Čo vám nepovie o procese prijímania zamestnancov

Ľudské zdroje sú zvyčajne vrátnikom spoločnosti, pokiaľ ide o uchádzanie sa o prácu. Musíte získať svoj životopis cez systém, aby ste sa najali.

Čo znamená uchádzač o zamestnanie s takýmito šancami?

Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, môže byť šanca niekedy vo váš prospech. Pravda je však taká , že zvyčajne nie .

Konkurencia je tvrdá a po celú dobu, čo investujete do prepisovania životopisu a odosielania svojich žiadostí online, bude treba urobiť malý zázrak, aby ste sa dostali do fázy pohovoru.

Cítite sa uzamknutý?

Ak budete mať konkurenciu, aby ste sa vôbec dostali do fázy prijímacieho pohovoru, môžete sa začať cítiť frustrovaní a vyradení z procesu prijímania.

Matthias Ripp cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ak sa cítite byť vylúčený z procesu prijímania zamestnancov, zvážte toto: v priemere spoločnosti dostanú 250 obnovení pre každú zverejnenú pozíciu. ¹ A nie je neslýchané prijímať tisíce. Táto štatistika odráža moje skúsenosti v HR, ale tu je tiež niekoľko príkladov:

• V roku 2013, keď sa spoločnosť Southwest Airlines snažila zamestnať 750 letušiek, viac ako 10 000 uchádzačov odpovedalo do dvoch hodín . ²
• Podobne, keď Walmart otvoril nové prevádzky v oblasti Washingtonu, DC, viac ako 11 000 uchádzačov bojovalo o 1 800 notoricky známych pracovných miest s nízkou mzdou. ³
• A v Španielsku, kde je nezamestnaný viac ako každý štvrtý dospelý, narazilo na webovú stránku spoločnosti IKEA 100 000 uchádzačov, každý v nádeji, že obsadí jednu zo 400 voľných pozícií. ⁴

Uviazli ste pri pohľade zvonku?

Najmä v náročnej ekonomike môžete mať pocit, že pri hľadaní nového zamestnania sa vytvárajú šance proti vám. Pristátie v tejto novej práci si vyžaduje vytrvalosť, sústredenie, vytváranie sietí a šťastie.

opethpainter cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Tu je niekoľko postrehov

Pre typické zamestnanie nespĺňa 50% uchádzačov základnú kvalifikáciu. ⁵ Záujemcovia o prácu, ktorí sú zúfalí z práce a unavení z hľadania, podávajú žiadosti o miesta typu swing-for-the-fence, ktoré nemôžu obsadiť. Nedokážu prečítať celý zoznam úloh. Zistili, že uplatnenie žiadosti by nemohlo ublížiť.

Ale aj keď ste na túto prácu ideálny, vaša aplikácia môže byť automaticky zamietnutá, ak je nečitateľná alebo nesprávne prečítaná systémom sledovania žiadateľov. A ak sa váš životopis dostane do počiatočnej fázy skríningu? V priemere bude mať na náborového pracovníka iba šesť sekúnd. ⁶

Iba 17% náborových pracovníkov si dokonca pozrie sprievodný list, ktorý ste prepracovali. Ak potom vo vašom pravopise, gramatike alebo interpunkcii existuje len jedna chyba, viete, kam sa to dostane? Automatická diskvalifikácia, častejšie.

S takýmito šancami sa môžete cítiť vylúčení. Čo robiť uchádzač o zamestnanie?

Nezúfajte, vždy nádejný.

Dozviete sa viac o procese prijímania zamestnancov, aby ste mohli maximalizovať svoje šance na úspech pri hľadaní práce. Strávil som roky v oblasti ľudských zdrojov vrátane práce pre dve spoločnosti z rebríčka Fortune 500. Pomohla som prijať stovky zamestnancov a odmietla som oveľa viac.

Dovoľte mi podeliť sa s vnútornou kopou, o ktorej vám väčšina personalistov nepovie, že sa uchádzate o prácu snov (alebo inú prácu).

