11 Vynikajúce vlastnosti, vďaka ktorým je vynikajúci zamestnanec

Pracovná morálka je predovšetkým silná vlastnosť, ktorú obdivujú všetci riadiaci pracovníci a tiež ďalší usilovne pracujúci spolupracovníci.

11 Vynikajúce vlastnosti vynikajúceho zamestnanca

Existuje desať charakteristík, ktoré by definovali vynikajúceho zamestnanca. Tieto atribúty je možné zistiť na pracovnom pohovore a rozšíriť ich v pracovnom výkone. Tieto vlastnosti môžu pri rutinnom cvičení viesť kariéru zamestnanca ešte dlho.

1. Silná pracovná etika

Cennou vlastnosťou, ktorú môže zamestnanec mať v akomkoľvek pracovnom prostredí, je dobrá silná pracovná morálka. Ak vás zaujíma, čo definuje pracovnú morálku, jedným z týchto kvalifikátorov je zabezpečenie toho, aby ste boli tam, kde potrebujete byť včas a po celú dobu, za ktorú dostávate kompenzáciu. O ďalších kvalifikáciách sa hovorí nižšie.

Väčšina z nás, ktorí tvrdo pracujú, si túto vlastnosť váži a niekedy na nás majú vplyv spolupracovníci, ktorí majú rozdielny pohľad na svoju rolu v spoločnosti. Môžu sa vyvinúť postoje k zamestnancovi, ktorý si neváži pracovnú morálku. To vytvára tvrdé pocity, najmä ak sa nezistí alebo nebude riešiť nedostatok pracovnej morálky.

Musíme si uvedomiť, že musíme vyladiť záležitosti, ktoré nesúvisia s tým, na čom je založený náš osobný osobný výkon. Ak sa z nedostatku pracovnej morálky niekoho iného stane mrzutosť, ktorá začne mať vplyv na kvalitu vášho výkonu, potom by sa mal predmet zaoberať príslušným jednotlivcom v mieste vášho zamestnania.

2. Integrita

Nedokážem si spomenúť na zamestnávateľa, ktorý nebude hodnotiť poctivého zamestnanca, zvlášť ak pracujete s množstvom prísne dôverných materiálov. Navyše chcete mať dôveru a dôvera je veľmi dôležitá v každom vzťahu, pracovnom alebo inom. Integrita sa začne poskytnutím nepravdivých informácií o vašej žiadosti.

3. Pozitívny postoj

Nie je nič podobné, ako keď prídete do kancelárie v pondelok ráno a budete počuť, ako vám hromada krabích ľudí hovorí, aký hrozný bol ich víkend a ako už sa nemôžu dočkať, až bude piatok. Porozprávajte sa o tom, že si želáte život preč - ak je akákoľvek práca taká zlá, skúste si nájsť inú. Táto negativita vás núti vyliezť späť na výťah, nie?

Veľmi efektívnym vplyvom v pracovnom prostredí je dôsledný pozitívny prístup. Viete, že sa musíte naučiť pracovať s rôznymi osobnosťami, takže s nimi zaobchádzajte rovnako. Vyhnite sa osobe, na ktorú nikdy nebudete mať vplyv, aby sa usmievala a prestaňte sa negatívneho zamestnanca pýtať, ako sa má, pretože o tom budete počuť možno 30 minút vášho pracovného času. Váš pozitívny prístup sa prejaví na vašom hodnotení. Neboli ste najatý, aby ste sa sťažovali. Ak máte obavy, existuje vhodný spôsob, ako ich vyjadriť, ako aj správny kontaktný človek.

Pozitívny prístup sa môže rozšíriť od vášho osobného života k pracovnému a naopak. Pre vaše zdravie je celkovo lepšie udržanie pozitívnej príťažlivosti.

4. Sebamotivácia

Ak máte na stole 10 kôp práce, namapujte si plán, ako túto prácu dokončiť, a presunúť sa preč zo stola. Nečakajte, že vám niekto príde povedať, čo máte robiť. Ak máte otázku, požiadajte niekoho, aby vám pomohol nájsť odpoveď, alebo vyhľadajte príslušnú osobu vo vašej kancelárii so žiadosťou o radu alebo pomoc. Počas posielania textových správ nielen sedieť pri stole, piť kávu. Máte zaplatené za prácu. Buďte úspešní a buďte iniciatívni. Ak chcete dobrú kontrolu a dobrú pracovnú reputáciu, položte si otázku, čo môžete urobiť pre to, aby vaša spoločnosť alebo váš nadriadený vyzerali lepšie, pretože to je ďalší faktor, ktorý vám bude slúžiť na pozitívnu spätnú väzbu vo vašom smere.

5. Silné systematické a organizačné schopnosti

Povedzme, že máte kanceláriu na dlhej chodbe alebo v skrinke, ak chcete upútať pozornosť, potom si na stôl ukladajte hromady trosiek. Ak chcete pozitívnu pozornosť, urobte niečo s troskami, pretože správa, ktorú pošlete, je, že jednoducho nie ste takí organizovaní. Zamestnávatelia radi vedia, že ich zamestnanci sú organizovaní a vytvorili nejaký typ systému, aby ich práca bežala hladko. Ak vygenerujete systém na organizáciu materiálov potrebných na vykonávanie pracovných povinností, budete v skutočnosti schopní rýchlo nájsť veci, keď ich budete potrebovať!

