Ako predefinovať svoju kariéru prostredníctvom vytvárania pracovných miest

Obrázok Alexandr Ivanov z Pixabay

Predstavte si, že sa každý deň vláčite z postele do práce. Predstavte si, že robíte stále tie isté úlohy. Predstavte si, že sa na sociálnych sieťach vykecávate o svojom šéfovi, kolegoch alebo pracovnej situácii. Predstavte si, že sa stretávate s ľuďmi; potom sa predstavíte ako účtovník, lekár, IT konzultant alebo právnik, ale bez nadšenia.

Tvoja práca ťa nemotivuje. Zasekli ste sa v rutine svojej vlastnej výroby. Každý deň je suchý a veselý. Je pondelok a vy sa nemôžete dočkať,

kedy sa začne konať piatok. Čo ak môžete robiť veci inak?

Zadajte prácu. Predefinujte svoju kariéru tým, že bude zmysluplnejšia, pútavejšia a uspokojivejšia. Vytvorte si pracovné prostredie, ktoré vás môže baviť. Nájdite zdroje, ktoré vám pomôžu, hľadáte výzvy a znižujete nároky na svoju prácu.

Ako?

Prostredníctvom tohto sprievodcu môžete zistiť, ako predefinovať svoju kariéru prostredníctvom vytvárania pracovných miest.

Čo je to Job Crafting

Štúdia Evangelie Demerouti z roku 2014 je najcitovanejším výskumom v oblasti remeselnej práce. Vo svojej štúdii diskutovala o tom, o čom je remeselnícka práca a aké sú jej prednosti.

Štúdia definovala remeselnú prácu z troch hľadísk.

Najprv je vytváranie pracovných miest iniciované zamestnancami. Myšlienka začína u vás. Ste na ihrisku a ste v strede diania. Poznáte oblasti, v ktorých môžu nastať zlepšenia. Ak vás súčasné usporiadanie práce nudí a ak máte pocit, že sa vám darí robiť lepšie, musíte tiež iniciovať tento krok a zmeniť to.

Po druhé, je možné vykonať zmeny v požiadavkách na prácu alebo zdrojoch práce. Ďalšia štúdia Petrou et.al. pokryla to komplexnejšie. Štúdia definovala vytváranie pracovných miest tak, že zahŕňa tri oblasti: hľadanie zdrojov, hľadanie výziev,a znižovanie nárokov.

Hľadanie zdrojov môže zahŕňať požiadanie o spätnú väzbu alebo radu od kolegov alebo šéfa, aby sa lepšie zvládlo dokončenie úloh a dosiahnutie cieľa.

Hľadanie výziev zahŕňa prekročenie rozsahu vašej práce, prijatie ďalších úloh alebo zvládnutie úlohy, ktorá si vyžaduje nový súbor schopností alebo odborných znalostí.

Znižovanie požiadaviek môže vyžadovať delegovanie úloh alebo zapojenie sa do procesov, ktoré môžu znížiť pracovné zaťaženie, alebo prijatie súboru návykov, ktoré umožnia oddelenie práce od súkromného života.

A nakoniec, cieľom remeselnej práce je dosiahnuť, aby bola práca zmysluplnejšia, pútavejšia a uspokojivejšia.Aj keď iná štúdia tvrdila, že pracovná angažovanosť priamo nesúvisí s vytváraním pracovných miest, plánovaný výsledok tejto štúdie hraničí s pozitívnou zmenou.

Popremýšľajte o tom.

Obrázok Igor Link z Pixabay

Čo ak môžete mať kontrolu nad prácou, ktorú robíte? Čo ak môžete definovať každý deň svojej práce ako nový začiatok?

CarI (nie jeho skutočné meno) je účtovník v spoločnosti poskytujúcej profesionálne služby. Ako účtovník je zodpovedný za prípravu správ o konkrétnom finančnom účte. Zaznamenáva transakcie pre tento účet, deň a deň. Môžete si len predstaviť, akú nudnú rutinu musí znášať.

