Siete sú najlepším spôsobom, ako sa najať

Naučte sa najlepšie sieťové stratégie!

Canva

Ako pracovať v sieti: Použite LinkedIn na zlepšenie svojej kariéry

Staré príslovie „Nie je to to, čo vieš, ale kto to vieš“, je v dnešnom kariérnom svete nažive a dobre. Na rozdiel od zvýhodňovania, ktoré navrhoval pred rokmi, však odráža vplyv sociálnych sietí a internetu na trh práce.

Posledné údaje ukazujú, že viac ako 80 percent prenájmov sa realizuje prostredníctvom sietí. To znamená, že máte väčšiu šancu na prijatie do zamestnania, ak viete, ako sa zapojiť do svojej siete, ako v prípade, že sa spoliehate iba na starý životopis a proces žiadosti.

Personalisti a vedúci pracovníci v odbore čoraz častejšie tvrdia, že pri prijímaní nových ľudí využívajú sieťové pripojenie; inklinujú k rozhovorom s ľuďmi, ktorí už niekoho v ich spoločnosti poznajú. Pozerajú tiež na stránky sociálnych sietí, aby skontrolovali profily a kontakty. Často budú kandidátov skrínovať cez LinkedIn (alebo iné stránky), aby zistili, či kandidát nepozná niekoho v ich kruhu, koho je možné kontaktovať za účelom sprostredkovania. Každý vedúci podniku vám môže povedať, aké dôležité je vytváranie sietí, keď hľadáte prácu.

Mnoho ľudí však nevie, čo je to „profesionálna sieť“ alebo ako sa do nej zapojiť. Tu je tajomstvo: Už máte obrovskú sieť; len si to ešte neidentifikoval!

Podľa týchto jednoduchých krokov môžete identifikovať a začať používať svoju sieť na získanie požadovanej úlohy.

Personalisti: Manažéri sa pri hľadaní uchádzačov spoľahnite na LinkedIn

Každý náborový pracovník, s ktorým som hovoril, povedal to isté:

Existuje niekoľko dôvodov, prečo sa spoločnosti a manažéri spoliehajú na vytváranie sietí a kontaktov prostredníctvom služby LinkedIn. Veľkým faktorom je obrovský počet uchádzačov, ktorých náboroví pracovníci dostanú pre každé jedno zverejnenie - potrebujú dobrý spôsob, ako sa preosiať cez hromadu a rozhodnúť sa, s kým budú robiť pohovory. Ak uchádzača odošle niekto v rámci spoločnosti, zvyšuje to jeho dôveryhodnosť a pomáha manažérovi náboru rýchlejšie sa dostať cez tento proces.

To neznamená, že nováčik nezasiahol prácu; Znamená to len, že potrebujete zistiť, kto vám vo vašej sieti môže pomôcť stretnúť sa s tou pravou osobou v spoločnosti alebo vás odkázať na pohovor.

Ako vytvoriť profesionálnu sieť

Prvým krokom pri identifikácii vašej siete je vytvorenie zoznamu všetkých známych. Aby ste to uľahčili, rozdeľte úlohu na menšie kúsky. Nájdite pokojné miesto a pár voľných minút a napíšte mená:

Tvoji priatelia
Známi
Obchodní spoločníci
Ľudia, s ktorými pracujete alebo ste spolupracovali
Členovia vášho kostola alebo synagógy
Susedia
Ľudia, ktorí žijú v iných mestách
Ktokoľvek iný, kto príde na myseľ

Nezáleží na tom, ako dobre poznáte ľudí; dať všetkých na zoznam. Ako pôjdeme vpred, uvidíte prečo.

Spôsoby vytvárania sietí s ľuďmi, ktorých stretnete

Po vytvorení zoznamu kontaktov nemusí byť spočiatku zrejmé, že niektoré mená budú súčasťou vašej profesionálnej siete. Možno sú to priatelia z kostola, alebo možno nie sú vo vašom odbore kariéry. Možno v tejto chvíli vôbec nepracujú (na zozname budú niektorí manželia, ktorí zostávajú doma).

