Generácia z a pracovný svet: 5 trendov, ktoré treba sledovať

Generácia Z: Už čoskoro na pracovisku vo vašom okolí

Od roku 2000 sa každý rok narodia odhadované 4 milióny amerických detí. Tvoria generáciu po mileniáli s názvom Generácia Z. Čoskoro prídu na pracovisko vo vašej blízkosti. Aké trendy by sme mali očakávať?

Missy-Deluxe cez Pixabay, verejná doména, upravené spoločnosťou FlourishAnyway

Od roku 2000 sa toho toľko zmenilo

Spolu s ďalšími štyrmi miliónmi amerických detí sa moja dcéra narodila začiatkom roku 2000 do sveta, ktorý dnes sotva pozná. Aký iný svet to bol, keď…

zelená bola iba farba
mrak bol niečo, na čo ste potrebovali dáždnik
Forbes označil Enron za „najinovatívnejšiu americkú spoločnosť“… opäť
mobilné telefóny boli len na rozhovor
požičali sme si filmy na pásky VHS zo susedného obchodu Blockbuster
ešte sme nepočuli o visiacich čadách, Al-Káide alebo ISIS
najlepším vyhľadávačom bol Excite.com
mohli by sme nastúpiť do lietadla bez vyzutia, potľapkania alebo pocitu, že nás agenti TSA pocítia
Donald Trump kandidoval na prezidenta na lístku Reformnej strany, ale neuspel
navigovali sme ulicami pomocou papierových máp
naše 35 mm fotoaparáty vyžadovali kotúče filmu
mať „nasledovníkov“ znamená, že ste vodcom

Už nežijeme na tomto svete.

Zajtrajšia pracovná sila

Zajtrajšia pracovná sila tu bude skôr, ako sa nazdáte. Pripravený?

Pierre Metivier cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Generácie v skratke



Generácia	Roky narodenia
Tradicionalisti	1925 - 1945
Baby Boomers	1946-1964
Generácia X	1965-1980
Generácia Y / Millennial	1981-1999
Generácia Z	2000 -?

Ako tieto sociálne a technologické zmeny ovplyvnia pracovnú silu generácie Z?

Deti narodené v roku 2000 a neskôr tvoria generáciu Z a vyrastali v oveľa odlišnom svete ako ich predchodcovia. Ako budú stabilne pochodovať do pracovného sveta, ako ovplyvní svet, v ktorom vyrastali, typ zamestnancov, z ktorých sa stanú?

Tu je päť trendov, ktoré ovplyvnia to, ako Gen Z formuje pracovnú silu.

Toto je realita generácie Z: rýchla zmena

Od roku 2000 sa toho zmenilo toľko, na začiatku generácie Z. Dnešné rýchle tempo zmien ovplyvní zajtrajšiu pracovnú silu.

PJ Hudson prostredníctvom súboru Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Trend č. 1: Vždy zapnuté - hyperaktivita a okamžitá komunikácia

Skutočné prestoje je ťažšie dosiahnuť ako kedykoľvek predtým, vzhľadom na dostupnosť nepretržitej komunikácie. Odpovede sa očakávajú okamžite. Ako v „okamžitom“. Yester-now.

Generácia Z je najspojenejšou, dostupnou a okamžite potešiteľnou generáciou, ktorá tieto návyky prenesie do pracovnej sily. Ich zvýšené spoliehanie sa na zariadenia na pripojenie však so sebou prináša určité súvisiace náklady vrátane erózie niektorých základných a „mäkkých“ zručností.

Pri neustálej nepretržitej komunikácii je ťažké dosiahnuť ticho a čas na premýšľanie, aké má táto mladá žena. Digitálne spojenia sa môžu stať zdrojom stresu a narušenia.

Luis Sarabia cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mobilný telefón: digitálny pupočník?

