Top 10 dôvodov, prečo sú zamestnanci 21. storočia prepustení

Existuje veľa dôvodov, prečo sú zamestnanci 21. storočia prepustení. Čítajte ďalej a dozviete sa viac.

Tim Gouw

Úvod do zamestnania a udržania zamestnania

Na fotografii nižšie je typická línia chleba alebo linka nezamestnanosti ešte v 30. rokoch, ale máme ich aj dnes. V skutočnosti každé desaťročie - alebo prinajmenšom každá zmena v prezidentskej správe - prináša so sebou zmenu ekonomiky, ktorá vedie k recesii.

Niektorí zamestnanci dnes prichádzajú o prácu nie vlastnou vinou. Niekedy však existuje reálny dôvod na ukončenie.

Vinníkom, ktorý vedie k ukončeniu pracovného pomeru, môžu byť nepoctivosť, úniky alebo nedostatok integrity v práci, ako aj nedostatok školenia a nedorozumenia. Je dôležité, aby ste pri práci so svojím vedením boli čestní, priami a čestní a vychádzali v ústrety a potom tiež trvali na náležitom školení a spravodlivom zaobchádzaní.

Dôvody Zamestnanci 21. storočia dostanú padáka

1. Nečestnosť, únik alebo nedostatok integrity v práci.
2. Ležať na životopise.
3. Odmieta dodržiavať pokyny a objednávky.
4. Príliš veľa hovoríme a podnikáme v práci.
5. Nekonzistencia - nespoľahlivá práca a správanie.
6. Neschopnosť vyjsť s ostatnými ľuďmi / znížiť produktivitu skupiny.
7. Neschopnosť skutočne plniť pridelené pracovné úlohy.
8. Pomalé vykonávanie úloh s početnými chybami.
9. Vysoká miera absencie.
10. Zneužívanie drog a / alebo alkoholu.

Typická chlebová linka a polievková kuchyňa pre nezamestnaných v 30. rokoch.

Národný archív; verejná doména

Odkazy a poznámky

• Text článku obsahuje údaje zhromaždené od roku 1995 do roku 2012 Patty Inglish. Všetky práva vyhradené.
• Najlepšie s povolením v učebnici Better Business, prvé kanadské vydanie z 28. februára 2012 a nové vydanie z roku 2014.

Pixabay

1. Nečestnosť, únik alebo nedostatok integrity v práci.

Je dôležité, aby ste pri práci s vedením a spolupracovníkmi boli čestní, priami a čestní. To však neznamená, že by ste mali rozmaznávať všetko, čo viete.

Je dôležité chrániť vlastnícke informácie spoločnosti, ako sú materiály chránené autorskými právami a ochrannými známkami, príručky spoločnosti, programové materiály a nové projekty, služby a vynálezy, aby sa zabránilo špionáži a krádežiam spoločností. Pracovné výkazy a výkazy výdavkov musia byť stopercentne pravdivé a presné, bez výplní. Správy o projektoch, najmä fakty a čísla, nesmú byť fingované.

Zamestnanci by nemali používať materiály alebo vybavenie spoločnosti pre svoje osobné účely a to zahŕňa telefóny, mobilné telefóny, kopírky, notebooky, PDA, iPOD a internet. Niektorí zamestnávatelia však v niektorých prípadoch urobia výnimku - napríklad vytlačia niekoľko letákov určených na charitu - najskôr ich však požiadajú, aby si zachovali trvalú dôveru.

Väčšina zamestnávateľov povoľuje aj tiesňové telefónne hovory od členov rodiny a k členom rodiny a umožňuje rodičom volať a kontrolovať ich deti. Absolútne žiadny zamestnanec by nemal používať čas, vybavenie a materiály spoločnosti na prevádzkovanie osobného podnikania v spoločnosti, napríklad na internetovej stránke predaja, v obchode rozmaznávaných kuchárov alebo Tupperware atď.

2. Ležať na životopise.

Zvyšujúci sa počet zamestnávateľov kontroluje každú jednotlivú referenciu, ktorú uchádzač o zamestnanie poskytne, aj keď predpisy EEO to od konca roku 2000 komplikujú. Ochrana súkromia zamestnancov sa stáva problémom.

Ak sa v životopise objavia poznámky o viac ako jednom podniku „zatvorenom“ alebo o úmrtí jedného alebo viacerých zamestnávateľov, prípadne existujú nevystopovateľné osvedčenia o vzdelaní, hrozí vám padáka za podvod. Buďte pripravení ukázať nejaký druh dokumentácie pre zatvorené podniky a školy.

