Otázky nezákonného pohovoru a spôsob ich riešenia

Vyzbrojte sa proti nezákonným rozhovorom

Pripravte sa na svoje prijímacie pohovory tým, že budete vedieť a chápať, že existujú určité otázky, na ktoré nemusíte odpovedať.

Niektoré otázky sú v skutočnosti nezákonné.

Vyhnúť sa najímaniu konkrétnych osôb kvôli nasledujúcim typom informácií je právne diskriminačné. Je to nezákonné. Aj keď nasledujúci zoznam nemusí obsahovať všetky možnosti nelegálnych informácií, je nepochybné, že v prípade niektorých otázok sú tieto alternatívy nelegálne (tento článok bol aktualizovaný v roku 2013):

• Meno: Anketári nemôžu požiadať ženu o dievčenské meno. Možno sa nebudú nikoho pýtať, či by ako formu adresy (triková otázka) uprednostnili pána, slečnu, pani alebo pani. Anketár sa nemusí pýtať: „Čo znamená tvoje meno?“ Patria sem vaše meno, priezvisko a druhé meno.
• Vek, pokiaľ nemáte 18 rokov a zamestnávateľ neprijíma / nemôže prijímať maloletých. To zakázať na údaje patria dátum ukončenia štúdia z High School l a dátum narodenia. Po prijatí do zamestnania budete požiadaní o poskytnutie týchto informácií.
• Národný pôvod, pokiaľ nie ste nelegálnym / nezdokumentovaným prisťahovalcom. Možno vám bude zamestnávateľ schopný pomôcť s procesom prisťahovalectva a naturalizácie. Kde sa narodili tvoji rodičia? Vaše meno je zaujímavé - aká je to národnosť? Aký je tvoj rodný jazyk? Ako ste sa učili jazyky okrem angličtiny?

• Rodisko (tvoje)
• Občianstvo USA (Anketári sa môžu pýtať, iba ak preukážete svoju spôsobilosť pracovať v USA). Po prijatí do zamestnania musíte predložiť doklad o spôsobilosti pracovať v Amerike. Musí byť vyplnený formulár s názvom I-9 Formulár. V čase prenájmu môžu byť od občanov tretích krajín vyžadované ďalšie federálne formuláre a dokumenty.

• Bydlisko: Anketár sa vás nemôže pýtať, s kým žijete alebo či žijete sami alebo s príbuznými, priateľmi alebo s kýmkoľvek.
• Rasa
• Etnicita
• Farba pleti
• Osobné informácie:

• Pohlavie / Pohlavie (muž, žena alebo intersex / hermafrodit)
• Sexuálna orientácia (gay, lesbička, bisexuál, transsexuál, asexuál, transvestita, výsluchy; vôbec akákoľvek orientácia)
• Fotografie (Anketári nemôžu požiadať o jednu, kým nie ste prijatí, pokiaľ nie ste prijatí, s výnimkou niektorých vládnych pozícií.)
• Otázky naznačujúce sexuálne obťažovanie

• Náboženstvo, viera alebo ateizmus, pokiaľ zamestnávateľom nie je zákonne organizovaná cirkev

• Choroba a zdravotný stav

• Zdravotné postihnutie (fyzické alebo psychologické, vrátane užívania drog a alkoholu)
• Nároky na odškodnenie minulých pracovníkov
• Choroba alebo postihnutie príbuzných
• Núdzové kontaktné informácie až po prijatí do zamestnania.

• Rodinný stav
• Rodinný stav (deti, starostlivosť o deti, tehotenstvo, starostlivosť o starých rodičov atď.)

• Právny záznam, s výnimkou trestných činov, ktoré sa konkrétne týkajú pracovných povinností. (Anketár sa nemôže len opýtať: „Boli ste niekedy uväznený?))
• Právny záznam rodinných príslušníkov (Anketári by sa vás nemali pýtať na rodinné záznamy, ale mali by vás osobne skontrolovať.)
• Vojenská služba (Anketár sa vás môže opýtať iba na to, aký typ výcviku ste mohli absolvovať v akomkoľvek vojenskom čase, ktorý ste slúžili. Nesmie sa pýtať, akú vetvu alebo aký druh prepustenia.)
• Finančný stav a dlhy
• Členstvá v klube alebo asociácii, najmä tie, ktoré zahŕňajú ktorúkoľvek z vyššie uvedených kategórií.