Jedného dňa sa Carl inšpirovaný inšpiráciou rozhodol vytvoriť pre svojich kolegov učebnú príručku. Svoje schopnosti vo Photoshope použil na vytvorenie interaktívneho, kreatívne navrhnutého sprievodcu pre zaznamenávanie transakcií. Jeho kolegovia to ocenili. Jeho šéf použil sprievodcu ako súčasť výcvikovej príručky pre nových zamestnancov.

Ako budete prechádzať prípadom, môže sa vyskytnúť niekoľko myšlienok.

Keď Carl vytvoril sprievodcu, bol už so svojimi úlohami hotový?

Čo keby jeho kolegovia interpretovali jeho akciu ako prejav konkurenčnej série? Alebo na znak niekoho, kto má v rukách príliš veľa času a málo práce?

Čo ak jeho šéf zanedbal jeho výstup a namiesto toho na neho vyslal viac práce, aby už nemal šancu znova uvažovať o vedľajšom projekte?

Pri zvažovaní remeselnej práce nezabudnite na výzvy, ktoré by mohli zabrániť jej úspechu.

Najskôr odstráňte tieto výzvy. Alebo si uvedomte, že by ste mohli naraziť na odpor.

Výzva č. 1: Kultúra a tón spoločnosti na vrchole

Možno ste vstúpili do spoločnosti, ktorá je rigidná a nepružná. Každá činnosť sa riadi súborom pravidiel a pevnou štruktúrou. Vodcovia sú autoritatívni a tradiční. Všetky objednávky z nich plynú a jedinou úlohou zamestnanca je ich sledovať. Akákoľvek odchýlka od rutiny a obyčajnosti si vyslúži zamračenie a vylúčenie.

Výzva č. 2: Nedostatok príležitostí kvôli kontrolujúcemu šéfovi.

Vaša spoločnosť podporuje kreativitu a vedľajšie projekty. Ale nejako ste sa dostali k šéfovi, ktorý verí v opak. Váš šéf chce iba to, aby ste sa sústredili na svoju prácu. Čokoľvek iné je iba dilemy a neprofesionálne. Pretože vaša práca drží opraty v oblasti vášho potenciálneho povýšenia, ste naklonení nasledovať rozmary vášho šéfa.

Výzva č. 3: Časové a zdrojové obmedzenia

Poznáte svoju vášeň a schopnosti. V súčasnej práci ste už identifikovali oblasti zlepšenia. Lenže nie je čas pracovať na tom ako vedľajšom projekte. Stále pribúdajú nové úlohy, termíny sa hromadia jeden za druhým, váš čas zaberajú všetky možné požiadavky.

Alebo ste chceli urobiť niečo iné. Môže to však znamenať ďalšie náklady alebo ľudí, ktorých vaša spoločnosť nemôže ušetriť.

Výzva č. 4: Malé alebo nulové ocenenie extra úsilia

Ste si vedomí, že prekročenie bežných hraníc vašej práce bude nedocenené. Budete mať malú alebo nulovú podporu od svojich kolegov. Nezobrazí sa to ani ako súčasť vášho platu alebo bonusu. Prečo sa teda vôbec trápiť?

Ktorú z týchto výziev máte teraz?

Ako zamestnanec, ktorý sa venuje tvorbe pracovných príležitostí, budú všetky iniciatívy vychádzať od vás. Preto by aj riešenie týchto výziev malo byť nevyhnutným prvým krokom, ktorý ste ochotní urobiť. „Dobré remeselné spracovanie“ by tiež malo vždy viesť k pozitívnym výsledkom a pridanej hodnote. Tvorbu práce by ste nemali považovať za alternatívu k pôvodnému popisu práce. Spoločnosť vás koniec koncov najala na určitý druh práce. A to je stále vaša priorita.

Obrázok Pexelsa z Pixabay

Ak sa teraz zdá byť vytváranie pracovných miest náročné, prečo by ste to stále zvažovali?

Po prvé, môže to byť stály zdroj inšpirácie a motivácie.

Zrazu sa máte na čo tešiť. Pred spánkom ste bombardovaní nápadmi a novými vecami, ktoré môžete vyskúšať. To najlepšie na tom - máte to na starosti. Beriete hmotu do svojich rúk a ste ochotní prevziať na seba riziká i úžitok.

Po druhé, je to ďalšia najlepšia alternatíva pred ukončením.

