Kľúč odpovede na test osobnosti Unicru: prečítajte si toto, nechajte sa najať

Pomocou tohto kľúča odpovede Unicru môžete vyplniť dotazník pred zamestnaním a dozvedieť sa viac o tom, prečo sa pri výbere kandidátov používajú testy osobnosti.

Melanie Shebel

Čo je test osobnosti Unicru?

Test osobnosti Unicru je nástroj, ktorý vyvinuli psychológovia, aby podnikom pomohol nájsť dobrých zamestnancov. Obsah testu vlastní a spravuje Kronos, populárna spoločnosť zameraná na riadenie pracovných síl, ktorej nástroje používa široká škála malých i veľkých firiem.

Test Unicru je povinnou súčasťou procesu uchádzania sa o zamestnanie pre mnohých významných zamestnávateľov vrátane spoločností Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks a ďalších. Dotazník používajú ako metódu skríningu potenciálnych zamestnancov na nežiaduce vlastnosti, ktoré by teoreticky mohli ovplyvniť ich prácu.

Aký je test?

Unicru nie je nič iné ako test osobnosti, ktorého cieľom je nájsť vhodných uchádzačov o zamestnanie v maloobchode a iných priemyselných odvetviach zameraných na zákazníka. Napriek tomu mnohí, ktorí sa testu zúčastnili, ho považujú za mätúci, stresujúci alebo dokonca urážlivý.

Dotazník sa po prvé pýta uchádzačov na ich dátumy narodenia, ktoré sú podľa niektorých zdrojov podľa zákona o vekovej diskriminácii v zamestnaní nezákonné. Navyše sa zdá, že mnohé z otázok môžu mať viac ako jednu „správnu“ odpoveď. Väčšina ľudí s rovnakými hlavami by predpokladala, že veľa obsahu testu je skutočne na interpretáciu. V skutočnosti však existuje pre každú otázku iba jedna „správna“ voľba odpovede.

Zdá sa, že mnohé z otázok by mali mať racionálne vyjadrené zmiešané pocity, ale odpoveď vlažným spôsobom (tj výber možnosti „súhlasím“ alebo „nesúhlasím“ namiesto „úplne súhlasím“ alebo „veľmi nesúhlasím“) povedie k označeniu odpovede. nesprávne (alebo aspoň menej správne).

Ako to funguje?

Mnohé z otázok týkajúcich sa testu Unicru sa zdajú zbytočné, ale v skutočnosti sú určené špeciálne na výber jednotlivcov s konkrétnym súborom znakov, o ktorých sa vedci rozhodli, že sú žiaduce u zamestnancov, ktorí sa pravidelne zaoberajú zákazníkmi a spolupracovníkmi.

Keď spoločnosť Kronos dostane test, pridelí žiadateľovi skóre (ktoré však uchádzač nevidí) a postúpi ho spoločnosti, do ktorej sa uchádzal. Spoločnosť však dostáva iba kontaktné informácie s najvyšším skóre.

Pre tých, ktorí neskórovali rovnako, nie sú poskytované kontaktné informácie; sú vylúčené úplne. To pomáha veľkým spoločnostiam, ktoré dostávajú veľa aplikácií, šetriť čas automatickým vylučovaním kandidátov so znakmi, ktoré psychológovia na pracovisku považujú za nežiaduce.

Dôležitá poznámka

Správna odpoveď na každú otázku v teste Unicru je „rozhodne súhlasím“ alebo „rozhodne nesúhlasím“. Ak chcete dosiahnuť najvyššie možné skóre, ako odpoveď na niektorú z testových otázok nevyberajte možnosť „súhlasiť“ alebo „nesúhlasiť“.

Kľúč odpovede Unicru

Test sa môže časom meniť. Niektoré z týchto otázok sa už nemusia používať a možno boli pridané ďalšie. Tu si preštudujte otázky a odpovede a naučte sa rozpoznávať, aké druhy odpovedí sa považujú za vhodné.

Rozhodne súhlaste s otázkami	Rozhodne nesúhlasím s otázkami
Akýkoľvek problém máte, je vaša vlastná chyba: SA	Podieľali ste sa na problémoch: SD
Ľahko cítite to, čo cítia ostatní: SA	Vaše veci sú často trochu špinavé: SD
Je zábavné chodiť na akcie s veľkým davom ľudí: SA	Radšej by ste veľmi nesúťažili: SD
Je šialené, keď súd nechá vinných zločincov na slobode: SA	Radšej by ste sa nemali zapájať do problémov iných ľudí: SD
Keď sa k vám niekto správa zle, ignorujete to: SA	Prisaháte, keď sa hádate: SD
Keď skončíte s prácou, budete hľadať ďalšie možnosti: SA	Niekedy ste vážne uvažovali o ukončení strednej školy: SD
Keď idete niekam, nikdy neprídete neskoro: SA	Ukážete to, keď máte zlú náladu: SD
Keď vaši priatelia potrebujú pomoc, najskôr vám zavolajú: SA	Hovoríte, čo vás napadne: SD
Súhlasíte s ľuďmi častejšie, ako tvrdíte: SA	Pocity ľudí niekedy bolia to, čo hovoríte: SD
Vždy sa snažíte nepoškodiť city ľudí: SA	Pozeráte sa späť a máte zlý pocit z vecí, ktoré ste urobili: SD
Ste priateľský človek: SA	Pri práci na niečom náročnom: SD, radi robíte časté prestávky
Vždy si veselý: SA	Hľadáte niečo ako vzrušenie: SD
Dávate pozor, aby ste neurazili ľudí: SA	Dlho vám prekáža, keď je niekto voči vám nefér: SD
Ste hrdí na prácu, ktorú robíte v škole alebo v práci: SA	Ste radi sami: SD
Vaše nálady sú stabilné zo dňa na deň: SA	Trápi vás, keď musíte dodržiavať veľa pravidiel: SD
Vyhýbate sa hádkam čo najviac: SA	Je ťažké sa skutočne starať o prácu, keď je práca nudná: SD
Môžete trpezlivo čakať dlho: SA	Momentálne vám záleží viac na zábave, ako na tom, aby ste to mysleli vážne v škole alebo v práci: SD
Chatujete s ľuďmi, ktorých nepoznáte: SA	Ignorujete ľudí, ktorých nemáte radi: SD
Mohli by ste sa opísať ako uprataný: SA	Musíte sa vzdať niektorých vecí, ktoré začnete: SD
Nefalšujete, že ste zdvorilí: SA	Máte priateľov, ale nepáči sa vám, aby boli príliš blízko: SD
Robíte veci opatrne, aby ste nerobili chyby: SA	Hneváte sa na seba, keď urobíte chybu: SD
Dokončíte svoju prácu bez ohľadu na to, čo: SA	Častejšie sa hneváte, že ste nervózni: SD
Priamo kritizujete, keď potrebujete: SA	Nebojte sa, že urobíte dobrý dojem: SD
Na strednej škole ste dosiahli väčšinou dobré známky: SA	Nepracujete tvrdo, pretože sa vám to aj tak neoplatí: SD
Neradi sa vzdávate, ak nemôžete vyriešiť ťažký problém: SA	Je vám jedno, čo si o vás ľudia myslia: SD
V škole alebo v práci ste sa vždy správali slušne: SA	Je ti jedno, či urážaš ľudí: SD
Máte dôveru v seba: SA	Neveríte príliš tomu, čo ľudia hovoria: SD
Za svoju minulosť nemáte veľké výčitky: SA	Nejdeš zdvorilo, keď nechceš: SD
Nemáte žiadne veľké starosti: SA	Robte si, čo chcete, bez ohľadu na to, čo si ostatní myslia: SD
Ignorujete malé chyby ľudí: SA	Robíte niekoľko vecí, ktoré ľudí rozladia: SD
Pri strese zachovávate pokoj: SA	Neradi prijímate objednávky: SD
Viete, keď má niekto zlú náladu, aj keď to nedáva najavo: SA	Neradi spoznávate nových ľudí: SD
Ste radi uprostred veľkého davu: SA	Nemáte radi malé reči: SD
Radi si naplánujete veci skôr, ako ich urobíte: SA	Kritizujete ľudí, keď si to zaslúžia: SD
Veľa rád hovoríš: SA	Celý deň si nemohol narábať s ťažkými ľuďmi: SD
Ste radi s ľuďmi: SA	Bez ťaženia zmeníte výrub zo šťastného na smutný: SD
Rád počúvate ľudí, ktorí hovoria o sebe: SA	Nie si si istý novými ľuďmi: SD
Robíte rozumnejšie rozhodnutia ako neopatrné: SA	Nie ste si istí, čo povedať, keď niekoho stretnete: SD
Málokedy konáte bez premýšľania: SA	Nezaujímajú vás problémy vašich priateľov: SD
Myslíš si o sebe, že si veľmi rozumný: SA	Nebojíte sa niekoho odradiť: SD
Snažíte sa vycítiť, čo si ostatní myslia a cítia: SA	Ste viac uvoľnený ako prísny pri dokončovaní vecí včas >> SD
Veľmi krát ste chýbali na strednej škole: SA	Ste dosť súkromná osoba: SD
Najlepšie sa vám pracuje pri nízkej, ale stabilnej rýchlosti: SA	Ak potrebujete, prácu máte ľahkú: SD
Radšej by ste pracovali v tíme ako sami: SA	Keď vás niečo štve, hovoríte to: SD
Vaši priatelia a členovia rodiny schvaľujú, čo robíte: SA	Keď ľudia robia chyby, opravíte ich: SD
-	Nemá zmysel mať blízkych priateľov; vždy ťa sklamú: SD
-	Existujú ľudia, ktorých naozaj nemôžete vystáť: SD
-	Pomalí ľudia vás robia netrpezlivými: SD
-	Mnoho ľudí nemôže dôverovať: SD
-	Pocity iných ľudí sú ich vecou: SD
-	Ľudia sú pre vás často zlí: SD
-	Ľudia robia veľa nepríjemných vecí: SD
-	Ľudia robia veľa vecí, ktoré vás nahnevajú: SD
-	Ľudia, ktorí neustále rozprávajú, sú nepríjemní: SD

Moja kritika testu Unicru

Uchádzať sa o prácu môže byť stresujúce a časovo náročné a teraz - vďaka Unicru - je proces ešte zdĺhavejší. Po uchádzaní sa o niekoľko pracovných miest, ktoré obsahovali tento test, som sa naučil vyhýbať sa otvoreniu v podnikoch, ktoré používajú Unicru. Prečo?

Podporuje to klamstvo

Naozaj spoločnosti, ktoré používajú tento nástroj, veria, že tí, ktorí skórujú najlepšie, budú najlepšími zamestnancami? Pre mňa je predstava človeka, ktorý by v teste bez klamstva získal perfektné skóre, príliš dobrý na to, aby to bola pravda. Mám integritu, že nemôžem ležať na aplikácii Unicru, a kvôli tomu som bol vylúčený z úvahy o viacerých pracovných miestach. Ak sa vám to zdá byť zaostalé, nie ste sami!

Poškodzuje to rozmanitosť na pracovisku

Podľa môjho názoru je nesprávne používať osobnostný test na zistenie, či je alebo nie je človek vôbec spôsobilý na prijatie do zamestnania. Nechcú spoločnosti rozmanitosť? Chcú všetci iba viac kópií tej istej osoby? Prečo si najímajú nielen robotov? Vďaka rozmanitosti sú veci v pracovnom prostredí zábavné a zdravé. Umožňuje zamestnancom pochopiť rôzne uhly pohľadu, čo v konečnom dôsledku vedie k lepšiemu poskytovaniu služieb zákazníkom.

To nefunguje

Osobne som zažil nekvalitné služby zákazníkom od spoločností vo firmách, ktoré používajú tento test na vyradenie kandidátov. Na myseľ mi príde hlavne Best Buy. Je test nefunkčný, alebo to má byť takto zákaznícky servis ?

Takeaway

Táto metóda výberu kandidáta je nielen únavná pre potenciálneho zamestnanca, ale aj nemorálna, hraničná nezákonnosť a predstavuje skvelý spôsob, ako prinútiť človeka klamať. Preto som tu zverejnil niektoré otázky a odpovede - aby som zdôraznil nespravodlivosť používania testov osobnosti na vylúčenie uchádzačov, ktorí majú dostatočnú integritu na to, aby čestne odpovedali na dotazník.

Čo ak ste dobrý pracovník a máte len niekoľko osobných chýb (ako každý)? Ak ste boli proti testu Unicru a ste zranení a zmätení z toho, prečo ste prácu nezískali, vyskúšajte iný spôsob myslenia. Chcete pracovať pre spoločnosť, ktorá si chce najať homogénnu flotilu klonov, ktorá nemá individualitu?

Zamyslime sa nad slovom Unicru:

„Jedna posádka“ znie ako skupina konformných áno-ľudí. To nemôže byť dobré.