Asi 82% amerických tínedžerov vo veku od 12 do 17 rokov teraz vlastní mobilný telefón a majú tendenciu ho mať neustále na dosah. Osemdesiatsedem percent dospievajúcich spí so svojimi telefónmi. ¹

Bohužiaľ však spánok s elektronickým prístrojom súvisí nielen s tým, že spánok trvá nielen dlhšie, ale aj menej času v REM. ² Hlboký spánok je potrebný na obnovenie a osvieženie tela. Veľké používanie mobilných telefónov súvisí aj so stresom a depresiou. ³

Dospievajúci, ktorí v súčasnosti nedodržiavajú správne hygienické návyky týkajúce sa spánku, sa môžu pri vstupe do zamestnania usilovať o chronickú depriváciu spánku a súvisiace zdravotné problémy. Aj keď budúci šéfovia ocenia, že ich zamestnanci sú neustále prístupní, môže sa táto hyperaktivita javiť ako škodlivá pre samotných pracovníkov generácie Z. Môže im hroziť najmä predčasné vyhorenie.

Textové správy znamenajú hyperaktivitu

Je pravdepodobnejšie, že textové správy budú prečítané a bude na ne odpovedať.

Americkí tínedžeri zasielajú v priemere 60 textov denne, dievčatá zasielajú dvakrát viac ako chlapci.
Viac ako 97% textových správ je otvorených, zatiaľ čo väčšina e-mailov (78%) nie.
Na texty sa odpovedá v priemere do 90 sekúnd, v porovnaní s 90 minútami pri e-mailoch. ⁴

Technológia má svoje výhody aj negatíva.

Betsey Weber cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Pomalá, bolestivá smrť gramatiky

Aj keď sú hypervyužívateľné spôsoby komunikácie pohodlné, majú nevýhodu: celkovú kvalitu komunikácie.

Textové správy, podstata hyperaktivity, sú obmedzené na 160 znakov. Tínedžeri sa prispôsobili týmto obmedzeniam počtu znakov tak, že skrátili slová a frázy výrazom „text speak“.

Výsledkom tejto tvorivosti je, že gramatická polícia sa toho takmer vzdala. Interpunkcia, používanie veľkých písmen, správny pravopis… je to pomalá, bolestivá smrť a pre niektorých z nás je ťažké ju sledovať. Generácia Z pravdepodobne vezme tieto výzvy v oblasti zručností medzi pracovné sily.

Pedagógovia už vidia zistiteľné rozdiely v jazykových znalostiach písaného jazyka a súvisia s poklesom textových správ a využívania sociálnych médií ( napr . Twitter má povolený počet znakov 280). Vďaka krátkym a rýchlym správam trvá vetná štruktúra príliš veľa času a čiarky a apostrofy zaberajú miesto. Text speak často zahodí veľké písmená a skráti slová a frázy pomocou skratiek („cu lr“) a vynechaných písmen (would = „wud“).

Tween a dospievajúci sa však stále učia, ako sa vyjadrovať prostredníctvom jazyka. Učitelia si všimnú, že študenti majú ťažkosti s prepínaním medzi správnou gramatikou a textom. Učitelia si tiež všimnú medzery v rozpätí pozornosti, komunikačných schopností, vedomia seba samého a emočnej inteligencie dospievajúcich. ⁵

Aby sa zmeny prispôsobili, učitelia uvádzajú, že musia prispôsobiť svoje štýly výučby tak, aby obsahovali viac šoumenstva alebo zábavy. Generácia Z bude očakávať, že zamestnávatelia urobia to isté. (Je divu, že máme toľko problémov s náborom ľudí do STEM zamestnaní v oblasti vedy, techniky, inžinierstva a matematiky?)

Svet, v ktorom dospievajúci vyrastajú, má výzvy, očakávania, technológie a vymoženosti, ktoré sa výrazne líšia od tých predchádzajúcich generácií. Prinesú to pracovným silám.

Osobné súkromie sa rozpadá

V dôsledku technologických zmien sú osobné informácie dostupné širšiemu publiku prostredníctvom zámerného aj neúmyselného zdieľania, ako aj porušenia ochrany údajov. Už nie je veľa tajomstiev.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, prostredníctvom súboru Morgue File

Trend č. 2: Digitálna nadmerná expozícia - narúšanie osobného súkromia spĺňa spoločné zdieľanie

Čo sme vôbec robili pred sociálnymi sieťami?

