Obsah:
Klamať svoj životopis nie je nikdy dobrý nápad.
Canva
Byť nepoctivý pri hľadaní zamestnania je zlý nápad
Uchádzači o zamestnanie by mali vždy vyplniť žiadosť o zamestnanie čestným a úplným spôsobom. Pretože personalisti a manažéri musia prehľadávať početné aplikácie, aby mohli zmenšiť zoznam prijímacích pohovorov, je veľmi dôležité, aby prijímanie zamestnancov nemuselo hádať alebo si vyžadovalo viac času, aby zistili prázdne miesta alebo neúplné odpovede na otázky týkajúce sa žiadostí o zamestnanie. Ľudia posudzujúci žiadosti o zamestnanie budú na prvý pohľad predpokladať, že informácie uvedené v tejto žiadosti o zamestnanie sú pravdivé a poskytujú dobrý popis pozadia uchádzača. Odporúča sa tiež priložiť životopis s podpornými informáciami a rozšírenými podrobnosťami, pretože rozširuje informácie poskytované pri žiadosti o zamestnanie.
Žiadosti o zamestnanie by sa mali vypĺňať dôkladne a čestne.
Autor
Aplikačné balíčky
Žiadosti o zamestnanie sú často zdĺhavé a sú spojené s mnohými otázkami, ktoré by mali zodpovedať ohľadom podrobností o pracovnej histórii uchádzača a celkovom profesionálnom zázemí. Mnoho zamestnávateľov umožňuje uchádzačom pripojiť životopis, motivačný list, zoznam referencií atď. Ako súčasť balíka žiadostí, ktorý bude skontrolovaný a zvážený pri ďalšom postupe procesu prijímania zamestnancov. Tieto ďalšie dokumenty sú skvelými príležitosťami na zahrnutie relevantných informácií o vedomostiach, zručnostiach a schopnostiach uchádzača týkajúcich sa zamestnania, ktoré hľadá. Pochopenie dokumentov v aplikačnom pakete je dôležité, keď vezmete do úvahy:
- Žiadosť o zamestnanie spoločnosti: Žiadosť o zamestnanie je zvyčajne k dispozícii na oddelení ľudských zdrojov alebo online na webových stránkach spoločnosti. Webové stránky a aplikácie na hľadanie práce dostupné na smartfónoch taktiež veľmi uľahčujú uchádzanie sa o prácu. Prvým krokom v procese prijímania zamestnancov sú tradične žiadosti o zamestnanie. Mali by byť vyplnené a považovať ich za „prvý dojem“ u zamestnávateľa, ktorý ich prijíma.
- Osobný životopis: Životopis uchádzača o zamestnanie sa takmer vždy odporúča predložiť spolu so žiadosťou o zamestnanie. Životopis by mal obsahovať všetky najaktuálnejšie informácie o odbornom a akademickom vzdelaní žiadateľa. Uchádzači o zamestnanie musia mať v životopise aktuálnu adresu bydliska, e-mailovú adresu a telefónne čísla, aby bolo uľahčenie kontaktu s uchádzačom. Vo väčšine situácií sa zamestnávanie zamestnávateľov nebude snažiť vypátrať uchádzača, ktorý vydal životopis so zastaranými telefónnymi číslami, adresami atď. Namiesto toho jednoducho prejde k ďalšiemu kvalifikovanému uchádzačovi o zamestnanie.
- Sprievodný list: Sprievodný list je ďalšou príležitosťou na vyjadrenie osobnosti a profesionálnych cieľov uchádzača. Práve tento „úvodný“ list je ďalšou príležitosťou pre uchádzača o zamestnanie, aby zamestnávateľovi niečo povedal o svojom pôvode a záujmoch. Niektoré snahy o nábor zahŕňajú sprievodný list a pokračovanie ako povinný dokument, ktorý sa má zahrnúť do balíka aplikácií.