Ako vybaviť nezákonnú otázku v rozhovore

• Veľmi rád by som oddelil svoj osobný a profesionálny život.
• Svojou politikou si dávam za cieľ nerozoberať môj osobný život v práci.
• Prečo sa pýtaš?
• Ak máte obavy, mám plné oprávnenie pracovať v USA.
• Som si istý, že zvládnem všetky pracovné povinnosti spojené s touto pozíciou.
• Po prijatí do zamestnania vás budem rád informovať o mojom veku.
• (Vek) Vypadám pre teba staršie, ako si čakal?
• (Deti) Máte obavy, že si budem brať veľa času?
• Potom, čo ma prijmete, s vami rád prediskutujem môj rodinný stav.

Niektoré nelegálne otázky môžu byť zakryté verbálnymi dymovými clonami a prchavé a ťažko rozpoznateľné. Majte sa na pozore.

verejná doména

Čo robiť, ak sa vás opýta nezákonná otázka

Existuje len veľmi málo výnimiek, ktoré umožňujú vylúčenie zo zamestnania a odmietajú uchádzačovi prácu z niektorého z dôvodov uvedených vo vyššie uvedených kategóriách. v USA je možnou výnimkou zákonne organizovaná cirkev, ktorá môže vyžadovať, aby boli zamestnanci rovnakej viery a pravidiel správania.

Ak máte pocit, že ste absolvovali diskriminačný pracovný pohovor, môžete sa obrátiť na Komisiu pre rovné príležitosti USA na adrese .

Žiadosť o nelegálnu diskrimináciu môžete podať na stránke .

Pred podaním žiadosti vyhľadajte radu právnika špecializovaného na záležitosti týkajúce sa zamestnania. Na to, aby existovala právna forma prípadu nelegálnej diskriminácie v zamestnaní, musí byť v rozpore s konkrétnym štátnym alebo federálnym zákonom alebo predpisom. Ak sa uchádzačovi o zamestnanie nepáči vaša osobnosť, potom to nie je nezákonná diskriminácia. Ak vás však ten istý anketár odmietne iba z dôvodu zdravotného postihnutia, ktoré vlastníte, potom ide o nelegálnu diskrimináciu, ak vám zdravotné postihnutie nebráni v tom, aby ste mohli vykonávať všetky úlohy, ktoré vyplývajú z vašej práce.

Čo robiť:

1. V prvom rade neponúkajte dobrovoľné informácie o sebe, ktoré by mohli byť obsiahnuté v ktorejkoľvek z vyššie uvedených kategórií. Ak dobrovoľníkovi poskytnete tieto chránené informácie, anketár sa vás môže bez obáv opýtať na súvisiace otázky, ktoré pravdepodobne odhalia ďalšie jemné spôsoby diskriminácie pri prijímaní do zamestnania. Aj keď je nezákonné pýtať sa na vyššie uvedené otázky, nie je nezákonné odpovedať na ne, ak sa tak rozhodnete.
2. Ak sa na ne rozhodnete odpovedať, nezabudnite, že akonáhle otvoríte vyššie uvedenú oblasť, ktorá môže byť diskriminačná, už niet cesty späť. Môžete byť diskriminovaní a môžete, ale nemusíte, mať právny prípad, ak vám bude zamietnuté zamestnanie (obráťte sa na miestneho právnika). Preto môžete odpovedať na otázky, ak vás nerušia, ale musíte pochopiť dôsledky odpovede.
3. Môžete tiež odmietnuť odpovedať na akékoľvek nelegálne otázky. Snažte sa asertívne a zdvorilo tvrdiť, že to nie je vhodná otázka, ktorá sa vás týkala zamestnania. Tiež uveďte, že sa cítite veľmi nepríjemne, keď vám je položená táto otázka, a pri čistom svedomí máte pocit, že na ňu nemôžete odpovedať. Môže byť rozumné vyhnúť sa výrazu nezákonný v týchto vyhláseniach, ale pri jeho uplatňovaní sa budete riadiť najlepším úsudkom.