Mnoho zamestnávateľov teraz vyžaduje, aby ste im preukázali a poskytli kópie vašich prepisov a diplomov zo strednej, odbornej školy a vysokej školy, ako aj osvedčení a licencií. Ak o niektorý z nich prídete, môže byť ťažké a nákladné vymeniť.

V mnohých spoločnostiach kontrola referencií pokračuje aj po prijatí do zamestnania. Niektorí zamestnávatelia vykonávajú kontroly kreditov pracovníkov pravidelne, a to častejšie ako raz ročne. Vďaka zmluvám s firmami, ktoré vykonávajú hromadné úverové kontroly a previerky, je ich plnenie lacnejšie.

Miestny maloobchodný konglomerát, ktorý obsahuje tucet reťazcov obchodov s odevmi a doplnkami, tiež vlastní divíziu finančných služieb a divíziu úverov a zbierok. Vďaka povinnostiam odborného poradenstva som sa dozvedel, že dočasní zamestnanci v úveroch a zbierkach niekedy neprešli žiadnymi úverovými kontrolami, zatiaľ čo zástupcovia zákazníckych služieb na plný úväzok boli kontrolovaní pri prenájme a potom po pol roku.

1. Aby sa zabránilo krádeži a sprenevere, a
2. Predchádzať] nedbanlivosti a nesprávnemu zaobchádzaniu s finančnými prostriedkami / zdrojmi ab) nízkej produktivite.

Počas národnej recesie môže byť zlý výsledok kontroly kreditu ešte nezmyselnejší a dúfajme, že ho niektoré spoločnosti znížia. Zdá sa, že finančné a úverové služby kontrolujú úverové schopnosti zamestnancov častejšie ako u iných zamestnávateľov.

Ako profesionál v iných priemyselných odvetviach som zhromaždil kontroly pozadia a tieto opakujúce sa kreditné kontroly a môžem dosvedčiť ich časovo náročnú povahu. Podľa mojich skúseností je previerka pri prenájme dôležitejšia a nemala by sa vylučovať. Úverové kontroly je možné vylúčiť, s výnimkou snáď vo finančnom priemysle.

Ak vám niekto povie, aby ste doplnili informácie a doplnili ichaby váš životopis vyzeral lepšie, sú tiež

1. Naivný alebo zle informovaný, príp
2. Snažím sa ťa dostať do problémov. Niektorí si robia záľubou v ublížení iným. V minulosti mi dvakrát odporúčali, aby som si do životopisu pridal firmy a pracovné miesta, ktoré som nikdy nezažil. Neurobil som to, pretože môj životopis už priniesol pripomienky „prekvalifikovaných“ z niektorých HR oddelení. Bolo podozrivé, aby niekto navrhol, aby som pridal nepravdivé informácie.

Slávny príklad

• Neočakávané dôsledky preháňania alebo klamania…

  Klamstvá vo vašom životopise budú objavené a čím väčšia lož a ​​čím slávnejšia sa budete javiť v špičkovej práci, tým pravdepodobnejšie vás odhalia… Ale robí to na čom záleží?

Dodržiavanie pokynov a pokynov je pre úspešné podnikanie a vašu kariéru zásadné.

Pixabay

3. Odmietnutie dodržiavať pokyny a objednávky.

Je to celkom samozrejmé, a napriek tomu niektorí zamestnanci nechápu, že ich práca si vyžaduje, aby dodržiavali pokyny a vyhoveli požiadavkám svojich nadriadených v práci.

Vaša spoločnosť platí (v mzde) a vlastní váš pracovný čas a vy musíte urobiť všetko legálne, čo od vás požadujú vaši nadriadení a šéfovia.

Ak máte lepšiu predstavu, musíte sa s nimi porozprávať a prejsť správnymi kanálmi, aby ste si „urobili po svojom“. Ak sa od vás žiada, aby ste urobili niečo nezákonné, neetické alebo to, čo považujete za nemorálne, musíte k tomu zaujať profesionálne stanovisko.

Ľudia, ktorí nedokážu postupovať podľa pokynov, niekedy jednoducho musia začať podnikať , a to je úplne v poriadku. Je to súčasť fenoménu Multiple Intelligences a je to absolútne prijateľné. Nižšie nájdete odkaz na príslušnú tému centra:

Tu je relevantný dodatok od spoločnosti Hubber, pána Ralpha Deedsa:

Straty času v práci vám môžu zničiť kariéru.

