Ako manažéri nútia nechcených zamestnancov odísť

Paul Hocksenar cez Flickr, CC-BY-SA 2.0, upravené FlourishAnyway

Keď si terčom na šéfovom radare

Možno ste mali osobné konflikty s rôznymi spolupracovníkmi alebo ste si príliš často hovorili svoje myšlienky. Možno ste negatívna Nelly, neustále neskoro, odolná voči zmenám, bojujúca s pracovným výkonom alebo so všetkým vyššie uvedeným. Môžete sa tiež stať obeťou špinavej kancelárskej politiky (tu nerozhodujem). Nech už je to čokoľvek, váš šéf chce, aby ste odišli - napríklad „mimo obraz“.

Ak máte pocit, že váš manažér je unavený z rokovania s vami, musíte vedieť, čo vám pravdepodobne príde do cesty, skôr ako vás udrie priamo do vašej kabíny. Môžem pomôcť, keď ťa poznám.

2 spôsoby, ako ísť: Urobte to rýchlo alebo urobte bolestivým

Tým, že som bol zástupcom ľudských zdrojov v dvoch spoločnostiach Fortune 500, môžem vám na praktickej úrovni povedať, že existujú dva spôsoby, ako vám šéf môže uľahčiť odchod.

Môže (alebo ona) zvoliť priamy prístup a rýchlo a rozhodne vás vystreliť. Príklady zahŕňajú prepustenie za porušenie pravidiel spoločnosti, strategické odstránenie vašej práce alebo prepustenie za slabý výkon.
Častejšie sa však manažér rozhoduje pre pasívno-agresívny prístup, pri ktorom sa vy (nechcený zamestnanec) nechtiac podieľate na vašom vlastnom ukončení. Manažér vás nenápadne prinúti cítiť sa tak nevítaný, že sa nakoniec vyhodíte z práce tým, že opustíte alebo presťahujete do iného oddelenia.

Tak či onak, stratíte prácu. Ak patríte medzi najmenej obľúbených zamestnancov nadriadeného, zvážte, že to, čo ste považovali za manažérsku neschopnosť, môže byť v skutočnosti niečo úplne iné! (Chvíľu to nechajte dovnútra.)

Znamenie, že máte Zaludneho inteligentného manažéra

Úlohou riadenia ostatných je ťažká práca. Dobrý manažér robí nasledujúce:

stanovuje primerané ciele a pracovné ciele
motivuje pracovníkov
meria pokrok zamestnanca oproti cieľom
komunikuje úspech a nedostatky
podľa toho odmeny
poskytuje neustále školenie a rozvoj
ponúka včasnú, spravodlivú a úprimnú spätnú väzbu k výkonu
poskytuje príležitosť na zlepšenie. ¹

Naopak, záludný inteligentný manažér je lenivý človek, ktorý by radšej skratoval proces riadenia výkonu, ako by mal robiť náročnejšie aspekty svojej (alebo jej) práce. Zoči-voči zamestnancovi, ktorý sa mu nepáči, alebo má nízky výkon, namiesto toho investuje do stratégií, ako sa zbaviť „problémového“ zamestnanca.

Často nemá dostatočné skúsenosti s riešením výcvikových a vývojových potrieb podriadených alebo s ich úplným riadením. Je teda pre neho jednoduchšie obviňovať zamestnanca, ako zdvojnásobiť vedenie.

Predchádzanie konfliktom a následkom

Je tiež príliš zbabelý a zle pripravený na priame prepustenie zamestnanca. To by pravdepodobne zahŕňalo obhajobu jeho rozhodnutia pred HR, právnikmi spoločností, vrcholovým vedením alebo vládnou agentúrou ( tj . Ak by zamestnanec podal žiadosť o nezamestnanosť alebo neoprávnené prepustenie).

Záludný inteligentný manažér chce zachovať svoju tvár a vyhnúť sa konfliktom (a nevyhnutným dôsledkom manažérskych rozhodnutí), preto použije pasívne agresívne riešenie pokusom o to, aby bol zamestnanec dosť nešťastný na to, aby skončil. Aj toto však má svoje riziká - najmä ak dôvod, prečo je zamestnanec „nechcený“, má niečo spoločné s nezákonnou diskrimináciou, odvetou, oznamovaním atď.

