Politika na pracovisku: klamár, zlatonka a dozorca

Dajte si pozor na spolupracovníkov, ktorí urobia všetko pre to, aby ste sa dostali ďalej, vrátane toho, že budete vyzerať zle

Skvelé správy, práve vás prijali do práce pre spoločnosť ABC corporation. Začínate ako asistent viceprezidenta. Všetko to znie príliš dobre, aby to bola pravda. Náborový manažér vám povie, že vaša pozícia vás dá do súladu s ešte lepšou prácou, keď sa otvoria v spoločnosti. Musíte len dobre robiť svoju prácu a budete úspešní na vyšších pozíciách riadenia, kde je vaša budúcnosť bezpečná. Možno si budete môcť dovoliť ten vysnívaný domov a nové auto a dovolenky v exotických lokalitách.

Snívajte vo veľkom, nový prenájom, snívajte vo veľkom… a dávajte si pozor na nočné mory, inak známe ako vaši zlí spolupracovníci! Ak im to dovolíte, skutočne vás môžu získať. Môžu vašu novoobjavenú slobodu pracovných síl pôsobiť skôr ako bojisko, na ktorom je súčasťou vašej stratégie postupovať ďalej alebo sa držať na zemi vyhýbanie sa klebetám ​​a nášľapným mínam, ktoré môžu sabotovať váš postup na každom kroku!

Klamstvá, špióni, klebety a firemní rebríkoví lezci

Ako dobre vychádzate so svojimi spolupracovníkmi? Sú niektoré, ktoré sa vám páčia viac, a ak áno, prečo? Pracujete v uvoľnenej atmosfére alebo v prostredí nedôvery? Spolupracuje váš nadriadený s pracovníkmi každý deň, zaisťuje, aby všetci robili prácu efektívne, a zároveň im poskytovali emocionálnu podporu a aby ste mali všetko, čo potrebujete na vykonanie práce? Ak ste na všetky tieto otázky odpovedali kladne, ste tým vzácnym - pracujete tam, kde majú v spoločnosti slovo všetci a všetci si vážia ich nápady a úsilie.

Často to tak nie je. Na jednom oddelení môže pracovať niekoľko vedúcich a každý sa môže cítiť ohrozený tým druhým. Tajujú sa preto, čo sa týka ich motívov, a dajú vám pokoj, keď sa snažia zistiť, koho práca je na prvom mieste alebo komu by ste mali byť lojálni. Možno budete musieť klamať alebo predstierať, že niečo neviete, aby ste sa pri grilovaní toho, čo povedal iný nadriadený, nedostali do problémov.

Prípadová štúdia: Carrie B

Carrie B pracovala na dočasnom mieste, kde terénni agenti priniesli informácie pre kancelárskych agentov, ktorí dozerali na pracovnú silu, aby zhromaždili údaje a poslali ich do väčšej kancelárie mimo mesta. Carrie bola v počítačovej miestnosti a pracovala na tabuľkovom procesore a schovávala sa za radmi škatúľ, keď prišla terénna manažérka, ktorá sa nahlas sťažovala na svojho spoločníka na kancelárskeho agenta a na to, ako sa správala, akoby im šéfovala. Agent vychoval rasu ženy a nazval ju tučnou a_ _.

Carrie o tom povedala kancelárskej agentke, aby ju varovala, aby bola opatrná v prípade, že sa ju poľný agent pokúsil nahlásiť ich nadriadeným, ale kancelársky agent potom chcel ženu žalovať za rasovú diskrimináciu a chcel, aby Carrie podpísala právny dokument s uvedením toho, čo robí počul. Carrie povedala, že sa bála byť stiahnutá do stredu a povedala, že poľný agent spomenul iba rasu ženy, rovnako ako by ste povedali, veľkého muža alebo dámu s okuliarmi a necítila, že by to bolo otvorene nepriateľské, len sa vetrala pary, a potom nechcel dostať poľného agenta do problémov.

„Priala by som si, aby som práve držala hubu,“ povedala Carrie, ktorú kancelársky agent prenasledoval aj po skončení práce. „Nenechala to ísť a kým sa chcela postaviť pred súd, úprimne som si nepamätal presne, čo bolo povedané, iba to, že poľný agent bol skutočne naštvaný a nevhodne hovoril o inom spolupracovníkovi.“

Čo sú to kancelárska politika?