© 2007 Patty Inglish MS

Pripomienky a skúsenosti

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 2. februára 2017:

Táto otázka v Spojených štátoch stále nie je legálna. Potenciálny zamestnávateľ určite nemôže vyžadovať dôkazy ako lekárske záznamy, ak uvediete, že nemáte ŽIADNE takéto stavy - HIPAA tomu bráni.

Pamätám si, že som sa uchádzal o prácu už veľmi dávno, a žiadosť obsahovala celú stránku otázok o zdravotnom stave všetkých mojich a všetkých členov rodiny, ktorý sa datoval generáciám. Neboli ma prijatí, pretože prateta mala stav, že MOHLA byť rakovinová a ako taká nikdy nebola presvedčivo diagnostikovaná. NIKDY som na tieto otázky neodpovedal v súvislosti s akoukoľvek ďalšou budúcou aplikáciou, alebo som jednoducho uviedol „Nie“ pre každý navrhovaný stav / chorobu.

Ja 2. februára 2017:

Každá práca, o ktorú sa teraz uchádzam, má stránku s otázkou „Ak mám zdravotné postihnutie“ alebo nie. AKO je sakra TOTO legálne?

Zoznam zdravotných postihnutí obsahuje; depresia, chýbajúce končatiny atď. PREČO by som vôbec uvažoval o tom, že trpím depresiou, ak si myslím, že to budú držať proti mne.

Môj manžel tvrdí, že nemôžu, ale nie som taká hlúpa, aby som si to myslela.

JLRussell 27. januára 2015:

Ďakujem, Patty!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 27. januára 2015:

Teraz máte veľmi zaujímavé pozadie a niektoré dôležité témy, ktoré sú dôležité. Ďakujeme za zdieľanie vašich skúseností.

JLRussell 27. januára 2015:

Ďakujem! Nedávno som napísal krátky článok pre špeciálne vydanie ABA Health Law eSource (november 2014) o zdravotníckych pracovníkoch a ebole; moje prvé publikované písanie. V súčasnosti som redaktorkou redakcie profesionálneho bulletinu 2015, takže neustále hľadám možné témy a články týkajúce sa konzultácií s právnymi sestrami alebo zdravotníckych pracovníkov, ktorí by mohli byť uprostred procesu zamestnania / kariéry. Aj po 15 rokoch pôsobenia v ošetrovateľskej profesii a dnes už v právnom odbore som bol v nedávnom rozhovore dosť zaskočený, keď mi bolo položených niekoľko veľmi nevhodných otázok. Táto téma sa týka uchádzačov o zamestnanie v ktoromkoľvek okamihu ich kariéry!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 27. januára 2015:

Budem sa tešiť na čítanie všetkého, čo k tejto téme alebo súvisiacej téme napíšete. Vitajte na stránkach HubPages!

JLRussell 27. januára 2015:

Báječné!

Nie, váš článok nebudem kopírovať ani publikovať, ale nasmerujem čitateľov na váš odkaz na centrum Hub podľa želania, pokiaľ budem písať na túto tému. Stále som nerozhodný. Ďakujem, že mi nasmerujete správny smer. Tiež ďakujem za relevantné, dobré čítanie!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 26. januára 2015:

@JL Russell - Ďakujeme, že ste si prečítali toto centrum a pridali komentáre. Nekopírujte nič z toho a nezverejňujte ho inde v akejkoľvek podobe, ale zdieľajte odkaz na jeho Hub namiesto toho so svojimi priateľmi a spolupracovníkmi - ďakujeme! Pretože žijete na americkom juhozápade, obráťte sa na miestny alebo krajský úrad EEO a tí vám poskytnú celý balík bezplatných informácií o otázkach týkajúcich sa nelegálnych pohovorov.

Najlepší úspech pre vás.

JLRussell 23. januára 2015:

Tento článok sa mi zdá veľmi užitočný. Ako požiadať o povolenie týkajúce sa obsahu?