Štatistiky sú ohromujúce:

Instagramerov je viac ako 600 miliónov a takmer tretina amerických tínedžerov naznačuje, že Instagram je ich najdôležitejšou sociálnou sieťou ⁶
Od jeho uvedenia viac ako 1 miliarda používateľov Facebooku zverejnila viac ako 250 miliárd fotografií, zaregistrovala viac ako 1 bilión „páči sa mi to“ a vytvorila 150 miliárd digitálnych „priateľstiev“. ⁷
Viac ako 40 miliónov ľudí používa Foursquare, ktorý podporuje „prihlasovanie“ sa do miest, získava odznaky, staroststvá a propagácie a zároveň vysiela vaše fyzické umiestnenie a životopisné informácie ostatným.

Na internete môžete uverejniť názor, zdieľať spoločný záujem, zbierať správy, hľadať pozornosť a spájať sa s cudzími ľuďmi. Hodnotu osobných hraníc sa môžete dozvedieť aj ťažko.

Pred uverejnením alebo odoslaním zvážte: Čo by povedala babička?

Ak máte pochybnosti o vhodnosti fotografie alebo správy, zamyslite sa, čo by povedala vaša stará mama.

Osobné hranice online

Osobné hranice sú o limitoch, ktoré si každý sám stanoví, pokiaľ ide o to, ako očakávame a zaslúžime si, aby sa s nimi zaobchádzalo. Sú o tom, kto sme a čo chceme od ostatných.

Mladí ľudia čelia nadmernému digitálnemu vystaveniu a zároveň sa dozvedajú, aké sú osobné hranice. Takmer 40 percent všetkých tínedžerov zverejnilo alebo odoslalo správy so sexuálnym podtextom. ⁸

Prijímajú žiadosti o priateľstvo bez ohľadu na to, či osobu osobne poznajú. „Sledujú“ rockové hviezdy, politikov, ľudí slávnych tým, že sú slávni… rovnako ako ich pretvárky. Na pol cesty okolo sveta majú priateľov online, s ktorými sa nikdy nestretli.

Online údaje sú navždy , a preto sa niektoré zdieľané obrázky a informácie môžu ukázať ako škodlivé, keď sa dospievajúci uchádzajú o štúdium na vysokej škole a začnú pracovať. Svetlej budúcnosti môže uškodiť napríklad online dôkaz nenávistných prejavov, nevkusné „vtipy“, sugestívne fotografie a obrázky, ktoré znázorňujú užívanie drog alebo pitie maloletých.

Ešte ako deti sa generácia Z učí lekcie pre dospelých o nadmernom vystavení digitálnemu obsahu a dôsledky týchto lekcií ich môžu ovplyvňovať roky.

Aj keď je táto fotografia vhodným príkladom toho, čo je možné zverejniť online, dospievajúcim, ktorí uverejnia nevhodné obrázky alebo komentáre, sa môže stať, že perspektívne vysoké školy alebo zamestnávatelia ich vylúčia z možností v budúcich rokoch. Internet je navždy.

martinak15 cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Preberanie a obavy zamestnávateľov o obchodné uváženie

Pre zamestnávateľov je výhodou nadmerného zdieľania generácie Z toto: bude ľahšie vedieť, koho prijímate, keď uchádzač zanechal digitálne stopy v celom kyberpriestore.

Ako sa však pracovný a osobný život ďalej rozmazáva, zamestnávatelia môžu čeliť niekoľkým problémom. Príliš veľa osobných informácií odvádza pozornosť od obchodného účelu. (Opýtajte sa kohokoľvek, kto niekedy pracoval v kabíne!)