Kancelárska politika - konanie a správanie ľudí pri vzájomnom pôsobení s ohľadom na moc a autoritu v organizácii - je niečo, o čom sa v rozhovoroch hovorí zriedka. Zamestnávatelia môžu narážať na kancelársku politiku nepriamo a pýtať sa, či vychádzate dobre s ostatnými, a pýtať sa vás, či niekto iný neurobil niečo zlé, by ste sa postavili na jeho stranu alebo by ste ich označili za dobrého malého spolupracovníka. Tieto otázky môžu často viesť k prerušeniu pohovoru.

Všeobecná odpoveď je, že samozrejme dobre spolupracujete s ostatnými a svoj pracovný štýl môžete prispôsobiť akýmkoľvek pracovným podmienkam, vrátane spolupracovníkov, ktorí jedia cesnak a kapustu pri stole vedľa vás, každých desať minút striekajú priemyselný dezinfekčný prostriedok a minú tri hodiny písania správ na mobilných telefónoch, kým nepríde šéf, vyskočia a správajú sa, akoby už celé veky pracovali ako blázni, zatiaľ čo vy vyzeráte ako flákač, pretože vás vyhodia a dajú vám do úst hrsť arašidov, pretože Bol som príliš zaneprázdnený, aby som si mohol urobiť skutočnú obednú prestávku.

Ak by ste videli, ako jeden z vašich spolupracovníkov robí niečo zlé, samozrejme by ste ho informovali, že postupuje proti firemnej politike, nahláste to svojmu bezprostrednému nadriadenému a necítite vinu za to, že vytrhol osobu, ktorá vás vyškolila, ale strávil pol hodiny navyše obed hovoril s ich vojenským manželom, ktorý bol nasadený v zámorí a domov môže kontaktovať iba počas pracovnej doby. Myslím, nie je to to, čo by urobil každý dobrý zamestnanec?

Väčšina zamestnancov nie je spokojná s pracovnými podmienkami

Početné štúdie preukázali, že ľudia, ktorí dobre spolupracujú, majú tendenciu byť šťastnejší, produktívnejší a lojálnejší. V Gallupovom prieskume z roku 2012 sa zistilo, že sedemdesiat percent pracovníkov nebolo zamestnaných. To znamená, že sa necítili ako súčasť spoločnosti, ale skôr ako ozubené koleso v kolese. Neexistoval žiadny spoločný účel poslania spoločnosti a žiadna skupinová lojalita. Namiesto toho sa väčšina ľudí cítila pod dozorom a spolupracovníkmi. Uvádzali, že majú viac ako svoj spravodlivý podiel na pracovnej záťaži, neboli poďakovaní alebo ocenení a že v práci narážajú na kliky, ktoré sa ich snažili vylúčiť zo zdieľania informácií, aby si mohli udržať moc a pákový efekt.

Prípadová štúdia: Katherine D

Katherine D pracuje pre mega korporáciu, kde je zdieľanie informácií zilch. "Boli by sme často prekvapení pracovnými príkazmi na poslednú chvíľu. Mnoho ľudí sa cítilo ako vo väzení, pracovalo skôr ako otrockí robotníci, než aby sa cítili ako súčasť spoločnosti. Prešli sme toľkými novými ľuďmi, že ich bolo potrebné vycvičiť." vediac, že ​​o dva až tri mesiace budú pravdepodobne preč pre niečo lepšie. Išiel by som aj ja, keby som našiel niečo, čo tiež platilo a ponúka výhody. “

Prípadová štúdia: Tom G.

Tom G uviedol, že odišiel pracovať do miestneho predajcu automobilov a očakával, že to bude šťastná partia, ale namiesto toho to bolo podrezané, keď okolo vás ležali ľudia a pri každej príležitosti na vás šibali šéfovi.

"Nebol tam žiadny rešpekt, žiadne hranice. Ľudia vám dokonca ukradli obed z chladničky a neexistovala žiadna komunikácia. Kým ste neurobili predaj, boli ste v podstate sami."

