Na čo si dať pozor a kľúčové otázky, na ktoré sa treba pýtať pri ďalšom pracovnom pohovore

Tu je niekoľko vecí, ktoré je potrebné zvážiť počas rozhovoru, a otázok, ktoré si musíte položiť.

Canva

Prijali ste niekedy prácu, o ktorej ste si mysleli, že sa vám hodí, až potom nato zistíte, ako ste sa mýlili?

Mám. Ako som mohol byť taký slepý? V mojom prípade som počas pohovoru zabudol venovať pozornosť kľúčovým prvkom a nedokázal som klásť ostré otázky týkajúce sa pozície, na ktorú som robil pohovor.

Jednou z najväčších chýb, ktoré si myslím, že pri prijímaní do zamestnania robíme, je myslenie si, že pri pohovore ide hlavne o to, aby sme sa predali, aby sme si zaistili pozíciu.

To, čo často nevidíme, je to, že rozhovor je, rovnako dôležito a dokázateľne ešte viac, neoceniteľnou príležitosťou pre nás, aby sme zistili, či je práca, na ktorú robíme pohovor, skutočne vhodná.

Žiadna práca nebude úplne vyhovovať. A je toho veľa, čo nebudeme vedieť, kým pozíciu skutočne neprijmeme a začneme pracovať.

Existujú však kľúčové prvky, ktoré je potrebné počas pohovoru sledovať a na ktoré vám môžu položiť namierené otázky, ktoré nám pomôžu zistiť, či je práca, na ktorú robíme pohovor, skutočnou prácou.

Kľúčové prvky, ktoré treba hľadať počas pohovoru

Tu je to, na čo som sa naučil venovať pozornosť.

1. Dozorca

Počas pohovoru budete pravdepodobne mať príležitosť stretnúť svojho potenciálneho budúceho šéfa.

Vyzerá to, že má silné vodcovské schopnosti? Aké je jeho všeobecné správanie?

Počúvajte a venujte pozornosť tomu, ako na vás reaguje počas pohovoru - ústne aj neverbálne -, aby ste o ňom zhromaždili informácie.

Poskytuje priame odpovede na vaše otázky? Zvážte to ako odraz toho, ako odpovie na budúce otázky, ktoré získate, ak získate prácu.

Cítite sa v jeho prítomnosti vystrašený alebo pohodlný? Toto je človek, pod ktorým môžete pracovať niekoľko nasledujúcich rokov.

Máš ho rád? Ak sa vám páči váš šéf, je pravdepodobnejšie, že v práci budete chcieť dať zo seba všetko.

2. Zamestnanci

Počas pohovoru bude pravdepodobne prítomný aspoň jeden z vašich potenciálnych budúcich kolegov.

Cítite s nimi spojenie? Zdá sa, že majú pracovnú morálku a iné hodnoty podobné tej vašej? Myslíte si, že by ste s týmito ľuďmi chceli pracovať štyridsať hodín týždenne?

Ak máte radi svojich kolegov, budete každé ráno viac nadšení z toho, že idete do práce, a budete si viac užívať svoju pracovnú atmosféru, čo z vás urobí produktívnejšieho zamestnanca.

3. Interakcie medzi anketármi

Venujte pozornosť interakciám medzi vašim potenciálnym zamestnávateľom a kolegami počas pohovoru, pretože vám môžu veľa povedať o vašom potenciálnom budúcom pracovnom prostredí.

Zdá sa, že sa zamestnávateľ a zamestnanci navzájom rešpektujú alebo sa dokonca majú radi? Zdá sa im, že majú medzi sebou pozitívne profesionálne vzťahy?

To je dôležité, pretože táto dynamika vzťahov vás ovplyvní, ak nakoniec pracujete v tomto prostredí.

4. Všeobecné nastavenie

Ako sú usporiadané stoličky na rozhovor? Sú usporiadané jednotne okolo stola znamenajúceho rovnosť, alebo je vaša stolička vyčlenená od ostatných?