Zamestnávatelia sa navyše môžu obávať, že zamestnanci Generácie Z - ktorí sú zvyknutí zdieľať svoje osobné údaje - môžu zlyhať pri uplatňovaní náležitej diskrétnosti s obchodnými údajmi. Aj keď sú pracovníci neúmyselní, môžu svojimi online komentármi a priateľstvami v sociálnych sieťach ohroziť konkurenčné obchodné informácie.

Očakávajte, že zamestnávatelia budú preto zamestnancov monitorovať ešte prísnejšie ako dnes. Bummer.

Toľko na zdieľanie

Mladí ľudia dominujú na Twitteri a iných stránkach sociálnych médií. Za deň pošlú priemerne 60 textových správ a 87% dospievajúcich dokonca spí so svojimi telefónmi (často ich používajú ako budíky). Generácia Z je technologická sila, s ktorou treba rátať.

Trend č. 3: Crowdsourcing - odbornosť spĺňa bežné skúsenosti

Kedysi to bolo tak, že odbornosť spočívala v jednotlivcoch, ktorí strávili 10 rokov alebo zhruba 10 000 hodín starostlivým zdokonaľovaním svojho remesla. ⁹ Ich cestu za výkonom na svetovej úrovni podporili:

oddaní tréneri
nadšená podpora rodiny
dôsledný a premyslený štruktúrovaný postup zameraný na zlepšenie ich výkonnosti.

Potom nás zasiahlo uvedomenie: niektoré práce vyhradené pre odborníkov mohli byť odovzdané davom. Dalo sa spoľahnúť, že pri práci budú pracovať dobrovoľníci a nezávislí pracovníci. Pojem crowdsourcing sa udomácnil.

Ako ste naozaj prepojení?

Digitálne zariadenia nám umožňujú udržiavať našu súvislosť 24 hodín denne, 7 dní v týždni, ale sú tu potenciálne nevýhody stratených verbálnych komunikačných schopností, ktoré prichádzajú s praxou.

Dick Vos vis Flickr, CC-BY-SA 2.0

Odbornosť sa stáva múdrosťou davov

Crowdsourcing označuje pridelenie rozsiahlych projektov širokej verejnosti, často v širokom spektre geografických oblastí, úrovní odborných znalostí a záujmov. ¹⁰ Jednotlivci plnia mikroúlohy, ako napríklad písanie recenzií alebo predkladanie návrhov, fotografií a nápadov na výrobky.

Wikipedia je najvýznamnejším príkladom crowdsourcingu, ktorý pozostáva z viac ako 20 miliónov prispievateľov, ktorí skúmajú, píšu, upravujú a overujú viac ako 4 milióny článkov encyklopédie. ¹¹ Medzi ďalšie príklady patrí:

TripAdvisor, webová stránka, ktorá ponúka cestovné recenzie generované členmi
American Idol, televízna spevácka súťaž, ktorá pomocou diváka vyberie víťaza
Justin Bieber, tínedžerský popový idol, ktorý požiadal sledujúcich na Twitteri, aby si vybrali obal jeho singla „Boyfriend“ ¹²
weby na zdieľanie fotografií, ktoré ponúkajú obrázky s licenciou Creative Commons pre študentov, blogerov a ďalších
Indiegogo, stránka, ktorá zhromažďuje peniaze od používateľov pre projekty od umenia cez charitu až po malé firmy
súťaže dospievajúcich románov, v ktorých fanúšikovia komentujú a hlasujú o rukopisoch kníh. (Víťazný autor získa vydavateľskú zmluvu.) ¹³

Crowdsourcing je tak pevne zakorenený v populárnej kultúre.

Dôvera bez kontroly

Generácia Z vyrastá s demokratizovanými znalosťami Wikipédie a YouTube, kde môže prispievať ktokoľvek bez ohľadu na kvalifikáciu alebo zámer. Výsledkom je, že generácia Z definuje odborné znalosti voľnejšie ako my v minulosti. Dôverujú bez kontroly. Pri vstupe na vysokú školu a pracovnú silu však budú mladí ľudia musieť zdokonaliť svoje schopnosti pri posudzovaní spoľahlivosti zdrojov, ktoré používajú.