Test na znižujúci sa počet pracovných miest v maloobchode vyvoláva kultúru podvádzania

Po uverejnení tohto článku ma kontaktovala Vanessa O'Connell z Wall Street Journal a pohovoril s ním. Toto je výsledný článok.

Otázky a odpovede

Otázka: Ako môžem odpovedať „príliš veľa plánovania práce môže prekážať tomu, že si veci užijem.“?

Odpoveď: Za túto otázku by som uviedol „rozhodne nesúhlasím“.

Otázka: Aká je najlepšia odpoveď na otázku Unicru pri prijímaní do zamestnania: „Nie som v práci veľmi dobrodružný človek“?

Odpoveď: Na to by som odpovedal „súhlasím“. Zamestnávateľ nebude chcieť zamestnať niekoho, kto často riskuje, ale nebude chcieť, aby sa niekto, kto sa bojí vyskúšať novú techniku, aby dokončil prácu.

Otázka: Ako by som v teste Unicru odpovedal „Častejšie sa riadim zákonom, ak existuje šanca, že ma chytia“?

Odpoveď: Je to ťažká. Najlepšie urobíte, ak odpoviete čestne. Moja odpoveď by bola nie. Chytenie mi nebráni porušiť zákon, skutočnosť, že je to zákon, mi bráni porušovať ho.

Otázka: Na otázku „Ste efektívnejší, keď sa nestane príliš veľa vecí naraz?“ na teste aplikácie Unicru, ako mám odpovedať?

Odpoveď: Odpovedzte ako „zásadne nesúhlasím“.

Otázka: Ako mám odpovedať: „Nikdy som sa neskúšal dostať späť k niekomu, kto mi v práci ublížil“ z testu Unicru?

Odpoveď: Vaša najlepšia stávka by bola „pravda“ alebo „rozhodne súhlasím“. Dúfam, že to tak bude aj v skutočnosti. Ak máte ťažkosti so spolupracovníkom, mali by ste sa obrátiť na vedúceho a problém nevziať do svojich rúk.

Otázka: Ako na žiadosť o zamestnanie Unicru odpoviem: „Hovorím, čo treba povedať na pracovných stretnutiach, aj keď je to nepopulárne?

Odpoveď: Je to naozaj zložité. Pokiaľ ide o tieto skutočne zložité riešenia, urobte to najlepšie, aby ste boli úprimní.

Otázka: Čo by som si mal dať v teste rozhovoru Unicru : „Odložili by ste svoju prácu bokom, aby ste spolupracovníkom pomohli s ich prácou?“

Odpoveď: Nehovoril by som „rozhodne súhlasím“.

Otázka: Aký je váš pocit, že robíte nekvalitnú prácu?

Odpoveď: Pri vykonávaní nekvalitnej práce by ste sa mali cítiť sklamaní, a preto by ste sa mali vždy snažiť robiť maximum.

Otázka: Ako mám odpovedať: Potrebujem príležitosti na ďalší postup vo firme?

Odpoveď: Toto je jedna z otázok, kde by ste mali byť úprimní.

Otázka: Aká je najlepšia odpoveď na test Unicru : „Stoja potenciálne zisky za potenciálne straty?“?

Odpoveď: Dal by som „nesúhlasím“.

Otázka: Ako mám reagovať na výzvu Unicru: „Odložil som svoju prácu bokom, aby som spolupracovníkom pomohol s ich prácou?“

Odpoveď: Je to ťažké. Na jednej strane nechcete pôsobiť ako niekto, kto nedokončí svoju vlastnú prácu. Na druhej strane chcete byť nápomocní ostatným. Mám však pocit, že spoločnosti chcú niekoho, kto bude uprednostňovať prácu, ktorá sa im bude venovať.

Otázka: Ako mám odpovedať na otázku „Je zbytočné pokúšať sa kontrolovať, čo sa stane v budúcnosti“ v aplikačnom teste Unicru?

Odpoveď: Odpovedzte na túto otázku „zásadne nesúhlasím“.

Otázka: Ako mám odpovedať v teste Unicru na otázku: „Radšej pracujem na známych pracovných úlohách“?

Odpoveď: Dal by som „súhlasím“.

Otázka: Ako v teste Unicru odpoviem: „V práci je veľa ľudí k ničomu“?

Odpoveď: Dal by som „nesúhlasím“.

Otázka: Čo by som mal dať k výzve Unicru: „Radi by ste boli väčšinu času okolo ľudí“?

Odpoveď: Zamestnávateľ pravdepodobne hľadá niekoho, kto by rád bol okolo ľudí väčšinu času.

Otázka: Ako z testu Unicru mám odpovedať na toto: „S akým tvrdením súhlasím dôraznejšie?“ Nepáči sa mi sám sebe “alebo„ Nepáči sa mi ostatným “?“

Odpoveď: Možno by sa dalo povedať, že silnejšie súhlasíte s: „Nemám rád sám seba.“

Otázka: Ako mám odpovedať na otázku: „Nezáleží mi na tom, či ma majú ľudia radi?“

Odpoveď: Odpovedzte „zásadne nesúhlasím“. Dobrý zamestnanec bude milý a bude sa s ním dobre vychádzať.

Otázka: Ako by som sa mal venovať tomuto tvrdeniu pri teste osobnosti Unicru ?: „Ak moja práca nie je dokonalá, nie som spokojný.“

Odpoveď: Povedzte „súhlasím“ alebo „nesúhlasím“, ale nepovedal by som, že s tým rozhodne súhlasíte alebo nesúhlasíte.

Otázka: Ako mám odpovedať na túto otázku z testu Unicru? „Keď v niečom zlyhám, chcem to okamžite skúsiť znova.“

Odpoveď: Odpovedzte „nepravdivo“ alebo „rozhodne nesúhlasím“. Najlepšie urobíte, ak pred ďalším pokusom vyhodnotíte, prečo ste zlyhali, a pokúsite sa napraviť, prečo ste zlyhali.

Otázka: Aká je najlepšia odpoveď na otázku Unicru: „Nikdy neprídeš neskoro do práce?“

Odpoveď: Odpoveď na túto otázku by mala byť „s veľkým súhlasom“. Zamestnanec by sa mal čo najviac usilovať pracovať načas.

Otázka: Ako by som mal odpovedať na otázku „Mám ťažkosti s prispôsobením tempa nastaveného mojimi spolupracovníkmi“ v teste aplikácie Unicru?

Odpoveď: Mali by ste odpovedať „rozhodne nesúhlasím“.

Otázka: Aká je najlepšia odpoveď na otázku zamestnania Unicru: Považujem sa za niekoho, kto je rezervovaný?

Odpoveď: Dal by som „nesúhlasím“. Dobrý zamestnanec bude odchádzajúci a priateľský, ale nie do extrému.

Otázka: Ako mám odpovedať, „väčšina nadriadených akceptuje, že nemôžete vždy zavolať v prípade neprítomnosti?“

Odpoveď: Mali by ste odpovedať „rozhodne nesúhlasím“. Od žiadneho nadriadeného by sa nemalo očakávať, že prijme žiadny hovor, žiadne predstavenie.

Otázka: Ako mám odpovedať na otázku: Ako sa v porovnaní so spolupracovníkmi alebo priateľmi adaptujete na nové okolnosti?

Odpoveď: Na túto otázku by ste chceli odpovedať tak, aby bola veľmi prispôsobivá. Zamestnávatelia často hľadajú niekoho, kto sa dobre vyrovná so zmenami.

Co si myslis?

FLMez 27. februára 2020:

Prosím, preskočte petíciu, ktorú som zverejnil. Pôjdem za svojím kongresmanom, pretože si myslím, že tento druh petície nebude fungovať. Neverím, že by sa tieto testy mali používať, ale verím, že existuje lepší spôsob, ako urobiť prípad. Pre tých, ktorí tvrdia, že nemôžete bojovať proti radnici, to povedali na konci 80. rokov, keď zakázali používanie polygrafických testov. Dá sa to urobiť, ale potom, čo sa nad tým zamyslím, nemyslím si, že petícia je presne tou správnou cestou.

FLMez 18. februára 2020:

Na webových stránkach Bieleho domu je petícia - podpíšte a pošlite ju ďalej. V procese prijímania pracovníkov urobte tieto testy pred zamestnaním a psychologické testy nelegálnymi.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy z USA 19. novembra 2019:

Jedna vec, ktorú tieto testy nikdy nemôžu posúdiť, je schopnosť jednotlivca zmeniť sa. Preto sú takéto testy užitočné iba na „momentky“ osoby v danom okamihu, a preto sú zbytočné. Okrem toho doplnenie skutočnosti, že niektoré z otázok sú nezákonné, naznačuje veľa o zamestnávateľovi, ktorý by chcel vykonať takéto testovanie. Skvelá práca, pani Palinová. Milujte svoje písanie.

Mike 1. októbra 2018:

Tieto hodnotiace testy sú iba nezmyslom. Nijakým spôsobom neznázorňujú vaše správanie pracovnej sily. Každý by si mal prečítať históriu Myersa Briggsa, na ktorej sú tieto hodnotenia založené. Generálny riaditeľ a spoločnosti už jednoducho nechcú zamestnávať personálne oddelenie. Počas Clintonovej administratívy som prežil 5 bankových fúzií, ktoré sa nemali zlúčiť v prvom rade a prepustiť tisíce pracovníkov. A teraz chce Bernie a mnoho demokratov rozbiť banky. Nečudo, prečo prehrali posledné voľby. To, čo potrebujeme, je, aby si podniky najímali kvalifikovaných ľudí namiesto tých, ktoré hľadajú budúcu vládnu výpomoc. Nie ste si istí, čo je horšie zabezpečenie spoločnosti alebo osobná starostlivosť. Existuje však veľa ľudí, ktorí chcú pracovať, a tieto hodnotenia nepomáhajú.

Janet 6. februára 2018:

Verím, že tieto testy by mali byť zakázané spolu s finančnými otázkami, ktoré sa pýtajú niektoré z týchto zamestnávateľských / personálnych agentúr, napríklad: „ste teraz alebo ste dostali za posledných 6 mesiacov výplatu v nezamestnanosti, stravné lístky, štipľavku, TANT alebo čip?“ NAOZAJ? Hľadám prácu, nie ruku; Neaplikujem sa na pracovné miesta ani nechodím na pohovory, aby som sa nechal zahanbiť ich líniou výsluchov, zanechávajúc ma spolu s pocitom trápnosti narušeným a poníženým.

Hľadám prácu, do ktorej môžem svojimi pracovnými skúsenosťami prispieť v snahe stať sa súčasťou tímu a výmenou za výplatu pomôcť pri ďalšom raste firmy.

Zamestnávateľ ma pomenoval z dôvodu „zníženia počtu pracovných síl“; Som v šiestom mesiaci nezamestnanosti a zistím, že je mi neskoro 50. rokov s ľahkým zdravotným postihnutím, čo je dosť obmedzujúce pri hľadaní zamestnania bez toho, aby som musel vyplniť nedostatočné formuláre na testovanie / vyplnenie dotazníka.

Budem pokračovať v hľadaní, keď budem cez svoju vieru v Boha a podriaďovať sa jeho vôli vedieť, že ma povedie a nasmeruje tam, kam si vyberie, a že „skutočne“ nebude na jeho skúške chybná odpoveď.

Melanie 26. januára 2018:

Tieto testy umožnili obidvom stranám ležať hneď na začiatku. Zamestnávateľ hovorí „Neexistujú nesprávne odpovede“

Potenciálny zamestnanec je v pozícii, aby im povedal, čo chcú počuť. Skutočnú pravdu nikto nepočuje. Pre koho je to prospešné?

Júla 23. júna 2017:

Nesúhlasím so žiadnymi osobnostnými testami. Vezmite si túto otázku „Radšej by ste sa nemali zapájať do problémov iných ľudí.“ Nemyslím si, že by bolo mojou záležitosťou zapájať sa do osobného podnikania spolupracovníkov (mali by to nechať doma), takže by som povedal SA. Kľúč odpovede však hovorí SD.

Vezmite nasadenie a jednu z otázok: „Obzeráte sa späť a máte zlý pocit z vecí, ktoré ste urobili.“ DOČERTA ÁNO!!! samozrejme, že by to bolo SA, ich kľúčom odpovede je SD. Už ste niekedy boli v okolí niekoho, kto veľa hovorí a snažíte sa dodržať termín? Môžu byť nepríjemné. Kľúč odpovede hovorí, že SD by pre mňa bolo SA. Myslím, že som len zlyhal a už sa na túto prácu nekvalifikujem.

Nemyslím si, že by tieto testy mali byť založené na zamestnaní. Sú to skúsenosti, zručnosti a história zamestnania osôb. Tiež by malo byť dosť dobré zavolať svojmu predchádzajúcemu zamestnávateľovi.

B.Thompson 27. októbra 2016:

Nech korumpovaná korporátna Amerika naďalej praktizuje tento typ diskriminácie a Amerika bude mať 75% nasledovníkov Donalda Trumpa namiesto 45%. Možno to je cieľom demontáže demokracie. Korporátne kontrolované médiá sa neodvážia zverejniť niektoré skutočné dôvody vysokej nezamestnanosti. Nie som prekvapený týmto nemorálnym správaním.