Ak sú stoličky postavené tak, akoby ste boli pred súdom, pričom stoličky vašich anketárov sú zoradené priamo oproti vašim, môže to znamenať autoritatívneho supervízora alebo nerovnaké podmienky medzi vami a vašimi potenciálnymi kolegami.

5. Váš inštinkt

Mávate počas tohto rozhovoru zlé vibrácie?

Máte pocit, že niečo nie je v poriadku alebo že pohovorová komisia pred vami niečo skrýva alebo nejako nepredloží všetky fakty o pozícii, o ktorú sa uchádzate?

Často ľutujeme, že sme nepočúvali naše vnútorné pocity z veľkého rozhodnutia, ktoré sme urobili. Nerobte túto chybu; dôveruj svojmu inštinktu.

6. Neverbálne signály

Nadväzujú vaši anketári s vami očný kontakt, keď s nimi konverzujete alebo sa ich oči túlajú po miestnosti, pozerajú na hodinky alebo sa inak nezapájajú do rozhovoru?

Vyzerajú rozporuplne alebo nepríjemne pri rozhovore s vami? Všimnite si tiež neverbálne podnety, ktoré si môžu anketári počas rozhovoru navzájom poskytnúť. Signalizujú, že sa o vás zaujímajú alebo sa nudia?

Tieto náznaky môžu byť zavádzajúce alebo ťažko čitateľné, ale môžu vám pomôcť dosiahnuť celkový dojem, či ste pre spoločnosť vhodní alebo nie.

Počas rozhovoru sa pýtajte

Myslite na všetky dôležité otázky týkajúce sa zamestnania, o ktoré sa uchádzate, a vopred si ich zapíšte. Vezmite ich so sebou a počas rozhovoru sa na ne obráťte, keď si zaznamenávate odpovede pre ďalšie použitie.

Aj keď počas rozhovoru nechcete čítať svoje informácie ako pranie bielizne, je dôležité, aby ste na všetky dostali odpovede, ktoré vám pomôžu rozhodnúť sa, či je pre vás vhodná práca, na ktorú robíte pohovor.

Majte na pamäti, ako všeobecné pravidlo, že pohovor nie je vhodný čas na to, aby ste sa pýtali na plat a výhody.

Bez ohľadu na otázky, ktoré ste sa počas pohovoru rozhodli položiť, pozorne si vypočujte odpovede, ktoré dostanete. Sú vaše otázky zodpovedané, čiastočne zodpovedané alebo úplne obchádzané?

Dajte si pozor na to, aby vám pohovorová komisia odpovedala na otázky ako politici, čo znamená, že o otázkach rozprávajú, ale nikdy na ne skutočne neodpovedajú.

Vzorové otázky

Aké konkrétne budú moje pracovné povinnosti?
Aká bude moja pracovná doba?
V ktorej časti budovy budem pracovať?
Budem mať svoj vlastný pracovný priestor alebo stôl? (Nič nepredpokladajte.) Požiadajte svojho nadriadeného, aby vám ukázal, kde sa nachádza. Ak sa nachádzate v hlučnej alebo vysoko obchodovanej oblasti a pracujete najlepšie v pokojnejších podmienkach, nemusí to byť pre vás vhodné.
S kým budem pracovať?
Kto bude môj priamy nadriadený?
Prečo odišiel posledný človek v tejto pozícii? (Na túto možno nedostanete skutočnú odpoveď, ale odpoveď, ktorú dostanete, vám možno povie veľa sama o sebe.)

Aj keď ste pravdepodobne splnili svoje domáce úlohy a vopred ste si online preštudovali spoločnosť, stále je dobré získať počas pohovoru vysvetlenie a / alebo potvrdenie, že informácie, ktoré čítate online, sú presné a aktuálne.

Nezabudni!

Bez ohľadu na to, či vám nakoniec ponúknu prácu, na ktorú pohovor prídete, ako aj to, či sa ju rozhodnete prijať alebo nie, nezabudnite si na konci pohovoru vyhradiť čas a poďakovať svojim anketárom ústne, ako aj písomne po vašom odchode. Uistite sa, že vedia, ako si vážite ich čas strávený pri stretnutí s vami.