Špecialisti na Uber a nezávislí pracovníci

Očakávajte, že generácia Z bude pracovnou silou odborníkov. Budú tiež generáciou s najväčšou digitálnou spoluprácou. Aby mohli úspešne konkurovať, budú musieť rozvíjať osobnú odbornosť v oblastiach, ktoré sú hlbšie a užšie. Napríklad úspešní konzultanti často rozvíjajú zameranú niku a snažia sa „ vlastniť priestor “.

Pre pracovnú silu to bude znamenať viac možností rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pretože budú pribúdať príležitosti na prácu a prácu na voľnej nohe. Očakáva sa, že do roku 2020 bude 40% amerických pracovníkov na voľnej nohe. ¹⁴

Nezávislí pracovníci sa čoraz viac združujú kvôli zviditeľneniu prostredníctvom crowdsourcingových platforiem, aby získali pákový efekt v konkurencii veľkých spoločností. (Toto sú „riadené a sústredené davy“, na ktoré odkazuje video nižšie).

Skvelé VIDEO: Kľúčom k crowdsourcingu sú riadené, sústredené davy

Kariérny úspech začína teraz: Tipy pre dospievajúcich a ich rodičov

Vypracujte si správne hygienické návyky pri spánku. Nechajte mobilný telefón nabíjať v inej miestnosti, keď sa budíte pomocou budíka.

Precvičte si umenie odpojenia od technológie a strávte neprerušovaný a sústredený čas na iných činnostiach.

Vyvarujte sa zdravotných problémov spojených so sedavým životným štýlom. Uviesť do chodu!

Online údaje sú navždy. Nikdy nezdieľajte fotografie ani informácie, ktoré by ste nechceli, aby videla vaša babička, budúci zamestnávateľ alebo kazateľ - pretože by mohli!

Všetko, čo sa vám na sociálnych sieťach „páči“, a všetko, čo zadáte na partnerských webových stránkach, považujte za verejné informácie.

Pravidelne si googlujte a kontrolujte svoje nastavenia súkromia, najmä na Facebooku.

Zvážte možné dôsledky informácií, ktoré zdieľate. Ak máte pochybnosti, zachovajte mlčanlivosť.

Ak chcete rozvíjať odborné znalosti, zúžte sa hlboko do predmetnej oblasti.

Preskúmajte platnosť ktoréhokoľvek zdroja. Podľa potreby zvážte účel, dôveryhodnosť, objektívnosť, použité zdroje a aktuálnosť autora.

Venujte pozornosť rozvoju svojich mäkkých schopností, ako sú komunikácia a vyjednávanie. Pozerajte sa na konflikt ako na príležitosť na budovanie medziľudských schopností. Bez ohľadu na to, akú kariéru si vyberiete, spojenie s ľuďmi (v nedigitálnych sférach) bude stále nevyhnutné.

Trend č. 4: Preplánovanie a boj so štruktúrou

Dnešné deti majú vonku zhruba o polovicu menej neštruktúrovaného času na hranie ako pred tromi desaťročiami. Namiesto toho bude generácia Z tráviť viac času pred televíznym prijímačom ako v triede, kým vyštuduje strednú školu. ¹⁵ Výsledkom bude, že generácia Z bude čeliť zdravotným problémom spojeným s ich sedavým životným štýlom.

Mnoho detí generácie Z má tiež svoj rozvrh pevne nabitý stavebnými aktivitami na vysokej škole. Ich rodičia ich dopravili zo športových aktivít po škole na hodiny výtvarnej výchovy do karate. V našom rýchlo sa rozvíjajúcom svete padá do cesty bieda - nedostatok neštruktúrovaného času stráveného hraním s ostatnými deťmi.

Neštruktúrovaná hra podporuje socializáciu a emočnú inteligenciu. Deti musia rokovať o tom, ktoré hry budú hrať, určiť si pravidlá ich angažovania a vyriešiť medziľudské konflikty. „Práca“ tohto dieťaťa podporuje rozvoj sebauvedomenia, empatie, emočnej sebaregulácie a správania a flexibility.

