Čo potrebujete vedieť pred podpísaním dohody o nekonkurovaní

Skôr ako to podpíšete…

Victor1558

Je to scenár snov. Je vám ponúknutá nová práca so skvelým platom a výhodami. Dajú vám auto a vy si dokonca môžete zacvičiť zo svojho domova! Ale počkajte, má to háčik. Váš nový zamestnávateľ chce, aby ste ako podmienku prijatia podpísali nesúťažnú dohodu. Pokiaľ viete, dohoda by vám zakazovala pracovať pre ktorúkoľvek spoločnosť v rovnakom odbore podnikania ako váš nový zamestnávateľ dva roky po skončení zamestnania. Môžu to urobiť? Mali by ste sa podpísať? Máte nejaké ďalšie možnosti?

Pred podpísaním dohody o nesúťažení alebo akejkoľvek inej obmedzujúcej zmluvy o zamestnaní musíte mať základné znalosti o tom, čo podpisujete, a ako môže obmedziť vaše práva. Tu sú odpovede na niektoré bežné otázky týkajúce sa zmlúv o nekonkurovaní zamestnancov. *

Čo je Dohoda o nekonkurencii?

Dohoda o nekonkurovaní vo svojej najzákladnejšej podobe obmedzuje schopnosť zamestnanca ísť pracovať u konkurenta zamestnávateľa počas doby zamestnania a určitý čas po jeho skončení. Pretože dohody o nekonkurovaní zasahujú do schopnosti ľudí zarobiť si na živobytie, súdy sa im zvlášť nepáčia. Zamestnávateľ musí pred súdom platiť obžalobu, ktorá musí spĺňať náročné normy.

Prečo zamestnávatelia požadujú od zamestnancov, aby podpisovali zmluvy, ktoré nie sú predmetom súťaže?

Ťažkosti s presadzovaním dohôd o nesúťažení nebránia zamestnávateľom požadovať od zamestnancov, aby ich podpísali. Dnešná kvalifikovaná pracovná sila je vrtkavá. Zamestnancov ľahko nalákajú veľkorysé pracovné ponuky od konkurencie ich zamestnávateľov. Ak sa tak stane, zamestnávatelia chcú zabrániť strate zákazníkov a chrániť ich obchodné tajomstvá a ďalšie chránené informácie pred zneužitím na ich konkurenciu.

Vzťahy so zákazníkmi spoločnosti môžu byť jej najväčšou výhodou. Firmy chránia vzťahy so zákazníkmi tým, že žiadajú zamestnancov so značnými kontaktmi so zákazníkmi, aby podpísali dohody o nekonkurovaní. To bráni zamestnancovi, ktorý je „tvárou spoločnosti“, pokiaľ ide o zákazníkov, aby týchto zákazníkov vyzval v mene konkurenta, kým náhradný zamestnanec nebude mať príležitosť nadviazať podobné vzťahy.

Zamestnávatelia tiež používajú dohody o nekonkurovaní na ochranu svojich vlastníckych a dôverných informácií. Mozog nie je pamäťová karta, ktorú je možné vymazať, keď zamestnanec ukončí prácu. Pre zamestnanca by bolo ťažké, ak nie nemožné, zabudnúť na informácie, ktoré sa dozvedel o bývalom zamestnávateľovi v novom zamestnaní, najmä ak je súčasťou tohto nového zamestnania konkurencia alebo rokovania so starým zamestnávateľom. Zamestnávateľ sa snaží chrániť tieto informácie zabránením bývalým zamestnancom v práci pre iné spoločnosti, ktoré by ich mohli využiť vo svoj prospech.

Zatiaľ čo skutočné presadzovanie dohody o nekonkurovaní si môže vyžadovať nákladné spory, zamestnávatelia ich majú radi z dôvodu ich odstrašujúceho účinku. Hrozba súdnych sporov môže bývalého zamestnanca prinútiť, aby si to pred prácou u konkurencie poriadne rozmyslel. Silne formulovaný list môže potenciálneho nového zamestnávateľa presvedčiť, že prijatie zamestnanca, ktorý je obmedzený podmienkami dohody o nekonkurovaní, nie je v najlepšom záujme nikoho.

Za akých okolností sa bude presadzovať dohoda o nesúťažení?