Lov na prácu je ťažký

Maximalizujte svoj úspech tým, že sa dozviete, čo vám personalistika nepovie o procese prijímania zamestnancov.

tassillo11 ​​cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 1: Váš životopis nemusí byť človekom nikdy videný

Ak ste sa niekedy uchádzali o prácu online, použili ste systém sledovania uchádzačov (ATS). Príklady zahŕňajú Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP a SuccessFactors. Väčšina stredných a veľkých spoločností investuje tisíce dolárov do tejto HR technológie do:

• Uverejňujte pracovné miesta
• Prijímajte žiadosti
• Preverte nekvalifikovaných kandidátov
• Odosielanie správ „bez záujmu“ (alias písmen „ding“)
• Sledujte údaje o uchádzačoch (aby spoločnosť mohla dodržiavať federálne nariadenia o prijímaní pracovníkov).

Napriek tomu je tu strašná pravda: sledovacie systémy žiadateľov sú rovnako umenie ako veda. Zahŕňajú nejaký hokus pókus.

Systémy sledovania uchádzačov: Jedna časť vedy, druhá čl

Máte smolu? Skontrolujte formátovanie životopisu a použitie kľúčových slov. A samozrejme platí pre pracovné miesta, na ktoré ste skutočne kvalifikovaní.

Public Domain Pictures cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Vyberavý, vyberavý

Povedzte napríklad, že váš životopis a motivačný list nie sú naformátované správnym spôsobom. Skratkujete „Manažér“ ako „Mgr.“ Vaše pracovné skúsenosti nazývate alternatívnym názvom, napríklad „Profesionálna skúsenosť“. Alebo môžete uviesť dátumy zamestnania pred názvom spoločnosti. ⁷

Možno urobíte chybu, keď ste životopis zadali skôr vo formáte PDF ako v dokumente Word. (ATS to môže považovať za nečitateľné. Prepáčte.) Alebo vo svojom životopise nepoužívate čarovné kľúčové slová, aby ste zodpovedali schopnostiam a skúsenostiam, na ktoré sa snažíte zverejniť ponuku práce.

A skríningové otázky - napríklad ochota ( potenciálne jeden deň ) presťahovať sa? Odpovedáte im s takou extrémnou úprimnosťou, že váš životopis nikdy neuvidí denné svetlo.

Aj keď sa skvele zhodujete s danou pozíciou, ATS nemusí byť schopný rozpoznať vašu úžasnosť. Skutočná osoba nemusí vašu žiadosť nikdy vidieť.

Znalosť vnútra lopaty: Zvýšte svoje šance na úspech

Získanie tejto práce obsahuje niekoľko prekážok. Máte na to, aby ste sa najali?

John Haslam prostredníctvom Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Vedel si?

Spoločnosti, ktoré prijímajú nepriaznivý počet uchádzačov o konkrétne miesto, niekedy používajú techniky redukcie údajov, ktoré zahŕňajú náhodný výber vzoriek. ⁸ Toto môže znížiť počet uchádzačov na zvládnuteľnejší počet.

Pri prijímaní do zamestnania môže naozaj hrať šťastie!

Keď spoločnosti získajú príliš veľa uchádzačov o konkrétnu pozíciu, môžu využiť techniky redukcie údajov, ako je náhodný výber vzoriek.

Ville Miettinen cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vo vnútri Scoop # 2: Je tu nedostatok transparentnosti

Svedomite ste kontrolovali weby s agregáciou úloh, ako sú Indeed.com a SimplyHired.com. Nenájdete pracovné miesta, o ktoré by ste sa zaujímali. A keď sa prihlásite, nebudete už odpovedať. Čo dáva?

Mnoho dostupných pracovných miest nie je zverejnených, aj keď federálne predpisy vyžadujú, aby určití zamestnávatelia zverejňovali svoje dostupné pozície. Neinzerované voľné pracovné miesta sú najmä v prípade vedúcich a výkonných pozícií, kde sú odporúčania zvyčajne preferovaným zdrojom pre uchádzačov o zamestnanie. (Aktualizujte tento profil LinkedIn a zdvojnásobte svoje pripojenie k sieti!)

V zákulisí už môže byť práca obsadená, manažér prenájmu by mohol prechádzať návrhmi, ale už presne vie, koho chce prijať, alebo by si spoločnosť mohla najať náhradu za problémového umelca, ktorý bude čoskoro prepustený.