Bohatý 27. júna 2016:

Odpoveď je jednoduchá. Robotnícka vzbura.

Krištáľ 12. apríla 2016:

Môj život je relatívne pomalý a ľahký

Súhlasiť alebo nesúhlasiť

Ruža 9. decembra 2015:

Môj komentár k tejto BS je. Absolvoval som viac ako niekoľko dizertačných prác, tzv. Hodnotiaci test, a neuspel som. Keď sa pozriem na osoby pracujúce pre tieto spoločnosti, o ktoré som sa uchádzal, začal som vidieť vzor. Moja nedôvera je v tom, že bez toho, aby som vyhlásil, že väčšina ľudí, ktorých som videla pracovať na tomto mieste, mala v mojich očiach nízky príjem a s touto poznámkou nie som proti tomu, aby som pomáhala ľuďom tohto postavenia, ale aj ja a mnoho ďalších v mojej situácii zúfalo hľadám zamestnanie. Moje odpovede sú rovnako čestné, že budem vždy veľmi starostlivo dbať na ľudí a podniky, ale zdá sa mi, že v týchto testoch neprejdem. Urobil som výskum, o čom exacatly sú tieto testy. Čítanie tohto článku mi niektorým pomohlo, čo ďakujem za prečítanie môjho komentára k tomuto novému spôsobu vyradenia skvelých potenciálnych zamestnancov.

Melissa Goldsborough 22. júna 2015:

Prečo sme v poriadku v spoločnosti. Spôsobuje vysokú mieru nezamestnanosti, keď sa ľudia vzdajú skúšania a skúšania a skúšania.

Náš prezident nepodstupuje taký test, aby sa stal vodcom našej krajiny, a každý, kto sa uchádza o prezidentský post, by si myslel, že je to absurdné. Lekári, právnici, učitelia, výrobné spoločnosti a veľa ďalších normálnych ľudí, ktorí skutočne robia svoju prácu, sa na také BS nespoliehajú. Po dôkladnom prečítaní žiadosti alebo ďalšom pokračovaní a venovaní času rozhovorom, rozhovorom a získaním prehľadu o aplikovaných invidulách. Dôverovali by ste počítaču, ktorý identifikuje sériového vraha, ktorý verí osobe, ktorá svoj život zasvätila pomoci iným? Nie. Neverím tomuto CRAP-u, aby mi povedal, či z tejto osoby bude dobrý tvrdo oddaný pracovník. Len vravím.

Ľudia sa niekedy unavia, keď sa ich pýtajú na 100 otázok o CRAP, ktoré nemajú nič spoločné s tým, ak sú ochotní a schopní vstávať a prichádzať do práce každý deň včas.

Pretože väčšina z týchto maloobchodných pracovných pozícií premiestňuje krabice s výrobkami z jedného miesta na druhé a umiestňuje tovar na podlahu pre zákazníka, aké sú otázky o tom, ako sa niekto pozerá na ich vlastné, o tom, ako sa dostali názory hviezd, priateľov, rodiny a túlavých mačiek na robiť s jednotlivcom jednoduché pracovné povinnosti?

premyslené 17. júna 2015:

@sickoftests - uh, ak poviete: „Zvyšujem hlas“, potom hovoríte: „Hovorím nahlas, zvyčajne preto, že som nahnevaný“. A aj keď ste hovorili nahlas, pretože ste boli bujarí, šťastní alebo iba neutrálni, hovoríte, že zvyčajne hovoríte nahlas, čo väčšinu ľudí odpudzuje a spôsobuje, že sa cítia nesvoji, alebo sa pravdepodobne urazia, pretože majú pocit, že na nich skôr kričíte, ako hovoríte ich.

Raymond Kovach 2. apríla 2014:

Za to stojí spoločnosť v biede - z týchto testov som bol neskutočne frustrovaný. Nie som si istý, či som nejaké absolvoval - a nemám nízke IQ, dlhoročné obchodné skúsenosti, riadení zamestnanci. Odpovede presahujú obvyklé otázky týkajúce sa rozhovorov s pascami. Na mnoho otázok neexistuje spôsob, ako správne odpovedať. V skutočnosti sa zdajú byť navrhnuté tak, aby vyradili inteligentnejších ľudí. A možno to je skutočná hodnota pre tieto idiotské spoločnosti. Boja sa, že si najmú niekoho, kto skončí, keď príde lepšia príležitosť, radšej by mali hlúpeho, učenlivého robota. Ako by to bolo lepšie ako získať úžitok zo skúsených ľudí, aj keď na krátky čas, to neviem pochopiť. Najmä keď sa zamyslíte nad priemernou dĺžkou života tínedžera (ktorého predpokladám je to, na čo strieľajú). To 'je jediné vysvetlenie, na ktoré môžem prísť. Máte spoločnosti, ktoré najímajú ľudí z HR, ktorí čerstvo pochádzajú z vysokej školy, kde dostávali stálu stravu z psycho blábolenia a kúpili si ju, a presvedčili vypchatú košeľu a fazuľa, ktorá počíta MBA, že to pomôže procesu prijímania. Ak si prečítate otázky, dospejete k zrejmému záveru - čestné odpovede neprejdú a zdravé rozumné odpovede na to, čo si myslíte, že sú správne, tiež neprejdú. Hľadajú nejakého mimozemšťana a zjavne mi nesedí účet. Čo je hádam nejaká kompliment. Slovami Groucha Marxa: „Nechcel by som byť členom žiadneho klubu, ktorý by ma mal za člena.“kde boli kŕmení stálou stravou psycho blábol a kúpili si ju a presvedčili vypchatú košeľu s fazuľou, ktorá počíta MBA, že to pomôže procesu prijímania. Ak si prečítate otázky, dospejete k zrejmému záveru - čestné odpovede neprejdú a zdravé rozumné odpovede na to, čo si myslíte, že sú správne, tiež neprejdú. Hľadajú nejakého mimozemšťana a zjavne mi nesedí účet. Čo je hádam nejaká kompliment. Slovami Groucha Marxa: „Nechcel by som byť členom žiadneho klubu, ktorý by ma mal za člena.“kde boli kŕmení stálou stravou psycho blábol a kúpili si ju a presvedčili vypchatú košeľu s fazuľou, ktorá počíta MBA, že to pomôže procesu prijímania. Ak si prečítate otázky, dospejete k zrejmému záveru - čestné odpovede neprejdú a zdravé rozumné odpovede na to, čo si myslíte, že sú správne, tiež neprejdú. Hľadajú nejakého mimozemšťana a zjavne mi nesedí účet. Čo je hádam nejaká kompliment. Slovami Groucha Marxa: „Nechcel by som byť členom žiadneho klubu, ktorý by ma mal za člena.“Ak si prečítate otázky, dospejete k zrejmému záveru - čestné odpovede neprejdú a zdravé rozumné odpovede na to, čo si myslíte, že sú správne, tiež neprejdú. Hľadajú nejakého mimozemšťana a zjavne mi nesedí účet. Čo je hádam nejaká kompliment. Slovami Groucha Marxa: „Nechcel by som byť členom žiadneho klubu, ktorý by ma mal za člena.“Ak si prečítate otázky, dospejete k zrejmému záveru - čestné odpovede neprejdú a zdravé rozumné odpovede na to, čo si myslíte, že sú správne, tiež neprejdú. Hľadajú nejakého mimozemšťana a zjavne mi nesedí účet. Čo je hádam nejaká kompliment. Slovami Groucha Marxa: „Nechcel by som byť členom žiadneho klubu, ktorý by ma mal za člena.“

Bluebeach 27. marca 2014:

@ Personál:

Urobil som test na Staplesa a verím, že je to svinstvo a test na odpadky, aby som urobil rozhovor s ľuďmi. Mám dobrú pracovnú morálku a skúsenosti. Uchádzal som sa o technickú podporu v Staples. Zaujímalo by ma, prečo som nikdy nepočul hovor a vidím prečo. Nikdy som nevedel, že ma pri tomto teste skórovali. Ale teraz som šťastný, pretože som sa nechal najať spoločnosťou RHT na podporu IT a na to, že som zarobil oveľa viac, ako by mi Staples zaplatil, a nemusel som absolvovať test Unicru BS. Musel som však absolvovať test, aby som si overil svoje zručnosti v práci s počítačmi a pripojením k sieti, a prešiel som. Mimochodom, test Unicru musí do testu pridať matematický komponent, pretože som narazil na testovaciu osobu Unicru v Office Depot a táto žena nemohla robiť jednoduchú aritmetickú matematiku. Kupoval som položky v celkovej hodnote 5,60 dolárov a mám jej 10,00 dolárov. Zasekli sme sa, pretože pokladník nepridával ani neodčítaval.Povedal som, pani, že vám mám 10 dolárov a položka stála 5,60 dolárov, takže to znamená, že mi vrátite 4,40 dolárov. Potom zavolala vedúcemu a on nebol o nič lepší, pretože prišiel s perom a kalkulačkou. Povedal som, že moja zmena bude 4,40 USD. Po asi 15 minútach zdvihnutia radu vlastne prišli na to, že to bolo 4,40 dolára, keď som si výpočet urobil v hlave. Ak Unicru pomáha prijímať ľudí, ktorí nedokážu jednoduchú matematiku, je mi ľúto tejto spoločnosti v oblasti pracovných síl v maloobchode.Ak Unicru pomáha prijímať ľudí, ktorí nedokážu jednoduchú matematiku, je mi ľúto tejto spoločnosti v oblasti pracovných síl v maloobchode.Ak Unicru pomáha prijímať ľudí, ktorí nedokážu jednoduchú matematiku, je mi ľúto tejto spoločnosti v oblasti pracovných síl v maloobchode.

Personál 15. marca 2014:

Predpokladám, že tento príspevok sa medzi mnohými stratí, ale pokúsim sa pomôcť.

Ako niekto, kto prijal a prepustil tisíce ľudí, vám môžem poskytnúť niekoľko informácií o týchto testoch. Môže to byť toto: nie každý je odkázaný robiť každú prácu. Niektoré zamestnania potrebujú introvertov, agresívne, silné osobnosti a iné zamestnania si vyžadujú empatiu, starostlivosť a sociálne zručnosti. Ak absolvujete testy a kvôli výsledkom týchto testov vás odmietnu, zistíte, že sa uchádzate o nesprávny typ práce. Existuje veľa veľmi dobrých stránok, ktoré vám umožňujú bezplatné testovanie. To, čo chcete urobiť, je absolvovať tieto testy a odporučí vám typy pracovných miest, ktoré sa najlepšie hodia pre vašu osobnosť. Keď potom absolvujete takéto testy, vaše osobné vlastnosti vám pomôžu, nie vám ublížia.

Jedna ďalšia vec, ako niekto, kto počas mojej kariéry urobil rozhovory s tisíckami ľudí a takmer počas tejto doby používal testy, by som si dával pozor na testy „čestnosti“ a „integrity“. Aj keď niektoré môžu byť platné, mnohé nie. Vyskúšali sme našich vlastných zamestnancov, aby sme zamestnancov netestovali, ale testy testujeme. Zistili sme, že niektoré nie sú veľmi presné. Ak dáte kľúč zamestnancovi na 5 rokov a nikdy nebudete mať problém s krádežou a testy sa vrátia, čo naznačuje problém s čestnosťou alebo spoľahlivosťou, sú to iba BS.

Ale testy hodnotenia osobnosti sa zdajú byť veľmi platné. Ak im „zlyhávate“, hovoria vám niečo, čo je veľmi cenné: Mali by ste si hľadať iný druh práce.

Mickey Mixon 9. februára 2014:

Riziká skríningu pred zamestnaním, ktorý sa nerobí dôkladne, nie sú pre väčšinu z nás zjavne novým príbehom. Spolu s inými vecami taký neopatrný a neúplný skríning pred zamestnaním otvára úskok, ku ktorému môžu mať nesprávny ľudia prístup v organizácii ako zamestnanci.

Stryk 11. novembra 2013:

Test bol Wonderlic. Ich webová stránka hovorí, že nemôžu zverejňovať výsledky testovaných osôb a kontaktovať zamestnávateľov. Takže som sa ich spýtal, či berú do úvahy introvertov, poslali mi e-mail s tým, že nemôžu zverejniť výsledky. S podpisovým riadkom, ktorý hovorí „Záleží nám na každom“

Stryk 7. novembra 2013:

Nedávno som požiadal spoločnosť o prácu, o ktorej viem, že som viac ako kvalifikovaný a skutočne by mi zlepšil život.

Hanbím sa priznať, že som nezachytil, o aký test išlo, ale malo to veľa spomenutých otázok.

Naivne som si myslel, že žiaden človek nie je dokonalý a budú sa musieť pozerať okolo ľudí, ktorí dokonale odpovedajú.

