Otázky pohovormi, ktoré môžete položiť potenciálnemu zamestnávateľovi - jedinečné otázky, vďaka ktorým získate úprimné odpovede

Hľadáte nejaké dobré otázky, na ktoré sa opýtate v rozhovore?

Kladenie otázok zamestnávateľovi po stresujúcom pohovore môže byť skľučujúca. Ale ak položíte rovnaké nudné otázky, odídete bez informácií, musíte sa rozhodnúť pre ponuku. A čo je ešte horšie, budete premeškať svoju príležitosť preukázať, že ste najlepším kandidátom na túto prácu, a to prostredníctvom otázok, ktoré kladiete.

Najlepšie urobíte, ak sa na rozhovor pripravíte vopred (mimochodom, nezabudnite si tieto veci priniesť na akýkoľvek pohovor). Tento článok obsahuje otázky, vďaka ktorým vyniknete a získate kvalitné informácie. Čítajte ďalej a dozviete sa, ako rozkývať časť kandidátskej otázky na pracovnom pohovore.

Najlepšie otázky, ktoré je potrebné položiť zamestnávateľovi na konci pracovného pohovoru.

Flickr

Prečo si musíte pripraviť najlepšie otázky týkajúce sa rozhovoru

Pre získanie pracovnej ponuky môžu byť kľúčové otázky, ktoré uchádzač na konci položí zamestnávateľovi. Aj keď to tak nie je, vaše otázky sú najlepším riešením pri spoznávaní spoločnosti predtým, ako sa rozhodnete pre pracovnú ponuku.

Na konci pohovoru je vaša šanca vyniknúť. Nepredpokladajte, že budete schopní prichádzať s otázkami za pochodu. Pripravte sa vopred a poďte so zoznamom v ruke.

Pamätajte: Aj vy s nimi robíte pohovor. Pracovný pohovor je najlepším miestom na získanie informácií, pomocou ktorých sa rozhodnete, či tam chcete vôbec pracovať. A otázky, ktoré kladiete, sú najlepším riešením na získanie jasného obrazu o vašej budúcej úlohe v tejto spoločnosti.

Štandardné otázky týkajúce sa pohovoru, na ktoré sa môžete opýtať zamestnávateľa

Dobre, poďme na to. Na konci pohovoru sa dozviete niekoľko typických otázok.

Sú štandardné z nejakého dôvodu: odhaľujú, čo potrebujete vedieť o zamestnávateľovi. Niektoré z nich dokonca zdôrazňujú váš záujem o danú pozíciu. Alebo ich môžete vylepšiť, aby ste sa preukázali svojimi znalosťami o spoločnosti.

Tu je niekoľko typických otázok, ktoré kandidát kladie na pracovnom pohovore:

Akým najväčším výzvam čelí spoločnosť v nasledujúcich 5 rokoch?
Ako hodnotíte úspech niekoho v tejto úlohe?
Ako vyzerajú každodenné činnosti pre túto pozíciu?
Aké sú ďalšie kroky v procese pohovoru?
Popíšte proces kontroly výkonnosti v tejto spoločnosti.
Aké príležitosti budem mať na profesionálny rozvoj?
Koľko interakcie so zákazníkmi má táto rola?
Kolko cestovania?

Nemusíte sa pýtať každého. V skutočnosti by ste ich nemali používať viac! Prijímajúci manažéri počúvajú to isté od ostatných kandidátov.

Nezabudnite pridať niekoľko jedinečných otázok zo zoznamu nižšie alebo si vymyslite vlastné.

Jedinečné otázky, na ktoré sa treba opýtať

Nepýtajte sa na rovnaké otázky ako každý iný kandidát! Jedinečné otázky vám môžu pomôcť vyniknúť alebo získať dôverné informácie o novom zamestnávateľovi.

Zvážte pridanie niektorých z týchto jedinečných otázok pre vášho potenciálneho zamestnávateľa:

Na základe toho, čo o mne vieš, aké oblasti mi podľa teba pre túto rolu chýbajú?
Čo je na tejto práci najťažšie?
Akými spôsobmi vám zamestnanci sťažili prácu?
Prečo posledný človek opustil túto pozíciu?
Aký je váš štýl vedenia (manažéra)?
Čo je najhoršie na práci tu?
Prečo pracujete pre túto spoločnosť?
Aká bola posledná veľká chyba, ktorá sa na tomto projekte urobila? Ako zareagovalo vedenie?

Rád používam tento zoznam, pretože odpovede môžu byť také odhaľujúce. Niekoľko z nich mi poskytne viac informácií o dynamike spoločnosti, ako keby som tam pracoval rok.

Tu je však upozornenie: Skôr ako použijete tieto otázky, zvážte svojho anketára. Na niektoré je ťažké odpovedať a na niektoré dokonca môže znepríjemniť pohovor. To je samozrejme krása týchto jedinečných otázok: budú sa zaoberať informáciami, ktoré vám anketári nechcú prezradiť.

Otázky týkajúce sa firemnej kultúry

Jedným z cieľov, ktorý máte pri každom pohovore, by malo byť získanie vedomia o firemnej kultúre.

Ako to robíš? Položte tieto otázky, aby ste odhalili kultúru spoločnosti:

Aký je najlepší spôsob, ako požiadať o pomoc v tejto úlohe?
Ako sa odmeňuje dobrý výkon?
S kým budem najviac pracovať? Aké sú ich názvy?
Akému typu ľudí sa v tejto spoločnosti darí?

Červené vlajky

Dajte si pozor na všetko, čo vás odpoveďami otrieva nesprávnym spôsobom. Dôverujte svojim inštinktom, ak odpovede ukazujú, že táto spoločnosť pre vás nebude dobrým zápasom.

Ako používať tieto otázky

Najprv poznámka o tom, ako tieto otázky použiť. Tento článok obsahuje zoznamy otázok, na ktoré sa máte spýtať vedúceho náboru na konci pracovného pohovoru. Prečítajte si ich a zvážte, či ich chcete použiť. Urobte si zoznam otázok, ktoré chcete položiť, a prineste ich na pohovor.

Po dokončení otázok si prečítajte zoznam otázok pre anketovaného. Rozhodnite sa, na ktoré už odpovedali alebo už nie sú dôležité.

Koľko otázok by ste sa mali spýtať manažéra prijímania zamestnancov? To sa môže veľmi líšiť v závislosti od toho, koľko máte času a aké sú zložité. Chcem sa pýtať na viac ako jednu otázku a menej ako koľkých bude nepríjemných.