Pixabay

4. Príliš veľa hovoríme a podnikáme v práci.

Nenechajte sa previniť zneužitím firemných zdrojov vrátane internetu, kancelárskych potrieb a najmä telefónov; príliš veľa nečinnosti (osobných rozhovorov) so spolupracovníkmi. Obchodným rozhovorom sa plytvá viac dolárov spoločnosti ako akoukoľvek inou činnosťou. Malo by sa to uložiť na obed a na prestávky. Patria sem telefonické / e-mailové rozhovory s obchodníkmi s cennými papiermi, cestovnými kanceláriami, kaderníkmi, bankármi atď.

V šesťdesiatych a začiatkom sedemdesiatych rokov mnohé úrady a továrne neumožňovali žiadny rozhovor - zamestnanci mali pracovať, nie rozprávať. Táto politika sa v 80. a 90. rokoch mierne uvoľnila a potom, ako zamestnávatelia zistili, koľko ich stojí rozprávanie, začali hovorcov prepúšťať. Niektorí zamestnávatelia však umožňujú určitý druh tohto druhu činnosti a je dôležité porozumieť zásadám vašej spoločnosti a dodržiavať ich.

5. Nekonzistencia - nespoľahlivá práca a správanie.

Zamestnanci musia byť stabilní a dôslední v správaní a produktivite, aby boli prospešní pre spoločnosť a priniesli zisky alebo pozitívne výsledky.

Aj keď väčšina ľudí má v energetike vzostupy a pády, ak to narúša produktivitu a presnosť ich práce, musí sa obrátiť na svoj Program pomoci zamestnancom (EAP) alebo vyhľadať odbornú pomoc.

Ak sa hodnotenie zamestnancov poskytuje pravidelne, je možné tieto trendy zachytiť včas a usmerniť ich k niečomu pozitívnejšiemu. Ak nedostávate recenzie zamestnancov, požiadajte o nich.

Nekonzistencia môže byť červenou zástavou pre problémy duševného zdravia

Vychádzanie s kolegami je nevyhnutnosťou.

Pixabay

6. Neschopnosť vychádzať s ostatnými ľuďmi / znižovanie produktivity skupiny.

Niektorí ľudia majú nižšie „sociálne IQ“ ako iní, iní sú samotári a niektorí sú sociopatickí alebo majú poruchy osobnosti. Pokiaľ nie je prítomná porucha duševného zdravia (napríklad príznaky sociopatickej poruchy alebo poruchy osobnosti), ľudia sa môžu naučiť byť civilnými a viesť produktívne rozhovory - dokonca aj s Aspergerovým syndrómom a inými poruchami autistického spektra.

Vedenie spoločnosti by si malo všimnúť extrémne problémy, keď zamestnanec vychádza s ostatnými, a odborne zasiahnuť odporúčaním Programu pomoci zamestnancom na konzultácie a pomoc alebo Programom profesionálneho rozvoja pre školenie, ako je povedomie a komunikačné vzdelávanie.

Bez týchto dvoch posledných programov by bolo prepustených oveľa viac zamestnancov a skončili by pravdepodobne vo väzení alebo bez domova.

Neschopnosť vykonávať prácu je zabijakom kariéry.

Pixabay

7. Neschopnosť skutočne plniť pridelené pracovné úlohy.

Ak zamestnanci dostatočne presvedčivo ležia počas pohovoru alebo pri obnovení, uvádzajú, že môžu vykonávať určité úlohy, ale preukážu, že nie sú schopní tieto povinnosti v zamestnaní vykonávať, budú pravdepodobne prepustení, ak sa ich nedokážu naučiť veľmi rýchlo.

Niektoré úlohy, ktoré vyžadujú certifikácie a licencie, sa však v práci nedajú rýchlo naučiť počas prvých týždňov. Tieto deficity spôsobia, že zamestnanec nebude schopný plniť pridelené povinnosti a že počas procesu podávania žiadosti klamal.

Príležitostne však chýba úvodná orientácia a školenie týkajúce sa zamestnania a zamestnanec musí požiadať o pomoc včas. Niekedy budú zamestnancovi nedorozumením pridelené úlohy, ktoré presahujú rámec jeho prípravy alebo vzdelania alebo sú úplne v inej oblasti.