Úprimne som odpovedal a na konci som sebavedome povedal osobe HR, že som hotový, urobila prácu na počítači a potom vytlačila moje skóre.

Povedala mi, že som zlyhala, rýchlo prelistovala výtlačok, aby mi to ukázala. Nebol som s tým spokojný, tak som naznačil, aby som sa sám pozrel na výtlačok, ale nedovolila mi to.

Jednu vec, ktorú som dokázal zachytiť, bolo skutočne nízke skóre stability.

Zarazilo ma, že v tom môžem zlyhať. Vo svojej súčasnej práci som pracoval dva roky, neznášam to, a napriek tomu pokračujem a robím maximum. Ak sa to nepovažuje za stabilné, neviem, čo je.

Pozrel som sa do jej ustarostených očí, poďakoval som jej a potom odišiel. Teraz mi už len napadá, prečo sa obávala? Nie som hrubý, neurobil som nijaké agresívne pohyby a ona sa zo mňa nemala čoho obávať.

Teraz by ma zaujímalo, či tieto testy môžu manipulovať aj samotné spoločnosti.

Carrie Lee Night zo severovýchodu USA 28. júla 2013:

Melbel: Ďakujem, že ste napísali veľmi zaujímavý článok. Hlasovalo sa za úžasné a zaujímavé. Ja sám som absolvoval tento test pre národný obchod s dodávateľmi krásy, ktorý otvára nový obchod, a myslím si, že som ho neprešiel. Považujem sa za čestného a odpovedal som na to, ako som sa cítil, nie ako som si myslel, že chcú, aby som odpovedal. Verím, že niektoré spoločnosti hľadajú drony, niekoho, kto ich nevyzýva, aj keď niečo nie je v poriadku. Verím, že tieto testy nie sú presným spôsobom posudzovania osobností, niekedy až do podrobenia testu nezistíte, aký je človek v skutočnosti, aj keď nikto nie je dokonalý. Ešte raz vám ďakujem, že ste to uviedli na svetlo.:) Maj krásny víkend:)

Elizabeth Parker z Las Vegas, NV 9. júla 2013:

Nikdy som jeden z nich nebral, nemyslím si však, že by si niekoho mohol najať iba na základe týchto typov testov. Niektorí ľudia sú skvelými účastníkmi testov a iní prepadajú panike pri akomkoľvek teste. Okrem toho existujú niektoré šedé oblasti s týmito typmi otázok. Niektoré môžu vyžadovať vysvetlenie, ale nie je kam pridať ďalšie informácie.

Mandersanders 5. júla 2013:

V Texase si razí nový osobnostný test a nikde naň nenájdem odpovede… Moja sestra je možný sociopat, takže sa ma cez ňu pokúšala rozprávať, ale časový limit vypršal. Videl niekto / počul test s otázkami ako:

„Som tak nervózny, že ťažko fungujem“

„Som pesimistický“

„Rád pracujem“

„Rád pracujem s číslami“

"Som šťastný"

a odpovede sú „Vždy pravdivé“, „Väčšinou pravdivé“, „Niekedy pravdivé a niekedy nepravdivé“, „Väčšinou nepravdivé“, „Väčšinou pravdivé“

Nezamestnaní 22. júna 2013:

Neznášam tieto testy! Býval som špeciálnym pedagógom, ale kvôli stresu som rezignoval. Snažím sa nájsť prácu v maloobchode, aby som sa dostal z domu, ale nemôžem kvôli týmto hlúpym testom. Neznášam, ako sa pýta „koľko dní si bol neprítomný v práci za posledný rok?“ Odpovedal som na 0, pretože dni, ktoré som vynechal, boli ospravedlnené poznámkami lekára a navyše som dostal nemocenské, takže sa necítim. Tiež sa mi nepáči, ako sa pýtajú, čo by na mňa povedal manažér, keby ich kontaktovali s odpoveďami na výber. PREČO NEMOŽE ĽUDIU MOŽNO ZAVOLAŤ MINULÝCH ŠÉFOV A ZISTIŤ ??? Slová tiež napíšu tak smiešne, že nemôžete vyhrať. Ako keď sa vás pýta, či pracujete pomalšie, rýchlejšie alebo zhruba rovnako ako ostatní. Znamená to, že ste buď egomaniak, ktorý je lepší ako všetci, alebo lenivci, ktorí môžu “t držať krok. Naozaj ma štve, že som 6 rokov držal profesionálne zamestnanie v kariére, som držiteľom bakalárskeho titulu a robil som svoju prácu dobre, zatiaľ čo som načas s dobrou dochádzkou, a samozrejme, že som dobrý v ľuďoch, ak učím deti, ale Nemôžem získať prácu v maloobchode za 8 dolárov za hodinu kvôli „testu“. Absurdné.

dalaimama1960 21. júna 2013:

Tieto testy nerobia nič iné, iba prinútia ľudí klamať. Naozaj, kedy môžete kedykoľvek povedať NIKDY alebo VŽDY. Sme ľudia, máme emócie, zlé dni, dobrý deň. Bol by som rád, keby tu bola petícia alebo niečo podobné. Sledoval by som a pripojil sa k boju proti týmto nemým testom. Ale hovorím, že som líder v testovaní lol.

sickoftesty 29. mája 2013:

Ukázalo sa, že Kronos hanobí charakter ľudí svojím zhrnutím a dá zlú referenciu. Čo JE NELEGÁLNE. Rovnako ODMIETAJÚ poskytnúť vám vaše testovacie výsledky a zhrnutie, ako som sa práve pokúsil cez Facebook a okamžite mi bolo zablokované požadovanie týchto informácií, takže VEDIA, čo robia, je nezákonné.

Pokračujte, opýtajte sa na svoje skóre testu a zhrnutie, uvidíte, čo sa stane.

Leezy 22. apríla 2013:

Neznášam tieto testy s vášňou! Zatiaľ jediný, ktorým som prešiel a myslím, že raz stačí, pretože ma stále volajú na pohovor, je Target and Baby's R Us.

V tomto teste som mohol dať málo poznatkov a v tom istom týždni dostanem pohovor, ALE stále sa nikdy nezamestnám, pretože nemám žiadne skúsenosti s prácou v maloobchode alebo nech mi dajú čokoľvek, hlavne kvôli tomu, že ma nechcú trénovať. Mám takmer 25 rokov a všetko, čo mám, je 5 rokov nepretržitej práce s dočasnou bezpečnostnou službou.

Dosť je dosť!

CeCe 16. apríla 2013:

dobrý smútok, kvôli tomuto asinínovému testu som sa nemohol ani najať v obchode so šiškami s polovičným zadkom dunkin. O MÔJ BOŽE!!!

Anon 29. januára 2013:

Niektoré z týchto otázok sú okrem hlúposti a zbytočnosti aj odporné.

„Akýkoľvek problém máš, je tvoja vlastná chyba.“ Áno, všetko. Všetko, čo mi spoločnosť urobí, je nepodstatné. VŠETKY problémy, ktoré sa vyskytnú, je moja vlastná chyba. Absurdné.

„Je ľahké cítiť, čo cítia ostatní.“ Áno. Používam Silu a vnímam ich pocity. Cítim ich hnev.

„Je zábavné chodiť na akcie s veľkým davom ľudí.“ Čo je zlé na tom, keď neznášate, keď sa nachádzate medzi tučnými, spotenými pitomcami? Prečo s tým mám „rozhodne súhlasiť“?

„Je šialené, keď súd nechá vinných zločincov na slobode.“ Je mi to jedno. Nijako to neovplyvňuje môj život ani váš život. Čo je zlé na tom, že sa nestarám? Prečo v tomto prípade neexistuje „neutrálna“ možnosť?

„Keď sa k vám niekto správa zle, ignorujete to.“ Je to požadovaná vlastnosť? Uvedomujem si, že keď pracuješ, musíš toho veľa urobiť, ale ak mi niekto oprávnene ublíži, budem konať.

„Vaše nálady sú stabilné zo dňa na deň.“ Mám byť neľudský robot? Ľudia majú zlé dni!

„Nefalšuješ, že si zdvorilý“ Takže čo keď som? KAŽDÝ TO ROBÍ! Je to ľudská povaha. Najmä v práci. Všetko, čo potrebujete vedieť, je, že sa budem aspoň PREDSTAVOVAŤ slušne k zákazníkom. Nezáleží na tom, či je to originálne alebo nie, pretože to tak často nie je.

„Za svoju minulosť nemáš žiadne veľké výčitky.“ Každá ľudská bytosť od počiatku vekov veľmi ľutovala. Bez ohľadu na to, akého človeka hľadáte, Unicru vám môžem zaručiť, že neexistuje.

„Nemáš žiadne veľké starosti.“ Nemám sa vraj báť vecí, ako sú peniaze !? Pretože keby som nemal nejaké veľké starosti, neuchádzal by som sa o prácu! A koho to zaujíma, ak mám nejaké obavy? To je môj život, o ktorý sa nemusíte starať a ani to najmenej neovplyvňuje moju prácu!

„Vieš, keď má niekto zlú náladu, aj keď to neprejavuje.“ Takže do môjho životopisu mám teda okrem všetkého iného pridať aj „Senzitívny“? Prečo je to dôležité, keď dokážem „vycítiť pocity ľudí?“ Keby som sa pokúsil, aby sa cítili lepšie, dostal by som sa do problémov za to, že som svoju prácu nevykonával!

„Rád veľa hovoríš.“ Čo ak nie? Prečo je to problém? Mám prácu! Nemôžem strácať čas rozprávaním. Mysleli by ste si, že nerozprávanie bude prínosom.

„Rád počúvaš, ako ľudia hovoria o sebe.“ Aj keď v skutočnosti áno, nemám čas. Prečo je to majetok?

„Snažíš sa vycítiť, čo si myslia a cítia ostatní“ Snažíš sa najať Jediho?

„Radšej by si pracoval v tíme ako sám.“ Čo ak tak neurobím?

„Radšej by si veľmi nesúťažil.“ Počkaj, čo? Ako nie je byť konkurencieschopný zlá vec? Snažím sa robiť prácu! Myslel som si, že konkurencia s ostatnými zamestnancami zničila celý blok „tímového ducha“?

„Hovoríš, čo ťa napadne“ Páni. Takže mám údajne veľa rozprávať, zatiaľ čo úplne ležím medzi zubami, pretože nemám hovoriť, čo ma napadne. Tento test osobnosti je hrozný a mal by sa zrušiť.

„Radšej by ste sa nemali zapájať do problémov iných ľudí.“ Prečo je to na Zemi zlá vec?

„Chceš byť sama?“ A ak áno?

„Neveríš príliš tomu, čo ľudia hovoria,„ neverím. Mám to urobiť? Pretože to nezmení fakt, že ti neverím.

„Priamo kritizujete, keď potrebujete“ / „Kritizujete ľudí, keď si to zaslúžia.“ Čo je to? Títo dvaja si navzájom odporujú. S jedným vraj súhlasím a s druhým nesúhlasím. Mám ľudí kritizovať alebo nie?

„Celý deň si nedokázal poradiť s ťažkými ľuďmi.“ Kto mohol?

„Si dosť súkromná osoba“ ČO ?! Môžem byť súkromná osoba. Ak by sa práca niekedy pokúsila zapojiť do môjho osobného života, okamžite by som skončila. Ty by si tiež. Tak by aj KAŽDÝ! Mám do svojho života zapojiť svoju prácu? Pretože ak áno, radšej by som bol tulák bez domova. Je absolútne smiešne, že to od vás očakávajú. Nikto v celej histórii ľudstva nikdy nepracoval v zamestnaní, pretože sa chcel stretnúť s ľuďmi a mať čo robiť. Nikto. Keby to tak bolo, pracovné miesta by nič neplatili a my by sme radi pracovali 16 hodín denne. Dôvod, prečo to nerobíme, je ten, že každý človek funguje iba preto, že sme k tomu prinútení. KAŽDÝ JEDINÝ! Dostaňte to cez hlavu! Som tu IBA preto, lebo musím byť! Daj mi peniaze a vypadni z môjho života!

„Keď ľudia robia chyby, opravte ich.“ Ako je to čo i len trochu zlé? CHCEM, aby si ma opravil, keď urobím chyby a urobím to isté pre ne. Pomáha vám zlepšovať sa na stavbe, pretože to je to, čo máte robiť!

„Sú ľudia, ktorých naozaj neznesieš.“ Áno, ako imbecili, ktorí podstúpili tento test osobnostného potratu.

„Mnohým ľuďom sa nedá dôverovať.“ Nemôžu. Preto máme fotoaparáty. Preto nenechávame svoju pokladňu otvorenú. Preto v noci zamykáme dvere. Preto nedávame ľuďom produkty a hovoríme im, aby nám neskôr iba platili. Ľuďom sa nedá dôverovať!

„Pocity iných ľudí sú ich vecou.“ Sú! A ak sa mi pokúsiš povedať niečo iné, udriem ťa rovno do nosa!