Cítite sa pripútaný k svojej práci? Nie si sám.

fotobucket - Gary Patterson

Najlepšie pracovné prostredie je také, v ktorom sa všetci dostanú spolu a zdieľajú prácu rovnakým dielom

Mať priateľov v práci môže pomôcť vybudovať silnú sociálnu sieť a namiesto obávanej udalosti urobiť príchod do práce zábavným. Ak pracujete s niekým, kto na vás zaberá bremeno práce a je mu jedno, či sa práca dokončí alebo nie, a funguje iba vtedy, keď sa na to pozerá manažment, môže to sťažiť život. Sťažovanie sa na lenivého spolupracovníka alebo na niekoho, kto vnikne do osobného priestoru každého, narobí neporiadok v kancelárii alebo pracuje tak nedbalo, že sa vám vracia späť, pretože šéf vie, že to urobíte správne, môže spôsobiť stresujúce pracovné prostredie pre najmilšie duše.

Mnoho spoločností má nevyslovenú politiku, že akékoľvek sťažnosti zamestnancov by sa mali uchovávať medzi zamestnancami a ak obťažujete vedenie so svojou malichernosťou ohľadom toho, kto kedy pôjde na obed, kedy alebo aký typ hudby môžete a nemôžete hrať alebo ako dlho môžete trvať na fajčenie alebo prestávka v kúpeľni, potom bude sťažovateľkou osoba, ktorej sa má napomenúť, pretože „nemôže vychádzať s ostatnými“!

Dobré riadenie môže zabrániť tomu, aby sa politika kancelárie stala problematickou

Zmierte sa s tým, dobrý manažment vidí, čo sa deje, a zasahuje a prichádza s realizovateľnými riešeniami, ktoré sú spravodlivé pre všetkých, ale dobrý manažment sa ťažko hľadá. Väčšina manažérov dáva prednosť tomu, aby všetci vychádzali spolu, a ak sa vyskytne problém, vyriešte to medzi sebou, ale hlavne to, keď sa zdá, že nemáte moc presadzovať politiku spoločnosti, znamená, že udržanie mieru si vyžaduje viac práce ako skutočné fungovanie vašej spoločnosti. práca! Je to skutočný problém ovplyvňujúci tisíce firiem, najmä tých malých, kde vlastník / manažér nemusí mať školenie v oblasti vzťahov so zamestnancami.

V každej pracovnej situácii sa nájdu niektorí pracovníci, ktorí majú väčšiu neformálnu moc ako ostatní. Formálna moc nasleduje hierarchiu… nový nábor, vedúci pracovník, vedúci práce, manažér, ale každý, kto istý čas pracoval na rovnakom pracovnom mieste, vie, že existuje podstatná ovplyvňujúca sila, ktorá môže zahŕňať pracovníkov údržby, dodávateľov a deti vedúcich pracovníkov, ktorí nie sú ani na výplatnej páske alebo nepracujú pre externú spoločnosť.

V rámci radov spoločnosti sa nájdu takí, ktorí džokejujú o otvorené sloty, ktoré ich posunú do kruhu víťazov. Títo ľudia s najväčšou pravdepodobnosťou s vami skôr súťažia, než aby s vami spolupracovali ako s priateľmi. Možno povedia, že majú váš chrbát, ale to, čo majú na mysli, je, že majú nôž nasmerovaný na váš chrbát pripravený bodnúť vás, ak vkročíte na ich územie. Môžu vám znepríjemniť prácu a udržať vás vždy na stráži zo strachu, že vás nahlásia za menšie priestupky, ako je kontrola osobného e-mailu v čase spoločnosti alebo použitie kancelárskeho počítača na vytlačenie kupónov na potraviny… pre hanbu !!

Noví najímatelia môžu zmiešať mix

Stabilita kancelárie sa môže stať menej stabilnou, keď sa k mixu pridajú noví zamestnanci a staré klobúky sa pri zmene rutiny cítia ohrození alebo rozčúlení. Niekedy je v práci dobre, kým nový zamestnanec nenaruší firemnú kultúru. Mary D. uviedla, že v minulosti im bolo dovolené umiestňovať fotografie ich rodiny a malých vychytávok z domu do ich pracovných priestorov, až kým nový zamestnanec nezverejnil fotografie seba a svojho milého napoly nahého na pláži a na svoj bulletin nevesil satanisticky vyzerajúce logá z ťažkých kovov. doska. Potom boli všetci nútení vybrať si zo stola svoje osobné veci, aby to nevyzeralo, že by vedenie diskriminovalo jednu osobu. Nikto nemá rád, keď mu sú odobraté jeho osobné slobody.

