Obsah:
- Užitočné tipy na rokovania o plate
- 1. Poznajte mieru vývoja vášho talentu na trhu
- 2. Poznajte rozsah, ktorý vyhovuje vašim skúsenostiam
- 3. Kým nedostanete pracovnú ponuku, vyhnite sa hovoreniu o mzdových očakávaniach
- 4. Najskôr sa vyhnite uvedeniu očakávaných platov
- 5. Nezabudnite dojednať výhody a ďalšie podmienky
- 6. Získajte ponuku písomne
- 7. Odložte odpoveď na ponuku, kým nestihnete premýšľať
- 8. Pokračujte, ak nespĺňa vaše požiadavky
- Veľa šťastia pri pracovných ponukách a rokovaniach!
Získajte niekoľko užitočných tipov na vyjednávanie o plate, aby ste nepôsobili nenásytne.
Pexels
Po zaslaní reťazca životopisov rôznym organizáciám vaša obľúbená spoločnosť konečne zavolá a chce sa s vami stretnúť na pohovore. Je to pre vás povznesený okamih. Asi si myslíte, že budem bohatý! Nie, aby ste nepraskli svoju bublinu, ale čakanie na prácu dlho neznamená, že by ste si mali vziať hocijakú prácu, ktorá vám príde do cesty
Jednou z najdôležitejších vecí, ktoré sa určite objavia, keď budete na hľadaní práce, je plat. Je zrejmé, že máte svoje očakávania a váš náročný rozpočet na domácnosť veci nijako neuľahčí.
Užitočné tipy na rokovania o plate
Vedieť, koľko môžete od svojej novej pracovnej ponuky čakať a aký máte priestor na rokovania, vám pomôže dosiahnuť slušný plat. V tomto článku sa budem zaoberať niekoľkými užitočnými tipmi, ktoré vám poradia, ako vyjednať váš plat so zamestnávateľom bez toho, aby ste vypadli buď ako príliš potrební, alebo príliš chamtiví.
- Poznajte mieru svojho talentu na trhu
- Poznajte rozsah, ktorý vyhovuje vašim skúsenostiam
- Kým nedostanete pracovnú ponuku, vyhnite sa hovoreniu o očakávaní platov
- Najskôr sa vyhnite uvedeniu očakávaných platov
- Nezabudnite vyjednať výhody a ďalšie podmienky
- Získajte ponuku písomne
- Odloženie reakcie na ponuku, kým nestihnete premýšľať
- Ak nespĺňa vaše požiadavky, choďte ďalej
1. Poznajte mieru vývoja vášho talentu na trhu
Každá kariéra má svoju osobitnú trhovú hodnotu. Napríklad chirurg evidentne zarobí viac peňazí ako recepčný a nie je ťažké pochopiť prečo. Poznanie rozsahu platov pre váš konkrétny talent vám poskytne približnú predstavu o tom, čo vám spoločnosť už plánuje zaplatiť.
To, čo by mala konkrétna pozícia v konkrétnej oblasti platiť, môžete zistiť z internetu alebo z informácií okolo vás. Tieto zdroje sú obzvlášť užitočné, ak pracujete na diaľku a potrebujete zistiť aktuálnu rýchlosť v blízkosti sídla svojho nového zamestnávateľa.
2. Poznajte rozsah, ktorý vyhovuje vašim skúsenostiam
Keď poznáte platové rozpätie pre danú pozíciu, pri príprave na pohovor sa rozhodnite, kam do tohto rozsahu spadáte. Ako asi tušíte, horná časť rozsahu je zvyčajne pre ľudí so skúsenosťami v podobných pozíciách, zatiaľ čo spodná časť je určená pre nováčikov. Nezľavujte však zo svojich neformálnych skúseností. Napríklad, ak ste nikdy neboli manažérom, ale boli ste vedúcim projektu, alebo ste zastávali funkciu manažéra na prázdninách, potom vám táto skúsenosť môže zvýšiť hodnotu.
Keď si určíte svoju približnú hodnotu, buďte pripravení počas rokovaní požadovať o niečo vyšší plat. Týmto spôsobom máte záložnú pozíciu, ak je vaša prvá požiadavka príliš vysoká. V porovnaní s tým, ak začnete s konečnou platnosťou, máte menšiu šancu vyjednať plat, ktorý je pre vás prijateľný.
3. Kým nedostanete pracovnú ponuku, vyhnite sa hovoreniu o mzdových očakávaniach
Mnoho anketárov sa vás často pýta na to, koľko očakávate, že vám budú zaplatené, ak získate prácu. Toto je zvyčajne triková otázka - ak uvediete veľkú postavu, pravdepodobne vystrašíte spoločnosť tak, že vás neprijme, a ak uvediete malú postavu, vyvoláva to niekoľko otázok o vašej odbornosti.