Toto je určite nesúlad. Takýto zamestnanec musí okamžite profesionálne prehovoriť a požiadať o pomoc alebo o preradenie. Ak sa situácia vyhrotí, možno bude potrebné, aby títo zamestnanci oznámili svoju situáciu ľudským zdrojom, programu pomoci zamestnancom, komisárovi odboru alebo svojmu právnemu zástupcovi.

8. Pomalé vykonávanie úloh s početnými chybami.

Niektorí zamestnanci sú nedbanliví a neinvestujú sa do dobrej práce. Pokiaľ sa ich postoje nezmenia pre produktívnejšie viery, pravdepodobne ich prepustia.

Na druhej strane a nerozumne sa niektorí zamestnanci snažia svoju prácu „vystrčiť“ a predĺžiť jej životnosť, aby mali istotu zamestnania. To je nepoctivé. Lepším plánom je dokončiť svoje úlohy prijateľnou rýchlosťou a požiadať spolupracovníkov, či im môžu pomôcť. Potom choďte za šéfom a požiadajte o ďalšiu prácu. Nielen, že je to čestné, ale dáva to šéfovi vedieť, že ste dobrý pracovník a že si zaslúžite zvýšenie a povýšenie.

Niektoré spoločnosti, bohužiaľ, nemajú zavedené adekvátne programy odbornej prípravy a následných programov, ktoré nechávajú zamestnancov, aby si sami určili zamestnanie. V týchto prípadoch pomalá práca a vysoká chybovosť nie sú vinou pracovníkov.

Prípadne niektorí ľudia pre nich jednoducho majú nesprávnu prácu a je potrebné ich umiestniť do zamestnania, v ktorom môžu vyniknúť. Títo ľudia musia požiadať o pomoc svojich nadriadených a šéfov a títo riadiaci pracovníci si musia všimnúť problém a byť pripravení pomôcť, či už školením a školením, alebo zmenou zamestnania.

Zamestnávatelia potrebujú pracovníkov, ktorí môžu vykonávať presnú prácu podľa stanoveného časového harmonogramu.

Autor: Sean MacEntee na serveri Flickr; CC do 2,0

9. Vysoká miera absencie.

Keď vás prijmú za zamestnanca, vaša firma vlastní čas, ktorý ste v práci, s výnimkou obedov, prestávok a povoleného voľna.

Nie je prejavom bezúhonnosti brať každú minútu chorého času, ktorý máte, len preto, že vám bola pridelená táto suma a nie ste skutočne chorí. Niektorí zamestnávatelia tento problém vyriešili zahrnutím dovoleniek, dní duševného zdravia, práceneschopnosti, dovoleniek, dní na rodinné pohreby a osobných dní do jednej kategórie s názvom „Voľno“ alebo podobne. Nemusíte podávať žiadne vysvetlenie. Dlhšia doba rodinnej dovolenky a rodičovskej dovolenky si však obvykle vyžaduje predchádzajúce povolenie. Ak si však potrebujete dovoliť chorý z iného dôvodu, zverte sa svojim šéfom a tí vám môžu zariadiť ubytovanie.

Ak má zamestnanec problémy s vyhorením, ktoré sa často prejavujú ako neprítomnosť a oneskorenie, alebo trpí častými nehodami, zneužívaním drog / alkoholu, rodinnými ťažkosťami alebo inými problémami s duševným alebo fyzickým stavom, mnoho zamestnávateľov má programy pomoci zamestnancom, ktoré im majú pomôcť pri liečbe a liečbe. problémy. Zamestnanci by mali túto pomoc využiť na: 1) zvýšenie kvality vlastného života a 2) zvýšenie dôslednosti a produktivity pracovníkov.

10. Zneužívanie drog a / alebo alkoholu.

To vedie k nekonzistentnej práci, chybám, nehodám, zlým medziľudským vzťahom, nárastu absencie, nižšej morálke medzi spolupracovníkmi a nadriadenými, zlej publicite pre spoločnosť a ďalším negatívam. Problémy s drogami a alkoholom sú zvyčajne iba jednou zo súboru závažných porúch známych ako poruchy vyskytujúce sa v rovnakom čase, takže problém má zvyčajne oveľa viac ako užívanie drog alebo pitie, ktoré sa vám vymkli spod kontroly.

© 2007 Patty Inglish MS