Obsah:
… zaručene sa opýta jedna otázka takmer každého anketára:
"Máte pre nás nejaké otázky?"
Keď som prvýkrát začal hľadať prácu blízko dokončenia svojej vysokoškolskej kariéry, bol som hrozný pri odpovedi na jednu otázku, ktorú sa zaručene spýta takmer každý anketár:
Chcel by som tápať, aby som vytvoril otázky na mieste, predvolene by to nebol povrchový proces alebo proces prijímania, a otázky týkajúce sa časovej osi. Aj keď otázka typu „aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?“, Mala informatívny charakter z hľadiska pohovoru, takáto otázka mi pomohla dozvedieť sa viac o zamestnávateľovi alebo pozícii. Niekedy som odpovedal najhoršou možnou odpoveďou, jednoducho som odpovedal „nie, momentálne nie“ a premeškal som príležitosť zamestnať svojho anketára.
Začínajúci respondent si nemusí uvedomiť, že táto otázka je ZLATÁ. Odpoveď „nie“ alebo kladenie zle pripravených otázok je zmeškanou príležitosťou spojiť sa s anketárom. Ísť na pohovor pripravený s otázkami, ktoré sa opýtať anketára, je šancou ukázať, aký ste vynikajúci kandidát. Otázky, ktoré kladiete, vám tiež pomôžu získať viac informácií o pozícii alebo spoločnosti, ktorú zvažujete pre zamestnanie.
Majte na pamäti nasledujúce tipy, keď potrebujete vytvoriť otázky pre svoj ďalší pohovor, a NIKDY neopúšťajte pohovor bez kladenia aspoň jednej otázky.
Tipy na kladenie otázok tazateľovi:
- Nebojte sa písať otázky na papier a vytiahnuť ich počas pohovoru. Ak tak urobíte, ukážky, ktoré ste skutočne premietli do pozície, o ktorú sa uchádzate, a boli ste pripravení sa o nej dozvedieť viac.
- Opýtajte sa anketára na jeho osobné skúsenosti so spoločnosťou alebo na interakcie s pozíciou, na ktorú robíte pohovor. Toto je vaša šanca získať vnútornú perspektívu toho, aké je to pracovať pre spoločnosť. Nebojte sa opýtať na výzvy a výhody pozície, alebo na prácu pre spoločnosť.
- Prezrite si spoločnosť a pozíciu, o ktorú sa uchádzate, a vytvorte otázniky, ktoré odrážajú výskum, ktorý ste vykonali. Tým, že som bol anketárom pri mnohých príležitostiach, môžem vás ubezpečiť, že takmer na každom hárku rozhovoru je priestor, kde si anketár môže zapisovať otázky, ktoré ste mu položili. Keď kladiete otázky, ktoré odrážajú to, že ste podnik preskúmali, prejavili ste snahu zapojiť sa do procesu pohovoru. Zistite napríklad niektoré hodnoty spoločnosti. Ak je jedným z nich udržateľnosť, môžete sa opýtať: „Videl som, že vaša spoločnosť si váži udržateľnosť. Aj to je osobná hodnota, ktorú zdieľam. Môžete mi povedať niekoľko spôsobov, ako sa spoločnosť snaží dosiahnuť túto hodnotu? “ ALEBO: „Akými spôsobmi budem môcť pomôcť pri zachovaní tejto hodnoty?“
- Nebojte sa byť zvedaví a pýtajte sa na kultúru pracoviska alebo na to, ako vyzerá denný rozvrh pozície, o ktorú sa uchádzate. Toto je jedna z vašich posledných príležitostí, ako zabezpečiť, aby ste pochopili pozíciu a to, čo by ste robili.
Pri príprave otázok nezabudnite, že je zbytočné pýtať sa na pohovore viac ako tri až štyri otázky, pretože nechcete bombardovať anketára. Toto je posledná otázka, ktorá vám bude položená, takže je to vaša posledná šanca urobiť dojem. Ak sa pýtate dôležité a dôvtipné otázky, odídete z rozhovoru, kde sa budete snažiť.
© 2017 Nilza Marie Santana-Castillo