5 dôvodov, prečo sa nezamestnáte: čo vám nepovie hr

The Inside Track: Hľadanie práce na preplnenom trhu

Hľadanie práce sa môže cítiť ako dostih. Spoločnosti dostanú v priemere 250 žiadostí na každé voľné miesto. Dozviete sa tipy na postup prijímania zamestnancov od interného personálneho oddelenia.

rusko cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, upravené FlourishAnyway

Prečo si nemôžete nájsť prácu?

V Spojených štátoch existuje viac ako 6 miliónov pracovných miest, ktoré čakajú na obsadenie. V každom okamihu jeden web - Monster.com - inzeruje viac ako 1 milión voľných pozícií. A spoločnosť Monster nie je ani najväčším vyhľadávačom práce.

Prečo sa vám zdá, že máte toľko pracovných miest, že vám jedno z nich pristane?

V oblasti ľudských zdrojov (HR) tradične platilo pravidlo, že na získanie platu každých 10 000 dolárov platí jeden mesiac hľadania práce. Ak je teda váš cieľový plat 60 000 dolárov, očakávajte minimálne šesťmesačné hľadanie práce.

Ste pripravení na nový normál?

Bob Jagendorf cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vitajte v novom normále

Pokiaľ ide o hľadanie práce, sú to dostihy, kde sa kandidáti tlačia na ihrisku a džokejujú o pozíciu. Keď sú inzerované - a veľa z nich nie je - dostupné pozície sú často široko šírené, a tak dostávajú záplavu uchádzačov.

A to dokonca aj na mizerné práce.

Bohužiaľ, veľa z dostupných pracovných miest je

• dočasné, sezónne alebo na čiastočný úväzok
• málo kvalifikovaný
• nízka mzda
• vyžadovať premiestnenie a / alebo
• vyžadovať vysoké bariéry vstupu ( napr . ošetrovateľ alebo technik).

V preplnenom poli s toľkými uchádzačmi sa dozviete, čo vám HR nepovie o tom, prečo máte toľko problémov s prácou. Potom pomocou tipov vyčnievajte z davu a zvýšte svoje šance na úspech pri hľadaní zamestnania.

Žiť sen

Pokiaľ ide o hľadanie práce, sú to dostihy. Si pripravený?

Florian Christoph cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anketa čitateľa

V Závode o prácu máte veľa konkurencie

• Viac ako polovica všetkých pracovných príležitostí v USA je zverejnená na dvoch alebo viacerých sociálnych sieťach.
• Prvá online žiadosť je priemerne prijatá do 200 sekúnd od zverejnenia voľného pracovného miesta.

• Počet jedinečných návštevníkov webového portálu Indeed.com, ktorý zverejňuje pracovné ponuky, dosiahol za jeden mesiac 200 miliónov.

V pretekoch s obmedzeným počtom zamestnancov môže reputácia viesť k zlomeniu dohody

Google si v poslednej dobe sám? Vaša digitálna stopa odráža, kto ste na sociálnych sieťach, blogoch, zoznamkách a hudobných a videozáznamoch a v profesionálnych a technických komunitách.

Rusko cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Počuli sme o vás online a nie je to všetko dobré.

Pripomeniete si tie politické chvastačky, ktoré ste tweetovali? (Boli vtedy vtipné.) A tá fotka, na ktorej ste spolu s priateľmi v nočnom klube? Rasistický vtip, ktorý sa vám „páčil“ na Facebooku? Alebo ten blogový príspevok, kde ste sa hrdo vyhlásili za bipolárne alebo nebinárne?

Tieto zverejnenia sa môžu znova vrátiť a možno o nich ani len netušíte. Pretože pokiaľ ide o obsadzovanie pracovných miest, personalisti a náboroví manažéri vás skontrolujú online.

Vaša digitálna reputácia vám môže zabrániť v najatí. Hľadajú sa manažéri na prenájom.

heipei cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Spoločnosť často pred pohovorom absolvuje misiu hľadania a hľadania. Vie o tebe oveľa viac, ako si myslíš. Viac ako dvaja z piatich najímajúcich manažérov nachádzajú online dôvody, prečo uchádzača neprijať . (Neľahčujte im to!)

Za takýchto okolností nebudete mať príležitosť diskutovať, brániť alebo vysvetľovať. Ste jednoducho hotoví a pravdepodobne nikdy nezistíte skutočný dôvod, prečo ste neurobili strih. Všetko, čo musí manažér pre prijímanie zamestnancov naznačiť, je, že iný uchádzač bol kvalifikovanejší.