Kancelársku politiku možno považovať za politiku v skutočnom živote, kde jeden alebo viac ľudí chce nastaviť svoju agendu ako THE AGEND a každý, kto ich zastaví, sa považuje za nepriateľa, ktorého treba všetkými možnými prostriedkami znevažovať a zdiskreditovať. Tieto šmuhy z politickej kampane môžu sťažiť a znepríjemniť pracovný život a ak máte spoločnosť, čakáte na povýšenie alebo sa chcete držať poistenia a dovolenky a ďalších výhod, potom odchod a odchod niekam inam môže mať pocit, že je celý váš svet zmätok a možno budete musieť žiť v krabici pod mostom. Strach je skutočný.

Klamári a zlatonky zriedka prekvitajú pri dobrom hospodárení, ale môžu vám znepríjemniť život

Nájsť dokonalú kombináciu interakcie dohľadu je dosť ťažké, ale pridajte si faktor spolupracovníka a vaša práca sa môže rýchlo stať nočnou morou. Keď ľudia spolupracujú na dosiahnutí spoločného cieľa, dá sa dosiahnuť veľa a možno nadviazať hlboké priateľstvá s každým človekom, ktorý dobrovoľne pomáha druhému, ale keď človek vníma, že je diskriminovaný, má väčšie pracovné zaťaženie za rovnakú mzdu alebo je tak chytený tým, čo všetci robia zle, že sami nevidia, čo robia zle, potom môže srsť lietať.

Mnoho kancelárií má špiónov alebo zlatoniek, ktorí sledujú a počúvajú všetko, čo robíte, a podávajú vám správy nadriadeným alebo sa sťažujú nielen na vašich spolupracovníkov, ale aj na ľudí mimo firmy vrátane zákazníkov a ľudí, s ktorými sa stýkate. Zatiaľ čo niektorí môžu ohovárať vaše meno, aby sa dostali na vyššiu pozíciu, aby sa k vám dostali späť za niektoré vnímané zlé zaobchádzanie, iní vidia iba chyby ľudí, nie dobré vlastnosti, a odvodzujú veľké uspokojenie z toho, že vás vidia položiť, najmä ak nesúhlasíte s tým, ako robia veci.

Klebety v kancelárii môžu zabiť kariéru. Ak neustále musíte strážiť chrbát, nebudete sa cítiť inovatívni alebo nebudete ochotní podstúpiť riziko, ktoré môže zlepšiť výkonnosť podniku, pre ktorý pracujete. Ak vnímate, že nikam nevediete rýchlo a vaše pracovné prostredie je nepriateľské, bez ohľadu na to, aké dobré sú výhody, nebudete šťastní a budete sa radšej sťažovať.

Tí, ktorí sa chcú vyšplhať po podnikovom rebríčku, nepochybne nemajú žiadne plány, podľa ktorých by ste ich mohli nasledovať. Chcú ísť iba vyššie, aby zarobili viac peňazí, často si myslia, že budú musieť menej pracovať a môžu ľudí najať, aby robili veci, ktoré nechcú. Žiadna z vyššie uvedených situácií nevedie k dobrému pracovnému prostrediu a ak máte vo svojom strede dozorcu - spolupracovníka alebo nadriadeného, ​​ktorý sleduje všetky vaše pohyby a nedovoľuje vám slobodu myslieť alebo konať na vlastnú päsť - potom situácia môže byť neprípustná, čo vás vedie k tomu, že budete chorí alebo predčasne odídete z práce alebo prídete neskoro, aby ste znížili hladinu stresu, ktorá preniká aj do vášho súkromného života.

Ako povstať nad klamárom, zlatonkou a strážcom

V práci môžu nastať chvíle, kedy si prajete, aby ste sa prešli skriňou a vstúpili do nového sveta vzdialeného od trápenia v kancelárii alebo na pracovisku. Zoberte si však srdce, ak ste ochotní si dať tú námahu, môžete dostať lepšie výsledky, aj keď sa to všetko spája s tým, že vedenie je ochotné prijať nové politiky a udržať loptu v kurze.

Klamári, zlatonky a klebety, ak dostanú dostatok času, budú nakoniec odhalené a odstránené. Dokumentácia toho, čo robia, je menej dôležitá ako dokumentácia toho, čo robíte. Veďte si denník a zapisujte si, čo ste robili v práci a aj prečo ste to tak urobili, takže ak sa niekto pokúsi obviniť z vás niečo, čo nie je vaša chyba, môžete odovzdať svoju knihu rekordov.