Prejdite si mená a zvýraznite alebo vytvorte podzoznam všetkých ľudí, ktorí:

sú manažérmi alebo vedúcimi pracovníkmi v akejkoľvek oblasti.
pracujte na pozíciách podobných tým, ktoré chcete robiť.
pracovať pre spoločnosti, kde by ste chceli pracovať.
možno poznáte niekoho, kto spĺňa vyššie uvedené kritériá.
sú kontakty mimo mesta, ktoré by mohli poznať niekoho, kde žijete.

To vám pomôže rozvíjať spoločnú reč s ľuďmi, keď s nimi hovoríte alebo s nimi komunikujete. Keď s nimi hovoríte, preskúmajte sekundárne spojenia vyššie a zistite, či poznajú niekoho, s kým sa musíte stretnúť.

Ako začať pracovať v sieti

Tu je malé tajomstvo: Ľudia radi pomáhajú iným ľuďom. Každý, kto je na vašom zozname, je potenciálnym kontaktom alebo vedúcim pre vaše ďalšie zamestnanie. Ak ste ako všetci ostatní, máte dlhší zoznam kontaktov, ako ste si kedy uvedomovali. Každá osoba na vašom zozname je potenciálnym kontaktom pre získanie pohovoru a prijatie do zamestnania.

Najskôr vytvorte systém, ktorý pracuje pre vás, aby ste kontaktovali všetkých vo vašom zozname. Môžete použiť tabuľku, kartotéky, počítačový zoznam alebo čokoľvek, čo je pre vás najjednoduchšie sledovať. Je dôležité mať k dispozícii systém na sledovanie svojich kontaktov, pretože pravdepodobne budete chcieť ľuďom zavolať alebo poslať e-mail viackrát.

Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete povedať, v závislosti od toho, koho kontaktujete:

Chcel som vám dať vedieť, že hľadám pozíciu (vo vašej spoločnosti, vo vašom odbore), poznáte niekoho, komu by som mal zavolať? Bolo by v poriadku použiť svoje meno?
Práve som sa uchádzal o miesto vo vašej spoločnosti, poznáte niekoho na oddelení XYZ? Vadilo by vám zdieľať s nimi môj životopis?
Môžem získať pár minút podľa vášho harmonogramu? Rád by som sa zamyslel nad niekoľkými vecami? (Ďalšie tipy k tomu nájdete nižšie).
Ahoj John, viem, že tu v Metropolise nežiješ, ale chcel som ti dať vedieť, že dávam svoj životopis na trh. Poznáte niekoho tu (alebo vo Veľkej spoločnosti tu), s ktorým by som sa mal rozprávať?

Tretí príklad je dobrý, ak poznáte odborníka vo svojom odbore alebo riadiaceho pracovníka, ktorý by vás mohol trochu trénovať. Navrhnite im stretnutie na káve alebo ich vezmite na obed. Zoznámte sa s tým, ako sa vyvíjala ich kariéra, s akým talentom sa ich priemysel zaoberá, alebo s inými tipmi, ktoré vám môžu pomôcť pripraviť sa na pozíciu. Pamätajte, že iba požadujete informácie. Na konci vašej schôdzky sa však môžete opýtať, či je niekto, komu odporučí, aby ste sa kontaktovali. Opýtajte sa ich, či môžete použiť ich meno (s najväčšou pravdepodobnosťou povedia áno).

Keď zavoláte osobe, s ktorou vás spoja, predstavte sa pomocou jej mena: „Ahoj, som Joe Smith; Sue Jones navrhla, aby som ťa kontaktoval; mohol by som sa s vami stretnúť niekedy budúci týždeň?“

Sú sieťové skupiny užitočné / hodnotné?

Vaše mesto musí mať niekoľko profesionálnych skupín na vytváranie sietí. Za účasť na týchto veciach nemusíte platiť veľké peniaze, v skutočnosti niektoré z „komerčných“ sieťových skupín nemusia stáť peniaze, najmä pre niekoho, kto je mimo výplaty a hľadá si prácu.

