Vyjednávanie platu pre technikov v novom zamestnaní

Ste si istí akýmkoľvek technickým problémom, ale predstava vyjednania vášho platu vás desí.

Znie to povedome?

Potom ste pravdepodobne inžinier!

Na základe základov platu vám rokovania môžu priniesť minimálne 10% zvýšenie platu pri každom presunutí práce. Aj keď ste introvertní alebo nemáte taký záujem o zvýšenie platu, tieto tipy budú fungovať aj pre vás.

Proces vyjednávania o plate je uvedený nižšie. Kroky sú jednoduché, ale vyvezú vás z komfortnej zóny. Začnime!

Najlepšie tipy na vyjednávanie o plate

Tu sú moje najlepšie tipy, ako získať viac peňazí z pracovnej ponuky:

Nikdy to nerobte e-mailom; musíte zdvihnúť telefón.
Robte si prieskum. Zistite, koľko trh platí za vašu úlohu.
Zhromaždite dôkazy. Buďte pripravení ukázať manažérovi prijímania zamestnancov a náborovému pracovníkovi, ako ste v minulosti spoločnosti zachránili veľké peniaze.

Poďme sa podrobnejšie zaoberať, ak naozaj chcete zvládnuť proces vyjednávania.

Špeciálne zretele pre technikov pri rozhovoroch o plate

Možno ste už čítali alebo počuli všeobecné rady týkajúce sa vyjednávania o plate zamerané na pracovníkov, ktorí nie sú inžiniermi. Existuje veľa skvelých článkov a kníh, ktoré vám poskytnú základ pre zručnosti pri vyjednávaní o plate. Niektoré z nich sú zvlášť dôležité pre inžinierov:

1. Pridaná hodnota pre inžinierov: koľko toho viete

Inžinierstvo vyniká ako povolanie, ktoré môže a malo by spoločnosti priniesť oveľa väčšiu hodnotu, ako im ich spoločnosť vypláca.

Ako to preložíte k vyššiemu platu?

Dobre rozumiete tomu, čo prinesiete na stôl. To znamená, že v skutočnosti získate dolárové sumy z toho, koľko ste zachránili podnikom na predchádzajúcich projektoch. To je nevyhnutné pri požiadavke na zvýšenie platu z budúcej pracovnej ponuky.

2. Rokovanie o plate je naučená zručnosť

V našom profesionálnom živote sme vynikajúci v rozvíjaní tvrdých schopností pri riešení technických problémov. Považujte vyjednávanie o plate za ďalšiu tvrdú zručnosť, na ktorej musíte pracovať, a nebudete mať problém ju zvládnuť.

Popremýšľajte: Ak budete úspešní, bude to najlepšie kompenzovaná zručnosť, ktorú máte.

Rokovanie o plate je spočiatku pre každého zastrašujúce. Ale je to zručnosť, ktorej sa dá naučiť.

Pexelbay

Načasovanie vyjednávania o plate: Počkajte si na pracovnú ponuku

Načasovanie je kľúčové pri zabezpečovaní zvyšovania platov. Konvenčná múdrosť hovorí, že uchádzač o zamestnanie by sa mal usilovať presadiť všetky platové témy, až kým nedostane oficiálny list s ponukou práce. Dôvodom je to, že nemáte skutočne žiadny vplyv, kým nebudete vedieť, že vás chcú. Po rozoslaní ponukového listu vykonal náborový manažér a ľudské zdroje veľa práce (najmä ak ide o veľkú spoločnosť z rebríčka Fortune 500, ktorá zamestnáva desiatky tisíc inžinierov).

Aj keď je toto odôvodnenie legitímne, znamená to tiež, že ročná kompenzácia, ktorú dostanete za svoj ponukový list, vzala HR odvedenú prácu, ktorú nebudú chcieť opakovať. Samozrejme, zástupcovi pre získavanie talentov pravdepodobne stojí za to prerobiť vašu kompenzáciu, aby bol spokojný najímajúci jasle. Ale keď pracujete s veľmi veľkou spoločnosťou s objemným procesom prijímania do zamestnania, chcete, aby bola kompenzácia, s ktorou súhlasia na vašom ponukovom liste, na začiatku čo najvyššia.

Aby ste pochopili, ako môžete ovplyvniť ponuku počiatočných platov, musíte pochopiť, čo do toho patrí.

Vykonajte prieskum platov na svojej pozícii

Čím viac informácií idete do pohovoru a do procesu prijímania zamestnancov, tým viac môžete ovplyvniť výsledky vo váš prospech. Urobte si vopred prieskum, aké podobné inžinierske roly platia ich zamestnancov. Snažte sa osloviť čo najviac zdrojov.