Dohoda o nekonkurovaní musí byť úzko prispôsobená tak, aby chránila oprávnené záujmy zamestnávateľa bez neprimeraného obmedzenia možnosti zamestnanca nájsť zmysluplnú prácu. Žiadny faktor nie je určujúci; súdy zvážia a zvážia všetky skutočnosti s cieľom nájsť rovnováhu medzi záujmami zamestnávateľa a zamestnanca. Aj keď sa zákony v jednotlivých štátoch líšia, súdy pri rozhodovaní o tom, či by sa mala presadzovať dohoda o nekonkurovaní, vo všeobecnosti zohľadnia nasledujúce faktory:

Čo sa dohoda snaží chrániť: Aby boli doložky o nekonkurovaní vynútiteľné, musia chrániť legitímne obchodné záujmy. Patria sem obchodné tajomstvá a ďalšie chránené informácie, investície zamestnávateľa do špecializovaných technológií a školení, dlhodobé vzťahy so zákazníkmi a zoznamy a kontakty so zákazníkmi. Na zabránenie normálnej hospodárskej súťaži sa nesmie použiť dohoda o nesúťažení.
Dopad dohody na schopnosť zamestnanca zarobiť si na živobytie: Súdy vyvážia záujmy zamestnávateľa s ťažkosťami pre zamestnanca. Ak dohoda ponecháva zamestnanca s nízkou schopnosťou nájsť si novú prácu bez porušenia doložky o nekonkurovaní, je pravdepodobnejšie, že ju súd zruší, ako keby sa schopnosti zamestnanca dali ľahko preniesť do nového, neobmedzeného odvetvia.
Rozsah geografických obmedzení: Súdy preskúmajú, či sú nejaké obmedzenia týkajúce sa miesta, kde môže zamestnanec chodiť do práce, primerané z hľadiska miesta, kde zamestnávateľ skutočne podniká, a oblasti, v ktorej zamestnanec pracoval. Súdy tiež posúdia rozsah postavenia zamestnanca. Napríklad širšie obmedzenie bude vhodnejšie, ak bol zamestnanec aktívny vo všetkých aspektoch záležitostí spoločnosti, ako keby zamestnanec pracoval v obmedzenej oblasti. Alternatívne by bolo pravdepodobne uplatnené zákaznícke zákaz konkurencie (najmä ak je obmedzený na kontakty so zamestnancom na zákazníka), aj keď neexistuje geografické obmedzenie.
Trvanie obmedzenia: Doba, počas ktorej je bývalý zamestnanec obmedzený v súťaži, musí byť primeraná. Ak sa zamestnávateľ snaží chrániť svoje dôverné informácie pred konkurenciou, súdy posúdia primeranú „trvanlivosť“ týchto informácií. Napríklad by bolo potrebné kratšie časové obdobie na ochranu informácií o cenách na nestabilnom trhu, zatiaľ čo dlhšie obdobie by bolo potrebné na ochranu vzorca na výrobu produktu. Ak sa zamestnávateľ snaží chrániť svoje vzťahy so zákazníkmi, súdy preskúmajú, ako dlho by novému zamestnancovi trvalo nadviazanie vzťahov s týmito zákazníkmi. Napriek tomu, že boli dodržané dlhšie obmedzenia a boli zrušené kratšie, všeobecné pravidlo je dva roky alebo menej, je primerané.
Čo dostal zamestnanec ako protihodnotu za podpísanie dohody: Aby bol zamestnanec vynútiteľný, musí dostať niečo hodnotné výmenou za podpísanie dohody. Túto podmienku najľahšie uspokojíte podpísaním podmienky prenájmu. Prísľub zamestnania sa potom považuje za dostatočnú protihodnotu. Ak bude dohoda uzavretá po tom, ako sa už pracovný pomer začal, súdy niektorých štátov uznajú postačujúci ďalší pracovný pomer. V iných štátoch súdy požadujú, aby zamestnanec dostal niečo hodnotné, napríklad zvýšenie, podpisový bonus alebo ďalšie výhody.
Okolnosti, za ktorých sa zamestnancovi skončil pracovný pomer: Niektoré súdy sa budú zaoberať dôvodmi, pre ktoré zamestnanec odišiel, pri rozhodovaní, či bude presadzovať dohodu o nekonkurovaní. Súd môže zistiť, že zamestnávateľ nemá legitímny záujem na vymáhaní dohody proti zamestnancovi prepustenému pre zlý výkon, pretože jeho nekompetentnosť preukazuje obmedzenú schopnosť konkurovať. Na druhej strane, ak zamestnanec rezignoval na prijatie nového zamestnania, je pravdepodobnejšie, že dohodu bude presadzovať súd.

Aké sú moje možnosti, ak ma budúci zamestnávateľ požiada o podpísanie zmluvy, ktorá nie je predmetom súťaže?

Ak sa od vás požaduje, aby ste ako podmienku prenájmu podpísali nesúťažnú dohodu, nebudete mať na výber, či ju podpíšete alebo nie. Ak nepodpíšete, pravdepodobne nebudete prijatí do zamestnania, jednoducho a jednoducho. Dobrou správou však je, že mnoho zamestnávateľov nevenuje svojim nesúťažným dohodám veľa času a úsilia. Jednoducho vytiahnu formu dohody, ktorá bola vypracovaná pred niekoľkými rokmi, a k dokumentu použijú univerzálny prístup, ktorý by mal byť konkrétny pre všetky skutočnosti a mal by byť úzko prispôsobený okolnostiam zamestnanca. To znamená, že by mal mať dostatok priestoru pre dôvtipného zamestnanca, ktorý vyjedná lepšiu dohodu.