Brett Arthur Donar cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

V zákulisí

Proces prijímania do zamestnania často nie je taký transparentný, ako by mal byť. V zákulisí sa môže odohrávať toto:

• V prípade opakujúcich sa pozícií môže byť konkrétna práca už obsadená a spoločnosť jednoducho zhromažďuje životopisy „nabudúce“. Za týchto okolností sa spoločnosť snaží vyriešiť svoj nekonečný cyklus obratu zväčšením veľkosti svojej databázy kandidátov. Ak uvidíte jednu konkrétnu prácu inzerovanú opakovane v priebehu času, zastavte sa a zvážte, prečo ju spoločnosť nemôže nikdy skutočne obsadiť.

• Pred začatím procesu môže náborový manažér presne vedieť, koho chce prijať. Môže to byť priateľ priateľa, súčasný zamestnanec alebo niekto iný, koho pozná. Extrémne prípady „otvorených“ pozícií som videl iba u jedného uchádzača. Ak je náborový manažér povinný riadiť sa procesom spoločnosti, môže splniť požiadavky na náborový proces ako formálnu záležitosť. Zhromažďovanie žiadostí a dokonca aj vedenie pohovorov sa môže vykonať jednoducho na odôvodnenie kandidáta, ktorého chce prijať.

• Spoločnosť môže niekedy dôverne najať náhradu za problémového umelca. (Hovorte o trápnosti!) Úradujúci úradník nevie, že bude čoskoro bez práce, takže otvorená pozícia nie je inzerovaná.

• Mohlo by dôjsť k zmrazeniu zamestnancov, o ktorých neviete. Spoločnosť si neželá, aby mala reputáciu toho, že si do dvoch rokov neprijala zamestnancov, a preto zverejňuje „fiktívne“ ponuky práce, ktoré nikdy nie sú skutočne obsadené.

• Najmä pri novovytvorených pozíciách nemusí náborová manažérka presne vedieť, čo chce.

Pripravte sa na tento pracovný pohovor, pretože ak podáte dostatok žiadostí, vytvoríte sieť, prispôsobíte motivačné listy a budete postupovať podľa ďalších tipov uvedených tu, dostanete sa do fázy pohovoru.

World Relief Spokane cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Získanie pracovníkov vyžaduje vážne úsilie

Ak sa chcete najať, musíte sa dostať do skupiny uchádzačov a zostať tam. Zvážte tieto tipy, aby ste dosiahli optimálnejšie výsledky:

• Neaplikujte opakovane pozície, ak na ne skutočne nemáte kvalifikáciu. Náborový pracovník spoločnosti si všimne vaše zúfalstvo a bude sa čudovať nad úrovňou vášho sebapoznania a úsudku.
• Svoj životopis a motivačný list pre konkrétnu pozíciu prispôsobte pomocou relevantných kľúčových slov z popisu práce.
• Držte sa ďalej od skratiek, zložitého alebo kreatívneho formátovania, tabuliek, grafiky a súborov PDF.
• Pri uvádzaní pracovných skúseností to robte v tomto poradí: meno zamestnávateľa, vaša pracovná pozícia a dátumy, kedy ste pracovali. Nerobte kreativitu.
• Získajte svoj profil LinkedIn aktuálny. Pri pristátí je všetko o vzťahoch.
• Pozri časť.
• Vždy majte krátku „reč výťahu“ o tom, prečo ste pre miesto, o ktoré sa uchádzate, najvhodnejším kandidátom.

Vidí vás najímateľ ako adaptabilného?

Náboroví manažéri majú často predpoklady o starších pracovníkoch. Ukážte im, že ešte nie ste pripravení na cintorín! Predajte hodnotu svojich skúseností a prispôsobivosti.

werner22brigitte cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Inside Scoop # 3: Yes, Age Bias Is Real

Ak ste uchádzačom o zamestnanie so striebornými vlasmi, pravdepodobne viete, že ageizmus je skutočný. Starší pracovníci - najmä tí nad 50 rokov - čelia množstvu domnienok od prijímania manažérov. Patria sem predstavy, že starší pracovníci:

• Sú menej prispôsobivé, najmä technologickým zmenám
• Bude mať problém rokovať s mladším šéfom a spoluhráčmi
• Neakceptujem smerovanie a spätnú väzbu
• Nepredstavujte imidž vitality spoločnosti
• Vzniknú väčšie náklady na zdravotnú starostlivosť a absencie
• Nemôžete držať krok s energickým a rýchlym pracovným prostredím
• Je pravdepodobnejšie, že odídu pri prvej príležitosti, pretože sú „prekvalifikovaní“. ⁹

Výsledkom týchto falošných vnemov je, že starší Američania zostávajú nezamestnaní dlhšie a keď si nájdu prácu, urobia im väčšie zníženie platov ako ich mladší kolegovia. Viac ako jeden z piatich obvinení vznesených americkou komisiou pre rovnaké zamestnanie (EEOC) je za diskrimináciu na základe veku. ¹⁰ A hoci zákon zakazuje diskrimináciu žiadateľov aj pracovníkov starších ako 40 rokov, pravdou je, že diskrimináciu v zamestnaní na základe veku je ťažké dokázať.