„Ľudia, ktorí neustále rozprávajú, sú nepríjemní.“ A napriek tomu mám hovoriť veľa? Prinajmenšom buďte dôslední.

Tento test osobnosti nie je strašný nielen preto, že je nezmyselný a môže vám zabrániť v hľadaní zamestnania, ale aj preto, že otázky, ktoré kladú, sú nemorálne a sú špeciálne navrhnuté tak, aby vás prinútili klamať. Samotný Ježiš by nespĺňal podmienky pre túto prácu.

sickoftesty 16. januára 2013:

Jake, zdá sa, že ťa natrvalo dostanú na čiernu listinu. Viem, že PeopleAnswers áno, a podľa počtu ľudí, s ktorými som hovoril, ktorí sa pokúsili, pokúsili a znova pokúsili dostať sa do spoločnosti, ktorá používa Kronos, sa zdá, že tiež vstupujú na čiernu listinu uchádzačov, pravdepodobne zo strany SSN. Zakaždým, keď niekto spochybní spoločnosť Kronos, prečo potrebuje číslo SSN, povie „ako klient nastavil program“. No ešte som nevidel aplikáciu Unicru / Kronos, ktorá si ešte nepýtala vaše SSN.

Neexistujú žiadne informácie, ktoré by zistili, že tento test je platný. Spoločnosť Kronos NIE JE licencovaná ako psychológovia, napriek tomu vnucuje obyvateľstvu test, ktorý je psychologický a hovorí, že ľudia sú určitými „typmi“. A aj keď je vo vnútri Kronosu niekto, kto má licenciu s zmenšením, nemá licenciu vo všetkých 50 štátoch, napriek tomu sa vo všetkých 50 štátoch v podstate postupuje tak, že sa tento odpad vyháňa hrdlom.

Najlepšie urobíte, ak zavoláte spoločnosť, v ktorej ste sa prihlásili, vrátite sa po podaní žiadosti a nedostanete hovor, opýtajte sa ich, či vás zvažujú, a informujte sa o teste. Ak vám potom povedia, že ste červený, opýtajte sa ich, ako môžete zlyhať, test uvádza, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, a požiadajte o dôkaz platnosti, požiadajte psychológov o meno a číslo štátneho preukazu. Skrátka urobte rozruch… buď vás vyhodia do vzduchu, požiadajú vás o odchod, alebo vás najmú, aby vás zatvorili. Vlastne som počul o ľuďoch, ktorí spochybňujú tento test a nechajú sa najať na mieste, či prešli alebo neuspeli.

Jake 14. januára 2013:

Ak test v danej spoločnosti neuspejete, vylučuje vás to navždy alebo ho môžete úspešne absolvovať neskôr?

Mám pocit, že odpoveď bude, že ste na celý život vylúčení, a dúfam, že sa vôbec spýtam.

Fae 9. novembra 2012:

Ja som doma zostala doma už 18 rokov, dávno mimo pracovných síl. Takže som bol veľmi prekvapený a znepokojený, keď som objavil tento nový trend v procesoch prijímania zamestnancov. Prvý bol od spoločnosti Target, čo sa mi zjavne nepodarilo, pretože som od nich dostal e-mail s odmietnutím. Ďalšie, ktoré som teraz vzal, boli z CVS a Lowes. Niektoré bizarné otázky ma strhli… Myslím tým, že som sa uchádzal o pokladňu a pýtali sa ma na politiku a na to, či som alebo nie som populárny na strednej škole. To všetko ma veľmi vyrušilo a zistil som, že je to pre prácu, o ktorú sa uchádzam, úplne irelevantné. Plne súhlasím s tým, že tieto typy testov na psychiku by mali byť nezákonné. V zásade, ak nie ste superpozitívny robot, ktorý urobí 10-násobok neľudského množstva práce, ako môžete,a vezmite bremeno týrania a svinstva od vrchného manažmentu so širokým úsmevom na tvári, potom nie ste v tejto krajine hodní zamestnania. Toto je vážne pokazené. Súhlasím, že mi to pripomína THX1138 alebo 1984. Hľadajú iba ľudí, ktorí sa správajú ako vyhovujúci roboti bez ohľadu na to, čo im situácia vrhne.

Sam 13. septembra 2012:

Predtým som bol manažérom prenájmu pre spoločnosť, ktorá používala unicru. Test má v zásade dva možné výsledky: A) táto osoba je spoľahlivá a B) táto osoba nie je spoľahlivá. Na základe odpovedí, ktoré poskytnete, získate percentuálne vyjadrenie na oboch stranách. Po dokončení testovania sa na základe percenta spoľahlivosti, ktoré určil zamestnávateľ, dostanete buď do zoznamu kvalifikovaných kandidátov, alebo sa vaše meno dostane do „fondu“, ktorý je viditeľný iba pre manažéra prijímania, ak manuálne prechádzajú tam a niekoho hľadať. Ľudia v skupine môžu byť stále najímaní a ich žiadosti sú viditeľné. Spravidla sa však vidia iba prípady, keď sú hovory kandidátov s dotazom na ich stav alebo počet odpovedajúcich kandidátov taký nízky, že zamestnávateľ je nútený vytrhávať burzu prostredníctvom „ odmieta “.

sickoftesty 4. septembra 2012:

Úplne súhlasím, uchádzač o zamestnanie… Amerika klesla na nové minimá, všetko v mene zisku na úkor ľudí. EEOC by to mal oprávnene zastaviť, ale sú dosť zbytočné a náš kongres by mohol zakročiť a niečo urobiť, ale sú tiež zbytočné…

Uchádzač o zamestnanie 2. septembra 2012:

Tieto testy používa každý. Hovoril som s bývalým zamestnancom spoločnosti Walmart, ktorý mi povedal, že ak v teste neuspejete, vaša žiadosť nebude nikdy odoslaná do podniku. Takže technicky je to tak, akoby ste nikdy neprihlásili. To by malo byť nezákonné!

Čo sa stalo s Amerikou? Ako si mohol klesnúť tak nízko? Ako?

Úsvit 1. septembra 2012:

Čo keby som nedostal šancu zúčastniť sa tohto kvízu o svojej žiadosti? Znamená to, že nemôžem dostať pohovor?

ooooooo 1. septembra 2012:

Ak otázka nemá zmysel, stačí odpovedať Rozhodne nesúhlasím. Neklame, iba neodpovedá.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest v USA 30. augusta 2012:

Taleo a Unicru nie sú to isté. Bohužiaľ momentálne nemám odpovede na hodnotiaci test Taleo.

Janc 30. augusta 2012:

Máte odpovede na testy Taleo Assement, je Unicru a Taleo rovnaké?

FightingMegaFoo 12. augusta 2012:

Takže v podstate nežijú v skutočnom svete. Z vlastnej skúsenosti viem, že niekedy musíte predstierať, že sa vám niekto páči, alebo s ním súhlasiť. Každý, kto niekedy mal prácu s verejnosťou, ju musel každú chvíľu predstierať.

Melanie Shebel (autorka) z amerického stredozápadu 12. augusta 2012:

Trik je v slove „falošný“. Nemali by ste to musieť predstierať, zdvorilosť by mala prísť prirodzene.

FightingMegaFoo 12. augusta 2012:

Niektoré z týchto odpovedí sú pre mňa nepochopiteľné. Predtým, ako som videl tieto odpovede, zakaždým by som odpovedal zle. „Nefalšuješ, že si slušný - SA“ Naozaj ??? Čo by radšej robili, keby som namiesto toho nazval zákazníka idiotom alebo mu dal päsťou do tváre?

ksinll 7. júla 2012:

Počas procesu podávania žiadosti som sa zúčastnil prieskumu, ktorý bol podľa mňa skôr osobnostným testom. Aj keď vidím dôvody týchto testov, myslím si, že úspešný tím vyžaduje rôzne typy ľudí. Vykonávanie takýchto testov podporuje nastavenie mysle, že niektorí ľudia sa mýlia v tom, že majú osobnosť, ktorú robia a mali by sa meniť. Napríklad, ak ste prirodzene tichý a zamyslený, musíte byť opačný. Nie je to zdravé, pretože verím, že každý typ osobnosti má jedinečný prínos pre to, aby ponúkol pracovisko.

sickoftesty 30. júna 2012:

Fakt: Zamestnanec Home Depot zabije svoju ženu bejzbalovou pálkou, keď spí, a potom sa vráti do práce, akoby sa nič nestalo.

Fakt: PeopleAnswers (ďalšia testovacia spoločnosť) má problémy s vlastným zadržaním zamestnancov. A že hovoria, že ide o test zameraný na udržanie zamestnancov, napriek tomu má Trugreen jednu z najvyšších mier fluktuácie zamestnancov.

Fakt: Bolo mi povedané, že spoločnosti, ktoré používajú tieto testy na zistenie nízkeho skóre, porušujú zákon, pretože to je nezákonné, a bolo mi tiež povedané, že tieto testy slúžia iba na informačné účely.

Fakt: Tieto testy nerobia nič iné, len sťažujú ich aplikáciu, neposkytujú obchodom lepší zákaznícky servis, lepšie zadržiavanie a slúžia iba na iné účely ako vylúčenie uchádzačov zo systému kvôli týmto subjektívnym otázkam.

Allan 9. júna 2012:

Sú tieto odpovede správne? Vkladám odpovede s súhlasím / nesúhlasím. Ako zistím, či som úspešne absolvoval test Kronos?

Môžu ľudia komentovať, ak im odpovede pomohli získať prácu?

Peťo 3. júna 2012:

Aj ja som sa uchádzal o pozíciu v Lowe's pomocou praktického testu osobnosti, ktorý som urobil s psychikou. Prihlášku / test som odoslal o 17:30 a o necelých 7 hodín o 12:15 (sobota) som dostal e-mail s odmietnutím. Je teda zrejmé, že skutočný človek sa nikdy nepozrel na môj skutočný životopis. Cítil by som sa lepšie, keby aspoň pár dní počkali na odoslanie konzervovanej e-mailovej odpovede… aspoň by mohli dať „zdanie“, že si skutočne nájdu čas na prečítanie vašej žiadosti. Šialené je, že si neuvedomuješ, že musíš podstúpiť tento test posúdenia parapetu, až pokým im neposkytneš svoje spoločenské, dátum narodenia, pohlavie, rasu atď. Je to dokonca legálne ??

problémy ľudí 26. mája 2012:

problémy ľudí

KNOT zamestnané 22. mája 2012:

Prebuďte sa a ovoňajte kávu. Testy osobnosti nemajú nič spoločné s osobnosťou. Vždy existuje aspoň jedna otázka, na ktorú NIE JE SPRÁVNA ODPOVEĎ. Takto majú výhovorku, aby neprijali niekoho, koho nechcú prijať. Predpokladajme, že manažér je čierny a nechce si najímať bielych ľudí. To je nezákonné, takže hovorí, že ste neprešli testom osobnosti a to nie je len zákonné, to je najnovšia vec „in“ na odstraňovanie nežiaducich osôb!

Eddo 11. mája 2012:

Teraz som už 4 mesiace nezamestnaný. Tento prieskum musím vyplniť každý deň! Snažil som sa pre to vyvinúť automatizovaný systém a zatiaľ to funguje celkom dobre.. Ďakujem Lastpass za funkciu automatického vyplňovania!

Uchádzač o zamestnanie 23. apríla 2012:

@ sickoftests Mohli by ste mi poslať kľúč s odpoveďou na test Kenexa? o_o;

Peter Awax 15. apríla 2012:

Som presne na tom istom člne, ako ste vy, a uchádzal som sa o sezónne zamestnanie Loweho a kvôli mojim úprimným osobnostným odpovediam zamietli moju prihlášku, pretože som neprešiel takzvaným „Assessment Testom“, ktorý vyžaduje, aby ste klamali všetky otázky týkajúce sa SA alebo SD. Dobre, je toto štandard, ktorý veľká firemná spoločnosť považuje za svojich zamestnancov? Niet divu, že niekedy, keď idete do maloobchodu a pýtate sa na nejaký výrobok, väčšinou nedostanete správnu odpoveď, pretože človek, ktorý nemá úplne neznalého zamestnanca, dostal pozíciu, jednoducho prešiel testom test. Tento systém sa musí zmeniť.

nezamestnaný chlap 13. apríla 2012:

áno, to som zase ja. nie je kronos meno gréckeho boha anarkie?

Jantárová 12. apríla 2012:

Práve som zatelefonoval s manažérom prenájmu do obchodu, ktorý skutočne vyzeral ako záujem o prenájom mňa. Vedúca, budem ju volať Rosie, povedala, že hoci si pozrela môj životopis a zdal som sa byť dobrým kandidátom na túto prácu, nemohla ma prijať, pretože moje osobnostné skóre bolo nižšie ako minimálne. Frustrovaný som sa pozrel online a našiel som tento váš úžasne znepokojujúci článok.

Teraz už viem, prečo som nedostal prácu: odpovedal som úprimne.