BJC z Floridy 12. mája 2012:

Toto bol veľmi dobrý a informačný uzol. Niekoľko z týchto otázok mi boli položené na pracovných pohovoroch a teraz mi to prišlo zvláštne. Po prečítaní niektorých komentárov sa zdá, že ide o bežný postup. Ďakujeme za veľmi užitočné informácie.

Cynthia Calhoun zo západnej NC 12. mája 2012:

V poslednej dobe niektorí zamestnávatelia žiadajú heslá na Facebooku. Bez toho, aby som z hlavy citoval akékoľvek zákony, zaváňa nelegálnym zvedavosťou - alebo tak niečo. NIKDY by som nepracoval pre spoločnosť, ktorá mala ten správny prístup, aby odo mňa vyžadoval moje FB alebo Twitter heslo. To je taká invázia. V každom prípade som rád, že som narazil na tento hub. Výborne - ako vždy.

Život vo výstavbe z Neverlandu 11. mája 2012:

Veľmi užitočné.. Raz som sa pýtajúceho pýtal jednu alebo dve nezákonné otázky uvedené vyššie..

Hlasovalo sa !!

iamaudraleigh 11. mája 2012:

Nikdy som sa nestretol so žiadnym z nich, zatiaľ čo som bol na pohovoroch pre akúkoľvek pozíciu, na ktorú som nastúpil v rámci Wegmans food Markets. Ak to niekedy urobím, bude to v mojej mysli. Hlasovali za skvelé informácie!

Terre 29. apríla 2012:

Nový spôsob veku je Oh, vidíme, že váš životopis vyzerá staro. alebo No, táto práca potrebuje, aby si sa rýchlo a rýchlo pohyboval v mentálnom procese, myslíš si, že to zvládneš?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 27. októbra 2011:

To je určite dôkladná kontrola, ak sa vracia do stredoškolských rokov; a skutočne vláda platí za všetky tieto previerky predtým, ako niekoho zamestná? Naozaj by ma to zaujímalo - sú vo veľkom lacnejšie? Áno, ale nie tak lacné. Niektorí uchádzači o zamestnanie môžu chcieť zostať mimo vládnych pracovných miest kvôli požiadavke na osobné informácie.

Dajte nám vedieť, čo sa stane, TexasFines.

TexasFines 26. októbra 2011:

Dostal som telefonický rozhovor od Recruitera so spoločnosťou podporovanou vládou USA. Pred našim rozhovorom som musel vyplniť online prihlášku. Pýtal sa na rok, ktorý som začal a dokončil strednú školu. Podal som žiadosť, ale komentoval som svojho anketára, že som zvedavý, kedy sa táto otázka stala zákonnou. Povedala, že je to vždy legálne, a vláda musí požiadať, aby mohli vykonať previerku. Povedal som, že som mal dojem, že previerky sa uskutočňovali až po ponuke zamestnania. Povedala, že vláda to musí urobiť týmto spôsobom. Predtým som pracoval ako náborový pracovník a nikdy som tieto informácie nežiadal. Verím, že môj záber na túto prácu skončil, ale rád by som počul ďalšie názory.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. októbra 2011:

Všetci títo „nelegálni“ pochádzajú z posledného školenia a predpisov EEO z roku 2009 a je zrejmé, že je nelegálne požadovať viac položiek ako v minulosti.

RedElf - Kanada je teraz obmedzenejšia ako USA; môžeme sa opýtať na rozsah miezd a dátumy zamestnania. Niekedy môžeme získať trochu viac informácií, ak sa s tým zamestnávateľ cíti v poriadku, ale nie príliš často.

Maren-Morgon MT - Pamätám si na tie dni s krkom. Prepáčte, stalo sa to aj vy!

RebuildingJobs - Chápem, prečo niektorým ľuďom dôjdu rozhovory čo najskôr.

MarlenB - viem, čo tým myslíš; anketár nie je po takomto druhu asertivity niekedy príliš priateľský. Pár ľudí, ktorých poznám, hovorí anketárom, že po prijatí do zamestnania tieto informácie radi poskytnú.

