Čo povedať a čo nepovedať, keď niekto stratí prácu

Čítajte ďalej a nerobte, keď niekto z vašich blízkych príde o prácu.

Canva

Ak pracujete najmenej pár rokov, pravdepodobne ste zaznamenali stratu zamestnania. Ak ste jedným z mála šťastlivcov, ktorí neboli prepustení, prepustení alebo prepustení, pravdepodobne poznáte niekoho, kto to má. Bez ohľadu na to, či ste zažili nekontrolovateľnú stratu zamestnania alebo ste to zažili u niekoho blízkeho, je to zážitok zdrvujúci dušu a ten, ktorý môže mať vplyv nielen na jednotlivca.

Ešte pred niečo vyše mesiacom som bol v pozícii, že som sledoval iba priateľov, ako prechádzajú procesom prepúšťania. Pomohla som priateľom nadviazať kontakt a nakoniec som skončila na pozíciách, ktoré ich bavili. Počúvanie ich úzkosti a skúseností mi dalo okno do toho, aké to je, ale nikdy som si nepredstavoval, že budem v tejto pozícii, až kým som nebol. Môže ísť o kombináciu podpory a tvrdej lásky, ale nezabudnite, že existujú správne aj nesprávne spôsoby, ako ísť oboma!

Robte: Počúvajte bez súdu

To, že nemáte prácu, aj keď je vaša práca strašná, je v každej situácii dokázateľne horšie ako práca v spomínanej práci. Strata zamestnania bude ranou pre sebaúctu niekoho a spočiatku o tom možno nebude chcieť hovoriť.

Až teraz, viac ako mesiac potom, čo som stratil prácu, som ochotný o tom hovoriť. Väčšina rodiny, priateľov a kolegov ma veľmi podporila, dokonca mi pomohla získať prácu na čiastočný úväzok, ktorú mám, až do začiatku môjho budúceho týždňa na plný úväzok. Iné len pridali na úzkosti zo straty zamestnania.

Keď niekto hovorí o strate zamestnania a svojich obavách, POČUJTE. Odoprieť akýkoľvek rozsudok, aj keď k strate zamestnania došlo preto, že v práci urobili veľkú chybu. Nezačínajte rachotiť ako napríklad strata na poistení, platenie účtov, pretože to len zvýši ich úzkosť pri hľadaní práce, čo by im mohlo brániť v hľadaní zamestnania.

Nerobte to: Pripomínajte im to, čo stratili

Pripomeňte im ich študentskú pôžičku 200 dolárov mesačne, hypotéku, stratu poistenia atď. Už dobre vedia. Vedia tiež o účtoch, ktoré majú, a že ich príjem od predchádzajúceho zamestnávateľa sa skončí v priebehu nasledujúcich dvoch výplat.

Robte: Pomôžte im v sieti

Prakticky každá práca, ktorú som získal, prešla prácou v sieti. Niekedy mi počas pohovoru bola ponúknutá práca a odišla som s novou prácou. Pomôžte im spojiť sa s niekým, kto má spojenia alebo môže poskytovať služby, aby ich životopis a motivačný list vynikli medzi davom.

Nerobte: Dajte im slepé uličky

„Och, XYZ má pracovné miesto.“ Nie.
"XQY prijíma zamestnancov." Ale práca v skutočnosti neexistuje.
"Dovoľte mi, aby som sa porozprával s pánom Burnsom.".. “Ale nikdy to nerobí.

Zdá sa vám niečo z toho známe? Môžu byť skvelé, ak existuje skutočná práca (a dobrá), na ktorej sú tieto vety postavené. Povedať niekomu, že mu niekto môže dať prácu alebo že niekoho prijíma do zamestnania bez uzemnenia, je však strata času. Ak je takáto rada založená na známej práci, pokračujte v nej!

Robte: Poskytnite im pozitívnu spätnú väzbu na ich prácu pri hľadaní zamestnania

Keď si niekto hľadá prácu, mala by to byť jeho práca. Ak niekto dáva do siete aspoň 32 hodín týždenne, hlási sa do zamestnania, zúčastňuje sa veľtrhov práce atď., Potom ho pochváľte. Samotné hľadanie práce môže byť porazujúcim procesom. Nikoho nebaví odmietanie alebo zistenie, že miesto, kde sa robili pohovory, šlo k synovi niekoho z menej kvalifikovanej spoločnosti alebo z iných scenárov.

Nerobte ich: Kritizujte ich, keď si nenašli prácu

Nájsť si prácu môže byť ťažké v závislosti od mnohých faktorov. Ak niekto robí všetky dobré veci, ale stále si nenašiel dobrú prácu (dúfajme, že má výhody) alebo dokonca prácu na čiastočný úväzok, kým vyjde dobrá práca, nekritizujte ho. Vážne nie. Nájsť si nové zamestnanie môže trvať len pár týždňov alebo dokonca pár mesiacov. Pokiaľ celý deň nepozerajú televíziu a nikdy sa neprihlásia k práci alebo práci v sieti, prečo ich kritizovať? Veci sú ťažké.

To nie je koniec

Prepúšťanie je na veľmi vysokej priečke v zozname „Zlé veci, ktoré sa vám môžu stať.“ Nie je to však koniec sveta a VY si nájdete inú prácu. Existujú stovky, ak nie viac zamestnávateľov, ktorí chcú zamestnať niekoho, kto práve stratil prácu, a chcú prijať niekoho, kto sa im presne páči. Nezabudnite to zdôrazniť niekomu, kto stratil prácu, a naďalej mu poskytovať podporu pri hľadaní zamestnania a dokonca aj po začiatku jeho nového zamestnania (pretože tam bude nová úzkosť z práce!)

Na záver nezabudnite tieto veci zdôrazniť členom rodiny, kolegovi, priateľovi alebo ak ste sami prišli o prácu;

Strata zamestnania nie je trvalá
Môže to byť požehnaním v prestrojení
Každý má schopnosti, vďaka ktorým je vynikajúcim kandidátom
Existujú zdroje, ktoré môžu pomôcť (náborári, nezamestnanosť atď.)

Najdôležitejšie je, aby ste im aj naďalej pomáhali udržiavať vysokú sebadôveru a ak si to môžete dovoliť, vezmite ich na večeru. To im môže dať iba potrebnú podporu, aby sa mohli tej noci uchádzať o prácu, ktorá sa ukáže byť ich novým zamestnaním.