Prečo si opustil svoju poslednú prácu? 5 spôsobov, ako na to odpovedať

Naučte sa, ako zaobchádzať s touto častou otázkou na pohovore.

Canva

Takže si musíte nájsť nové zamestnanie alebo kariéru, pretože ste opustili svoje posledné a bohužiaľ neexistuje spôsob, ako sa vyhnúť obávanému pracovnému pohovoru. Ako som si istý, že ste si vedomí, je nevyhnutná príprava, aby ste sa dobre umiestnili na pracovnom pohovore. Pochopte, že existuje veľa typických otázok na prijímacích pohovoroch, ktoré môžete očakávať. Jednou z najobľúbenejších otázok je: „Prečo ste odišli z posledného zamestnania?“

Túto otázku dostanete takmer bez pochyby, takže predtým, ako vstúpite do pohovoru, uistite sa, že viete, ako na ňu odpoviete. Otázka je často zložitá, pretože veľa ľudí odchádza zo zamestnania nie vždy za najlepších podmienok a z dôvodov, ktoré im neumožnia vyzerať na pohovore dobre. Ak chcete nové zamestnanie, budete musieť urobiť dobrý dojem.

Napríklad, ak ste odišli z posledného zamestnania predovšetkým preto, že ste nenávideli svojho šéfa, nenavrhoval by som o tom hovoriť na vašom pohovore. Alebo ak ste odišli, pretože vás nikto nemal rád, nehovorte o tom tiež. Možno ste odišli, pretože ste považovali svoju poslednú prácu za zdrvujúcu a netušili ste, čo robíte - znova to nehovorte. Určite tu nenavrhujem, že pri pohovore klameš, ale ide o to, že musíš nájsť spôsob, ako sa predať. Nechcete upozorniť svojho budúceho zamestnávateľa na potenciálne problémy týkajúce sa vás, s ktorými by sa mohol stretnúť, ak vás zamestná (opäť nenaznačujem, že klamete, ale všetko je o tom, ako sa prezentujete a ako formulujete svoju odpoveď).

Nenechajte sa touto otázkou zaskočiť!

Je zrejmé, že všetky skutočné dôvody pre opustenie posledného zamestnania budú odlišné. Ak ale máte problém prísť s tým, ako na túto otázku odpoviete v rozhovore, zistite, či vám môže pomôcť jeden alebo kombinácia nasledujúcich 5 spôsobov. Raz som bol v pozícii, keď som opustil prácu, pretože som nenávidel svojho šéfa a bol tam príliš veľký stres. Pretože som sa na to vo svojej odpovedi nechcel sústrediť, použil som namiesto nich tieto metódy.

1. „Vo svojej poslednej práci som miloval __ a chcem ho robiť viac.“

Povedzme, že pomoc ľuďom bola malou časťou vášho posledného zamestnania, ale časťou, v ktorej ste boli dobrí a ktorá vás skutočne bavila. V zamestnaní, pre ktoré robíte pohovor, viete, že pri pomoci ľuďom je potrebné oveľa väčšie zapojenie. Povedzte svojmu anketárovi, že pomáhať ľuďom je niečo, v čom si dobrý, mal malú príležitosť precvičiť si svoje posledné zamestnanie a sú to schopnosti, ktoré by si chcel ďalej rozvíjať.

„Pomoc ľuďom“ je samozrejme len príkladom a mali by ste vyplniť prázdne miesto tým, čo má vo vašej situácii najväčší zmysel. Použiť môžete takmer všetko. Niekoľko ďalších príkladov: tímová práca, samostatná práca, tvorivosť, riešenie problémov, technické zručnosti, predaj - zoznam pokračuje ďalej a ďalej.

2. „Umiestnenie nebolo ideálne.“

Mnoho ľudí dochádza za prácou každý deň. Pre niektorých je normálna doba, keď strávia hodinu a viac prácou a potom sa opäť vrátia domov. Aj keď veľa ľudí žije týmto spôsobom z núdze, skutočne nie je ideálne tráviť toľko svojho dňa na ceste alebo vo vlaku atď. Štúdie v skutočnosti preukázali, že ľudia, ktorí majú dlhý čas dochádzania do práce, sa hlásia vyššie úrovne stresu.

