Ako napísať životopis: šesť častí

Obrázok Gerda Altmanna z Pixabay

Prvky životopisu

Životopis je písomný zoznam vášho vzdelania, pracovných skúseností, poverení a úspechov. Od uchádzačov sa žiada, aby v rámci procesu uchádzania sa o zamestnanie predložili životopis a motivačný list.

Životopis je súhrn skúseností zahrnutých v žiadosti o zamestnanie. Jeho hlavným účelom je dostať vás na pracovný pohovor.

Počas súčasnej globálnej zdravotnej krízy sa rozhovory uskutočňujú telefonicky alebo virtuálne.

Aj keď vám pohovor nepožičia prácu, je dobré uskutočniť pohovor osobne alebo telefonicky. Každý nový pohovor, ktorý urobíte, pomôže zlepšiť vaše rečové schopnosti a uľahčí vám pohovory.

Dobrý životopis ukazuje vaše silné stránky a kvalifikáciu a zvyšuje vaše šance na získanie pohovoru. Musí byť presvedčivý, pútavý na pozornosť a bez preklepov a chýb.

Je dôležité pravdivo a presne odrážať pracovné skúsenosti a vzdelanie v životopise.

Životopis alebo životopis?

Niektorí používajú slová CV a životopis znamenajú to isté. Sú tieto dve slová zameniteľné?

Životopis zobrazuje kompetencie, históriu práce, dosiahnuté výsledky, ocenenia atď. Používa sa takmer pre každú prácu a zvyčajne má iba jednu stránku.

Životopis je skratka pre Curriculum Vitae. Ukazuje prihlasovacie údaje, certifikácie, výskum, členstvá atď. Je určený pre akademické, vedecké a lekárske práce. Zvyčajne je podrobný a má niekoľko strán.

Časti životopisu

Životopis má šesť častí. Uchádzači o zamestnanie využijú všetkých šesť na uvedenie na trh prípadným zamestnávateľom. To, ako dobre sa uplatníte na trhu, je miera, do akej je vaša osobná značka atraktívna pre potenciálnych zamestnávateľov.

1. Nadpis: nachádza sa v hornej časti životopisu. Musí obsahovať vaše meno, adresu, telefónne číslo a e-mail a dáva zamestnávateľom vedieť mesto, v ktorom žijete, a ako vás kontaktovať.

Nemusíte uvádzať svoj vek, pohlavie, rasu, náboženstvo, rodinný stav alebo zdravie. Iba ľudia, ktorí sa uchádzajú o prácu, ako je modeling, budú musieť uviesť svoje fyzické vlastnosti.

2. Cieľ: povie budúcemu zamestnávateľovi, čo chcete. Buďte jasní a konkrétni, ale nie príliš konkrétni. Ak máte flexibilný charakter požadovanej polohy, buďte nejasní.

Ak posielate svoj životopis na konkrétnu prácu, v tejto časti pomenujte pozíciu, o ktorú sa uchádzate.

3. Vzdelávanie: študenti, ktorí majú malé pracovné skúsenosti, by mali do svojich životopisov zahrnúť časť Vzdelávanie.

Ľudia, ktorí nemajú žiadne vzdelanie, môžu za cieľ zaradiť sekciu pracovných skúseností. Skúsenosti z reálneho sveta sa považujú za výhodu.

Ak ste ukončili štúdium na vysokej škole, uveďte názov vysokej školy, mesto, mesiac a rok promócie, váš titul a hlavné a / alebo vedľajšie študijné oblasti. Uveďte tiež zoznam všetkých špeciálnych programov počas vysokej školy, ktoré vám zvyšujú vzdelanie, napríklad školenia a / alebo konferencie alebo workshopy.

Najskôr uveďte svoj najvyšší stupeň, potom ďalší najvyšší stupeň atď.

4. Pracovné skúsenosti: presvedčte potenciálnych zamestnávateľov, že ste boli prínosom pre minulých zamestnávateľov.

Uveďte zoznam spoločností, pre ktoré ste pracovali, ich umiestnenie, pozícia, dĺžka času, v ktorom ste pracovali, a výsledky, ktoré ste na tejto pozícii dosiahli.

Zahrňte všetky obdobia zamestnania šesť mesiacov a viac. Veľké medzery vo vašich pracovných skúsenostiach postavia potenciálneho zamestnávateľa na stráži.

Ak máte veľké medzery v pracovných skúsenostiach a za ten čas ste robili niečo prijateľné, napríklad výchovu detí, uveďte to vo svojom životopise. Toto sa považuje za skúsenosť a prenosné schopnosti.

V životopise musíte uviesť iba zoznam posledných troch alebo štyroch zamestnávateľov. Ak chcete zahrnúť relevantnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred rokmi, použite funkčný životopis.

Namiesto toho, aby ste povedali, čo ste urobili, povedzte, ako ste sa dobre umiestnili u každého zamestnávateľa. Používajte aktívne slovesá ako dosiahnuté, rozpočtované, preskúmané, vyrobené, vedené, vylepšené, motivované, vyjednávané, operované atď.

V zozname životopisov najskôr uveďte zoznam dosiahnutých výsledkov u každého zamestnávateľa a potom zoznam najdôležitejších povinností. Dodržujte 2 - 3 odrážky pre každého zamestnávateľa.

5. Špeciálne zručnosti a / alebo mimoškolské aktivity: zvýraznite školenie týkajúce sa zamestnania, ktoré vás bude odlišovať od ostatných kandidátov.

Ak máte rozsiahle skúsenosti s počítačom, pridajte nadpis Počítačové zručnosti. Ak ste dostali ocenenia, pridajte sekciu Vyznamenania a ocenenia.

6. Odkazy: Toto je vyhlásenie, ktoré potvrdzuje vašu kvalifikáciu pre zamestnanie. Referencie zvyčajne poskytujú minulí zamestnávatelia.

Iba noví absolventi uvádzajú na konci svojho životopisu vetu „Referencie dostupné na požiadanie“. Ako čerstvý absolvent môžete získať referenciu od profesora alebo školiteľa, ak ste pracovali ako stážisti alebo dobrovoľníci.

Skúsení zamestnanci nemusia uvádzať zmienku o svojich referenciách, pretože z ich pracovnej alebo kariérnej sekcie je v životopise zrejmé, že môžu referencie poskytnúť.

Do životopisu nikdy nedávajte mená svojich referencií. Skôr ako ich pomenujete potenciálnym zamestnávateľom, získajte povolenie od ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť referenciu. Ak súhlasia s tým, že budú pre vás referenciou, zistite, či od nich môžete získať písomný referenčný list.

Ako napísať svoj životopis: Sebahodnotenie

• Ako napísať svoj životopis: Sebahodnotenie

  Sebahodnotenie vám umožní uvedomiť si svoje nadanie a schopnosti, čo vás robí jedinečnými. Chcete, aby si vás potenciálni zamestnávatelia všimli ako jedného z najlepších kandidátov na prácu. To ich povzbudí, aby vás pozvali na pohovor.