Top 10 druhov pracovných pohovorov

Prečo toľko druhov rozhovorov?

Počas pracovného pohovoru sa vy a váš potenciálny nový zamestnávateľ zoznámite, aby ste zistili, či sa obaja dobre hodíte.

Anketár preskúma vašu kvalifikáciu a vy vyhodnotíte klady a zápory spoločnosti ako potenciálneho zamestnávateľa.

Existujú rôzne typy pohovorov, ktoré sa používajú podľa toho, ako si od vás zamestnávateľ želá získať informácie. Je veľmi dôležité, aby ste rozpoznali rôzne typy a prúdili s nimi. Ak pôjdete proti gramatike formátu a pokúsite sa zmeniť typ pohovoru z vašej strany, pravdepodobne nebudete prijatý.

Ak sa stretnete s typom pohovoru, ktorý sa vám naozaj nepáči, práca pre túto spoločnosť sa vám tiež nemusí páčiť.

Rozhovory „Šok a hrôza“

Zamestnávatelia a personálne oddelenia majú rôzne spôsoby rozhovorov s uchádzačmi o zamestnanie a niektoré vás môžu prekvapiť alebo dokonca šokovať.

Mnoho spoločností upúšťa od tradičného individuálneho rozhovoru v prospech nového prostredia a nových techník. Prezrite si nižšie scenáre Top Ten Interview a pripravte sa na všetky z nich.

Pamätajte, že čím lepšie poznáte samého seba, dokážete slovne vyjadriť, čo je v životopise, a odpovedať na otázky, tým lepšie si poradíte v ktoromkoľvek z nasledujúcich typov rozhovorov.

V rámci ďalšej prípravy choďte na Dotazy na pohovor a Nezákonné otázky, aby ste si precvičili svoje odpovede na otázky z pohovoru, ktoré sú najčastejšie kladené. Popis.

Desať najlepších typov pracovných pohovorov

1. Skríningové rozhovory: Osobne alebo telefonicky - Vyradenie prvého zníženia počtu odmietnutí.
2. Cielený tradičný rozhovor (každý s každým)
3. Panel alebo výbor - boli s nami vypočutí dvaja ľudia a desať ľudí.
4. Behaviorálny rozhovor
5. Stretnutie na obed alebo na raňajky
6. Skupinový pohovor so všetkými uchádzačmi - toto je ďalší proces odstraňovania buriny.
7. Konkurz (pracovný pohovor) - Zubné kancelárie používajú tento. Predajné spoločnosti to niekedy využívajú. Ide o jednodňovú stáž, zvyčajne neplatenú.
8. Stresový rozhovor - počas tohto rozhovoru sa môžete cítiť napadnutý.
9. Sériové alebo následné sledovanie
10. Rozhovor o konečnom výbere

1. Skríningové rozhovory: osobne alebo telefonicky

Skríning uchádzačov o zamestnanie sa vykonáva písomnou žiadosťou / životopisom, online žiadosťou (čítanou ľuďmi a počítačmi) alebo nejakým testom zamestnania, po ktorom nasleduje telefonický hovor. Skríning sa používa na skríning a odmietnutie uchádzačov, ktorí nespĺňajú kvalifikáciu danej práce.

Vaším cieľom pri skríningu je natoľko zaujať anketára, že vás požiada, aby ste prišli na kompletný pohovor do kancelárie. Buďte pripravení na úplné zodpovedanie otázok po telefóne a majte pred sebou kópiu svojho životopisu. Ak urobíte test, urobte maximum, aby ste neodložili nič.

Počítačový softvér dokáže veľmi rýchlo vyradiť obnovy tých, u ktorých je najmenej pravdepodobné, že uspejú. Ľudia, ktorí skúmajú ľudí, strávia skenovaním vášho životopisu iba 20–30 sekúnd. Ak sa kľúčové slová zodpovedajúce inzerovanému popisu práce nezobrazia, pri prvom prerezaní ju zahodia.

Anketári na obrazovke tiež vyhľadajú medzery v pracovnej histórii a zjavné nezrovnalosti. Môžu tiež určiť, či sú vaše platové požiadavky nad rozpočtom spoločnosti.