Ak ste starší uchádzač o zamestnanie, nevzdávajte to. Namiesto toho skúste:

• Odhalte náročný a nákladný obchodný problém, ktorý má voľná pozícia za úlohu riešiť
• Zdôraznite svoju prispôsobivosť a pohyblivosť v učení (a buďte schopní uviesť konkrétne príklady)
• Pozri časť
• Zdokonaľte svoje komunikačné schopnosti pri „predávaní“ hodnoty vašich skúseností.

Myslíte si, že nie ste zaujatí?

Pravdepodobne máte predsudky, o ktorých neviete. Absolvujte test implicitnej asociácie.

Ako si zaujatý?

„Zrkadlo, zrkadlo na stene… takže som predsa len zaujatý?“

Keby ste mali predsudky voči starým ľuďom, tučným ľuďom, arabsko-moslimom alebo homosexuálom, vedeli by ste to? Boli by ste príliš trápni, aby ste to povedali?

Psychologický výskum zistil, že ľudia nie sú vždy ochotní pripustiť svoje skutočné pocity. Okrem toho môžu mať vo svojich vnímaniach „slepé miesta“, a tak si vedome neuvedomujú svoje predsudky. Je to tak preto, lebo veľká časť nášho myslenia sa spracuje automaticky.

Testom implicitnej asociácie (alebo „IAT“) pomocou reakčných časov a kategorických označení meriate postoje a viery, ktoré pravdepodobne nie ste ochotní alebo neschopné uznať. Týka sa nevedomých vnemov pomocou série rýchlych kategorizácií.

V porovnaní so samostatnými správami je IAT lepším prediktorom správania v sociálne citlivých situáciách, ako sú pohovory o zamestnaní. Test trvá asi 10 minút a poskytuje spätnú väzbu o vašich automatických preferenciách jednej skupiny pred druhou, či už miernou, miernou alebo silnou.

Inside Scoop # 4: Tetovanie a extra váha: Na vzhľade záleží

Keď ste sa naťahovali s Tweety Bird alebo slovom Revolt, mohlo sa vám to javiť ako skutočne sladký nápad. Viditeľné tetovania a piercingy však môžu mať vplyv na to, či budete prijatí do zamestnania.

Ľudia predpokladajú vašu schopnosť robiť prácu na základe toho, ako vyzeráte a ako voniate. Možno to nie je fér, ale záleží na hygiene a vzhľade. Veľa.

Podľa prieskumov personalistov a personálnych manažérov je tiež menej pravdepodobné, že vás prijmú, ak cítite silný zápach ( napr . Silný parfém alebo cigaretový dym), balíte ďalšie kilogramy alebo máte zlý dych. (Investujte do niektorých Listerine a záchrancov, môj priateľ.)

Čo si myslia o vašom atramente

Preferencia najímania manažérov pred zamestnancami bez tetovania je zvyčajne založená na ich vnímaní, že zákazníci môžu negatívne reagovať. Jedna štúdia napríklad ukázali, báli by zákazníci vnímajú tieto zamestnanca ako " neprípustný ", " odporný ", " nechutné " a " neusporiadaný ". ¹¹ (To je trochu silné, nemyslíš?)

Pocity z tetovania sa však rozširujú aj na polohy, ktoré nevyžadujú žiadny kontakt so zákazníkom. Výskum ďalej ukazuje, že náboroví manažéri aktívne vylučujú atramentových uchádzačov. ¹² Negatívne postoje k tetovaniu súvisia s vekom.

