Ako sa pripraviť na úspešné hľadanie práce

Ste pripravení hľadať si nové zamestnanie?

Či už ste nedávno prišli o prácu, alebo ste len na trhu s niečím novým, hľadanie zamestnania môže byť časovo náročné, neisté a bolestivé. Niektorí jednoducho naskočia a začnú sa vzťahovať na všetko a všetko, čo vidia. Je to strata času. Pamätajte, že hľadáte ďalší odrazový mostík vo svojej kariére a spoločnosť, v ktorej dúfate strávite mnoho rokov, nehovoriac o mieste a ľuďoch, s ktorými strávite viac času ako doma a v rodine. Radšej to správne pochop!

Posledných 12 rokov som strávil v Corporate Recruiting a sám som ako uchádzač o zamestnanie tiež mnohokrát stál na druhej strane stola. Viem, čo funguje, čo nie, čo je dôležité, čo nie, a bude zdieľať stratégiu, ktorá by, ak bude dobre vykonaná, mala viesť k úspešnému hľadaniu práce a prinesie vám prácu, ktorú budete milovať.

V tomto článku vám pomôžem pripraviť sa na hľadanie práce, aby ste boli pripravení na cestu spoznávania nových príležitostí. Pripravím vás na úspech v často stresujúcom procese a podelím sa o niektoré cvičenia, ktoré vám môžu byť skutočne užitočné pri premýšľaní o vašom ďalšom postupe. Takže, kde začať? Poďme to rozdeliť na niekoľko krokov.

Kroky na prípravu na úspešné hľadanie zamestnania

Hľadanie a odrážanie duší
Zistite, čo je pre vás dôležité
Budujte svoju značku
Nájdite správnu spoločnosť

1. Hľadajte a odrážajte dušu

Áno, môže to znieť ako krok, ktorý by ste mohli preskočiť, ale je dôležité stráviť čas premýšľaním nad vašou poslednou pozíciou, spoločnosťou, úspechmi a potenciálnymi neúspechmi, aby ste skutočne pochopili, v čom by ste mali pokračovať a kam by ste sa mohli prípadne uberať iným smerom. Nemali by ste hľadať len tak nejakú prácu. A ak áno, je to úplne iná konverzácia. Ak máte skutočný záujem nájsť si prácu, ktorá vás bude milovať alebo ktorá bude prinajmenšom dobre znášať a ktorá prinesie slušné živobytie, musíte si nájsť čas a hľadať niečo, čo bude dlhodobé a čo by vás mohlo skutočne baviť a byť dobrý v.

Ako to teda vlastne odrážam?

Sadnite si a urobte si zoznam toho, čo sa vo vašej poslednej úlohe darilo. Čo ťa bavilo? Dostali ste povýšenie alebo bočné pohyby? Prečo? Akú spätnú väzbu ste dostali, pokiaľ ide o vaše úspechy, a tiež to, aké konštruktívne kritiky ste dostali, ktoré by vám mohli pomôcť zlepšiť sa v budúcnosti?

A nezostávajte len pri tom. Čo sa vám na spoločnosti páčilo? A čo by ste zmenili? Vytvorte si zoznam kladov a záporov. Boli by ste prekvapení, čo pri tom môžete odhaliť. Vo svojej poslednej úlohe som si uvedomil, že chcem urobiť posun v mojej celkovej kariére, a urobil som práve to, a ukázalo sa to pre mňa skvelá vec. Raz mi povedali, že skutočná kariéra nie je vždy stúpajúci kariérny rebrík, ako to väčšina vidí, ale skôr džungľová telocvičňa - so zákrutami, pohybmi nahor a niektorými tiež smerom nadol.

Aby ste boli vo svojom odbore, ktorý si vyberiete, čo najviac informovaní a najrozumnejší, mali by ste získať skúsenosti v čo možno najväčšom počte rôznych oblastí alebo suboddelení. Takto získate aj najlepšie celkové pochopenie toho, v čom ste najlepší a čo vás najviac baví. Čo je nakoniec to, čo je najdôležitejšie.