Väčšina veľkých miest bude mať bezplatné skupiny na vytváranie sietí, ktoré sú ponúkané ako verejná služba prostredníctvom cirkví alebo iných organizácií. Zoznam týchto skupín môže mať váš miestny úrad práce. Tieto skupiny existujú predovšetkým preto, aby pomohli uchádzačom o zamestnanie vytvoriť sieť a získať svoje profesionálne údaje pred správnymi ľuďmi. Mimochodom, fungujú. Buďte včas, oblečte sa pre úspech a urobte si kópie životopisu. Nikdy nevieš, s kým sa stretneš.

Na týchto stretnutiach budete mať zvyčajne príležitosť predstaviť sa. Precvičte si predstavenie sa za 30 sekúnd (áno, naozaj). Uveďte svoje meno, stručné informácie o vašom kariérnom zázemí (vrátane úspechu, ktorý ste dosiahli) a krátke vyjadrenie o tom, čo hľadáte. Buď pozitívny. Požiadajte priateľa alebo dvoch, aby si vypočuli váš rýchly prejav a poskytli vám spätnú väzbu.

Vaša sieťová skupina (alebo skupiny) by mali mať čas zmiešania, aby ste sa mohli navzájom stretnúť. Toto je dôležitá príležitosť stretnúť ľudí, ktorí by mohli poznať niekoho vo vašom odbore, a ponúknuť pomoc a podporu ďalším ľuďom hľadajúcim prácu. Keď sa stanete pravidelným účastníkom, všimnete si, že sa ľudia spájajú a navzájom sa odkazujú na pracovné príležitosti.

Nezabudnite získať mená a spojiť sa so svojimi sieťovými kontaktmi na LinkedIn!

Používajte sociálne siete

Ak nemáte účet LinkedIn, prestaňte ho čítať a vytvorte si ho hneď teraz. Manažéri tvrdia, že používajú LinkedIn na hľadanie kandidátov (prostredníctvom hľadania rôznych pracovných pozícií alebo kariérnych oblastí). Ak nájdu profil, ktorý má skúsenosti v oblasti, pre ktorú hľadajú, skontrolujú, či je daná osoba prepojená s kýmkoľvek, koho pozná.

Manažéri tiež používajú LinkedIn na preverovanie uchádzačov. Keď sa spoločnosti dostanú dobré životopisy, okamžite prehľadajú LinkedIn, aby sa dozvedeli viac o uchádzačovi a ako je uvedené vyššie, či nie sú spojení s niekým iným v spoločnosti. Prítomnosť na správnych stránkach sociálnych sietí je veľmi dôležitá.

Môžete tiež použiť LinkedIn, ktorý vám pomôže pri hľadaní práce. Ak už máte na webe dobrú sieť kontaktov (alebo dokonca zoznam firiem, ktoré sa zaoberajú vytváraním kontaktov), vyhľadajte firmy, v ktorých ste sa uchádzali, alebo v ktoré dúfate, že sa o ne uchádzate, a zistite, či sa nezobrazí niektorý z vašich názvov sietí. Môžete tiež vidieť ľudí, ktorí sú vzdialení niekoľko stupňov od vás. V takom prípade sa môžete pokúsiť spojiť prostredníctvom svojho reťazca kontaktov.

Facebook

S týmto by sa malo narábať opatrne. Hoci je Facebook používaný miliónmi, nemá profesionálne postavenie, ktoré má LinkedIn. Spoločnosti však niekedy vyhľadávajú na Facebooku, aby získali prehľad o tom, ako dobre sa prezentujete na verejnosti. Ak hľadáte prácu, zbavte sa akýchkoľvek trápnych fotografií (napríklad zdvihnutie plechovky od piva na vašej frat párty alebo roztomilé zábery tváre, ktoré urobila vaša najlepšia kamarátka). Zmiernite to a buďte profesionálnejší. Môžete tiež upraviť svoje nastavenia súkromia tak, aby náhodní hľadajúci (napríklad HR manažér, kde chcete pracovať), nevideli všetko.