Prvá vec, ktorú by ste mali urobiť, keď sa dozviete, že budete musieť podpísať dohodu o nesúťažení, je požiadať vopred o kópiu dohody. Potom dohodu skontrolujte s kvalifikovaným právnym poradcom, ktorý vám pomôže pochopiť jej podmienky a určiť ustanovenia, ktoré by ste mali požadovať. Len čo sa dozviete, aké zmeny by ste chceli urobiť, môžete sa obrátiť priamo na potenciálneho zamestnávateľa alebo požiadať svojho advokáta o konzultáciu s právnym zástupcom zamestnávateľa.

Kontrola nekompetentnej dohody

Niektoré veci, ktoré treba vyhľadávať, a potenciálne zmeny, o ktoré je možné požiadať, zahŕňajú nasledujúce:

Ako dohoda definuje hospodársku súťaž? Čo sa považuje za zakázanú súťaž, by sa malo definovať čo najužšie. Napríklad, ak by vás dohoda obmedzila v práci pre „každú spoločnosť, ktorá vyrába rekreačné vybavenie pre outdoor“, navrhnite doplnenie týchto kvalifikácií:

„je v podstate rovnaká alebo konkuruje výrobkom vyrobeným zamestnávateľom v čase skončenia pracovného pomeru,“ a
„o ktorých zamestnanec získal dôverné informácie v priebehu zamestnania.“

Tento jazyk umožňuje niekoľko vecí:

Umožnilo by vám to pracovať pre spoločnosť, ktorá vyrába vonkajšie rekreačné vybavenie odlišne od výrobkov, ktoré vyrába váš zamestnávateľ; a
Umožnilo by vám to pracovať v spoločnosti, ktorá vyrába niektoré rovnaké výrobky ako váš zamestnávateľ, ale nie v tých, o ktorých máte odborné znalosti.

Existuje geografické obmedzenie? Vaším cieľom je opäť čo najviac obmedziť obmedzenie. Požiadajte, aby zahŕňal iba tie oblasti, v ktorých ste skutočne pracovali, na rozdiel od všetkých trhov, na ktorých zamestnávateľ podniká. Mali by ste odolávať všetkým obmedzeniam, ktoré presahujú oblasti, v ktorých zamestnávateľ podniká, počas vášho zamestnania.

Existuje zákaznícke obmedzenie? Požiadajte, aby sa akékoľvek obmedzenie vašej budúcej schopnosti pracovať pre alebo pracovať so zákazníkmi zamestnávateľa obmedziť na tých zákazníkov, s ktorými ste boli v kontakte počas svojho zamestnania alebo ešte lepšie počas posledných šiestich mesiacov alebo roku vášho zamestnania. Ak tiež privediete zákazníkov do pracovnoprávneho vzťahu, mali by ste uviesť, že zákaz sa nevzťahuje na žiadnych zákazníkov, s ktorými váš vzťah predbehol váš pracovný pomer.

Aká je dĺžka trvania obmedzenia? Je vo vašom najlepšom záujme dohodnúť si najkratšie možné trvanie. Mali by ste sa tiež pokúsiť získať určitú ochranu pred prepustením. To je možné vykonať v jazyku, ktorý špecifikuje, že v prípade nedobrovoľného ukončenia platnosti sa obmedzenie bude rovnať počtu týždňov odstupného, ktoré dostanete. To znamená, že ak dostanete ročné odstupné, nebudete môcť rok súťažiť. Ak by ste nedostali žiadne odstupné, neexistovali by žiadne obmedzenia.

Existujú nejaké ustanovenia o náhrade škody? Pretože pre zamestnávateľa môže byť ťažké preukázať hospodársku stratu z dôvodu porušenia dohody o nekonkurovaní, mnohé dohody o nekonkurovaní určujú výšku náhrady škody, ktorú musí zamestnanec zaplatiť za porušenie dohody. Výška týchto „náhrady škody“ nemusí vychádzať zo skutočnej straty. Niektoré dohody tiež stanovujú, že zamestnanec, u ktorého sa zistí porušenie, musí zaplatiť poplatky za právne zastúpenie zamestnávateľa a vrátiť zamestnávateľovi všetky dosiahnuté zisky. Tieto ustanovenia nie sú vo vašom najlepšom záujme a mali by ste požiadať o ich vylúčenie.

Žiada sa vás, aby ste podpísali dohodu o nekonkurovaní po tom, ako ste už nastúpili do zamestnania? Ak je to tak, výmenou za podpis požiadajte o ďalšie zváženie nad rámec ďalšieho zamestnania. To by bol vhodný čas na zabezpečenie zvyšovania alebo propagácie, ktorú ste hľadali.