2. Zistite, čo je pre vás dôležité

Ďalej by ste mali vykonať jednoduché cvičenie so zoradením podľa toho, čo je pre vás najdôležitejšie z hľadiska výhod a balíkov celkových odmien. Napríklad máte zdravotné potreby, ktoré si vyžadujú vynikajúci alebo špecifický balík výhod? Ak je to tak, je to na prvom mieste v zozname a pri konečnom rozhodnutí o zamestnaní budete musieť vysoko zvážiť.

Ďalšie veci, ktoré je potrebné zvážiť. Je pre vás najdôležitejšia stabilná a spoľahlivá základná kompenzácia? Alebo je šanca získať ďalšiu províziu alebo variabilný príjem a potenciálne „kontrolovať svoj príjem priaznivejšia?“ Ste pripravení vstúpiť do začínajúcej spoločnosti s vyšším rizikom a potenciálne vyššou odmenou pri IPO alebo ukončení činnosti? Alebo by ste dali prednosť väčšej, etablovanejšej organizácii, ktorá sa chápe proti riziku, kde nie je veľa hazardu s úspechom spoločnosti, ale nie taká veľká odmena smerom hore?

Tiež 401 000 zápasov, preplatenie školného, poloha vášho pracoviska, hodiny atď. Je toho toľko, na čo treba myslieť aj mimo práce. Určite si sadnite a pochopte, čo je pre vás najdôležitejšie a kde máte kompromisy. Ako vieme, väčšina pracovných pozícií nebude obsahovať všetko, čo hľadáme, takže musíte byť pripravení zvážiť niektoré veci a urobiť nejaké rozhodnutia, akonáhle sa dostanete k ponuke.

Ak si myslíte, že máte dobrú predstavu o tom, čo hľadáte, čo je pre vás najdôležitejšie a typy spoločností, do ktorých chcete ísť. Teraz čo?

3. Budujte svoju značku

To znamená budovanie (alebo aktualizácia) vášho životopisu, zaistenie silného profesionálneho zastúpenia online, zostavenie šablóny sprievodného listu a generovanie odkazov, ktoré budú hovoriť o vašom minulom výkone.

Najskôr si rozbite životopis a pridajte doň svoje najnovšie skúsenosti. Uistite sa, že nemáte viac ako dve stránky. Absolútne tri, ale iba vtedy, ak máte skutočne dostatočnú látku na to, aby ste to zaručili. Napriek tomu to neodporúčam.

Ďalej skontrolujte formátovanie. Aj keď v skutočnosti nezáleží na tom, do akého poradia ste vložili svoje skúsenosti, ale skôr svoje vzdelanie a schopnosti, uistite sa, že vaše skúsenosti začínajú najnovšou rolou a odtiaľ idú späť.

Nedávajte do svojho životopisu nič staršie ako 10 rokov a zanechajte irelevantné skúsenosti s tým, do akej úlohy idete, pokiaľ vám to vo vašich chronologických rokoch nedá odstup.

Odrážajte najlepších 5 alebo 6 zodpovedností a najdôležitejšie body vašich úspechov, napríklad „Medziročne som zvýšil svoju knihu podnikania o 150%.“ Je dôležité, aby ste tu boli pravdiví. Niektorí ľudia budú mať tendenciu preháňať to, ale príliš veľa z nich bude presvitať, keď budete pohovorení. Nebudete schopní presne hovoriť so svojím výkonom alebo so špecifickými zručnosťami, ak nemáte Skutočne som to nezažil, takže buďme úprimní.

Ak máte medzery v zamestnaní alebo krátke zamestnanie v spoločnosti, buďte pripravení s ňou hovoriť. Uveďte mesiace na svoje rande - toto je nábor náborových pracovníkov, ktorí sa vás spýtajú, či ich nemáte, takže môžete zverejniť v prednej časti stránky.