Maren Elizabeth Morgan z Pensylvánie 8. októbra 2011:

V 80. rokoch 20. storočia anketár povedal: „Vidím, že si ženatý. Plánujete mať deti?“ Bol som TAKÝ nahnevaný, odsekol som: „Pýtate sa mužov na túto otázku?“ Zasmial sa a obaja sme trochu pochopili, že v mikrovlnke nemám šancu na snehovú guľu. Som rád, že od tých čias sa veci zlepšili.

Prestavba úloh z USA 8. októbra 2011:

A vždy sa opäť zamerajte na svoje schopnosti a kvalifikáciu. Skutočná otázka, naozaj chcete pracovať pre niekoho, kto vám počas pohovoru kladie nelegálne otázky? To samo o sebe by vám malo dať dobrý dôvod, ABY ste BOLI z kancelárie. Len si predstavte, aké by bolo pracovné prostredie. Fíha!

Marlene Bertrand z USA 8. októbra 2011:

Je smutné, že zamestnávatelia vedia, že by nemali klásť určité otázky, aj tak sa ich pýtajú. V takýchto situáciách je dobré poznať naše práva. Kedykoľvek mi bola položená nezákonná otázka, odpovedal som na ňu otázkou „Prečo sa pýtate?“ otázka. Funguje na to, aby ste sa dostali z odpovede na otázku, ale stále zanecháva nepríjemný pocit v rámci tabuľky rozhovoru. Určuje to tón zvyšku pohovoru. Mimochodom, nikdy som nedostal prácu, kde by som neodpovedal na otázku. Hmmmmm!

RedElf z Kanady 8. októbra 2011:

Súhlasím - s tým by sa malo urobiť rozdávanie pre uchádzačov o zamestnanie, aby mohli formulovať zdvorilé a neutrálne odpovede. Výborne! V Kanade je to skoro to isté, ale toľko zamestnávateľov sa snaží predstierať, že obmedzeniam nerozumejú. Rovnako aj tu hore majú potenciálni zamestnávatelia pri kontrole referencií iba ZÁKONNE oprávnené pýtať sa, či perspektíva niekedy v tejto spoločnosti fungovala - a to je všetko, čo zamestnávatelia môžu odpovedať - áno alebo nie - nič o pracovnom výkone, osobnosti Dôvody, pre ktoré odišli - iba „Áno, tu pracovali“ alebo „Nie, tu nepracovali“.

Dale Mazurek z Kanady 8. októbra 2011:

Keby položili všetky nezákonné otázky, znie to, akoby to bol výsluch namiesto rozhovoru. Vždy prídete s takými skvelými uzlami. Ako obvykle skvelá práca.

Dale

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 8. októbra 2011:

Telefonické zisťovanie s vekom ako prioritnou otázkou. Pohovor je niekedy kontradiktórny, nie?

Dospelý človek by mohol zdvorilo odpovedať: „Mám viac ako 18 rokov a som oprávnený pracovať v Spojených štátoch.“ Ale ani v takom prípade sa anketár nemusí ozvať. Ale potom, keď mi bolo povedané, že som príliš starý na riadiacu pozíciu v mojich začiatkoch 20. rokov. Opýtal som sa anketára, v akom veku chcú kandidátov, a on odpovedal, že má 19 rokov, aby mohli platiť minimálnu mzdu vysokoškolsky vzdelaným ľuďom. To som nečakal.

Úspech pri ďalšom pokuse, Lesleysherwood.

Lesleysherwood 8. októbra 2011:

To je taká dobrá informácia. Telefonoval som a uchádzal sa o prácu len minulý týždeň a prvé, čo sa ma pýtali, bol môj vek. Nevolali naspäť. Keby ma videli, mohli by si všimnúť, že som mladá štyridsaťdeväťročná žena. Až keď som položil telefón, uvedomil som si, aké sú neposlušné.

LilMomma40 6. októbra 2011:

Ok! Vykonám. Ďakujem!!

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. októbra 2011:

Áno, odstránil by som osobné veci, Lil. Akonáhle odhalíte čo i len jeden osobný predmet, môžu sa pýtať na čokoľvek.