Fúha, Nelly! Vaše stopy sú v celom kyberpriestore.

Dennyboy prostredníctvom služby Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vaše digitálne stopy sú všade v kyberpriestore

Osobné informácie, ktorých zostavenie predtým trvalo mesiace, sú teraz k dispozícii takmer okamžite. Googlil si sa v poslednej dobe sám sebou? Vaša digitálna stopa obsahuje informácie prevzaté z rôznych zdrojov:

• sociálne siete
• blogovacie stránky
• zoznamky
• hudobné, fotografické a video weby
• odbornej a technickej komunity
• marketingové prieskumy
• verejné záznamy ( napr . telefónne zoznamy, záznamy o nehnuteľnostiach) a
• online mapy.

Aký obrázok maľuje váš digitálny profil?

Informácie, ktoré majú potenciálni zamestnávatelia k dispozícii, vás môžu vystrašiť. Napríklad aj keď vyhľadávacie platformy Spokeo.com a podobných ľudí nie sú výslovne určené na preverovanie zamestnancov alebo úverov , nič nebráni tomu, aby vás náborový manažér vyhľadal.

Dostupné informácie zahŕňajú informácie o osobe

• celé meno a aliasy
• profily a e-mailové adresy
• Vek
• príjem
• etnická príslušnosť
• súčasná a predchádzajúca adresa (vrátane ulice zobrazenej na ulici bydliska)
• domáce hodnoty
• verejné záznamy (bankroty, záložné práva, rozsudky, súdne spory, registre trestov)
• fotografie a sociálne profily (kde ste ponúkli svoje postoje, názory a preferencie) a
• informácie o členoch rodiny a vašom manželovi.

HR rutinne varuje pred najímaním manažérov pred rizikami snoopingu online, pretože prostredníctvom sociálnych sietí je často možné odhaliť potenciálne diskriminačné faktory. Patria sem napríklad vek, etnická príslušnosť, zdravie, pohlavie a sexuálne preferencie.

Bez ohľadu na to zvedaví náboroví manažéri bežne používajú technológiu na bližší pohľad na uchádzačov o zamestnanie. Nenechajte sa svojou povesťou online dostať pri hľadaní práce. Nedávni absolventi patria k najhorším páchateľom, aj keď patria k najviac prepojeným a digitálne dôvtipným používateľom.

Zostaňte v závode aktívnym riadením svojej online prítomnosti. Uistite sa, že podporuje zodpovedný a profesionálny obraz.

Video infografika: Sociálne médiá menia nábor pracovných miest

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie: Online správa reputácie

Tu sú tipy, ktoré vám pomôžu spravovať vašu digitálnu reputáciu:

1. Pomocou Googlu si pozrite, čo už je na Googli, vrátane rodných mien a aliasov.
2. Vyhľadajte sa na platforme vyhľadávania ľudí, ako je napríklad Spokeo.com. Potom pod drobným písmom v dolnej časti zvážte zrušenie registrácie. Aspoň trochu sťažte hľadanie svojich osobných údajov.
3. Nastavte si upozornenia Google, aby ste dostali e-mailové upozornenia zakaždým, keď sa vaše meno objaví na webe. K dispozícii sú aj ďalšie nástroje na správu reputácie.

4. Budujte a propagujte svoju profesionálnu značku vytvorením webu pomocou svojho mena. (Boli by ste prekvapení, koľko ďalších ľudí má vaše meno - vrátane niektorých nechutných postáv.)
5. Skontrolujte neustále sa meniace nastavenia ochrany osobných údajov na Facebooku a iných účtoch sociálnych médií. Uvedomte si, že koho „priatelíte“ a „sledujete“ a čo sa vám „páči“, môže o vás povedať veľa. Nedovoľte ostatným, aby vás označovali na fotografiách. Namiesto toho skúste ovládať obsah spojený s vašim menom.
6. Nebuďte šou pre sociálne siete. Zamestnávatelia považujú kandidátov bez prítomnosti online za znepokojujúcu. Toto je jedna situácia, keď porekadlo „ žiadna správa nie je dobrá správa “ NEMÁ platnosť.
7. Pred prepojením určitých účtov si to dobre rozmyslite. Napríklad tá štipľavá „anonymná“ recenzia bývalého zamestnávateľa na vašom účte Glassdoor.com nie je taká anonymná, keď prepojíte svoj účet s Facebookom. (Teraz, ako sa cítiš, ó odvážny?)
8. Pomocou vyhľadávacích nástrojov pravidelne kontrolujte fotografie spojené s vašim menom ( napr . Profilovú fotografiu priradenú k vášmu účtu LinkedIn).
9. Pri uverejňovaní príspevkov, tweetoch, zdieľaní alebo pripínaní viete, že nič online nie je skutočne súkromné. Správajte sa, akoby k tomu mal budúci zamestnávateľ prístup.