Nechajte čokoľvek osobné vrátane obrázkov. Na zaistenie vizuálne príťažlivého postupu obnovenia použite tučné písmo, kurzíva, podčiarknutie a správne medzery. A SKONTROLUJTE KONTROLU, ĽUDIA !!! Ak sa chcete dozvedieť viac podrobností o osvedčených postupoch, prečítajte si môj článok „Posuňte svoj životopis“ tu.

Nezabudnite na motivačný list. Faktom je, že veľa náborárov ich preskočí, ale posledná vec, ktorú chcete urobiť, je nemať, a skontroluje vás niekto, kto ju hľadá.

V tomto bode stačí napísať kostru alebo šablónu so štruktúrou a základom pre písmená, ktoré čoskoro budete písať. Zahrňte prázdne miesta, kde budete adresovať konkrétnu spoločnosť, do ktorej sa uchádzate priamo, a nejaký priestor na zdôraznenie niekoľkých bodov týkajúcich sa toho, prečo vás zaujíma táto konkrétna rola a spoločnosť. Nech je to krátke. Udržujte to efektívne a k veci, ale trochu sa predajte.

Ďalej sa uistite, že máte silný profil LinkedIn vrátane profesionálneho obrázka. 80% času, keď ste hodnotení pre hľadanie zamestnania, vás zamestnávateľ alebo náborový pracovník prehľadá v LI. Choďte odtiaľto a začnite sa tiež pripájať k skupinám vo vašom odbore alebo priemysle. Začnite sa spájať so svojimi minulými spolupracovníkmi, ak ste tak ešte neurobili, a vytvorte si sieť. Požiadajte o odporúčania minulých alebo súčasných spolupracovníkov alebo manažérov. Ľudia môžu do vášho profilu zverejniť odporúčania, čo je skutočne užitočné, keď vás potenciálni zamestnávatelia vyhľadajú na ceste.

Okrem LinkedIn nezabudnite skontrolovať aj svoje ďalšie kanály sociálnych médií a uistite sa, že sa online presne prezentujete. Ak by vás zamestnávateľ prehľadal, za nič by ste sa nemuseli hanbiť. Stáva sa to a videl som, že ľudia prichádzajú o príležitosti kvôli svojim profilom na sociálnych sieťach, takže buďte na to pripravení. Buď sa ubezpečte, že vaše profily sú súkromné, alebo ešte lepšie, vyčistite svoju prítomnosť na sociálnych sieťach úplne.

Na záver oslovte niekoľko súčasných alebo minulých spolupracovníkov a manažérov (ak je to vhodné) a opýtajte sa ich, či by pre vás neboli referenciou. Uistite sa, že sa pýtate iba ľudí, ktorým veríte, že o vás budú hovoriť vysoko. Dajte im vedieť, že ste práve začali hľadať, ale dajte im vedieť, keď to bude vážne, takže sú pripravení na hovor.

Teraz, keď ste sa zamysleli nad tým, čo hľadáte, čo je pre vás dôležité a ste pripravení s hviezdnym životopisom a online značkou, je čas na skutočný lov.

4. Nájdite správnu spoločnosť

Väčšina ľudí bojuje s tým, kde a ako vlastne hľadať prácu. Vysvetlím tri kľúčové body, aby ste boli pripravení na úspech.

Na ktoré pracovné rady je najlepšie zacieliť
Ako hľadať požadovanú rolu alebo spoločnosť
Ako zvýšiť svoje šance na hovor od náborára

Najskôr pracovné rady. Je ich tam toľko. Najlepší dvaja sú podľa mňa Glassdoor a LinkedIn. Skutočne to môže byť tiež v poriadku. Ak hľadáte startup alebo menšiu spoločnosť, môže byť Builtin ďalšou skvelou spoločnosťou a The Muse je tiež na vzostupe. V niektorých oblastiach krajiny však môže byť integrovaná lepšia, takže ak sa chystáte túto oblasť využiť, nachádzajte sa v známom meste.

