cirkvi rôznych vodcov. Pavol hovorí, že zmyslom celého vodcovského tímu cirkvi je vzdelávať (inštruovať, trénovať, rozvíjať, budovať) telo veriacich tak, aby sa vďaka tomu získavali zrelí učeníci Ježiša Krista.

Toto platí bez ohľadu na to, akú konkrétnu úlohu má váš tím pridelený k plneniu. Či už je to personálne zabezpečenie škôlky, čistenie toaliet alebo pozdravenie veriacich pri vstupe do svätyne, vaším konečným cieľom ako vedúceho tejto služby je získavanie a posilňovanie učeníkov.

To znamená, že ako vedúci ministerstva sa nemôžem sústrediť len na to, ako môžu dary, zručnosti a tvrdá práca jednotlivca pomôcť tímu dosiahnuť jeho ciele. Prioritne musím tiež zvážiť, ako pomôcť tejto osobe duchovne rásť prostredníctvom jej členstva v tíme. Vo veľmi reálnym spôsobom , každý vodca ministerstvo musí byť pastor členom svojho tímu.

Capri23auto cez Pixabay (verejná doména)

Kľúče na vedenie pri prevencii a liečení zranených pocitov

Teraz, keď viete, že vaším cieľom ako vodcu je najskôr osláviť Boha a potom slúžiť členom vášho tímu, aby ste im pomohli dozrieť v Kristovi, ďalšia otázka znie: ako to funguje v praxi?

Tu je niekoľko praktických kľúčov k pozitívnemu vplyvu na pracovníkov ministerstva, keď sa všetci spoločne snažíte splniť úlohy, ktoré boli tímu pridelené.

1. K členom tímu sa vždy správajte s úctou (cťou) a láskou - majú oveľa väčší význam ako úloha. (1. Petra 2:17; 1. Korinťanom 13). To si vyžaduje veľa trpezlivosti , najmä keď výkon nedosahuje očakávania (Príslovia 19:11, NIV).

2. Vždy členovia vybudovať tím, nikdy slza je dole - slová, ktoré strhnúť bude spôsobiť zranené city a bude to oslavovať Boha (Príslovia 15: 4).

3. Vždy udržiavajte pozitívny vzťah k členom tímu - vaše „veselé srdce“ (alebo jeho nedostatok) ovplyvní ich náladu (Príslovia 17:22).

4. Nikdy nehádžte člena tímu pod autobus - zbožný vedúci nezverejňuje nedostatky členov tímu, ale umožňuje si byť terčom akýchkoľvek šípov viny, ktoré môžu byť nasmerované na tím, keď nedosiahne svoje ciele. (Príslovia 10:12; 11:13).

5. Urobte úmyselné a vedomé úsilie, aby ste boli zbožným vzorom - rozhodnite sa preukázať svojmu tímu, ako zrelý veriaci oslavuje Boha spôsobom, akým zvláda zložité situácie (Hebrejom 13: 7). A mimochodom, patrí sem aj to, že im poskytneme príklad toho, ako sa zotavujete, keď sa sami pokazíte! (1. Jána 1: 9).

Ak sa ako vedúci naďalej zameriavate na dvojité priority, ktorými sú oslava Boha a pomoc členom tímu dozrieť v Kristovi, bude to trvať dlhú cestu, kým sa stanete efektívnym vedúcim, ktorý pomôže vášmu tímu dosiahnuť jeho ciele bez toho, aby to poškodilo pocity pracovníkov.

© 2017 Ronald E. Franklin