Vaša súčasná spoločnosť

Väčšina veľkých spoločností uvedie svoje platové rozpätie pre interné ponuky práce. Prezrite si príspevky pre konkrétne názvy pracovných pozícií, ktoré zodpovedajú úlohe, o ktorej sa uvažuje. Toto je férová hra s referenciou pre náborového pracovníka, aby poznal ďalšie možnosti platu, ktoré máte k dispozícii.

Kontakty na budúcu spoločnosť

Ak máte priateľov, rodinné alebo profesionálne kontakty a je vhodné požiadať ich o informácie o plate, nechajte ich, aby pre vás použili vyššie uvedenú stratégiu interného vysielania. Získate tak predstavu o tom, čo je potenciálna spoločnosť ochotná zaplatiť.

Glassdoor alebo iný online prieskum

Online hľadanie náhrady za konkrétnu inžiniersku úlohu môže byť zložité a zavádzajúce, takže buďte opatrní, odkiaľ informácie pochádzajú. Veľké spoločnosti s rôznymi obchodnými oblasťami na rôznych miestach budú mať pri rovnakom postavení široké platové rozpätie. Za číslami platu váhujte iba vtedy, ak sa umiestnenie, pracovná pozícia a roky praxe zhodujú s vašimi.

Skôr ako prijmete pracovnú ponuku, urobte si prieskum trhového platu.

Pixabay

Ako vyjednať plat

Dobre, a čo skutočný telefónny hovor s náborárom, ktorý žiada väčšiu ponuku? Existuje veľa rád, ako na to. Pozrime sa na základné body, ktoré treba mať na pamäti:

Začnite vyjadrením nadšenia pre túto rolu.
Vysvetlite, ako vaše schopnosti a skúsenosti odôvodňujú zvýšenie.
Požiadajte o konkrétne číslo.
Keď diskutujete o úlohe s náborovým pracovníkom, upravte si požadovaný rozsah platov.
Poďakujte sa náborovému pracovníkovi a požiadajte ho, aby vám dal vedieť, kedy môžete očakávať odpoveď

Celý rozhovor udržujte priateľský a zameraný na to, ako ste nadšení z pozície a hodnoty, ktorú spoločnosti prinesiete.

E-mail o vyjednávaní o plate?

News Flash: E-mail nie je najlepším spôsobom, ako vyjednať plat.

Stratíte schopnosť rýchlo sa dostať k záležitosti a zmerať reakciu náborára.

Na telefóne môže náborový pracovník povedať, že vás zaujíma pozícia a záujem o kompenzáciu, ktorá lepšie zodpovedá vašej hodnote. Pred dosiahnutím dohody vyžaduje e-mail trochu dozadu a dozadu.

Je ťažké skutočne odporučiť e-mail ako hlavný prostriedok pre vyjednávanie o plate. Ale určite je to lepšie ako nič. Len sa uistite, že vaše prvé a posledné vyjadrenia komunikujú vaše nadšenie pre danú pozíciu. Prečo? Takže e-mail nemožno brať ako: „Odmietnu túto ponuku, ak mi nedáte $ ____ ročne.“

Môže vás to znervózňovať, ale najlepšie výsledky bude mať telefonická diskusia o plate.

Pozícia inžiniera na vstupnej úrovni: Mali by ste vyjednávať?

Mnohí z nás sa čudujú: Mali by ste si vyjednať nástupný plat pri prvom inžinierskom zamestnaní?

Absolútne. Zvyknite si na myšlienku vyjednávať každú pracovnú ponuku a bude to menej zastrašujúce a budete si v nej lepšie. Prečítajte si, aké zvýšenie možno očakávať po 1 roku v spoločnosti.

Niektorá nechuť novo vyštudovaných inžinierov hľadajúcich prácu je oprávnená: nemáte páky, ktoré má inžinier s dlhoročnými skúsenosťami. Ale či už ste ostrieľaný strojársky veterán alebo ste čerstvo na vysokej škole, náborový manažér si vybral vás. HR už urobilo prvotnú prácu, aby vám dalo ponuku. Chcú ťa. Teraz je čas požiadať o to, čo vám stojí.

Zamestnanci vysokých škôl na vstupné pozície majú ťažší čas so zvýšením nástupného platu než v vyšších pozíciách. Mnoho veľkých spoločností má pre svojich zamestnancov na vysokej škole stanovený plat, pretože existuje taká veľká skupina kandidátov, ktorí sa snažia získať túto prácu. Ak máte ponuku od strednej alebo malej spoločnosti, môžete dosiahnuť lepšie výsledky, keď požiadate o zvýšenie o 2 až 5% nad pôvodnú ponuku.

Ale bez ohľadu na vašu situáciu, pokus nie je na škodu. Vnímané riziko, že náborový pracovník stiahne pracovnú ponuku, ak požiadate o väčšiu kompenzáciu, jednoducho nie je skutočné. Po podaní ponuky však môžete získať užitočné skúsenosti s konverzáciou o plate.