2. Váš online titul môže byť bezcenný

Ak váš online diplom pochádza zo školy, ktorá nie je úplne akreditovaná , môže to byť dôvod, prečo neprijímate zamestnanie. Príklady zahŕňajú rôzne neziskové inštitúcie alebo pracoviská diplomov, ktoré poskytujú škole kredit za „životné skúsenosti“. (Legitímne inštitúcie to nerobia.)

V priebehu posledného desaťročia sa rôzne štátne školy a školy Ivy League pripojili k iným organizáciám, ktoré ponúkali možnosti dištančného vzdelávania. Niektoré dokonca ponúkajú certifikáty alebo tituly.

Vo svete online vzdelávania nie sú všetky školy rovnaké. Bez potrebnej akreditácie na zálohovanie diplomu alebo certifikátu dostávajú študenti veľmi drahý papier, ktorý im na trhu práce veľmi nepomôže. Mohlo by im to dokonca ublížiť.

Náboroví manažéri môžu takýchto uchádzačov vnímať ako

• zle pripravený na trh práce
• naivný (pretože boli podvedení s veľkými nákladmi), príp
• dokonca klamlivé (viac v prípade diplomových závodov).

Výsledkom je, že mnoho zamestnávateľov jednoducho ignoruje vašu žiadosť, ak má váš diplom pochybnú akreditáciu.

Personalisti a náboroví manažéri často priamo odmietajú online tituly z diplomových závodov alebo ziskových vysokých škôl, ktorým chýba náležitá akreditácia.

Fotoaparát Paolo cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Nebezpečenstvo ziskového vzdelávania

Ak váš titul pochádza z neziskovej inštitúcie, pokojne môžete vedieť, že nie ste sami. Dnes je jedna z dvoch amerických vysokých škôl alebo univerzít súkromnou neziskovou inštitúciou. Takéto školy v súčasnosti poskytujú viac ako 1 z 5 pridružených titulov a takmer 1 z 10 bakalárskych titulov.

Náboroví pracovníci škôl čelili verejnej a kongresovej kontrole, pokiaľ ide o použitie podvodných marketingových praktík a plytvanie študentskými pôžičkami dotovanými daňovými poplatníkmi. Zatiaľ čo tieto školy propagujú výhody pohodlia online a lukratívne vyhliadky na kariéru, ich rozčarovaní absolventi zvyčajne čelia obrovskému dlhu a neštandardnému vzdelaniu, ktoré nie je úplne akreditované ministerstvom vysokoškolského vzdelávania a Radou pre akreditáciu vysokých škôl (CHEA).

Ak váš titul alebo certifikát pochádza z takejto inštitúcie, pri hľadaní zamestnania máte niekoľko možností:

• Sieť s absolventmi vašej „chorej“ univerzity alebo univerzity. Mohli byť schopní zamestnať ďalších absolventov.
• Zľahčite a rozptýlite pozornosť tým, že svoj životopis doplníte dodatočnými kurzami v renomovanejšej inštitúcii.
• Prijať formát životopisu, ktorý zdôrazňuje váš titul v prospech vašich schopností, úspechov a skúseností.
• Ak máte šťastie na pohovor, buďte sebavedomí a pripravení na svoje predajné možnosti.

3. Vaše schopnosti sú zastarané

Väčšina zručností vás nemôže preniesť cez celú kariéru. Opotrebúvajú sa a je potrebné ich aktualizovať alebo doladiť. A ak to neurobíte, zistíte, že ste rovnako dôležití ako dojič, operátor výťahu alebo telegrafista - bez ohľadu na to, ako úžasná je vaša pracovná morálka.

Nečakajte, až kým nebudete bez práce, aby ste zistili, že je potrebné rozšíriť vaše schopnosti a skúsenosti.

Andrew Sutherland cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pred lovom si urobte konkurenčnú analýzu svojich schopností

Mať zastarané schopnosti sa môže priplížiť ku každému, keď sa nepozerá. Aj keď ste so svojím súčasným zamestnaním spokojní, je dôležité pravidelne skenovať inzeráty o zamestnaní, aby ste vedeli, ako sa zvyšujú vaše schopnosti a skúsenosti.