Chystáte sa ukončiť svoje súčasné zamestnanie, ale chcete mu dať ešte jednu šancu. Váš dôvod na ukončenie môže byť spôsobený mnohými dôvodmi. Skôr ako to však urobíte, nezabudnite preskúmať ďalšie možnosti. Môžu existovať oblasti, na ktorých ste doteraz nepracovali a ktoré môžu doplniť stratenú energiu alebo znovu oživiť vašu iskru motivácie.

Po tretie, na vašom životopise to bude vyzerať dobre.

Pokiaľ sa venujete remeselnej práci, bola by chyba, keby ste to do svojho životopisu nezahrnuli. Aj keď vaša súčasná spoločnosť nemusí oceniť prácu navyše, ktorú ste odviedli, vaša budúca spoločnosť sa môže líšiť. Bude to dobrý odraz vašej snahy a nadšenia.

Po štvrté, získa vás povýšenie - rýchlo.

Samozrejme, nie je to jediný determinant propagácie. Ale keď sa pustíte do remeselnej práce, ste na rýchlej ceste k získaniu povšimnutia, najmä ak ide o nové výzvy. Môžeš tým posunúť svoju kariéru vpred.

Po piate, umožní ti to využiť svoje skryté schopnosti / záujmy / talenty / vášeň pre veci, v ktorých si dobrý, aj keď nie sú súčasťou tvojho súčasného zamestnania.

To je pravdepodobne hlavný účel, prečo zamestnanci považujú remeselnú prácu za cestu hľadania vášne v práci. Predstavte si, že môžete použiť svoj talent na spev, tanec, umenie alebo písanie s cieľom pridať ďalšiu hodnotu. Nebudete sa ani cítiť nútení to robiť, pretože je to niečo, čo milujete.

Teraz už musíte byť nadšení, že môžete preskúmať remeselnú prácu a dokázať jej opodstatnenosť.

Skôr než začnete, tu je niekoľko praktických rád, ako to urobiť:

Začnite rozhovorom so svojím šéfom / mentorom / trénerom a dokonca aj s kolegami. Diskutujte o myšlienke. Aj keď je potenciál odmietnutia vysoký, vždy je dobré ich upozorniť na to, čo robíte.
Vytvorte si kariérnu mapu. Uveďte svoje ciele a ambície. Niekde v priebehu procesu si uvedomíte, v čom ste dobrí. Použite remeselnícke práce ako nástroj na rozvoj schopností, ktoré budete pre svoju vysnívanú prácu potrebovať.
Popýtať sa. Dozviete sa viac o bolestivých bodoch vašej spoločnosti. Pravdepodobne nájdete veľa príležitostí, ako môžete prispieť.
Pripravte plán. Ak už plánujete urobiť ďalšiu úlohu, naplánujte si ju podľa svojich aktuálnych výsledkov. Zaistite, aby vaše pôvodné úlohy neutrpeli.
Sledujte výsledky. Výsledky vo všetkom, čo robíte, hovoria samy za seba.

Na záver nezabúdajte, že vytváranie pracovných miest je len možnosťou, ako si udržať angažovanosť v práci.

Iniciatíva opäť vychádza od vás - zamestnanca. Neznamená to však, že vaša spoločnosť môže skončiť s iniciatívami na zvýšenie angažovanosti len preto, že väčšina jej zamestnancov je naklonená remeselným prácam.

Pamätajte, že vytváranie pracovných miest by malo vždy viesť k pozitívnym výsledkom. Nikdy by ste nemali opustiť svoje pôvodné zamestnanie v prospech novo vytvoreného zamestnania.

Ale ktovie, keď konečne opustíte určitú spoločnosť, práca, ktorú ste vytvorili, môže byť v skutočnosti odrazovým mostíkom pre mnoho ďalších snáh.

Referencie:

Demerouti, E. (2014). Navrhnite si svoju vlastnú prácu prostredníctvom vytvárania pracovných miest. Získané 25. apríla 2020.

Petrou, P., Demerouti, E., & Schaufeli, WB (2018). Príprava zmeny: Úloha správania pri tvorbe pracovných miest zamestnancov pre úspešnú organizačnú zmenu. Journal of Management, 44 (5), 1766–1792.