Facebook sa dá však využiť pozitívnym spôsobom. Môžete zverejniť správu, v ktorej oznámite svojim priateľom, že ste na trhu, alebo ste založili nový podnik. Používajte dobrý úsudok a udržiavajte ho čistý a profesionálny.

Twitter

Pripojte sa na Twitter a vytvorte si skupinu profesionálov. Svoje profesionálne rady alebo solídne názory v oblasti svojej kariéry môžete napísať tweetom, tweety textového typu si však nechajte pre iné miesto. Nechcete, aby potenciálny zamestnávateľ videl tweet ako: „Carrie a ja sme práve videli najlepší film! Choďte sa pozrieť…“ atď. Dostanete nápad.

Odborné diskusné fóra

Ak je vo vašom odbore združenie alebo iná sieťová skupina, nezabudnite sa k nej pripojiť a zúčastňovať sa schôdzí. A určite sa zúčastnite diskusných fór online. Medzi svojimi rovesníkmi si môžete získať reputáciu, každý z vás by vás mohol odkázať na správne zamestnanie. Dajte skupine vedieť, že hľadáte prácu; pomôžu kdekoľvek môžu.

MySpace atď.

Existuje mnoho ďalších sociálnych sietí, napríklad MySpace. Neprechádzajte cez palubu, ale ani ich neignorujte. Ak nájdete stránku s typom kontaktov, ktoré musíte vytvoriť, zvážte vytvorenie profilu a prítomnosti na tomto mieste. Opäť buďte profesionálni.

Tipy: Siete

Vždy pošlite poďakovanie ľuďom, ktorí vám venovali svoj čas na krátkom stretnutí, alebo ktorí vás odkázali na niektorý z ich kontaktov alebo na otvorenie pracovného miesta. Tento druh dotyku vedie dlhou cestou k tomu, aby ste si udržali jeho mysle a zvýšili svoje zásoby, keď sa vás niekto spýta. Patrí im vaše poďakovanie za to, že vám pomohli pri hľadaní práce!
Keď sa dozviete o možnostiach, ktoré by mohli zaujímať ostatných, zavolajte im a povedzte im o tom. Ľudia oceňujú dobré myšlienky od ostatných a vy budete mať dobrý pocit, keď im pomáhate.
Sieť je zábavná a obohacujúca. Bude vás baviť nadväzovať nové priateľstvá a obnovovať vzťahy so starými kontaktmi. Pomôže vám to dosiahnuť vaše kariérne ciele!

Existuje iba niekoľko stratégií, ktoré ľudia používajú na prijímanie pohovorov; ďalším krokom je zamestnanie. Svoje šance môžete zvýšiť tým, že budete vedieť, ako dobre prijímať pohovory.

Mnoho ľudí si neuvedomuje, ako na pracovnom pohovore dosiahnuť vysoké skóre; Ak budete postupovať podľa správnych tipov, môžete zvýšiť skóre, ktoré získate za každú odpoveď.
Pomôže vám tiež vedieť, čo hovoria uchádzači o zamestnanie za chrbtom po odchode z pohovoru. Skutočné otázky, ktoré kladú, sú iba kúskom hádanky; Budú sa diskutovať o ďalších faktoroch, ako je napríklad ošetrovanie, a o tomto záhadnom prvku nazývanom „správne uloženie“.
Ak si urobíte prieskum, pripravte sa jedinečne na každý pohovor (jedna veľkosť nemusí vyhovovať všetkým!) A zapojte sa do svojej siete, získate požadovanú pracovnú ponuku.
Dopredu sa opýtajte, či je pohovor vo formáte panelu. Panelové rozhovory sú v dnešnej dobe úplne bežné a vyžadujú si ďalšie plánovanie.

Veľa štastia! Ty to dokážeš!