Môžete to nazvať utajená konkurenčná analýza alebo čokoľvek chcete. Skúste to urobiť skôr, ako sa skutočne ocitnete na trhu práce - zatiaľ čo váš zamestnávateľ môže platiť za školenie a vy si môžete v praxi precvičovať svoje nové zručnosti.

Nikdy nie ste príliš zaneprázdnení na to, aby ste sa neustále učili a rástli. Zostaňte obchodovateľní.

(C) FlourishAnyway

Znamenie, že vaše schopnosti sú zastarané

Aj keď ste v tom, čo robíte skvele, možno budete musieť osviežiť svoje schopnosti. Tu sú príznaky, ktoré by ste mohli potrebovať pri aktualizácii svojho tréningu alebo rozšírení svojich schopností:

• Rovnakým úlohám sa venujete viac ako 2 - 5 rokov a v oblasti zodpovednosti alebo rozsahu práce došlo k obmedzeným zmenám.
• Stroje mohli robiť vašu prácu alebo zameranie vašej práce je rutina. Vaša práca sa sústreďuje na úspešné splnenie úzkeho počtu povinností.
• Už roky ste sa nezúčastnili odbornej prípravy ani konferencie.
• Myslíte si, že sociálne médiá sú pre iných ľudí. (Prečo všetok ten rozruch?)
• Neuchovávate aktuálne informácie o priemysle ani odbornej literatúre a trendoch.
• Ľudia vo vašom okolí používajú terminológiu, ktorej nerozumiete.
• Predtým ste mali odborné znalosti, ale z dôvodu nedostatočného používania už nie ste v tejto oblasti zameraní.
• Máte zamestnancov, ktorí sa s vami môžu zaoberať podrobnosťami. Vytvárajú vaše prezentácie a tabuľky, analyzujú vaše obchodné údaje a priamo sa spájajú s klientmi. (Vedúci pracovníci, to ste VY!)
• Cítite sa stále viac zo slučky, poslední, čo to viete.

4. Mohli by ste byť považovaní za nezamestnateľných

Veľká recesia si vyžiadala viac ako pracovných miest. U niektorých uchádzačov o zamestnanie bez práce si to tiež vyžiadalo nádej. (Nenechajte si to nárokovať!) Ekonomika sa zotavuje, ale priemerná dĺžka nezamestnanosti je stále viac ako šesť mesiacov.

Bohužiaľ však čas nie je na vašej strane. Existuje iba 12% šanca na zamestnanie po 27 týždňoch bez práce. Či je to fér alebo nie, manažéri HR a prijímania zamestnancov môžu považovať týchto uchádzačov o zamestnanie za nezamestnateľných.

Uchádzači o zamestnanie, ktorí tvoria ťažko nezamestnaní - tí, ktorí sú bez práce 6 mesiacov alebo dlhšie - sa často ocitajú skľúčení a stigmatizovaní.

Zároveň, keď ich rodinné financie zaznamenajú veľký úder, strácajú kontakt s pracovnými priateľmi, trpia nižšou sebaúctou, ako aj zvýšenou mierou emocionálnych problémov a ich zručnosti sa môžu začať oslabovať. Nastáva vzduch zúfalstva.

Ak ste to vy, venujte sa depresiám alebo iným problémom s duševným zdravím a reálne preskúmajte svoje možnosti. Ak hľadanie práce neprebieha dobre, je čas:

• preskúmať a zhodnotiť svoje schopnosti a stratégiu
• vykonať potrebné úpravy a
• vedome sa zaviažte k ceste vpred.

Sú vaše zručnosti aktuálne?

Liz cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pracovné miesta, ktoré sa rýchlo v Amerike strácajú

Názov práce	Plánovaná zmena do roku 2020	Typické vzdelanie potrebné pre vstup
Operátori obuvníckych strojov	-53,4%	Stredná škola alebo ekvivalent
Triediče a procesory pošty	-48,5%	Stredná škola alebo ekvivalent
Úradníci poštových služieb	-48,2%	Stredná škola alebo ekvivalent
Výrobcovia textílií a odevov	-35,6%	Stredná škola alebo ekvivalent
Operátori šijacích strojov	-25,8%	Menej ako stredná škola
Operátori ústrední a odkazovacích služieb	-23,3%	Stredná škola alebo ekvivalent
Prevádzkovatelia / uchádzači textilných strojov	-21,8%	Stredná škola alebo ekvivalent
Polovodičové procesory	-17,9%	Titul spolupracovníkov
Písacie stroje a textové procesory	-11,5%	Stredná škola alebo ekvivalent
Poľnohospodári	-8,0%	Stredná škola alebo ekvivalent
Kľúče na zadávanie údajov	-6,8%	Stredná škola alebo ekvivalent
Kuchári rýchleho občerstvenia	-3,6%	Menej ako stredná škola