Pretože budú mať ako zamestnanci menej príležitostí na rozvoj týchto zručností, budú ako zamestnanci čeliť generácii Z výzvam s mäkkými zručnosťami, ako je medziľudská komunikácia (nedigitálny druh) a riešenie konfliktov.

Neštruktúrovaný čas vonku je dôležitý

Dnešné deti majú vonku zhruba o polovicu menej neštruktúrovaného času na hranie ako pred tromi desaťročiami. Neštruktúrovaná hra podporuje socializáciu a emočnú inteligenciu. To ovplyvní generáciu Z v pracovnom svete.

greyerbaby cez Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend č. 5: Neformálnosť - Kamarát, sme si ako, viete, rovní

Generácia Z integrovala neformálnosť digitálnej komunikácie do svojho životného štýlu.

Vyhlasujú „YOLO“ (Y Ou O nly L ive O nce). Nosia úzke džínsy takmer na každú príležitosť. Poznajú známe podrobnosti zo života celebrít. Spájajú sa s ľuďmi rôzneho pôvodu a radšej oslovujú ľudí krstnými menami a prezývkami ako „kámo“. Neformálnosť je názov ich hry.

Alexis Ohanian, jedna zo zakladateliek Redditu, sa oblieka. Aj keď sám nie je členom generácie Z, poskytuje dobrý príklad toho, ako dosiahnuť vzhľad.

Djmvfb cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Pri vstupe do pracovného sveta budú musieť pracovníci generácie Z vyberať spôsob, akým oslovujú ostatných. Tituly vyjadrujú rešpekt a sú si často zaslúžené. Profesionálne obliekanie tiež informuje o spoločnom zameraní na prácu a podporuje obraz kompetencie.

Pozitívne však je, že neformálnosť často poskytuje rovnostárstvo a familiárnosť. Je inkluzívny a môže prelomiť komunikačné bariéry, ktoré by inak separovali ľudí.

Schopnosť generácie Z zaobchádzať s ostatnými inkluzívne - ako s kolegami - bude výhodou pre seba aj pre podnikanie. Amerika sa rýchlo stáva rozmanitejšou, takže do roku 2050 nebude v amerických pracovných silách žiadna rasová ani etnická väčšina.

Do tejto doby získa generácia Z kľúčové vedúce úlohy v organizácii. Konečne teda do zasadacej miestnosti prinesú inkluzívnosť, ktorá pomáha definovať ich generáciu.

A aký príspevok to bude!

5 kľúčových zmien, ktoré ovplyvňujú generáciu Z: Stará realita sa stretáva s novými