Tieto testy by mali byť zakázané. Skrínujú sociopatických, egoistických klamárov a dávajú im plné body. Namiesto toho, aby hľadali čestných ľudí, ktorí by prirodzene nie vždy veľmi súhlasili alebo nesúhlasili, pretože sú ľudia.

S týmito podvodnými odpoveďami sa o mesiac znova prihlásim na tú istú prácu a uvidím, či tú prácu dostanem.

To je kravina.

Steve 12. apríla 2012:

Považujem otázky z Marriott za frustrujúce: „Robíte svoju prácu oveľa lepšie ako ostatní zamestnanci, nie rovnako dobre ako ostatní zamestnanci, zhruba rovnako, atď… Zdá sa, že tieto otázky sú formulované tak, aby uchádzač vyzeral egoisticky alebo totálny flákač.

sojka 6. apríla 2012:

Teraz som v druhom roku nezamestnanosti, pretože si myslím, že do značnej miery tieto typy testov. Mám 9 1 \ 2 roky praxe v obchode s potravinami, dobrú reputáciu a veľmi sa mi páčil prakticky u každého, s kým som pracoval ako manažér. V zásade ideálny kandidát na akúkoľvek pozíciu v potravinách, o ktorú by som sa mohol pokúsiť. Presťahoval som sa a musel som opustiť spoločnosť. Podal som žiadosť v inom obchode s potravinami, ale pretože som „neuspel“ v hodnotení, bolo mi povedané „bohužiaľ nezodpovedáte našej kvalifikácii“ Najhoršie pre mňa je, že nasledujúci týždeň test jednoducho nemôžete absolvovať. Jedna spoločnosť, ktorú som vyskúšal, povedala, že musím počkať 6 mesiacov (Winn Dixie), kým môžem znova absolvovať test. Iný (generál dolára) povedal, že na opätovné získanie musím počkať celý rok. A to sú len tí dvaja, ktorí sa mi ozvali a informovali ma, že som neprešiel. Iní útočiat ma dokonca informoval, či som prešiel alebo nie.

Miche 4. apríla 2012:

Týmito testami pohŕdam. Mali by byť zakázané Pred niekoľkými rokmi som počas letnej prestávky na vysokej škole pracoval v Circuit City. Musel som zobrať polygraf (áno, test na detektore lži) a prešiel som. Počas vianočnej prestávky som sa pre nich vrátil späť do práce a použili test osobnosti, pretože testy na detektore lži boli nelegálne. Zložil som skúšku a pracoval som tie Vianoce. Cez leto som sa vrátil a musel som znova podať žiadosť a urobiť ten istý test. V tom čase som neuspel a nebol som znovu zamestnaný, aj keď ma manažér a všetci tamojší ľudia poznali a mal som dobrú pracovnú bilanciu! Je iróniou, že Circuit City skončil s podnikaním spolu s Bordersom, ktorý použil Kronosov test. Pracoval som pre nich, ale nemusel som vtedy robiť ten hlúpy test. Po vysokej škole som išiel do letectva (každý, kto ide, musí mať previerku u Federálov). BTW,Bol som čestne prepustený. Teraz ľutujem, že som v ňom nezostal. Takže, ako môže človek absolvovať test detektorom lži, test osobnosti, previerku ozbrojených síl, prácu pre Úrad pre sčítanie ľudu USA (opäť preverenú previerku) a nebol si najatý na maloobchod práca, ktorá platí arašidy na základe odovzdávania hmlistých otázok do smiešneho prieskumu „osobnosti“? Spoločnosti, ktoré predávajú tieto testy podnikovým maloobchodníkom, zháňajú peniaze, zatiaľ čo obchody sa dostávajú o dobrých a ťažko pracujúcich ľudí. Korporácie, ktoré nakupujú tieto kecy, sú hlupáci a nakoniec strácajú a zaslúžia si to za vieru v toto testovacie smeti.kŕmené previerkou) a nenecháte sa najať na prácu v maloobchode, ktorá platí arašidy, na základe odovzdávania hmlistých otázok v smiešnom prieskume „osobnosti“? Spoločnosti, ktoré predávajú tieto testy podnikovým maloobchodníkom, zháňajú peniaze, zatiaľ čo obchody sa dostávajú o dobrých a ťažko pracujúcich ľudí. Korporácie, ktoré nakupujú tieto kecy, sú hlupáci a nakoniec strácajú a zaslúžia si to za vieru v toto testovacie smeti.kŕmené previerkou) a nenecháte sa najať na prácu v maloobchode, ktorá platí arašidy, na základe odovzdávania hmlistých otázok v smiešnom prieskume „osobnosti“? Spoločnosti, ktoré predávajú tieto testy podnikovým maloobchodníkom, zháňajú peniaze, zatiaľ čo obchody sa dostávajú o dobrých a ťažko pracujúcich ľudí. Korporácie, ktoré nakupujú tieto kecy, sú hlupáci a nakoniec strácajú a zaslúžia si to za vieru v toto testovacie smeti.Korporácie, ktoré nakupujú tieto kecy, sú hlupáci a nakoniec strácajú a zaslúžia si to za vieru v toto testovacie smeti.Korporácie, ktoré nakupujú tieto kecy, sú hlupáci a nakoniec strácajú a zaslúžia si to za vieru v toto testovacie smeti.

Otec dvoch detí, ktorí potrebujú prácu 30. marca 2012:

najlepší spôsob, ako kvalifikovať človeka a jeho osobnosť, je rozhovor s ním. Nie je to tak, že písomný test určí, aký je ten človek. Ja sám, ako som povedal autor tohto článku (čo je veľmi zaujímavé a užitočné), nemám rád klamstvo a poviem, aký v skutočnosti som. Niektoré otázky, ktoré ste prečítali dobre, môžu mať tiež niekoľko významov a závisia od spôsobu, akým ste otázku interpretovali, na ktorú odpoviete. Odpovedaním na tieto otázky nikto nezistí, či môžem alebo nemôžem kradnúť. Môžem zaručiť, že som tvrdý a dobrý pracovník, ale ako ostatní si zodpovedaním týchto otázok nezískam prácu. To je hanba.

lookingforajob 15. marca 2012:

Absolvoval som príliš veľa týchto testov. Považujem ich za neetické a myslím si, že by mali byť postavené mimo zákon. Som smutný aj rád, že nie som jediný, kto má toľko problémov s týmito testami. Je smutné, že tieto testy spôsobili toľko smútku a som rád, že som normálnejší, ako som si myslel.

Som na vysoko fungujúcom konci autistického spektra a niektoré z otázok, s ktorými som sa stretol pri Unicru a iných podobných testoch, sa zameriavajú na moje príznaky. Fakt je: Mne sa nedarí v davoch, hovorím, čo mám na mysli, nečítam dobre ľudí… Viem, že som schopný pracovať v maloobchode, len nemôžem úprimne povedať, že som na test a keď klamem, aby som zložil test osobnosti, som zmätený z toho, akého človeka hľadajú.

Test som do veľkej miery bojkotoval a prihlásil som sa iba do obchodov, ktoré podávajú papierové žiadosti alebo po ukončení testu aplikáciu online ukončia.

Tevatoes 1. marca 2012:

Som 47-ročná dosť úspešná samostatne zárobkovo činná žena so 4 dospelými deťmi. Pred rokmi som sa s týmto šialeným „testom“ prvýkrát stretol, keď sa moja najstaršia dcéra, vtedy 18-ročná, snažila získať prácu… Bol som úplne ohromený! Pomyslel som si: „To musí byť vtip!“. Bohužiaľ to tak nie je. „Nám“ sa podarilo túto skúšku zvládnuť a teraz po rokoch sa jej opäť postavila - aký hrozný test zabitia sebaúcty pre veľa skvelých ľudí, ktorí si kvôli týmto svinstvám nebudú najatí. Veľmi inteligentný priateľ mojej najmladšej dcéry sa nedávno na nejakom mieste prihlásil a čelil tomuto bláznovstvu, pomáhala mu, volala mi a ja som pomáhal jemu (pred nájdením tejto stránky)… zlyhal! Je to jeden z najúžasnejších mladých mužov, akého poznám! Je druhák na vysokej škole a veľmi dobre sa mu darí,a cítil sa tak hlúpo, že nemohol obstáť v tejto skúške. Takéto stránky minimálne overia každého, kto sa zdráha prihlásiť sa na tieto miesta. Hovorte o ďalšom zabijakovi práce !!!

pes 25. februára 2012:

Tieto testy sú nespravodlivé voči schopnostiam alebo kompetenciám. Skutočná smutná vec je, koľko kvalitných ľudí je vyradených z týchto pracovných miest. Pokiaľ ide o hospodárstvo, to je to posledné, čo potrebujeme, je ďalšia úplne arbitrážna stena, ktorá nastaví tieto „osobnostné“ testy.

sickoftesty 16. februára 2012:

A tieto testy skutočne diskriminujú veterinárov. Mnohé z otázok sa zameriavajú na davy ľudí a kladú otázky ako „Je zábavné byť vo veľkom dave“. Dobre, ak má veterinár PTSD, môže byť v takom prostredí ťažké, ale si zaslúži príležitosť pracovať a vrátiť sa do spoločnosti a liečiť. Existuje veľa pozícií v spoločnostiach, ktoré nedávajú zamestnancov priamo do najrušnejšieho času alebo oblasti. Čudujem sa, že armáda proti týmto testom nevystúpila, tieto testy sú proti samotným slobodám, za ktoré bojujú ozbrojené sily, tieto testy sú 100% komunizmus.

JM 16. februára 2012:

Myslíte si, že psychológovia budú prvými ľuďmi v rade obhajujúcimi ľudské bytosti. Všetci by mali vedieť, že rôzni ľudia majú odlišné rodinné zázemie, životné skúsenosti a zásady etiky a noriem. Títo psychológovia určite práve vyšli z vysokej školy, ktorí nemali žiadne ďalšie pracovné skúsenosti s prácou s ľuďmi… potom, čo ich 8 rokov otrávili bratia-chlapci, prišli s učebnicou pre najlepšieho priateľa. Pozrime sa, ako používajú tento osobnostný test na diagnostiku svojich problémov voči tisícom pacientov. Považujem sa za dobrého človeka, ktorý je hrdý na svoju prácu. Pracujem tvrdo, mám silné rodinné hodnoty, vážim si platné názory ostatných ľudí a som maximálne čestný. Zdá sa, že tieto testy zakaždým zlyhám. Po 11 rokoch v armáde somMám vynikajúce hodnotenia a viacnásobné ocenenia za prácu nad rámec väčšiny štandardov. Zdá sa, že mojou jedinou chybou, že som nebol prijatý do zamestnania na základe jedného z týchto testov, je čestnosť. Absurdné.

zumpie 9. februára 2012:

Hej, naozaj sa teším zo všetkých. Kým som bol nezamestnaný, musel som absolvovať nielen tento test, ale aj množstvo ďalších. Mnohé z týchto testov kládli otázky, ktoré boli v skutočnosti očividne nezákonné.

Napríklad niekto opakovane chcel vedieť, či čakám na súd alebo na kauciu (pod zámienkou dostupnosti harmonogramu). Teraz sa určite môžete opýtať, či má uchádzač potenciálne nadchádzajúce konflikty (napríklad svadba mimo štátu alebo už je zaplatená dovolenka) --- ale nemôžete sa pýtať na zatknutie. Nevinní, kým sa nepreukáže ich vina a to všetko.

Požiadali tiež o termíny promócií (nelegálne, pretože môžu prezradiť vek) a množstvo ďalších nelegálnych otázok. Tiež ma nesmierne rozčuľujú online aplikácie, ktoré požadujú moje rodné číslo a že súhlasím s kontrolou kreditu (v mojom štáte je to tak či tak čiastočne nelegálne).

Osobne si myslím, že je dotieravé najskôr vykonať kontrolu kreditu, navyše viem, že tento druh skríningu urobia iba u svojich finálnych kandidátov, takže tieto informácie nepotrebujú, keď ma ani nestretli. ešte!

Myslím si, že najveselšia bola pracovná agentúra (ktorá, samozrejme, v skutočnosti NEMALA nijaké pozície): mali zdĺhavý dotazník, ktorý sa znova a znova a znova a znova pýtal, či moje užívanie cracku a heroínu bolo veľmi ovplyvnené môj pracovný výkon?

Hmmmm, ak je niekto skutočne tak ukameňovaný, že nedokáže na túto otázku odpovedať správne, potom si neviem predstaviť, KTO by ho (okrem ich dílera, aby mohol splatiť svoj drogový dlh) NAVŽDY prijal.

talfonso z Tampa Bay, FL 24. januára 2012:

Prihlásil som sa na niekoľko voľných pracovných miest s týmito pochybnými otázkami a hádajte čo - ŽIADNE Z NICH MI NEVOLAL. Nie na pohovor, ani na to, aby mi oznámil, že som dostal prácu. Aké smiešne je pre tieto spoločnosti, aby vykonali tieto falošné testy osobnosti, aby zhromaždili tých, ktorí nie sú spôsobilí, najmä vysoko funkčných autistov, ale verbálnych ľudí ako som ja.

