Rozkmitajte svoj životopis

Tento článok obsahuje tipy, ktoré zaručujú, že váš životopis vynikne.

Canva

Zmierte sa s tým, životopis je platforma, ktorá predvedie váš talent očiam, ktoré si vyberú, kto bude za prácu považovaný. Štúdia, ktorú zverejnila služba Ladders.com, online služba na hľadanie zhody pracovných príležitostí, zistila, že náborári strávia pri hľadaní práce priemerne iba šesť sekúnd kontrolou každého životopisu.

Hľadajú rýchle rozhodnutia, ktoré určia (v ich mysliach), či je alebo nie je vaša skúsenosť „hodná“ úlohy, ktorú chcú obsadiť.

Teraz, keď som strávil posledných 12 rokov svojej profesionálnej kariéry ako podnikový náborový pracovník, poviem, že by som si rád myslel, že strávim viac ako 6 sekúnd kontrolou jednotlivého životopisu. Budem však úprimný v tom, že niekedy, keď máte stovky aplikácií na kontrolu v priebehu niekoľkých dní, musíte byť rýchly.

Ako zabezpečiť, aby bol váš životopis vynikajúci do šiestich sekúnd

Najprv by ste mali pochopiť, čo náborári skutočne hľadajú.

Keď odídem z vlastnej skúsenosti s náborovým pracovníkom, hovorím vám, že prvá vec, ktorú hľadám, sú tituly a súčasné skúsenosti. Pozerám sa na to, čo si robil naposledy a ako dlho.

Potom skenujem zvyšok vašich skúseností, aby som získal dobrý pocit z jednej veci. Máte aspoň minimálne požiadavky na prácu, ktorú hľadám, obsadiť? Ak toto počiatočné skenovanie dokáže odpovedať na túto otázku áno, ďalšia vec, ktorú skenujem, sú veci ako:

• Medzery v zamestnaní
• Čas strávený pri každej práci
• Minimálne požiadavky na vzdelanie

Červené medzery môžu byť aj dlhé medzery v zamestnaní, rovnako ako príliš veľa pracovných miest v krátkom čase. Ak sú vaše skúsenosti skvelé inak, väčšinou vás odovzdáme ďalej a potom očakávame, že vysvetlíte medzery alebo skoky v práci. Častokrát, ak sme na plote s tým, či vás cez hovor prevedieme alebo nie, tieto veci sú zlomové.

5 tipov na rýchle zachytenie pozornosti náborových pracovníkov

1. Držte to krátke a k veci

Životopisy by nemali byť dlhšie ako dve stránky. Aj keď máte veľa skúseností, mali by ste roly všeobecne opustiť za posledných 10 rokov a ubezpečte sa, že popisy rolí obsahujú iba 5 až 6 dobre napísaných odrážok s vašimi najväčšími úspechmi alebo povinnosťami. Ak budete mať viac ako dve stránky, zaistíte, že celý váš životopis nebude skontrolovaný, a bude tiež označený ako červená vlajka efektívnosti.

Uveďte informácie, ktoré sú relevantné aj pre prácu, na ktorú sa uchádzate. Ak hľadáte riadiacu pozíciu a nemáte takmer žiadne manažérske skúsenosti, nezabudnite vložiť guľku (pravdepodobne zhora), ktorá zvýrazní mentorský alebo koučovací aspekt vašej poslednej roly. Je dôležité trochu sa prispôsobiť úlohe, do ktorej sa hlásite, najmä ak máte bohaté skúsenosti alebo máte trochu široké zázemie, pretože ste dokázali veľa vecí.

2. Udržujte osobné informácie mimo

Vypustite fotografie, biografické odseky alebo záľuby z vašej sekcie schopností. Nikoho nezaujíma, že cez víkend radi lyžujete a máte dve zlaté čmáranice. Chcete, aby sa vaše publikum sústredilo na vaše skutočné schopnosti a nie na osobný život alebo vzhľad.

3. Formát, Formát, Formát

Nie je potrebné si tu vytvárať predstavy, je však nevyhnutné zabezpečiť, aby bol váš životopis správne naformátovaný a neobsahoval chyby akéhokoľvek druhu.

• Uistite sa, že vaše skúsenosti a zručnosti sú na vrchole. To je to najdôležitejšie. Nasledovať môže vzdelanie a akékoľvek certifikácie.
• Zahrňte mesiace do svojich dátumov zamestnania, pretože náboroví pracovníci to budú hľadať pri dešifrovaní času v každej role.
• Stratte grafiku a šialené formátovanie, pokiaľ nepôjdete na prácu typu grafického produktu alebo produktu, kde sú tieto zručnosti dôležité.
• Zahrňte tituly, spoločnosti a dáta. Umiestnenia sú v poriadku, ale nie sú potrebné, pokiaľ sa nepokúšate vyrozprávať príbeh, ktorý by vám mohol pomôcť vysvetliť medzeru alebo krátku rolu.
• Odvážne tituly, aby vynikli. Tiež sa nenechajte rozkošne rozdeľovať podľa typu zážitku. Personalisti chcú vidieť, čo ste robili v každej role, v každej spoločnosti. Nie všetko, čo ste urobili pre tri spoločnosti v oblasti správy účtov, a všetko, čo ste urobili pre ďalšie spoločnosti v oblasti predaja.

4. Prezentujte svoje úspechy, nielen zodpovednosť

Mnoho ľudí má tendenciu túto časť prehliadnuť, ale môže to byť to, čo zachytí oko náborára a vytvorí túto „iskru“ záujmu. Vždy si zahrajte zaradenie minimálne dvoch až troch úspechov pod každú rolu. Ak predávate, uveďte napríklad slová „„ medziročne mi kniha kníh vzrástla o 120% “alebo„ trvale dosahujte kvótu 110%. “

Ak je vaša rola v prevádzke, môžete zahrnúť úspechy týkajúce sa zvýšenia prevádzkovej efektívnosti. Profesionáli v oblasti účtovníctva alebo financií by mohli zahrnúť štatistiky týkajúce sa úspor nákladov alebo zníženia rozpočtu. Vzhľadom na to, že sa svet čoraz viac zameriava na údaje, vrátane údajov o vašich úspechoch získate konkrétny konkrétny cieľ, ktorý ste splnili, alebo niečo veľké, čo ste dosiahli. A vynikne to.

5. Skontrolujte a potom znova skontrolujte

Toto môže byť najdôležitejší dokument, ktorý vo svojom živote napíšete. Nájdite si čas a skontrolujte svoju prácu a chyťte chyby. Ešte lepšie, sledujte to ešte raz. Majte manželského partnera, priateľa, rodiča alebo ešte lepšieho profesionála - skontrolujte to tiež. Využite svoje zdroje. Ladders má skvelého Sprievodcu životopisom, ktorého nájdete tu. Vyskúšajte si ďalšie tipy a dôkladnejší návod. Existuje aj niekoľko vynikajúcich služieb vrátane Resume Planet, ktoré skontrolujú alebo, lepšie, napíšu za vás celý váš životopis. Využite výhody, ak si nie ste istí svojou kvalitou. Stojí to za tie peniaze!

Nezabudnite si prečítať môj článok „Ako sa pripraviť na úspešné hľadanie zamestnania“, kde nájdete ďalšie informácie o celom procese, aby ste boli pripravení na úspech!

Dobrý životopis je kľúčom k získaniu pohovoru.