Ak by vám bola položená priama otázka ohľadne vašich mzdových očakávaní, môžete tomu čeliť niekoľkými taktikami. Môžete napríklad povedať, že skôr, ako začnete hovoriť o plate, si radšej skontrolujete, či ste vy a spoločnosť v dobrej kondícii, alebo či očakávate, že vám budú vyplatené podľa bežného trhového kurzu. Presnejšie sa môžete opýtať, aké platové rozpätie má daná pozícia, alebo či sa vám ponúka pracovná pozícia. Pokiaľ zostanete zdvorilí, každá z týchto taktík má dobrú šancu na úspech.
4. Najskôr sa vyhnite uvedeniu očakávaných platov
Hneď ako sa zmienite o plate, ktorý očakávate, zaviažete sa konkrétnou hodnotou. Ak je toto číslo nižšie ako to, čo je spoločnosť ochotná zaplatiť, potom sa predávate nakrátko. Ak je vaša hodnota vyššia ako rozsah spoločnosti, potom môžete buď stratiť prácu, alebo sa budete musieť usilovne snažiť znížiť svoje očakávania - čo vás oboch dostane do slabšej pozície pre ďalšie vyjednávanie.
Naopak, ak anketár poskytne najskôr číslicu, vyhnete sa obom týmto problémom a budete tiež vedieť, či práca zodpovedá vašim platovým požiadavkám. Rovnako by tu mala fungovať rovnaká taktika, ktorú používate na oddialenie predmetu, kým dostanete pracovnú ponuku.
5. Nezabudnite dojednať výhody a ďalšie podmienky
Plat môže byť najdôležitejšou súčasťou pracovného balíka, nezabudnite však, že nie je jediný. Výhody vám môžu podstatne zvýšiť odmenu a niekedy môžu kompenzovať plat, ktorý je nižší, ako ste dúfali. Ak očakávate, že budúci zamestnávateľ vyrovná alebo zlepší vaše súčasné zárobky, do výpočtu súčasnej mzdy zahrňte všetky svoje výhody a očakávané bonusy.
6. Získajte ponuku písomne
Čím dôležitejšia je pozícia, tým pravdepodobnejšie bude jej ponuka doručená formálnym listom alebo e-mailom, v ktorom budú uvedené podmienky. Písomná ponuka - aj neformálna - je však zvyčajne vhodný pre každú prácu. Dôvodom nie je to, aby ste svojho potenciálneho zamestnávateľa zachovali čestne (koniec koncov, ak máte podozrenie na nepoctivosť, prečo by ste v prvom rade uvažovali o ponuke?), Slúži naopak ako písomná dokumentácia na zapamätanie si podrobností rozhovoru. Písomná ponuka práce zaručuje, že sa všetci dohodnú na jej podmienkach, a poskytne vám jasnosť pri konečnom rozhodnutí.
Tieto výhody sú dostatočne dôležité, takže ak spoločnosť písomne neurčí podmienky, môžete to zvážiť v e-maile s potvrdením. Nechcete nastúpiť na novú pozíciu s nedorozumením - alebo, čo je ešte horšie, opustiť existujúcu prácu bez dôvery, že máte jasno v podmienkach novej.
7. Odložte odpoveď na ponuku, kým nestihnete premýšľať
V eufórii z pracovnej ponuky je ľahké ju bez premýšľania prijať - najmä ak ste istý čas nezamestnaní. Meškanie vám však dáva šancu porovnať ponuku s vašimi potrebami a očakávaniami.
8. Pokračujte, ak nespĺňa vaše požiadavky
Pri rozhodovaní o tom, či prijať ponuku od zamestnávateľa, je zjavne niekoľko úvah. Aj keď je v rámci nich dôležitý plat, budete musieť brať do úvahy ďalšie aspekty, ako sú napríklad dávky, pracovný čas, pracovná kultúra, samotné zamestnanie a priestor pre kariérny rozvoj.
Ak plat nie je taký, aký ste očakávali, a nie je kompenzovaný ďalšími výhodami alebo rozvojom kariéry, mali by ste to povedať. Ak to potom zamestnávateľ neskontroluje, pravdepodobne budete musieť akceptovať, že práca pre vás nebola vhodná, a ísť ďalej.
Veľa šťastia pri pracovných ponukách a rokovaniach!
Je teda čas začať vyjednávať o svojej ponuke. Snažte sa počas pohovoru odložiť diskusiu o plate tak dlho, ako to pôjde. Namiesto toho zamerajte svoju energiu na to, aby vás chceli. Len čo dostanete ponuku a budete si istí, že vás chcú zamestnať, bude to ideálny bod, kde sa môžete zapojiť do akýchkoľvek rokovaní.