Zamestnávatelia si vážia jednotlivcov, ktorí majú schopnosť byť veľmi organizovaní.

6. Dobré schopnosti počúvania

Či už začínate s novým zamestnaním alebo ste v ňom už dlhší čas, trénujte a trénujte ako dobrý poslucháč. Buďte tiež dobrým pozorovateľom. Keď dostanete pokyny pre nový projekt a nebudete venovať pozornosť, čo v podstate znamená počúvať podrobnosti, pripravíte sa na chybu. Je tiež trápne vrátiť sa k otázkam, keď už boli pravdepodobne predložené odpovede, ale NEPOSLÚCHALI ste. Buďte hrdí na to, že ste dobrým poslucháčom, pretože to je obrovský problém veľkej väčšiny ľudí. Počúvanie je tiež súčasťou prečítaného materiálu, ktorý vám je poskytnutý, alebo čítania e-mailov - čítanie môže byť súčasťou počúvania, ak sa týka dôležitej komunikácie.

7. Tímové hranie

Pamätáte si, keď prvýkrát vznikla fráza „Buď tímovým hráčom“? Stala sa tak populárnou, že sa bežne používala na životopisy. Je to však dôležité, pretože tím produktívnejšie pracuje na splnení očakávaní. Učíme naše deti vychádzať s ostatnými, to je prvý prístup pri zvyšovaní povedomia o hodnote spolupráce pri dosahovaní spoločného cieľa.

Ak ste typ zamestnanca, ktorý vychádza s nikým, uistite sa, že budete mať problémy v pracovnom prostredí.

8. Detailne orientované

Kto chce zamestnať zamestnanca, ktorý nikdy nebude počúvať podrobnosti? Pracujem v advokátskej kancelárii a môžem vás ubezpečiť, že podrobnosti sú mimoriadne dôležité. Ak ste perfekcionista ako ja, budete chcieť vopred vedieť, aké podrobnosti si musíte uvedomiť, čo vám uľahčí prácu nasledujúci deň alebo budúci týždeň. Toto je neustále správanie. Je to tiež ďalší kvalifikátor pre vaše hodnotenie. Napríklad, ak je súčasťou vašej práce pripraviť kávu každý deň a zabudli ste si objednať kávu na nasledujúci týždeň, toto je pripomienka, aby ste lepšie zvládli podrobnosti súvisiace s danou zručnosťou objednávania kávy!

Naučte sa, ako generovať nápady, ktoré môžu viesť k prekročeniu očakávaní vášho zamestnávateľa.

9. Schopnosť splniť očakávania

Keď začínate s novou úlohou v spoločnosti, nezabudnite si sadnúť k nadriadenému a diskutovať o tom, čo sa od vás bude bežne očakávať. Spýtajte sa tiež. Chceš byť schopný pokryť väčšinou všetky základne, aby si vedel, čo to je, čo od teba očakáva. Keď splníte tieto očakávania, môžete prísť aj s nápadmi, ktoré vám uľahčia prácu. Objavte nápady, ktoré sú produktívnejšie, a navrhnite ich svojmu zamestnávateľovi. Ak vidíte spolupracovníka, ktorý sa snaží dodržať termín, a vy ste dokončili svoj, použite niektorý z atribútov tímového hráča a pomôžte tejto osobe splniť očakávanie.

10. Schopnosť prispôsobiť sa zmenám

Predstavte si osobu, ktorá prešla, a IBM Selectric Typewriter a potom zrazu táto osoba videla odraz na monitore počítača. Desivé, ale ako sa neskôr ukázalo, zmena bola dobrá a zamestnanec sa prispôsobil. Každý rok sa s najväčšou pravdepodobnosťou v zamestnaní vyskytne niečo, či už malé alebo veľké, a ak to súvisí s vašou úlohou, potom bude potrebné, aby ste sa zmenám prispôsobili. Niektoré z týchto zmien vám môžu pomôcť efektívnejšie vykonávať prácu. Niektoré z týchto zmien spôsobia negatívne reakcie, ale budete si chcieť zachovať pozitívny prístup. Toľko zmien je dobrých, tak ich prijmite a naučte sa prispôsobovať sa tým, ktoré možno nemáte radi. Ak je to absolútne strašná zmena a jednoducho sa jej neviete prispôsobiť, nezabudnite, že vždy je lepšie hľadať inú prácu, kým ešte máte.

Naučiť sa efektívne sa vyjadrovať je takmer umeleckou formou a jazyk používaný vo vašich prejavoch môže ovplyvniť vašu kariéru a ďalšie pracovné vzťahy.

11. Komunikačné schopnosti

Precvičte si lekciu materskej školy premýšľaním o tom, ako budete komunikovať myšlienku alebo reakciu, skôr ako slová opustia vaše ústa. Chcete nechať poslucháča v myšlienke, že dokážete dobre formulovať svoje myšlienky alebo prezentácie.

Vplyv vášho štýlu komunikácie začína vašim pracovným pohovorom a vašim pracovným výkonom. Chcete byť schopní nastaviť sa tak, aby ste poskytovali zmysluplné odpovede, nie také, ktoré by mohli poškodiť a zmeniť vašu úlohu v práci. Dôležitým prvkom silného komunikátora je byť dobrým poslucháčom a pozorovateľom.