Vystúpte z davu svojimi schopnosťami a skúsenosťami

Vedieť, ako rozpoznať, keď sú vaše schopnosti zastarané. Tak s tým niečo urobte! Urobte na potenciálnych zamestnávateľov dojem svojou prispôsobivosťou a odbornosťou.

lghtorn cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Nerobíte presvedčivý obchodný prípad

Posledná vec, ktorú personalisti alebo najímajúci manažéri chcú počuť, je to, ako veľmi potrebujete túto prácu. Ani to nenaznačujte. Prenájom nie je sociálny program.

Pri hľadaní zamestnania ide predovšetkým o riešenie problému u vášho budúceho zamestnávateľa. Ide o zistenie, prečo je práca dostatočne kritická na to, aby si zaslúžila obsadenie. Čo musíte vedieť o priemysle, spoločnosti, technológiách, vašej profesii a pozícii, aby ste to mohli robiť?

V dnešnej ekonomike ľudia zvyčajne nenapĺňajú iba miesta. Riešia naliehavú obchodnú potrebu. Preto musíte pre manažéra prijímania pracovníkov vytvoriť presvedčivý obchodný prípad, v ktorom úspešne zhodnotíte hodnotu svojich talentov a skúseností.

Vašou úlohou ako uchádzača o zamestnanie je zistiť, v čom spočíva tento naliehavý obchodný problém, čo si spoločnosť myslí ako riešenie, a potom presvedčiť manažéra prijímania zamestnancov, prečo ste odpoveďou na jeho nešťastie.

Ak to urobíte lepšie ako ktokoľvek iný, prijali vás.

Game Changer: Lap Your Competition by Selling Solutions

Posuňte závod o prácu na úplne novú úroveň a nechajte sa najať. Zistite, čo je to naliehavý obchodný problém, a predajte im dôvod, prečo ste odpoveďou na ich utrpenie.

tpsdave cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Ak vám hľadanie zamestnania nejde dobre, máte tu možnosti

Keď sa ocitnete v problémovej situácii, je na vás, ako s ňou naložíte. Vždy pamätajte: máte možnosti. Možno to nie sú najatraktívnejšie možnosti, ale máte ich.

možnosti	Definícia	Príklad
Znovu vymyslite svoju kariéru	Zmeňte kariérne polia, dúfajme, že ponúkate viac príležitostí	Administratívny asistent sa vzdeláva ako plebotomista
Preformulujte, čo ponúkate	Rozšírte svoje schopnosti a skúsenosti tak, aby obsahovali vhodnejšiu kombináciu.	Finančný profesionál sa učí, ako viesť vyšetrovanie podvodov.
Znovu oživte existujúce zručnosti	Prehlbujte svoje zručnosti a kariérne skúsenosti, aby ste boli viac odborníkom. Aktualizujte si svoju vedomostnú základňu.	Inžinierka sa pripája k Toastmasters, aby zdokonalila svoje komunikačné, vodcovské a rečnícke schopnosti.
Znásobenie úsilia	Vyskúšajte to viac pomocou podobných techník hľadania práce	Častejšie vytváranie sietí, uchádzanie sa o viac pracovných miest
Ustupte a zrieknite sa nádeje	Vzdajte sa nádeje na zamestnanie	Prestaňte nanášať, prestaňte sa pripájať, vrchný darca!
Znova navštívte a obnovte svoju stratégiu	Objektívne zvážte všetky prvky hľadania, od formátu životopisu, spôsobu interakcie s ostatnými vo vašej sieti, typov zdrojov, ktoré používate na vyhľadanie voľných pracovných miest, svojej profesionálnej reputácie, typov pracovných miest, ktoré ste ochotní zvážiť, atď.	Úpravy / prispôsobenie životopisu, prehodnotenie typov pozícií, ktoré ste ochotní preskúmať

Niekomu táto nová pozícia pristane. Nemali by ste to byť vy?

TeroVesalainen cez Pixabay, doména zadarmo

© 2014 FlourishAnyway