Najlepšie na Glassdoor je, že je to pre vás výkonný zdroj, ktorý vám umožní tiež preskúmať spoločnosť a dozvedieť sa viac o výhodách, kanceláriách a o tom, čo si súčasní a bývalí zamestnanci myslia o svojom čase práce v spoločnosti, o výhľade spoločnosti, vodcovstve, kultúre atď.

Kľúčový tip: Najlepšie organizácie budú reagovať na recenzie - pozitívne aj negatívne - takže na to dávajte pozor. Keď už hovoríme o recenziách, berte ich s rezervou. Pamätajte, že olej sa zvyčajne dostane do pískaného kolesa. Určite si prečítajte všetky alebo väčšinu nedávnych recenzií týkajúcich sa konkrétneho oddelenia, ktoré hľadáte. Vytvorte si vlastný názor, ale určite nájdete viac v priebehu pohovoru, ak nájdete kľúčové témy.

Moja obľúbená časť o Linkedine? Je to najväčšia sieť profesionálov na svete. Bod prázdny. Môžete sa tiež prostredníctvom svojej siete pripojiť k skupinám, ktoré vám pomôžu nájsť príležitosti, ktoré sa nemusia zverejňovať na pracovných fórach.

Ďalej sa naučte, ako hľadať požadovanú rolu alebo spoločnosť. To je celkom ľahké. Pri pohľade na spoločnosti existuje niekoľko skvelých zoznamov, ktoré by ste mali pozerať. Jedným z nich je výročná správa spoločnosti Glassdoor o najlepších miestach na prácu. Získate 100 najlepších spoločností, ktoré skontrolovali ich zamestnanci. Pozerajú sa na celkové recenzie zamestnancov, plány celkových odmien, kultúru, rast, stabilitu atď. Ďalším skvelým programom je ročný zoznam spoločnosti Forbes - uvidíte určité prekrývanie so spoločnosťou Glassdoor, čo je dobrá vec!

Niektoré ďalšie zoznamy, ktoré je potrebné skontrolovať, budú závisieť od toho, čo hľadáte. Najlepšie startupy? Linkedin má tu dobrý zoznam. Najrýchlejší rast? Zoznam Forbes 2018 je tu. Majte na pamäti, že tieto zoznamy boli zostavené pri písaní tohto článku v roku 2018, takže ak hľadáte neskôr, jednoducho vygooglite najaktuálnejší zoznam!

Akonáhle nájdete spoločnosť, o ktorú sa zaujímate, pozrite si ju vyššie uvedeným spôsobom na Glassdoor. Pozrite sa na ich súčasné pracovné príležitosti. Ak je vaše hľadanie viac zamerané na konkrétne roly a spoločnosť (malo by to byť pekné zmiešanie oboch), choďte na vrchné pracovné ponuky uvedené vyššie a začnite hľadať svoj pracovný titul. Nezabudnite tiež zahrnúť podobné tituly, tj: „Account Executive“ a „Sales Representative“ atď. Môžete tiež vytvárať upozornenia na pracovné miesta - to je skvelý spôsob, ako dostávať denné / týždenné e-maily alebo oznámenia, keď sa na trh dostanú nové pracovné miesta.

Posledné, ale NIKDY najmenej? Ako zvýšiť vaše šance, že náborový pracovník po vašej žiadosti skutočne osloví

Toto je jednoduché. Postupujte podľa pokynov vyššie. Byť pripravený. Pripravte si hviezdny životopis, motivačný list a prítomnosť online. Rozširujte svoju sieť. Majte dobré referencie. Využite zdroje v tomto blogu a zistite, kde a ako hľadať. Uistite sa, že pracovné miesta, o ktoré sa uchádzate, sú skutočne kvalifikované. A čo je najdôležitejšie, buďte si istý. Hľadanie práce môže chvíľu trvať, najmä ak hľadáte niečo veľmi špecializované. Buďte trpezliví a nevzdávajte to. Dostanete sa tam!