Tipy

1. Napíš svoj životopis tak, aby zodpovedal úlohe, ktorú sa snažíš obsadiť, a zaznamenaj si miesto, kde sa uchádzaš, aby si spoločnosti, ktoré ti zavolajú, zapamätali.
2. Životopis majte na telefóne alebo so sebou v priečinku.
3. Vložte obchodný pozdrav do svojej hlasovej schránky alebo odkazovača.
4. Odpovedzte na otázky okamžite, s dobrou gramatikou a sebavedomým hlasom. Žiadny slang alebo mumlanie!
5. Verbálne poukazujte na úspechy a zručnosti, ktoré zodpovedajú popisu práce.
6. Na požiadanie uveďte mierne širokú škálu príjmových čísel.
7. Počas pohovoru NEODPOVEDAJTE na svoj čakajúci hovor.
8. Po telefóne nejedzte, nežujte žuvačky ani nič nepite.
9. Pýtajte sa, kedy môžete prísť na úplný pohovor.

Osobný skríning sa zvyčajne vykonáva v dnešných dňoch, keď sa koná veľtrh pracovných príležitostí alebo deň otvorených dverí v zamestnaní, v ktorých spoločnosť prijíma žiadosti na mieste. Budú mať anketárov, ktorí budú veľmi stručne hovoriť so všetkými uchádzačmi a pozvú tých, ktorí majú kvalifikáciu, do kancelárie spoločnosti na úplný pohovor.

2. Riadené (tradičné) rozhovory typu „jeden na jedného“

Anketári majú stanovený plán interakcie a vy sa ním musíte riadiť. Pravdepodobne kladú rovnaké otázky od všetkých uchádzačov, takže postupujte podľa ich pokynov, pozorne ich počúvajte a na otázky odpovedajte v plnom rozsahu.

Na konci pohovoru poskytnite informácie, ktoré považujete za dôležité, ale ktoré sa vás nepýtali, opýtajte sa na svoje otázky týkajúce sa spoločnosti a opýtajte sa, kedy bude výberový proces dokončený.

3. Behaviorálne rozhovory

Anketári tu používajú súbor otázok týkajúcich sa konkrétnych pracovných zručností. Bude sa vás pýtať na zručnosti pri riešení problémov, vedenie, konflikty, iniciatívu atď.

Tipy

• Precvičte si rozhovor o svojich schopnostiach a kvalifikáciách, ktoré zodpovedajú novému miestu.
• Zamyslite sa nad svojou prácou, dobrovoľníctvom a vzdelaním a pripravte si príbehy, ktoré sa vyznačujú vašimi schopnosťami.

4. Rozhovory s panelmi alebo výbormi

Tieto pohovory sú dobré pre spoločnosti, ktoré vyžadujú tímovú prácu.

Môže s vami robiť pohovory vedúci HR, vedúci oddelenia, kde budete pracovať, vaši budúci spolupracovníci alebo iní dôležití ľudia naraz. Správajte sa k nim všetkým s rovnakou úctou a zmyslom pre dôležitosť.

5. Rozhovory s obedom alebo raňajkami

Nenechajte sa utíšiť jedlom vo falošnom pocite bezpečia. Toto je stále pracovný pohovor. Používajte dobré spôsoby stravovania, ako aj všetku svoju ostatnú etiketu. Prítomnosť jedla niekedy spôsobí, že sa uchádzač uvoľní a odhalí všetky svoje negatívne stránky, takže buďte opatrní.

Tipy

• NESEDAJTE si, kým to anketár neurobí.
• Objednajte si jedlo o niečo lacnejšie ako jedlo anketára.
• NEZačínajte jesť, kým to neurobia.
• NEPREDAJTE nič špinavé.
• Ak si objednávajú dezert, DOKÁŽE objednať aj dezert - môže to byť jednoduché ako ovocie.

6. Skupinové rozhovory

Tieto pohovory postavili jedného uchádzača o zamestnanie proti dvom alebo viacerým - alebo niekoľkým - ďalším v skupine.

Tento formát ukáže váš štýl, profesionalitu a vodcovské schopnosti.

Aktívne konkurujete iným uchádzačom o zamestnanie; podobne ako televízna šou The Apprentice . V prednej časti miestnosti alebo okolo môžu byť aj viacerí anketári.

Tipy

• Rozvíjajte svoje komunikačné schopnosti a uvažovanie v skupinovom prostredí.
• Správajte sa ku každému s úctou, aj keď s tým nesúhlasíte.
• NEVSTUPUJTE do kričiaceho zápasu a venujte pozornosť hlavnému anketárovi.