Čo sa zmenilo	Stará realita	Nová realita
Dostupnosť a okamžitý prístup	Telefóny vlastnili ľudia z dôvodu obáv o bezpečnosť. Ak volaná osoba nebola doma, nechali ste odkaz na jej odkazovači. Šéfovia nevolali cez víkendy ani v noci, pokiaľ to nebola núdzová situácia. Ak ste boli naozaj dôležití, nosili ste pager.	Používame rôzne digitálne zariadenia, aby sme „zostali v kontakte“ s priateľmi a virtuálnymi priateľmi. Očakávame okamžité reakcie. „Nahlásime sa“ v reštauráciách a iných firmách, aby sme mohli vysielať našu polohu. Sme zastihnuteľní prakticky kedykoľvek a kdekoľvek bez toho, aby sme museli zdvihnúť telefón.
Osobné súkromie	Čísla sociálneho zabezpečenia boli bežne používané identifikátory. Otvorene sme ich poskytli a dokonca vytlačili na svoje šeky. Trápne informácie sa obmedzovali iba na ústne podanie alebo miestne noviny. Ak nechcete, aby bola fotografia v obehu, môžete ju roztrhať alebo zničiť jej negatív.	Všetky naše osobné údaje (finančné, lekárske, biografické informácie) sú potenciálne dostupné. Identity môžu byť ľahko ukradnuté a naše údaje môžu byť použité na nelegitímne účely. Fotografie a informácie, ktoré sme zamýšľali iba pre určité publikum, by mohli plávať v kyberpriestore… navždy.
Odbornosť	Odborníci boli hlavne ľudia s formálnym vzdelaním a skúsenosťami a svoje vedomosti zdieľali prostredníctvom kníh a akademických časopisov, ktoré sú k dispozícii v tlačenej podobe v miestnej knižnici. Očakávalo sa od vás, že budete automaticky vedieť, ako sa dajú robiť také jednoduché veci, ako je bielizeň.	Odborníkom môže byť každý, kto má svoj príbeh. Blogy, návody na Youtube a crowdsourcingové stránky ako Wikipedia hojdajú internet. Existuje publikum zamerané na výučbu základných zručností a my túžime po tipoch na úsporu času a peňazí od niekoho, kto má rovnaké obavy.
Štruktúra	Záľuby, šport a ďalšie záujmové aktivity slúžili na potešenie. Svoj život si môžete naplánovať pomocou plánovača dní alebo stolového kalendára.	Často sme prísne naplánovaní, nadmerne rezervovaní a jeme na úteku. Používame elektronické zariadenia a aplikácie, ktoré nám pomáhajú sledovať priority, kalendáre a ciele. Keď sa stretneme s ostatnými zoči-voči, často robíme viac vecí naraz (napr. Píšeme si SMS).
Formálnosť	Dospelí sa často oslovovali „pán“, „pani“ alebo podobným titulom. Pravidlá obliekania sa riadili tým, čo mali a nemali by.	Často sa obliekame pre pohodlie a osobitosť, a to aj v práci (napr. V piatok). Aj riaditelia sa môžu nazývať krstným menom.

Existujú trendy aj negatívne stránky trendov, ktoré generácia Z prinesie do sveta sveta. Kľúčom pre podnikanie je adaptácia. Sme na ne pripravení?

Christiaan Triebert cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Aký bude ich dopad? Upsides and downs of 5 Generation Z Trends



Trend	Upsides	Nevýhody
Prezdieľanie	Je ľahšie vedieť, koho prijímate, keď uchádzač zanechal digitálne stopy v celom kyberpriestore. Monitorovanie zamestnancov sa zvýši.	Stále viac nejasné hranice medzi pracovným a osobným životom. Nadbytok osobných údajov odvádza pozornosť od obchodného účelu. Zdieľané komentáre a priateľstvá na sociálnych sieťach môžu kompromitovať obchodné záujmy, aj keď neúmyselné. Podniky zvýšia monitorovanie zamestnancov.
Hyperprístupnosť a okamžitý prístup	V konkurenčnom globálnom prostredí je výhodné mať rýchly prístup k zamestnancom, aj keď sú na dovolenke alebo nie sú v práci. Takýto prístup umožňuje pružnejšie usporiadanie práce (napr. Práca z domu).	Chronická deprivácia spánku zo spánku pomocou mobilných telefónov. Riziko predčasného vyhorenia zamestnania. Medzery v zručnostiach v komunikácii, uvedomovaní si seba, emočnej inteligencii. Kratšia pozornosť sa rozpína.
Crowdsourced Odbornosť	Odborné znalosti prichádzajú v rôznych formách a z rôznych zdrojov (napr. Vzdelanie, životné skúsenosti). Nezávislí pracovníci môžu poskytnúť cenný a jedinečný pohľad a môžu vykonávať svoju prácu efektívne.	Je potrebné podrobne preskúmať spoľahlivosť, bez ohľadu na zdroj.
Prepracované rozvrhnutie a nadmerná štruktúra	Spoločnosti chcú zamestnancov, ktorí môžu prispieť svojimi nápadmi a snahami rôznymi spôsobmi. Chcú zamestnancov, ktorí „zvládnu viac za menej“. Spoločnosti predpokladajú, že zaneprázdnení zamestnanci sú produktívni zamestnanci.	Medzery v mäkkých zručnostiach, ako je medziľudská komunikácia (nedigitálna forma) a riešenie konfliktov. Zdravotné problémy spojené so sedavým životným štýlom.
Neformálnosť	Neformálnosť často poskytuje rovnostárstvo a familiárnosť. Môže búrať komunikačné bariéry medzi ľuďmi.	Nie každý chce byť nazývaný „frajerom“ alebo krstným menom. Tituly vyjadrujú rešpekt a sú si často zaslúžené. Profesionálne obliekanie komunikuje spoločné zameranie na prácu.