LilMomma40 3. októbra 2011:

… takže Patty, myslíš si, že je rozumné uchovávať „osobné“ informácie iba pre tieto osobné? Moje portfólio bude v skutočnosti narážať na moje manželstvo. Myslíte si, že by som mal odstrániť tie položky, ktoré by rozdávali akékoľvek osobné informácie (pokiaľ nebudem prijatý do zamestnania), a držať ich len prísne a profesionálne o mne?

Doris James MizBejabbers z Krásneho juhu 27. septembra 2011:

Z tohto uzla je potrebné urobiť rozdanie a poskytnúť ho každému, kto hľadá zamestnanie. Vynikajúca práca! Len by som si prial, aby tieto zákony existovali už pred rokmi. Keď som bol mladým reportérom, pýtali sa ma „mal som niekoho, kto by sa staral o moje deti?“ toľkokrát, že som informácie začal dobrovoľne poskytovať na pracovných pohovoroch. Mojej priateľke potenciálna spravodajská organizácia povedala: „Nezískaš prácu, pretože si krátky a si žena.“ Vrchné vedenie sa pozrelo nad jej „nedostatky“ a aj tak ju najalo. Diskriminácia žien a menšín bola neuveriteľná! Trvalo nám roky, kým sme sa prekonali. Zdá sa, že boj ešte nie je ukončený. Ďakujem vám za upozornenie.

demetria001 7. augusta 2011:

Patty, nemôžem ti dostatočne poďakovať za čas a výskum, ktorý bol potrebný na napísanie takého formatívneho a vecného materiálu. Toto je nadčasová záležitosť, na ktorú sa môžu ľudia tiež opakovane odvolávať. Som hrdý na to, že poznám pracovné právo, ale určite ste mi poskytli niekoľko zložitých poznatkov o tom, ako sa budúci zamestnávateľ pokúsi zákon obísť, a tiež užitočné tipy, ako reagovať na nelegálne otázky kladené budúcim zamestnávateľom. Vynikajúci materiál a budem jeho nasledovníkom. Opäť: „Ďakujem!“

Linda z Plumsted Township, NJ 29. júla 2011:

Veľmi informačné centrum, Patty! Toľkokrát mi už toľko otázok položili a nikdy som sa nad tým ani len nezamyslel! Nikdy by som nevedel, že sú nelegálne. No, otázky týkajúce sa veľkostí a rozmerov oblečenia by ma pravdepodobne prinútili hovoriť anketára, aby šiel búchať do piesku, ale inak sa žiadna z otázok „nezdá“ invazívna ani príliš osobná. Ale vidím, čo máte na mysli, akonáhle sa téma otvorí, môžu sa tým zaoberať hlbšie. Preboha, prečo by veci nemohli byť len jednoduchšie? A vládne nariadenia a mandáty? Aký vtip…. Ja len hovorím! Hlasovali, užitočné, úžasné a zaujímavé

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 3. júla 2011:

Ak je tvrdenie pravdivé, môže vám pomôcť pri úvahách alebo pri príprave na ďalší pohovor.

Ak je tvrdenie nepravdivé, môže to byť test, ako zvládnete výzvu.

Ak je to nepravdivé a nejde o test na výzvu, potom je to urážka, v takom prípade by som nechcel pracovať pre túto spoločnosť.

debdeb45 3. júla 2011:

Môže vám anketár povedať, že vás považuje za nesmierne plachú a úplne bez sebadôvery.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 6. júna 2011:

Som rád, že môžem povedať, že v rokoch 2005 - 2008 boli v mojom meste zatvorené štyri hlavné spoločnosti z dôvodu ignorovania predpisov.

Tbone 5. júna 2011:

Keby mi anketár položil niektorú z tých „zakázaných“ otázok (a niektoré majú), iba by som na ne odpovedal. Ak vás toto miesto bude diskriminovať, chcete tam skutočne pracovať? Podľa môjho názoru vládne nariadenia kopa odpadkov. Rovnaké príležitosti a humánne prostredie na pracovisku pochádzajú z podnikovej kultúry, nie z vládnych nariadení. Firmy, ktorým sa tieto nariadenia nepáčia, ich jednoducho ignorujú a takmer vždy im to ujde.