Klebetám ​​neodhaľujte žiadne osobné informácie. Zatiaľ čo zdieľanie myšlienok a pocitov s blízkym priateľom vám pomáha priblížiť sa, klebety použijú to, čo hovoríte, proti vám a krútia vaše slová. Ak im hovoríte, že nenávidíte, keď vám ľudia dajú príliš veľa práce a chcú to urobiť práve teraz, povedia, že nenávidíte svoju šéfku a želáte si, aby robila svoju prácu namiesto toho, aby vám dala všetko.

Neuchyľujte sa k návratnosti a negatívnym reakciám. Ak niekto klame o niečom, čo ste neurobili, alebo urobí niečo dobré, čím ste sa dostali do zlej situácie, potom buďte úprimní k tomu, čo ste urobili, alebo sa ospravedlňte. Nesnažte sa zvaliť vinu na niekoho iného alebo vymýšľať chromé výhovorky; aj keď ste nevinní, spôsobí to, že budete vyzerať vinne.

Prípadová štúdia: Tasha C

Tasha C pracovala pre pôžičkovú spoločnosť, kde mali traja ľudia ukladať priečinky, ale všetci sa rozprávali a tvárili sa, že pracujú, keď vošiel šéf, zatiaľ čo pre ňu odchádzal z podania. Rozhodla sa, že pôjde celý týždeň bez toho, aby podala prihlášku, a keď jej šéf chcel vedieť prečo, povedala jej, že čaká, či to urobí niekto iný.

Šéf dal dvom lenivým pracovníkom podať správu na ďalšie dva týždne a zatiaľ čo sa nahnevali na Tashu, postavila sa a pomohla im, keď mali skutočne plné ruky práce, a pomohlo im to uvedomiť si, aké hrubé k nej boli. Inými slovami, je lepšie niekoho zabiť láskavo a pomôcť mu vidieť, ako jeho ochabnutosť ubližuje ostatným, ako sa na neho hnevať, kričať na neho a povedať mu, že musí urobiť svoj diel.

Nenechajte svojich šéfov alebo spolupracovníkov, aby sa k vám správali ako k otrockej práci

Ak skutočne nemôžete vystáť ľudí, s ktorými pracujete, zistite, či môžete byť preradení alebo pracovať z domu alebo na inú zmenu. Ak máte hrozného manažéra, ktorý zadržuje prácu celý deň a potom vám ju dá hodinu pred zatvorením a povie vám, že to musí byť urobené dnes alebo inde, zvážte jej predčasné požiadanie, či je materiál pripravený alebo či potrebuje niečo urobiť práve teraz pretože máte dohodnutý termín po práci a nemôžete zostať neskoro na pomoc. Dúfajme, že keď im to pripomenieš a ponúkneš im skorú pomoc, naučia sa to neodkladať až na poslednú chvíľu.

Aj keď váš šéf môže očakávať, že nebudete nič iné ako funkčný stroj v chode po celú dobu, čo ste v práci, povedzme si na rovinu, že to pre väčšinu ľudí nie je realita. Všetci potrebujeme prestoje a prestávky, čas na rozhovor, čas na spoločné stretnutie a čas na interakciu s ostatnými spolupracovníkmi. Väčšina z nás má tiež zabudovaný časovač, ktorý nám dáva vedieť, kedy sme sa dostali príliš preč a naozaj sa musíme vrátiť do práce, ako aj keď si potrebujeme dať prestávku a nabiť si energiu, skôr ako sa do toho opäť pustíme, a sme produktívnejší keď sme šťastní, nie nešťastní.

Určite existuje vyváženie medzi prácou a potešením a sú niektoré práce, ktoré by ste mohli nenávidieť robiť, ale niekto iný rád robí lepšie, preto ponúknite kompromis a urobte niečo, čo sa druhému nepáči, ale nerobí vám to problém. Ak to obaja nenávidíte, pouvažujte nad zdieľaním, ale nezahadzujte svoje pracovné zaťaženie na niekoho iného alebo nezmiznite na toalete, aby ste sa vyhli pracovnému príkazu, pretože spolupracovníci sa toho rýchlo chopia a poškodí to váš pracovný vzťah s nimi. Buďte vždy spravodliví a očakávajte, že budú spravodliví aj ostatní. Aj keď nad nimi nemusíte mať dozorné právomoci, ak poľavujú, nie je nič zlé na tom, keď sa opýtate, či vám môžu pomôcť, pretože sa cítite preťažení a zhoršuje vám to náladu.