Generácia Z odmieta byť stereotypná.

Ed Yourdon cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anketa s názorom čitateľa

Generácia Z: Nebudú mať stereotyp

Pokiaľ ide o všetky tu uvedené štatistické údaje a všeobecné informácie, nemýlite sa - generácia Z prijíma svoje individuálne rozdiely. Dajú sa opísať, ale nie stereotypne.

Sú talentovaní, prepojení a pri akýchkoľvek výzvach, ktoré môžu mať, majú schopnosť prekonať všetky obmedzenia. Budú pracovať na pracovných miestach, ktoré teraz ani neexistujú, a vymýšľať riešenia, ktoré sme si doteraz nepredstavovali.

Nezmenia iba budúcnosť pracovného sveta. Oni sú budúcnosť.

Si pripravený?

Cesta vpred je jasná pre generáciu Z.

Generácia Z je odolná, digitálne prepojená a zahŕňa rozmanitosť. Ich cesta vpred vyzerá jasne!

Poznámky

¹ peHUB. „87 percent dospievajúcich spí so svojimi mobilnými telefónmi a ďalšími alarmujúcimi štatistikami.“ Posledná úprava 20. apríla 2010.

² Huffington Post. „Ako mobilné telefóny ovplyvňujú spánok.“ Posledná úprava 15. februára 2013.

³ Prigg, Mark. „OMG: Vedci tvrdia, že textové správy skutočne vedú ku generácii so slabými gramatickými schopnosťami.“ Poštou online. Posledná úprava 27. júla 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. „9 úžasných štatistík mobilného marketingu, ktoré by mal poznať každý obchodník.“ Prichádzajúci hub. Posledná úprava 6. septembra 2011.

⁵ Galinský, Ellen. „Posielanie textových správ, televízia a sledovanie pozornosti detí pomocou technológií.“ Huffington Post. Posledná úprava 5. novembra 2012.

⁶ Beevolve. „Vyčerpávajúca štúdia používateľov Twitteru z celého sveta.“ Analýza sociálnych médií. Prístup k 17. novembru 2013.

⁷ Smith, Craig. „92 úžasných štatistík z Facebooku, ktoré potrebujete vedieť.“ DMR. Posledná úprava 30. októbra 2013.

⁸ Anson, Alex. „11 faktov o sextingu.“ Urob niečo. Prístup k 17. novembru 2013.

⁹ Ericsson, K. A., Michael J. Prietula a Edward T. Cokely. „Tvorba experta.“ Harvardská obchodná recenzia. Naposledy upravené v júli 2007.

¹⁰ Phys.org - správy a články o vede a technike. „Zvyšovanie spoľahlivosti crowdsourcingu.“ Posledná úprava 10. októbra 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. „Wikipedia: Wikipedians.“ Posledná úprava 17. novembra 2013.

¹² Hudobný spojenec. „Crowdsourcing.“ Posledná úprava 20. marca 2012.

¹³ Strauss, Viktória. „Swoon Reads: New“ Crowdsourced „Teen Romance Imprint“. Spisovateľ Pozor. Posledná úprava 1. októbra 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. „40% americkej pracovnej sily bude do roku 2020 na voľnej nohe.“ Kremeň. Posledná úprava 20. marca 2013.

¹⁵ Americká akadémia detskej a adolescentnej psychiatrie. „Deti a pozeranie televízie.“ Posledná úprava 2012.