Fat Bias: A Weightty Subject

Rovnako je váha významným faktorom pri zamestnanosti. Štúdie ukazujú, že obezita ovplyvňuje kariérne príležitosti dôležitými spôsobmi:

• U uchádzačov o nadváhu je menšia pravdepodobnosť prijatia do zamestnania
• Zamestnanci s nadváhou sú za rovnakú prácu platení menej
• Je pravdepodobnejšie, že budú mať zamestnanie s nižším postavením a platmi
• Sú vnímaní ako menej kompetentní, svedomití a príjemní
• Je menej pravdepodobné, že u zamestnancov s nadváhou dôjde k povýšeniu ¹³

Pozeráte sa na časť? Profesionálne záležitosti týkajúce sa obrázkov

Pri uchádzaní sa o prácu sa uistite, či ste sa porozhliadli. Pri prijímaní do zamestnania sa počíta s výzorom.

Aaron Schumaker cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Vysoké náklady na obezitu

Poznáte tú rezervnú pneumatiku (alebo dve), ktorú nosíte okolo seba? Extra haraburdu v kufri? Prináša to niekoľko vysokých nákladov pre vás aj pre zamestnávateľa. ¹⁴

Zvážte tieto štatistické údaje:

• Podľa Centra pre kontrolu a prevenciu chorôb (CDC) v USA je viac ako tretina dospelých Američanov vo veku 20 rokov a starších obézna - čo znamená index telesnej hmotnosti (BMI) 30 a viac.

• CDC predpokladá, že do roku 2030 bude 42% dospelých Američanov obéznych.
• Obezita je hlavným rizikovým faktorom pre život ohrozujúce a invalidizujúce podmienky. Obezita súvisí s cukrovkou, vysokým krvným tlakom, srdcovými chorobami, určitými druhmi rakoviny, neplodnosťou, vysokým obsahom cholesterolu, bolesťami chrbta, kožnými infekciami, žlčníkovými kameňmi a vredmi.
• Náklady na zdravotnú starostlivosť súvisiacu s obezitou sa odhadujú na 190 miliárd dolárov každý rok. To je viac ako súhrn nákladov na liečbu alkoholu a fajčenia v kombinácii .
• Odhaduje sa, že liečebné náklady pre obéznych zamestnancov sú o 42% vyššie.
• V priemere obézne ženy zarábajú o 6,2% menej ako ich neobézne spolupracovníčky. ¹⁴

HBO predstavuje „Je váha niečo, čo dedíme?“

Inside Scoop # 5: Môže vám byť položená otázka, ktorá sa netýka zamestnania

Vedenie pohovoru sa zdá byť také ľahké. Stačí vymyslieť otázky, ktoré sa budete pýtať, počúvať a vybrať si najlepšieho kandidáta. Ktokoľvek by to dokázal, však?

Ale pravdou je, že veľa najímania manažérov je na tom strašných.

Namiesto využívania štruktúrovaných rozhovorov (zahŕňajúcich štandardný súbor otázok, ktoré priamo súvisia s požiadavkami na pozíciu), sa najímanie manažérov rozhodne ako odpadlíci.

Rozhodnú sa pre neštruktúrované rozhovory, o ktorých sa neustále ukazuje, že sú menej platné a spoľahlivé. Príliš dôverujú svojej „črevnej reakcii“. Utvárajú ho krídlami, spoliehajúc sa na uvoľnený a „konverzačný“ prístup. Otázky zakladajú výlučne na životopise uchádzača o zamestnanie.

Kladú nelegálne otázky, ako napríklad záznamy o zatknutí, rodinný stav, občianstvo, aké náboženské sviatky dodržiavate alebo aký druh prepustenia ste dostali z armády. A kladú niektoré z najpodivnejších otázok, ktoré si možno predstaviť - otázky, na ktoré neexistuje „lepšia“ odpoveď, otázky, ktoré sa zdajú mať len malý vzťah k samotnej práci.

Áno, zlí anketári vám môžu klásť neprofesionálne, nelegálne otázky alebo otázky, ktoré sa nedajú nájsť. HR to neznáša a zvyčajne to robí aj zákon.

Bantosh cez Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Anketa so skúsenosťami čitateľov

Nie všetci manažéri prijímania pracovníkov sú školení v oblasti pohovorov

Pripravte sa na to, že sa na vás budú vzťahovať nelegálne otázky od nekvalifikovaných manažérov. Ak im chýba školenie v oblasti pohovoru, často predstavuje pre spoločnosť právne riziko.

dmscs prostredníctvom súboru Morgue File, CC-BY-3.0

Vážne sa to pýtali? Otázky na čudný pracovný pohovor

Ďalej sú uvedené otázky, ktoré uchádzači o zamestnanie hlásili na stránkach Glassdoor.com. Aj keď niektoré z nich môžu súvisieť so zamestnaním, iné otázky zjavne nie.