Takže ak ste jedným z týchto ľudí a práca, ktorú prijímate na pohovore, je náhodou bližšie k miestu, kde žijete, potom to vo všetkých svojich prostriedkoch použite ako súčasť svojej odpovede. Zamestnávatelia zvyčajne uprednostňujú zamestnanie ľudí, ktorí žijú aj tak bližšie k pracovisku, pretože sa zlepšujú ich šance na dlhodobý pobyt.

3. „Hľadám väčšiu zodpovednosť a výzvu.“

Aj keď tento znie naoko dobre, pretože ukazuje ambície, buďte opatrní. Problém je, že z pohľadu vášho anketára môžete nakoniec vyzerať ako ten typ človeka, ktorý sa ľahko nudí a stále sa presúva z práce do práce.

Majte na pamäti, že ak chcete použiť túto odpoveď, uistite sa, že upokojíte myseľ vášho anketára tým, že do nej nejako vkĺznete, zatiaľ čo zároveň hľadáte viac zodpovednosti a nové výzvy, ktorých zámerom je zostať dlhodobo (nehovor to však, ak to nie je pravda).

4. "Vo svojom poslednom zamestnaní som pracoval veľmi dlho a úprimne potrebujem zmenu."

Väčšina ľudí počas svojho života prechádza mnohými zmenami v zamestnaní a kariére a váš anketár to vie a pravdepodobne to urobil sám. Ak ste vo svojom poslednom zamestnaní pracovali dosť dlho - povedzme 5 - 10 rokov alebo viac, potom je úplne prijateľné tvrdiť, že potrebujete iba zmenu scenérie, ale že vám určite chýbajú bývalí spolupracovníci a tešíte sa na byť súčasťou nového tímu ľudí.

Opäť platí, že ak preukážete, že ste v minulosti zostali na chvíľu v predchádzajúcich zamestnaniach, urobte to. Nikto nechce prijať niekoho, kto sa chystá skončiť o niekoľko mesiacov alebo dokonca o rok neskôr.

5. „Nepáčilo sa mi __ na mojej poslednej práci, ale nič z toho sa pre túto prácu nevyžaduje.“

Ak je na vašom poslednom zamestnaní niečo veľmi konkrétne, čo sa vám nepáčilo, čo nie je nevyhnutnou súčasťou práce, do ktorej prijímate pohovor, je v poriadku použiť to ako súčasť svojej odpovede.

Je zrejmé, že tým nemyslím šibanie vášho predchádzajúceho šéfa alebo niečo podobné, pretože vo vašom novom zamestnaní bude aj šéf. Nehovorte tiež o tom, ako ste sa nedokázali dohodnúť so svojimi spolupracovníkmi, pretože v novom zamestnaní budú tiež spolupracovníci.

Niektoré príklady prijateľných vecí, o ktorých by ste mohli hovoriť v závislosti od vašich okolností, sú: príliš veľa práce na zmeny, príliš fyzicky alebo labourálne náročné, atď.

Záverečné slová

Nemôžem dostatočne zdôrazniť, že by ste pri pohovore skutočne nemali klamať. Ak sa snažíte zakryť skutočný dôvod, prečo ste odišli z poslednej práce, a zisťujete, že je príliš veľká a nedokážete ju, počúvajte svoje inštinkty a odpovedzte na túto otázku tak, ako sa cítite najpríjemnejšie robí.

Ak sa vo vašej poslednej práci niečo skutočne pokazilo, napríklad to, že ste sa nedohodli so šéfom, povedzte na pohovore, že ak máte pocit, že musíte. Pri svojom znení budete musieť byť veľmi opatrní a diplomatickí, ale veľa (nie všetkých) anketárov minimálne ocení vašu čestnosť. Urobte to stručným a buďte čo najpozitívnejší. NIKDY nerešpektujte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa na pohovore.