Nedávajte strelcovi a klebetám ​​muníciu

Ak je medzi vami zlatonka, nedávajte im nič, na čo by si mohla dať. Robte svoju prácu dobre a nezanikajte. Alebo ich pošlite na dôležitú misiu, zatiaľ čo vy a vaši priatelia, ktorí nie sú zlatonkami, si odpočiňte a diskutujte o športových výsledkoch alebo si pozrite video z YouTube, kde tancuje roztomilá mačka. Alebo ešte lepšie, pozvite svojho šéfa, aby prišiel do kancelárie a zdieľal video s roztomilou mačkou, ktorá tancuje, takže zlatonka nemá proti vám strelivo. Boli by ste prekvapení, aké efektívne to môže byť!

Väčšina šéfov vie, že klebety skrášľujú, ale tiež klebety používajú na to, aby im poskytli dôverné informácie, takže buďte opatrní, čo hovoríte a robíte okolo nich, a potkajte sa skôr, ako klebety urobia. Ak ste sa rozčúlili na zákazníka a ten bol pri tom, vysvetlite svojmu šéfovi, že ste ho nechali vymknúť spod kontroly a už sa to nestane. Vo väčšine prípadov chcú počuť iba to, že si uvedomíte, že ste urobili zle, a urobíte všetko pre to, aby to už nebolo opakované. Každý má voľný deň.

Ak ste ten vzácny, kto vychádza s kolegami a má rád svoje priateľstvo rovnako ako priateľstvo svojich priateľov mimo práce, potom si nechaj prácu! Aj keď to neplatí tak dobre ako niektoré iné pozície, pre pokoj v duši a šťastie stojí za to viac ako peniaze.

fotobucket

Čo je dôležitejšie: Peniaze alebo pracovné prostredie?

Otázky a odpovede

Otázka: Podávam sťažnosť DFEH na svojho obťažujúceho, šikanujúceho diskriminujúceho šéfa alebo si najímam právnika?

Odpoveď: Závisí to od úrovne obťažovania. Je nepravdepodobné, že vyhráte prípad alebo si udržíte zamestnanie, ak podáte akýkoľvek druh sťažnosti. Najlepším postupom vo veľkej spoločnosti je obrátiť sa na svojho personálneho riaditeľa a opýtať sa, či už boli nejaké predchádzajúce sťažnosti. Ak šéf vlastní firmu, musíte zdokumentovať, čo sa deje… listy, e-maily, fotografie atď.

Spravidla spôsobí, že si iné spoločnosti nebudete môcť prenajať, aj keď máte pravdu, že s vami dochádza k týraniu.

Najlepším riešením je nájsť si novú prácu pred podaním návrhu. Odvolal som svoj prípad na ministerstvo práce a vyhral som obťažovací oblek, ale o dva mesiace ma prepustili, pretože „šéfovi bolo zle z pohľadu na moju tvár“, čo bola legálna príčina. Dokázal som zhromaždiť nezamestnanosť pri hľadaní nového zamestnania, ale uvedomte si, že ak podáte sťažnosť, je nepravdepodobné, že by ste v tejto spoločnosti udržali zamestnanie, aj keď je váš šéf prepustený, pretože väčšina spoločností nemá rada rokovania s nespokojnými zamestnancami.

Prípady sexuálneho obťažovania a rasovej diskriminácie sa s najväčšou pravdepodobnosťou budú brať vážne. Vo všetkých ostatných prípadoch sa spoločnosti pokúsia obviňovať zlú pracovnú morálku, neschopnosť vychádzať so spolupracovníkmi atď. A môžu formulovať dosť presvedčivé argumenty, ktoré poškodia vaše budúce šance na nájdenie práce, aj keď váš prípad vyhráte, takže buď na pozore.

Viacerí šéfovia mi povedali, že potrebujem psychiatrickú pomoc, a jeden sa ma opýtal, v čom som sa tak odlišoval od všetkých ostatných a prečo by som nemohol konať ako oni? Bohužiaľ, tieto komentáre sa považujú za názory, nie za obťažovanie, ale majú vplyv na vašu psychiku!