Užite si to! Potom sa s nami podeľte v sekcii komentárov o najneobvyklejšiu otázku, ktorá vám bola položená počas pracovného pohovoru.

Na otázku v Zappos

• Keby ste mohli cez kanceláriu Zappos hodiť prehliadku ľubovoľného kalibru, čo by to bolo za prehliadku?
• Dajte nám dva spôsoby, ako použiť tehlu inak ako na stavbu alebo ako ťažítko.
• Keby ste mali kúpiť Tonymu (generálnemu riaditeľovi) strely, aký druh strely by ste mu kúpili?
• Na stupnici od 1 do 10, aké ste divné a prečo?

Na otázku na Airbnb

• Aké máš šťastie a prečo?
• Aké jedlo si mal nedávno, vďaka čomu si bol emotívny?
• Ak by ste si mohli vybrať jednu verejnú osobu, ktorá by zosobňovala to, za koho stojíte, kto by to bol?
• Keď vojdete do miestnosti, aká by bola vaša ústredná pieseň?
• Ak ste mali super moc, čo si vyberiete a prečo?

Na otázku spoločnosti Apple

• Keby ste boli doručovateľom pizze, aké výhody by vám priniesli nožnice?
• Koľko pingpongových loptičiek zaplní túto miestnosť?

Zmätené otázky týkajúce sa rozhovoru

Otázky na pohovore niekedy nemajú zjavnú súvislosť s prácou.

tomas74 cez Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Na otázku v Altrii

• Ako zladíte prácu pre tabakovú spoločnosť s tým, že ste športovec?
• Čo je zodpovedné fajčenie?
• Keby ste mohli byť akýmkoľvek spotrebným výrobkom, čím by ste boli a prečo?

Na otázku na podujatiach Red Frog

• Ak by ste do ľubovoľného obchodu mohli dostať darčekovú kartu vo výške 10 000 dolárov, ktorý obchod by ste si vybrali?
• Aká bola najlepšia pieseň desaťročia?
• Čo je na vašom zozname položiek?
• Keby ste mohli spievať jednu pieseň na American Idol, čo by to bolo?

Spýtané na spoločnosť Dell

• Ste skôr poľovník alebo zberač?
• Čo si myslíte o svojom súčasnom generálnom riaditeľovi spoločnosti?
• Podrobne rozoberte, ako by ste získali prístup k CEO účtu Fortune 200.

Otázka na nórskej plavbe

• Veríte v Big Foot?
• Popíšte situáciu so svojím posledným zamestnávateľom, ktorá spôsobila, že ste sa cítili nedostatočne.

Na otázku Goldmana Sachsa

• Koľko štvorcových stôp pizze sa ročne zje v USA?
• Čo je naša najväčšia slabina?
• Čo si myslíte o škandále s úplatkami spoločnosti JPMorgan?
• Kto je niekto, koho nenávidíš?
• Ak hodíte 400 mincí, aká je pravdepodobnosť získania viac ako 220 hláv?
• Keby som vám mal povedať, že svetu dochádza papier, ako overíte, či je moje tvrdenie pravdivé?

Na otázku v spoločnosti McKinsey & Co.

• Čo robíš, ak sa dnes nezamestnáš?
• Kedy budeš vedieť, že je čas opustiť McKinsey?

Na otázku Bed, Bath & Beyond

• Keby ste boli krabičkou od obilnín, čo by ste boli a prečo?
• Ako by ste mi predali toto pero?
• Kde inde ste sa prihlásili a prečo si nemyslíte, že vás prijali?

Otázka na mieste Chick-fil-A

• Chodíte pravidelne do kostola?
• Mali ste s manželkou sexuálne vzťahy ešte pred uzavretím manželstva?
• Kedy si naposledy niekoho rozosmial?
• Kto sú vaši hrdinovia?
• Popíšte svoj denný režim.

Aký druh opičieho podnikania robia nábor manažérov?

Najímanie manažérov, ktorí sa pýtajú na nevhodné otázky, ktoré sa netýkajú zamestnania a / alebo prebiehajú pohovorom, pozývajú na právne riziko.

