Mali by ste poslať svoj životopis do čiernej diery?

Dozviete sa viac o výhodách a nevýhodách používania online pracovných ponúk počas hľadania práce.

Canva

Mali by ste alebo nemali by ste?

Vidím tam veľa otázok od uchádzačov o zamestnanie, ktorí chcú vedieť najlepší spôsob, ako dostať svoj životopis do rúk náborového manažéra. Existuje niekoľko solídnych rád a potom niekoľko úplných nezmyslov.

Niektoré rady vám hovoria, aby ste nástenky úloh úplne ignorovali a iba vytvorili sieť. Aj keď to sama o sebe nie je zlá rada, nevzťahuje sa to na väčšiu otázku.

• Čo ak na začiatku nemáte sieť?
• Čo ak sieť, s ktorou sa spájate, nepatrí do odvetvia, v ktorom chcete pracovať?
• Čo ak pri sieťovaní znervózniete a urobíte zo seba blázna?
• Čo ak nie ste ľudový človek?
• Čo ak si nie ste istí, čo máte robiť, keď ste na sieťovej udalosti? (Povedzte miestnosti, že hľadáte prácu, alebo potrebujete vizitku?)

Čo s používaním náborového pracovníka?

Iní radia, aby ste vyhľadali náborového pracovníka a nechali ho, aby pre vás našiel prácu. To opäť nemusí byť nutne zlá rada. Personalista vám v skutočnosti môže pomôcť získať dobrú prácu.

Táto všeobecná rada sa však nezaoberá základnými problémami, ako napríklad:

• Kde nájdete náborára?
• Čo ak neviete, akú kariéru chcete ďalej? Pomôžu vám ešte?
• Čo ak pre vás nemajú k dispozícii žiadne pracovné miesta?
• Koľko by ste mali mať náborových pracovníkov? 1, 2, 3? Viac?

Všeobecné rady znejú pri jej čítaní dobre. Ale rovnako ako pri konzumácii hladu, keď trpíte hladom, všeobecné rady vám dajú pocit, že ste nespokojní a hľadáte niečo iné.

Používanie pracovných ponúk na hľadanie práce môže byť užitočné, ak ju robíte správnym spôsobom.

Fotolia

Prečítajte si, marinujte, potom konajte

Rád používam pracovné rady, ako aj iné metódy hľadania práce.

To neznamená, že pracovné rady sú nevyhnutne vhodné pre vás alebo vašu konkrétnu situáciu. Tento článok vám má preto pomôcť zodpovedať otázku sám.

Ak máte odpoveď, ktorá vyhovuje vám a vašim konkrétnym okolnostiam, budete môcť vyraziť na preteky a hľadať prácu, ktorá vám dá to, čo hľadáte.

Cieľ tohto článku

Tento článok bude rozdelený na klady a zápory pracovných ponúk. Každá časť bude mať niekoľko otázok, ktoré by ste mali zvážiť pri navigácii na svojej ceste. Odporúčam vám odpovedať na otázky (nahlas alebo ich napísať), ale nie je to potrebné.

Môžete si ich len prečítať a potom v nich marinovať. Odpovede, ktoré potrebujete, k vám prídu, keď budete pripravení ich počuť.

The Cons

Ako zistiť, že by ste nemali svoj životopis odosielať pracovnej komisii

Pracovné dosky môžu byť strašidelné. Trochu ako online zoznamka.

Nastavíte si profil, pridáte svoje informácie, vložíte to, čo hľadáte, a potom kliknete na tlačidlo Odoslať. A ako mágia, má vám internet priniesť to, o čo ste požiadali, však?

Trochu sorta.

Na základe toho, čo zadáte, vám bude poskytnutá skupina úloh, ktoré vyhovujú vašim kritériám tak či onak. Nebude to perfektný zápas, ale bude to na ihrisku.

Je na vás, aby ste to všetko preosiali. A pre mnohých ľudí je to trochu strašidelné a ohromujúce.

Otázky, ktoré si musíte položiť

Ak to znie ako vy, potom zvážte tieto otázky pri rozhodovaní o tom, či svoj životopis odovzdáte alebo nie.

1. Máte už sieť ľudí, ktorých môžete využiť pri hľadaní práce?
2. Už máte náborového pracovníka alebo pracovnú agentúru, s ktorou pracujete?
3. Už ste poslali životopis na webovú stránku spoločnosti?
4. Uchádzate sa o internú pozíciu so svojou súčasnou spoločnosťou?
5. Zodpovedá názov pracovnej pozície alebo odvetvie práce, ktoré uchádzate, pomocou úradov práce zverejnenie svojich aktuálnych pracovných príležitostí?
6. Aké sú ďalšie spôsoby, ako môžem získať svoj životopis pred najímaním manažérov?
7. Uchádzate sa o prácu, kde ľudia už vašu prácu poznajú?

Ak ste na dve alebo viac z týchto otázok odpovedali kladne, potom odoslanie životopisu pracovnej skupine nemusí byť najlepšou voľbou. Stále máte pochybnosti? No čítaj ďalej.

Pros

Môže to byť „ten“?

Aj keď viete, že svoj životopis budete posielať online na niekoľko rôznych pracovných radov, celý proces je trochu divný.

Keď kliknete na tlačidlo Odoslať, kam to vedie?

Na falošnú e-mailovú adresu asistenta správcu?

Nezainteresovanému personalistovi?

Prepracovanému nadriadenému?

Neznáme spôsobuje úzkosť a môže vám doslova zabrániť v uchádzaní sa o pozíciu, na ktorú ste dokonale kvalifikovaní. Je dôležité, že aj keď ste si istí, že uchádzanie sa o výberové konania na pracovné ponuky je pre vás tou správnou voľbou, stále zvažujete ďalšie alternatívy.

Je to ako randenie.

Nechcete povedať, že niekto je pre vás na prvom rande „The One“. Musíte vidieť všetky svoje možnosti. Poďme si teda pre istotu odpovedať na niekoľko otázok.

Otázky, ktoré si musíte položiť

1. Dostali ste pohovor alebo pracovnú ponuku pred použitím online pracovnej rady?
2. Sú na pracovných radách uvedené názvy pracovných pozícií, o ktoré sa chcete uchádzať?
3. Máte inú alternatívu ako si nájsť prácu, okrem rady práce?
4. Máte sieť, na ktorú sa môžem spoľahnúť, ak to nefunguje?
5. Máte náborového pracovníka, do ktorého by som sa mohol vrátiť, ak to nefunguje?

Zodpovedaním otázok opäť budete vedieť, či by ste sa mali uchádzať o ďalšie zamestnanie pomocou pracovnej rady.

Je čas vstúpiť do centra pozornosti a získať prácu, ktorú si zaslúžite.

Fotolia

Bez ohľadu na to, čo sa rozhodnete, vyhýbajte sa tomu, aby vám na tvári zostalo vajce

Neexistuje jediný správny spôsob uchádzania sa o prácu. Existuje niekoľko rôznych spôsobov. Jedným z nich je napríklad aj online úrad práce.

To, či sa ich rozhodnete použiť alebo nie, nie je naozaj veľký problém. Ale viete, čo je veľká vec?

Tvoj záver.

Motať sa okolo životopisu, ktorý neukazuje, ako môžu vaše schopnosti a pracovné skúsenosti zlepšiť spoločnosť, je ako mať na tvári vajce. Nie je to pekné!

Je dôležité, aby ste mali dobre vyzerajúci životopis, ktorý vám poskytne rozhovor. Ak to váš súčasný nedokáže, musíte zistiť, prečo.

Ktoré pracovné rady využívate?

© 2017 Shay Banks