7. Konkurz (pracovný pohovor)

Tanečníci, speváci, grafici, predajcovia, počítačoví programátori a ďalší musia často konkurzovať tak, že ukážu svoje schopnosti na vlastnej koži alebo predstavia svoje portfólio práce potenciálnemu zamestnávateľovi.

Zubní asistenti a technici tiež často pracujú jeden celý deň pri štandardných mzdových tarifách pre svoje mesto, aby zistili, aké sú ich výkony a ako si rozumejú so zvyškom zamestnancov kancelárie.

Ak je požadovaná prezentácia, očakáva sa, že bude zvyčajne 10–15 minút dlhá a bude obsahovať schémy a grafy, pravdepodobne v PowerPointe, prezentované na notebooku alebo elektronickom tablete.

8. Stresové rozhovory

Zdá sa, že na niektorých pracovných pohovoroch sa objavuje pretláčanie v štýle bratstva, takže si to dajte pozor a na každý pracovný pohovor vstupujte úplne odpočinutí, bdelí a pokojní.

Ak vás anketár začne agresívne verbálne grilovať, reagujte pokojne.

Ak sa stretnete so zdanlivo hrubým alebo nevhodným typom pohovoru, pred prijatím práce v tejto spoločnosti si to poriadne premyslite. Bol pohovor skutočným obrazom toho, aké to je pracovať pre túto spoločnosť, alebo sa zdalo, že anketár má nejaké zvrátené potešenie z toho, že s vami zle zaobchádza?

Ak ste oficiálne menšinovou triedou chránenou podľa EEOC, tento typ pohovoru môže prekročiť hranice, aby sa stal nezákonným, preto sa v takomto prípade poraďte s právnym poradcom.

Pri stresovom pohovore si možno počkáte hodinu, kým sa anketár vôbec objaví. Môžu ticho sedieť a pozerať sa na vás počas pohovoru a môžu sa k vám správať znechutene bez dôvodu, ktorý sami určíte. Budú vás dôrazne vyzývať a pokúsia sa vás uraziť. Vaša reakcia na toto všetko ukazuje, ako sa postavíte vedeniu a zamestnancom, klientom, predajcom a ďalším osobám spojeným s touto organizáciou.

Tip: Zapamätajte si svoje hlavné diskusné body, aby vám okamžite prišli na myseľ, aj keď ste zaskočení. Buďte zdvorilí a usmievaví, bez ohľadu na to, čo vám hovoria alebo robia. Ak prekročia jednu z vašich osobných hraníc alebo sa stanú fyzickými, poďakujte im za rozhovor a odíďte.

9. Sériové alebo následné rozhovory

Môže vás zavolať späť na druhý, tretí alebo štvrtý pohovor. V spoločnosti, ktorá mala 1 000 uchádzačov o zamestnanie, prebehne proces opätovného skenovania a pohovoru mnohými „škriatkami“ odstránenia buriny, takže buďte trpezliví a pripravte sa na sériu pohovorov.

Ak sa znova stretnete s rovnakým anketárom, využite tento čas na prehodnotenie svojej kvalifikácie, potom na budovanie vzťahu a pevnejšie stanovenie toho, že budete pre spoločnosť prínosom a zapadnete aj do ich prevádzkovej kultúry.

Môžete sa stretnúť s vedúcim pohovoru, vedúcim oddelenia alebo dokonca s viceprezidentom alebo prezidentom spoločnosti.

10. Rozhovor o konečnom výbere

V procese prijímania zamestnancov je zvyčajne jeden konečný rozhodujúci pracovník a po vašom prvom, druhom alebo treťom pohovore so spoločnosťou sa s týmto rozhodovacím orgánom stretnete.

S každým ďalším pohovorom ste prežili zoznam uchádzačov, ktorí včelu vyšetrili a rozrezali, takže je to dobrá vec. Stále majte trpezlivosť a pokračujte v procese pohovoru až do jeho prirodzeného konca.

Konečný rozhodovateľ zváži všetky stanoviská anketárov. Táto osoba sa môže dokonca opýtať správcu a recepčnej, čo si o vás myslia. Buďte ku každému priateľskí, zdvorilí a profesionálni a pri predaji svojej kvalifikácie všetkým im dávajte rovnakú úctu.

Veľa úspechov v rozhovoroch!

© 2007 Patty Inglish MS