Ako zapadnúť do novej práce

Tieto tipy, ako sa uvoľniť v novom zamestnaní a spoznať svojich nových spolupracovníkov, vám pomôžu pripraviť sa na úspech!

Austin Distel

Naučiť sa, ako nadviazať vzťah so svojimi novými kolegami, zákazníkmi a klientmi, je jedným z najrýchlejších spôsobov, ako si uľahčiť prácu v novej práci a začať mať pocit, že do seba zapadáte.

Ak sa chcete usilovať o vybudovanie silného vzťahu so svojimi spolupracovníkmi a šéfom, ukážete, že ste otvorení porozumeniu pohľadu iných ľudí. To vám pomôže vybudovať pevnejšie a prínosnejšie vzťahy s ľuďmi, ktorých každý deň vidíte. Títo noví spolupracovníci budú koniec koncov na vašom radare až 50 hodín týždenne. Čím skôr sa dokážete spojiť so svojimi spolupracovníkmi na priateľskej a profesionálnej úrovni, tým skôr budete mať pocit, že do seba zapadáte. Potom budete pripravení posunúť svoju kariéru vpred a dosiahnuť vysoký stupeň vzdelania uspokojenie z práce.

Tipy, ako sa pohodlne venovať svojej novej práci

Pýtajte sa a prejavujte skutočný záujem o svojich spolupracovníkov (samozrejme bez toho, aby ste boli príliš zvedaví).
Nájdite si čas na obed každý deň so svojimi spolupracovníkmi.
Užite si prvé pár týždňov svojej práce ako pozorovatelia ľudí.
Preukážte, že máte dobré hranice.
Za každých okolností udržujte pozitívny prístup.

1. Spýtajte sa a prejavte skutočný záujem o svojich spolupracovníkov (samozrejme bez toho, aby ste boli príliš zvedaví).

Spoznajte svojich nových kolegov tak, že sa ich opýtate na ich koníčky, obľúbené športy, kam chodili do školy alebo čo študovali. Kladenie otázok vám pomôže nájsť s nimi spoločnú reč a vybudovať vzťah. Aj keď je v poriadku klásť otázky vašim novým spolupracovníkom, snažte sa na úvod udržiavať ich ľahkosť a neutrálnosť. Nepotrebujete vedieť o ich politickom alebo náboženskom presvedčení alebo o ich veku alebo stave vzťahov. Ak budú tieto veci dôležité a relevantné, vaši spolupracovníci časom nájdu spôsoby, ako vás o nich informovať podľa svojich vlastných podmienok.

Dale Carnegie, autor knihy Ako si získať priateľov a vplyv na ľudí, hovorí: „Za dva mesiace si môžete získať viac priateľov tým, že sa budete skutočne zaujímať o iných ľudí, ako môžete za dva roky tým, že sa pokúsite získať o nich záujem.“

2. Nájdite si čas na obed každý deň so svojimi spolupracovníkmi.

Chcú tiež spoznať, kto ste. V mojom článku o tom, ako získať úspešné skúsenosti z praxe, som odporučil študentom, aby si každý deň našli čas na obed so svojimi spolupracovníkmi. Keď budete mať obed po ruke, získate viac voľného času na spoločenské stretnutia s novými spolupracovníkmi. Ak si musíte zbehnúť po ulici a vyzdvihnúť si sendvič, môžete prísť o skvelé konverzácie a sieťové príležitosti.

3. Užite si prvé pár týždňov zamestnania ako pozorovateľa ľudí.

Namiesto toho, aby ste si boli vedomí toho, že ste v práci nový, pozrite sa na to ako na príležitosť objektívne pozorovať svojich spolupracovníkov.Aké typy osobnosti si môžete vybrať? Kto sú introverti a extroverti? Kto je vynikajúci čudák a kto má uvoľnenejší organizačný štýl? Ak dokážete svoju pozornosť obrátiť navonok, mimo úsudku a sústredíte sa na jednoduché pozorovanie úžasne rozmanitých typov osobnosti na vašom novom pracovisku, budete sa cítiť menej pri vedomí. Ak oceníte jedinečný typ osobnosti každého človeka a uvedomíte si, ako každý človek zapadá do tímovej dynamiky, budete v lepšej pozícii, aby ste vychádzali so svojimi novými spolupracovníkmi a budovali svoje vlastné efektívne pracovné tímy. Napríklad nechcete na poslednú chvíľu zistiť, že osoba, na ktorú ste delegovali prezentáciu, je naj hanblivejšou osobou v kancelárii!