SD Fin 26. mája 2011:

Zamestnávatelia stále porušujú tieto a ďalšie pravidlá vo svojich papierových a online aplikáciách.

A neuvedú EEO na žiadosť nezákonne? Všetky tieto otázky sú nezákonné. A už ma naozaj unavuje nútenie s otázkou áno / nie, či som „hispánsky alebo latino“. Ako to musí byť s mojou aplikovateľnou zručnosťou?

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 16. apríla 2011:

Zvláštne a nelegálne v Amerike - je to ako stará nelegálna trik používať kódový systém na aplikácie počas pohovoru pre osobu s personálom na označenie „čierny, biely, mladá žena, židovka“ atď.

Po naskenovaní do počítača mohla byť vaša tvár použitá ako model pre rôzne typy rámov okuliarov. Mohlo sa to použiť na množstvo nechutných vecí. Nikdy nevieš.

Nikoho nerozdám, pretože sa ho ľudia pokúsili použiť na falošné certifikáty bojových umení a falošné pasy. Teraz nemám rád fotoaparáty.

Jessica (skutočné meno) 15. apríla 2011:

Zaujímavý článok. Jedna vec ma zaujala. Raz mi robil rozhovor očný lekár a po rozhovore chcel, aby som mal polaroidný obrázok, povedal, že chce, aby mi to vložilo tvár do môjho životopisu. Myslel som, že to bolo trochu čudné, že chcel môj obrázok. Upozorňujeme, že som nedostal prácu.

Lori Colbo z USA 3. októbra 2010:

Skvelý informačný uzol. Boli tam prekvapenia. Väčšina z týchto otázok mi nikdy nebola položená na pohovore, ale bol som na žiadostiach. Vďaka za informácie.

šváb 14. septembra 2010:

velmi velmi formativne

Bonnie McCrane 13. júna 2010:

Mnoho spoločností má, bohužiaľ, pocit, že dobre vyškolení HR manažéri / riaditelia sú iba záťažou pre ich spoločnosti. Majú pocit, že vládne nariadenia (EEOC, pracovníci, ADA atď.) Bránia v ich bilanciách. Títo istí vlastníci si nenajímajú „skutočných“ / vyškolených HR manažérov a nepropagujú žiadny druh školení zamestnancov, kým nebudú žalovaní. Bol som viac ako 20 rokov riaditeľom ľudských zdrojov. Keď som sa v roku 2000 presťahoval na Floridu, bol som šokovaný, že musím svojich šéfov poučiť o zákonoch FLSA (nemohli strieľať len preto, že atď.). Keď som sa sem presťahoval, tento štát v reklamách na zamestnanie uvádzal stav „máme právo na prácu“.

Patty Inglish MS (autorka) z USA a Asgardie, prvého vesmírneho národa 11. februára 2010:

Som rád, že vám pomôžem. Ľudia v oblasti ľudských zdrojov musia byť skutočne školení, aby mohli prijímať pohovory, a túto pomoc poskytuje čoraz viac spoločností.

Julie Lussier z Kanady 11. januára 2010:

Pekný rozbočovač.

Neviem, či to platí aj v Kanade, ale nebol som si vedomý, že by mohlo byť nezákonné požadovať dátum absolvovania strednej školy. Nepíšem to do svojho životopisu, pretože si myslím, že to nie je dôležité (mám magisterský titul, tak koho zaujíma, kde a kedy som skončil strednú školu?…). Napriek tomu mi bola táto otázka položená v rozhovore pre učiteľské miesto na vysokej škole a jeden z anketárov (boli to 4 osoby) dôrazne odporúčal, aby som ju napísal do svojho životopisu, pretože mal pocit, že „má niečo skryť “. Čo?!?

V tom čase som si myslel, že jeho komentár je trochu nevhodný, a váš hub teraz potvrdzuje, že som si to myslel správne. (BTW, nikdy som sa neriadil jeho radami…)

Cassandra Mantis z Veľkej Británie a Nerujenia 29. decembra 2009:

Páni, neobvyklý náboj! Zaujímavé veci!