Jean-François Chénier cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Zhrnutie bodov

Ak nemáte šťastie v procese prijímania zamestnancov alebo ste zablokovaný, môže byť v hre týchto 5 faktorov:

1. Váš životopis bol vyradený z procesu prijímania pomocou systému sledovania uchádzačov predtým, ako sa vôbec dostane k človeku.
2. Proces prijímania zamestnancov nie je transparentný - napríklad manažér prijímania zamestnancov, ktorý už vie, koho chce prijať, práca, ktorá už bola obsadená, alebo neohlásené pozastavenie prijímania zamestnancov.
3. Váš (starší) vek pracuje proti vám.
4. Váš vzhľad pracuje proti vám ( napr . Tetovanie, váha).
5. Proces výberu využíva ďalšie faktory, ktoré nesúvisia s prácou. To sa môže bolestne vyjasniť, ak pohovorujete s personálnym manažérom, ktorý nemá skúsenosti s prijímaním pohovorov.

Poznámky

¹ Sullivan, J. (2013, 20. mája). Prečo sa nemôžete zamestnať… Nábor vysvetlený číslami . Zdroj:

² Trejos, N. (2013, 30. decembra). Tisíce ľudí sa uchádzajú o prácu letušiek na juhozápade . Prevzaté z

³ Wiener, A. (2013, 14. októbra). Nachádzajú sa tu aplikácie pre pracovné miesta DC Walmart . Citované z

⁴ Moran, L. (2014, 9. januára). Španielsky obchod IKEA prijíma viac ako 100 000 aplikácií pre 400 pracovných miest . Citované z

⁵ Weber, L. (2012, 24. januára). Váš životopis vs. zabudnutie . Obnovené z

⁶ Sanburn, J. (2012, 13. apríla). Ako dosiahnuť, aby váš životopis vydržal dlhšie ako 6 sekúnd . Zdroj:

⁷ 5 Tajomstvá zasvätených osôb, ktoré porazili sledovacie systémy žiadateľov . (2012, 1. marca). Zdroj:

⁸ OFCCP (nd). Americké ministerstvo práce - Úrad federálnych programov dodržiavania zmlúv (OFCCP) - pravidlo evidencie žiadateľov o internet . Získané 27. februára 2014 z adresy

⁹ Myers, B. (2013, 7. decembra). Dlhodobá nezamestnanosť sa stáva fatalistickou . Zdroj:

¹⁰ Americká komisia pre rovnaké príležitosti na zamestnanie (2014). Štatistika poplatkov . Získané 27. februára 2014 z adresy

¹¹ Taylor, V. (2013, 5. september). Bude vás tetovanie stáť prácu? Možno, hovorí výskumník . Získané z

¹² Welsh, A. (2013, 21. mája). Tetovanie môže zamestnávateľom dávať nesprávne nápady . Zdroj:

¹³ UConn Rudd Center for Food Policy & Obesity. (nd). Weight Bias & Stigma> Employment - UConn Rudd Center for Food Policy and Obesity. Zdroj:

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14. januára). Obezita a náklady zamestnancov na kompenzáciu . Obnovené z

Ľudské zdroje: Strážia bránu spoločnosti

Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov používajú systémy sledovania uchádzačov na spracovanie veľkého počtu uchádzačov o zamestnanie. Týmto spôsobom ovládajú kľúče od firemnej brány.

Otázky a odpovede

Otázka: Čo by ste zahrnuli do druhého poďakovania s poďakovaním, aby ste dosiahli pozitívny dojem?

Odpoveď: Napíš rukou poznámku, aby vynikla, a odkazuj na (správne hláskované) mená všetkých ľudí, s ktorými ste robili rozhovor. Uveďte tiež kľúčové projekty alebo priority, ktoré boli zdôraznené v rozhovore. Zvyčajne sú to priority, na ktoré si budú pôsobiaci z úradov zamestnaní, aby mohli pracovať. Pripomeňte zamestnávateľovi, že ste fit, nadšení a schopnosť rozbehnúť sa.

Skúste v skratke vybrať svoje tri najlepšie kvalifikácie a pripomenúť im, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu. Teraz nie je čas byť pokorný. Na záver sa opýtajte na prácu, aj keď je to niečo podobné: „Dúfam, že sa vďaka tejto príležitosti čoskoro spolu posunieme vpred.“

© 2014 FlourishAnyway