Vďakabohu s tými doofussami nepracujem!

sickoftesty 21. januára 2012:

Náhodou verím, že ak zlyháte, ste na čiernej listine. Skúšal som znova a znova meniť odpovede a čítal som o ďalších, ktorí už mnohokrát použili (jedna osoba až 200 aplikácií) a nikam sa nedostali, takže si myslím, že tieto veci sú na čiernej listine červené. Nie ste si istí v rôznych podnikoch, problém je v tom, že tieto kecy sú tak utajené, že nikto nič nevie. A naša úžasná vláda samozrejme považovala za vhodné túto otázku ignorovať.

Tammy zo Severnej Karolíny 21. januára 2012:

Tieto zoznamy nie sú skutočne spravodlivé, pretože nezohľadňujú vek osoby. Nechápem, ako to funguje na miestach ako Target. Spoločnosť Target je známa tým, že si nenajíma ľudí starších ako 35 rokov. Tvrdia, že tento test preveruje ich zamestnancov. Avšak väčšina tínedžerov, ktorí pracujú na Target, bude mať pravdepodobne v týchto testoch zlé skóre. Ak vypĺňam prihlášku a niečo také vyskočí, už sa ju ani neunúvam vypĺňať. Skvelý podrobný rozbočovač!

Desperate4AJob 19. januára 2012:

Nazdar všetci! Zaujíma vás, či niekto nedávno absolvoval test osobnosti s týmto podvodom? A prinieslo vám to výzvu na pohovor…

Taktiež som už absolvoval test osobnosti, keď som podával prihlášku do spoločnosti Target a Macys a od oboch som dostal e-mail, že som „nezmestil“ to, čo hľadali. Vie niekto, či ste už absolvovali a neuspeli v teste, či vás zahrnie do čierneho zoznamu, keď sa uchádzate o zamestnanie v rôznych firmách ???

Timewarp1 18. januára 2012:

Ešte raz ďakujem.

Všetko, čo som si o tomto procese myslel, som vám už spomenul v e-maile a odkaze na môj blog. Poznámka: Práve som začal svoju vlastnú vec, takže nie, nie som ani najmenej slávny.

Len by som chcel navyše povedať, že sa veľmi teším na ďalšie vyskúšanie týchto otázok. Nechcem získať prácu, ty a som nezamestnaný. ale kedy a či konečne dostanem osobný pohovor, budem sa tak chvastať tej úbohej nešťastnej duši, že dúfam, že nielen ich odradím, ale aj kohokoľvek iného, kto tam v tom čase náhodou bude. Ak majú pocit, že môžu stratiť môj čas na moje vlastné náklady, nemám problém vrátiť milosť.

B 12. januára 2012:

Ďakujeme, že ste príspevok zverejnili!

Vždy som mal pocit, že by som test nemusel absolvovať, kedykoľvek by tam bol, pretože by som ho aj tak pravdepodobne nezvládol. Nedá sa vždy povedať, ktorá odpoveď je správna, a niektoré sa zdajú byť podvodnými otázkami alebo že vás majú nalákať na odpoveď, ktorá je v rozpore s predchádzajúcou. Nikdy som nemal pocit, že je to spravodlivé, pretože je to úplne neosobné a verím, že človeku nemôže povedať, či je dobrým pracovníkom bez ohľadu na chyby osobnosti.

Ako viete, že tieto odpovede sú presné? Nechcem, aby ste prezradili svoj zdroj, ak by to mohlo ohroziť váš zdroj alebo presnosť odpovedí.

Mačka 1. decembra 2011:

Zamestnávatelia sa musia spoliehať na niečo iné. keby mali v minulosti zlý úsudok - je im vlastne jedno, čo vás ovplyvňuje v súvislosti s ich potrebami pri prijímaní do zamestnania. Tieto testy sú smiešne a nespoľahlivé. Mám magisterský titul a dokážem dobre analyzovať, ale nemusím v tejto oblasti pracovať prežito, takže mojou voľbou je povedať im, čo chcú počuť, a potom pokračovať. Všetci sa snažíte bojovať proti systému a aj keď to urobia, nájdu si iný spôsob, ako ho obísť. V USA bojujeme a bojujeme a potom nemôžeme pokračovať v tom, čo je dôležité v našom živote. Diskriminácia tu bude vždy - stojí za to sivé vlasy a čas na konci….. V Európe majú záujem o to, aby osoba uviedla životopis alebo „životopis“ako to nazývajú, ale tu v starých dobrých Spojených štátoch ľudia tvrdia, že obrázok môže byť použitý pre diskriminačné praktiky - hej, skutočne na tom záleží - v skutočnosti vám to ušetrí čas, pretože ak vás niekto uvidí, napríklad, že ste hnedí a sú to rasisti, ktorí vyhrajú “ nevyťažte si čas na pohovor. V USA majú zbory právo robiť, čo chcú, a vždy to budú robiť, pretože sú to superveľmoci peňazí - chcete, aby vám vypadol systém, potom začnite svoje vlastné podnikanie a prestaňte pracovať pre tých, ktorí sa venujú hrám a moci. BTW, ak chcete odísť do inej krajiny, ktorá nie je taká extrémna - Austrália, Veľká Británia atď…V USA majú zbory právo robiť, čo chcú, a vždy to budú robiť, pretože sú to superveľmoci peňazí - chcete, aby vám vypadol systém, potom začnite svoje vlastné podnikanie a prestaňte pracovať pre tých, ktorí sa venujú hrám a moci. BTW, ak chcete odísť do inej krajiny, ktorá nie je taká extrémna - Austrália, Veľká Británia atď…V USA majú zbory právo robiť, čo chcú, a vždy to budú robiť, pretože sú to superveľmoci peňazí - chcete, aby vám vypadol systém, potom začnite svoje vlastné podnikanie a prestaňte pracovať pre tých, ktorí sa venujú hrám a moci. BTW, ak chcete odísť do inej krajiny, ktorá nie je taká extrémna - Austrália, Veľká Británia atď…

Ryan 15. novembra 2011:

Počul som, že Unicru je súčasťou globálneho „nezbedného alebo pekného“ systému podávania správ a že všetky informácie sa prenášajú priamo na severný pól. Spočiatku som bol skeptický, ale potom som si pomyslel… ako to, že Santa drží tie zoznamy s toľkými ľuďmi na zemi a počty tak rýchlo pribúdajú… Unicru.

sickoftesty 9. novembra 2011:

Poslal som e-mailom svojmu kongresmanovi správu o spoločnosti Unicru / Kronos a zavolal mi jeho zamestnanec v DC. Povedali, že sa tým zaoberajú, že o týchto osobnostných testoch predtým nič nepočuli. Povedal tiež, že bude neustále rozširovať informácie o teste. NECHÁME všetkých, ktorých by nebavilo Unicru / Kronos, aby o tom okamžite informovali svojho kongresmana.

Melanie Shebel (autorka) z amerického stredozápadu 2. novembra 2011:

@NWO

Ďakujem, že si mi dal vedieť. Budem sa musieť na to pozrieť a uistiť sa, že tam stále je môj podpis. Dajte o tom vedieť aj ostatným. Ak chcete, môžete tento článok zdieľať na Facebooku, Twitteri alebo Google+ a dúfajme, že sa to rozšíri. Ďakujeme, že dávate pozor.:)

NWO 2. novembra 2011:

Petícia sa pokazila, petícia online sa zjavne zlúčila / prevzala ju iná spoločnosť, v procese stratila asi 40 podpisov.

sickoftesty 26. októbra 2011:

Vlastne som poslal e-maily 2 senátorom a 3 - 4 kongresmanom alebo viac vo VA a TN, niekoľkým štátnym psychologickým radám, kde má Unicru spoločnosti týkajúce sa testu Unicru / Kronos a je to diskriminácia. Ak niekto chce, aby môj list ako referencia bol zaslaný jeho kongresmanom alebo senátorom, som administrátorom facebookovej skupiny Pracovníci a zamestnávatelia proti Unicru. K dispozícii je tiež odkaz na fórum, na ktorom môžete rozprávať svoje príbehy Unicru.

To je to, čo musíme urobiť, neustále posielať správy našim vodcom, kým si neuvedomia, že ide o problém a je diskriminačná, nelegálna, nesprávna a socialistická, skutočne spoločnosť, ktorá niekomu hovorí, či je im POVOLENÉ pracovať na základe subjektívneho, hlúpeho test je socialistický a ak spoločnosť Kronos dostane jej aplikačný proces do každej práce (ako sa snažia robiť), potom si môže vybrať, komu umožní pracovať. Existuje poznámka od samotného Scarborougha, kde pripúšťa, že tento test bolí menšiny. EEOC sa snažil zistiť hĺbku tejto diskriminácie, ich vyšetrovanie však sťažoval sudca. Takže prosím, netrvá to dlho a napíšte e-mail s vysvetlením, že ste Unicru / Kronos označili červenou (neliečiteľnou) známkou kvôli subjektívnemu psychologickému testu, ktorý diagnostikuje ľudí ako „nespôsobilých“ na prácu.

Tiež sa zdá, že ak ste neuspeli v teste, ktorý ste na čiernej listine, preto môžete vložiť tucet aplikácií na rôzne miesta, ktoré používajú Unicru pomocou rôznych odpovedí a nikdy nedostanete jediný hovor. Môžu vás tiež skontrolovať bez vášho súhlasu. Čím viac sa na internete prehrabávam, tým viac zisťujem, napríklad za jediný rok (okolo roku 2005) spracovali viac ako 11 MILIÓNOV aplikácií, čo malo za následok necelých 6% (550 000) prijatých. Predstavte si rozsah krádeže identity, ak by došlo k napadnutiu ich databázy!

Dcéra jednej ženy sa pokúšala nastúpiť na miesto pytliaka v obchode s potravinami, bolo jej povedané, aby „urobila znova“ test, potom jej bolo povedané, „urobila“ tento test dvakrát, a potom zakaždým tretia zmena odpovedí, aby sa pokúsila pochop to, jej matka povedala, že to vzdala po treťom pokuse. Je to jednoducho nesprávne a neprijateľné podnikať v slobodnej krajine.

Nakoniec, ak dokážeme, že „diagnostikujú“ ľudí, boli by odstavení, pretože sa zdajú byť neoprávnenými psychológmi. Každý test má odpovede, pretože ide o psychologický test, ktorý obsahuje diagnózu.

Melanie Shebel (autorka) z Midwest v USA 25. októbra 2011:

Ďakujem všetkým, ktorí to doposiaľ komentovali! Naozaj nemôžem vystáť unicru, je to jedna z vecí, ktorá je v našej krajine chybná. Test ako tento by mal byť (a pravdepodobne aj skutočne je) nezákonný. Podeľte sa o to s ostatnými ľuďmi a prineste ostatných, aby podpísali petíciu. Stále to komentujte, rád by som počul, ako sa ľudia snažia zbaviť testu unicru a ďalších podobných testov zamestnania!

nikki 17. októbra 2011:

Všetci sa sťažujete na ten prekliatý test, podpísali ste niekto z nich petíciu? Koľkí z vás proti tomu vedú žalobu? Nehovor o tom, buď o tom. Podpísal som petíciu a pracujem na nej. Viete, že v skutočnosti môžete podať občianskoprávnu žalobu a získať nejaké finančné odškodné za to, že ste diskriminovaní. Nech sa to stane, chlapci. Neseďte pri rozhovoroch o tom, ako veľmi neznášate test. Pomôžme ostatným dostať tento test odtiaľto, aby sa každý mohol vrátiť do práce.

opäť 16. októbra 2011:

Heslo spoločností, ktoré núti uchádzačov zložiť tento test, aby sa mohli zúčastniť pohovoru. "Akékoľvek problémy, ktoré máte (s týmto testom), sú vašou vlastnou chybou".

ja opäť 15. októbra 2011:

Mimochodom, „Každý problém, ktorý máte, je vaša vlastná chyba“ sa tiež javí ako prístup, ktorý spoločnosti, ktoré používajú tento test ako požiadavku na zamestnanie, uplatňujú voči zákazníkom, ktorí majú problémy s ich výrobkami. "Akékoľvek problémy, ktoré máte (s našimi produktmi), sú vašou vlastnou chybou".

Mária 15. októbra 2011:

Zdá sa mi, že jediní ľudia, ktorých takéto výroky vytrhnú, sú tí, ktorí majú v skutočnosti osobnosť. A výrok ako „Každý problém, ktorý máte, je vaša vlastná chyba“ popiera vlastnú logiku, pretože je formulovaný ako absolútny. Neexistuje spôsob, ako na to niekto môže odpovedať pravdivo a vyhovieť. Viem, že ide o to, určiť, či je pravdepodobné, že za svoje nešťastie budete viniť ostatných, ale aj keď to neurobíte, predpokladá sa, že vy môžete osobne ovládať všetko okolo seba. A na tejto planéte a v tomto vesmíre je toho veľa, čo nikto nemôže ovládať.