Ste pripravení spojiť sa so svojimi spolupracovníkmi? Tu je niekoľko rád, ako zapadnúť do novej práce, najmä keď nikoho nepoznáte.

4

Majte intímne detaily svojho súkromného života oddelené od profesionálneho života. Pravdepodobne by ste sa na večierku necítili veľmi príjemne, keby niekto, koho ste práve stretli, začal hovoriť o svojom traumatizujúcom detstve alebo o tom, aké hrozné bolo jeho manželstvo. Ľudia, ktorí nemajú pevné hranice v tom, čo zdieľajú s ostatnými, môžu niektorým ľuďom znepríjemniť prácu - čo je to posledné, čo chcete, ak sa snažíte zorientovať v novej pracovnej situácii. Tiež netušíte, kto si zaslúži zachovať si dôveru a kto v kaviarni popíše podrobnosti vášho súkromného života ďalšej osobe v rade. Ak chcete zapadnúť do práce, snažte sa, aby úvodné rozhovory so spolupracovníkmi boli ľahké. Uložte spovednice pre svojho najlepšieho priateľa, manžela alebo najbližšieho súrodenca.

5. Za každých okolností udržujte pozitívny prístup.

Hovorte dobre o ľuďoch vo vašom poslednom zamestnaní. Aj napriek tomu, že ste úspešne absolvovali pracovný pohovor a boli ste diplomatickí a diskrétni k svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi, teraz nie je čas na to, aby ste sa uvoľnili a začali špatne krútiť hlavou po svojom bývalom šéfovi alebo spolupracovníkoch. Z tohto dôvodu nikdy nie je vhodný čas na to, aby ste svojmu doterajšiemu zamestnávateľovi uštvali, bez ohľadu na to, ako bezpečne sa cítite v novom zamestnaní. Aj keď niektorí z vašich nových spolupracovníkov hovoria otvorene o svojich bývalých zamestnávateľoch, vyhýbajte sa uvoľňovaniu a nenechávajte veci skĺznuť okolo vašich pier. Porazenie starého zamestnávateľa alebo starých spolupracovníkov na vašom novom pracovisku je veľmi malé. V najlepšom prípade sa na teba bude pozerať ako na niekoho, kto je neprofesionálny a nelojálny. V najhoršom prípade si to, čo hovoríte, nájde cestu späť k predmetom vašich posmešných komentárov. Vďaka dnešným nekonečným možnostiam vytvárania sietí a pripojeniu na sociálne médiánaše pracovné svety sa rýchlo zmenšujú.

Keď už nie ste novým dieťaťom v rade a do kancelárie pribudne niekto nový, uistite sa, že robíte všetko pre to, aby ste tejto osobe pomohli mať pocit, že do nej zapadá. Nedávna štúdia na University of British Columbia zistila, že je vylúčený v práci môže byť ešte škodlivejšie ako týranie alebo obťažovanie. Nikto sa nechce cítiť neviditeľný, najmä keď práve začína novú prácu a chce urobiť dobrý dojem. „Ostrakizmus v skutočnosti vedie ľudí k tomu, že sa cítia bezmocní, akoby si vôbec nezaslúžili žiadnu pozornosť,“ uviedla profesorka UBC Sandra Robinsonová.

Štúdia zistila, že u tých, ktorí označili, že boli vylúčení, bola oveľa vyššia pravdepodobnosť hlásenia zníženého pocitu spolupatričnosti a záväzku na pracovisku. Mali tiež väčší podiel zdravotných problémov.

Pri učení sa povrazom buďte trpezliví. Predstavte ich svojim spolupracovníkom. Dajte im pocit, že sú vítaní. Zaobchádzajte s nimi tak, ako ste chceli, aby sa s nimi zaobchádzalo pri prvom nástupe do zamestnania. Nový človek chce zapadnúť do práce rovnako ako vy, keď ste boli novým dieťaťom v rade.

Namiesto toho, aby ste sa dopracovali k prestávke na kávu, odstúpte od pracovného stola a stýkajte sa s novými spolupracovníkmi v obedovej miestnosti.

Ak si nie ste istí, ako sa rozprávať so svojimi novými spolupracovníkmi, môžu vám pomôcť nasledujúce tipy na video.

Aké návrhy máte pre ľudí, ktorí sa chcú zaradiť na nové pracovisko? Zanechajte prosím komentár!