Mary Sue 15. októbra 2011:

Zdá sa mi, že jediní ľudia, ktorí vyradia takéto „testy osobnosti“, sú tí, ktorí skutočne majú osobnosti.

Mary Sue 15. októbra 2011:

Existuje skutočne živá, dýchajúca ľudská bytosť, ktorá by zodpovedala popisu vyššie uvedených odpovedí, a nie predprogramovaný robot?

smrť * do * unicru 4. októbra 2011:

peopleanswers.com je nový, tieto miesta sa objavujú každý deň, iba schéma zarábania peňazí a spoločnosti sú PRÍLIŠ ŠTUPNÉ, aby si to uvedomili!

sickoftesty 2. októbra 2011:

SD, nechcú, aby si visel na krokvách ako opica, aby si sa zranil a použil poistenie, ktoré si zaplatíš, aby si bol mimo kvôli uvedenému zraneniu alebo zabitý (potom by museli nájsť inú osobu, ktorá prešla / podviedla test). Takže padák, lyže, špinavý bicykel a čokoľvek necháte doma.

NIE SOM hľadačom vzrušenia, robíš všetko, čo ti hovoríš, NIKDY nehovor, chrapúň, nech ťa niečo trápi alebo sa zdá, že máš vlastnú myseľ. Ste priateľskí, radi hovoríte / počúvate ľudí, ktorí sa bavia o svojom siedmom synovi, rozprávate malé rozhovory, veľké rozhovory, ručné signály, aby ste pomohli predať všetko svinstvo, ktoré chcete predať. Boli ste študentom „A“, nikdy ste nevynechali deň, nikdy vás nenapadlo skončiť. Všetko, čo je v tvojom živote zlé, je tvoja chyba, nemáš žiadne starosti ani výčitky, tvoja rodina je hrdá na všetko, čo si urobil. Cítite okolie, môžete čítať ich mysle a cítiť / zdieľať ich bolesť / smútok / šťastie. Nikdy nemáte zlú náladu, nech sa deje čokoľvek. Celý deň zvládnete zložitých ľudí, ste nekonečne trpezliví, radi sa zapájate do problémov iných ľudí, vyhýbate sa hádkam, nikdy nerobíte chyby… stále dokola… inými slovami,ste nudní, žijete pre prácu, máte radi prácu, ste zvedaví, nikdy nehádajte, neskutočne šťastní, všetko je super…

Ktorý ďalší podvodník hovorí SA?

bigsexy 1. októbra 2011:

ok. tento podvodník hovorí trochu o hľadaní vzrušenia SD, iný hovorí SA… Čo je to, SD alebo SA ???

sickoftesty 30. septembra 2011:

Lowe's má Kenexu, majú šikovné autorské práva, aby sa nás pokúsili odradiť od vzájomnej pomoci. Ak sa toho nebojíš, zverejním hlúpe otázky zo SA / SD, ostatné súviseli SKUTOČNE s prácou, skoro mi dali infarkt, potom začali tie hlúpe kecy.

Lepšia časť hodiny trvala, kým som sa zorientoval vo všetkých nezmysloch v aplikácii.

dňa 22. septembra 2011:

Je vtipné, nehovoriac o znepokojujúcich, nízkych a škaredých, ako ukazujú stránku s vylúčením zodpovednosti, ktorá hovorí „je zamestnávateľom rovnakých príležitostí. Nediskriminuje…“, napriek tomu používajú tento zjavný nástroj diskriminácie?. Prepáčte, nie vďaka. Zásah do práce je trestný čin. Len to samo osebe je dosť dobré na súdny proces. Akákoľvek spoločnosť, ktorá použije testy unicru alebo podobné testy, nebude mať od spoločnosti moi žiadny problém.

dňa 22. septembra 2011:

Kronos, dúfam, že vaša spoločnosť tančí na akciovom trhu. Prajem vám dobrý deň.

testované 17. septembra 2011:

Zdá sa, že ak prejdete testom, zavolá vám. Zaujímalo by ma, či si nechajú vaše meno v databáze a vyhodia všetky vaše ďalšie aplikácie, ak ste sa predtým sťažovali. V skutočnosti som niekde čítal, že manažér v jednej zo spoločností, ktoré používajú Uniscru, povedal, že nechce nikoho, kto by neuspel v opätovnom podaní žiadosti a absolvovaní testu, takže kto vie?

Povedal by som, že ak aplikáciu vkladáte prvýkrát a úspešne ste, ste dobrí, ale ak to skúšate stále, stavím sa, že vyhodia všetky nové aplikácie. Skúšal som kroger pomocou cheatov a nedostal som žiadne hovory, ale už som sa tam mnohokrát prihlásil, takže som sa stavil, že som (meno a SSN) v databáze Uniscru a moje aplikácie sú vyhodené. Neverím, že majú právo na získanie vášho čísla SSN, s ktorým by sa dalo riskovať krádež identity alebo iné použitie (napríklad zoznam iných ako robotov). S nacistami ako Unicru v okolí nepotrebujeme emenies, máme ich na vlastných brehoch.

Len na doplnenie, počul som, že Kroger je miesto typu „kto vieš, kto…“ (rýmuje sa) a bez vnútornej pomoci je aj nanášanie a míňanie strata času.

Každý, kto zavádza aplikácie, musí poslať e-mail hlavnej kancelárii spoločností a opýtať sa, prečo vás diskriminuje, opýtať sa ich, prečo sa nazývajú americkými, zatiaľ čo sa klaňajú fašistom ako scarbogough, opýtať sa ich, či riaditelia prešli testom, opýtať sa ich prečo vás testujú bez toho, aby to identifikovali ako test, prečo klamú o tejto skutočnosti. Pravdepodobne vás nikam nedostane, ale dá im vedieť, že ste na nich. Požiadajte ich tiež o to, že ak nie ste dosť dobrý na to, aby ste boli zamestnancom, znamená to, že vás nechcú ako zákazníka. Trafte ich do vreckovej knihy, bojkotujte obchody, ktoré používajú uniscru!

C Jones 8. septembra 2011:

Funguje vlastne podvodník?

Bývalý zamestnanec spoločnosti Unicru 30. augusta 2011:

Pracoval som v Unicru na inžinierskom oddelení, ktoré tvorilo testy a vyvíjal stránky. Poviem vám, že tí ľudia boli skutočne partia @sholes, s ktorými sa dalo pracovať, preto som s tým skončil. Och, a nikdy som nemusel robiť test Unicru, aby ma Unicru najal. To by ti malo niečo povedať.

Mike e. 26. augusta 2011:

s tým musíme niečo urobiť! toto je tak nehorázne chorý!

jolee 15. augusta 2011:

Bolo by skvelé, keby sa niektorí zákonodarcovia uchádzali o zamestnanie, ktoré vyžaduje tento test, a aby videli, ako sa im darí. Stavil by som sa, že ani jeden z nich by to nedokázal absolvovať. Po tom, čo dostali „červenú značku“ pre prácu vo Walmarte alebo Best Buy, si myslím, že by mohli mať iný názor na spravodlivosť testov a na zákaz ich používania.

sickoftesty 13. augusta 2011:

Mám otázku, na ktorú možno niekto odpovie, ukončil som strednú školu a získal som GED. Mám klamať alebo hovoriť pravdu a odpovedať na SD? Môžem podať diskrimináciu voči spoločnosti unicru / kronos a zamestnávateľom, ktorí používajú tento systém? Všetci vieme, že keď poviem pravdu, vyhodí moju aplikáciu zo systému, takže program uniscru v skutočnosti diskriminuje mňa a kohokoľvek iného, kto z akéhokoľvek dôvodu opustil školu. A ďalšia vec, dal niekto, kto niekedy absolvoval tento „test“, svoj súhlas s touto psychickou skúškou? Hovorí vám, že neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, a vôbec nepýta váš súhlas s hodnotením / testovaním. Iste sú v zákone medzery, kde je možné zasiahnuť tohto takzvaného zmenšujúceho sa Scarborougha a posádku, kde to bolí - do bedrového vrecka, zbankrotovať ich.

dan-1 z Tampy na Floride 9. augusta 2011:

Neverím, že som sa po absolvovaní tohto typu testu niekedy zamestnal.

sickoftesty 30. júla 2011:

Poslal som e-mailom EEOE o unicru a bolo mi povedané, že otázky musia byť „relevantné“ pre danú prácu. Chystám sa ich znova kontaktovať a opýtať sa ich, či sú tieto otázky „relevantné“. A možno kontakt na ACLU a podanie žaloby na unicrap, pretože sú porušované moje OBČIANSKE PRÁVA.

Marek 27. júla 2011:

Test Unicru vás podvádza z práce, takže použite ten prekliatý podvod!

sickoftesty 22. júla 2011:

Raz som hovoril s manažérom domáceho maznáčika (používajú test, pravdepodobne unicru, takže keď ich tu spomeniem, už im viac neubližujú, ako by si spôsobovali pomocou unicrapu), manažér mi hovoril, že výsledky testu sú zelené, žlté a červená. Povedal, že prezeral aplikácie, ktoré boli červené. Jednou z otázok pre potenciálneho zamestnanca bolo „často zvyšujete hlas“, na ktorú osoba odpovedala „rozhodne súhlasím“. Ukazuje sa, že dotyčnou osobou bol bývalý DRILL SERGEANT !!! Naše jednotky teda dávajú svoje životy na ochranu „slobody“ a pri návrate s nimi bude takto zaobchádzané? Ak si tieto spoločnosti nemyslia, že naše ozbrojené sily sú dosť dobré na to, aby boli zamestnancami, nezaslúžia si žiadnych zamestnancov ani žiadny obchod.

Unicru, jeho test a spoločnosti, ktoré používajú Unicru, sú NEAMERICKÉ!

Anonymný 22. júla 2011:

Nemôžem ani len spočítať, koľkokrát som musel prejsť testom Unicru. Vždy mi to pripadalo dlhé a nezmyselné, nielen to, ale sedím tam a dostanem asi desať otázok a začnem rozmýšľať, počkať, už som na túto otázku neodpovedal? Úprimne nechápem, ako sú užitočné. Ak chcete získať predstavu o tom, ako sa človek má, mali by ste s ním urobiť rozhovor sami. Mám na mysli úprimne, nevidím zmysel pre test, ktorý vytrhne ľudí, ktorí ním neprejdú.

Tiež tu nenájdem celé čitateľské schopnosti a čo nie je dôvod na dobrú. Keby niekto nevedel dobre čítať alebo porozumieť mnohým veciam, potom by nebol schopný vyplniť prihlášku. Do pekla, väčšina aplikácií má veľa vecí, ktoré požadujú, ak nečítate dobre, budete tam sedieť a škriabať si hlavu a premýšľať, čo robiť.

Tieto testy sú úplnou zaujatosťou a pre manažérov sú iba spôsobom, ako obísť väčšinu práce, ktorú by mali robiť, pretože tento test burcuje ľudí s nízkym skóre. To, že má niekto nízke skóre, ešte neznamená, že cucá prácu.

Môj manžel vyplnil veľa žiadostí prostredníctvom systému unicru a neuspel. Ten človek nemohol byť milší, pracovitejší a spoľahlivejší, nehovoriac o tom, že takmer všetkému rozumie a číta sa mimoriadne dobre. Napriek tomu sa neberie do úvahy pre prácu alebo dokonca nie je pozvaný na pohovor, pretože neuspeje v nejakom teste osobnosti.

"Momentálne prechádzam celým procesom. Som študentom vysokej školy a hľadám letné brigády. Vlastne som si našiel čas, aby som sa previezol po svojom rodnom meste, a šiel do obchodov, aby som zistil, či si najímajú. Aj keby boli, nikto už má aplikácie v obchodoch. To je to, čo chcem. Skutočný kúsok papiera, ktorý môžem v obchode vyplniť a odovzdať priamo manažérovi.

Aby boli tieto aplikácie Unicru ešte nepríjemnejšie, predbežne predbežne kontrolujú vaše výsledky. Prihlásenie neznamená, že niekto skutočne vidí, že ste sa prihlásili. Zrejme som vo viacerých aplikáciách odpovedal na otázky týkajúce sa osobnosti „zle“ a dostali som okamžité e-maily s automatickým odmietnutím s tým, že sa mi nehodí to, čo spoločnosť hľadala.

Ďalším problémom týchto online aplikácií je, že predpokladajú, že vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti boli platené každú hodinu alebo ročne. Mojou jedinou pracovnou skúsenosťou bolo vypomáhať svojmu tenisovému trénerovi na letných klinikách a týždenne som dostal 100 dolárov. Znížte ho na hodinovú výplatu a je to asi 15 dolárov za hodinu. Nemôžem podať žiadosť, ktorú v súčasnosti pripravujem. Klame to.

T_T 22. júla 2011:

Unicru naštve! neznášam to. Nevedel som, že je to načasované.