Konštruktívne vybíjanie

Zamestnanec, ktorý má pocit, že bol „nútený“ skončiť, sa môže sťažovať na konštruktívne prepustenie, čo znamená, že jeho slobodné a dobrovoľné rozhodnutie nebolo výpoveďou, ale preto, že zamestnávateľ úmyselne učinil pracovné podmienky tak netolerovateľnými, že akákoľvek rozumná osoba by sa cítila povinná ich urobiť. takáto zmena. ² Konštruktívne vypúšťanie je však často náročné dokázať.

Dôležitá poznámka: Ak máte otázky týkajúce sa vašej konkrétnej situácie, vždy sa poraďte s právnikom vo vašej jurisdikcii - najlepšie skôr, ako skončíte.

Anketa čitateľa

Ste zameraní?

Ďalej uvádzame 12 spôsobov, ktoré záludní a inteligentní manažéri zvyčajne používajú na zacielenie na nežiaducich zamestnancov. Šikovne opotrebúvajú neľúbených a málo výkonných zamestnancov, až kým nekričia „milosrdenstvo“ rezignačným listom. Je pravdepodobné, že ak ste skutočne nežiaducim zamestnancom, poznáte viac ako niekoľko techník.

Pri kontrole zoznamu sa sústreďte na celkový vzorec interakcie vy a váš šéf. Potom porovnajte svoje skúsenosti so skúsenosťami spolupracovníkov. Ak je zaobchádzanie podstatne odlišné, je to veľká informácia o vašej budúcnosti.

12 metód používaných na zbavenie sa zamestnancov

Stratégia 1: Smrť prepracovaním

Zdá sa, že všetky úlohy dopadnú na váš stôl, zatiaľ čo spoluhráči vykopávajú a pozerajú vtipné videá z YouTube?

Zaludny vedúci dokáže zvýšiť teplotu pomocou neúmerne vysokého pracovného zaťaženia. Potom pridá krátke alebo neprimerané termíny. Tieto techniky majú zvýšiť hladinu stresu. Aj keď sa prispôsobíte pracovným požiadavkám s vysokým oktánovým číslom, zaplatíte poriadnu cenu z hľadiska psychického, emocionálneho a fyzického vyčerpania.

Stratégia 2: Obmedzenie zdrojov

Nechajte na záludného manažéra diskrétne obmedziť vaše zdroje, a preto vám bude sťažené vykonávať svoju prácu efektívne. Ak sa ozvete, snaží sa vás presvedčiť, že to skutočne nie je objektívny problém. Iba prehnane reagujete (pravdepodobne z prepracovania). Nalieha na vás, aby ste „boli kreatívni“ alebo „robili to najlepšie, čo máte“, pretože jeho „ruky sú zviazané“.

Stratégia 3: „Choďte vyriešiť sami“

V tejto inovatívnej stratégii vedenia zozadu požiadate svojho šéfa o pomoc so závažným problémom. Záludný šéf vám to však vrhne späť tým, že dobrý zamestnanec šéfovi nerobí problémy. Dobrý zamestnanec predstavuje riešenia . (Pekné vychýlenie!)

Aj keď to znie roztomilý, manažéri by mali poskytovať pomoc pri riešení problémov, keď je zamestnanec na dne. Namiesto toho vám záludný šéf dá pokyn, aby ste vygenerovali x počet riešení vášho problému, často priamo na mieste. Zvyčajne nie je žiadne z riešení dostatočné. Preto ste v prvom rade hľadali pomoc od manažéra! Cíti sa ako pes, ktorý prenasleduje vlastný chvost.

Stratégia 4: Pridelenie úloh, ktoré nezodpovedajú úrovni kompetencií zamestnanca

Zaludny šéf sa rozhodne pre jeden z dvoch extrémov. Priradí buď

nenáročné úlohy, ktoré sú podstatne pod úrovňou vašich schopností
úlohy, ktoré sú príliš ťažké, a teda zaručujú neúspech.

Aj keď každý musí v rámci svojej práce plniť niektoré príležitostné úlohy, uviaznutie v príliš veľkom množstve môže byť nudné, frustrujúce a dusivé pre rast. A pokiaľ nemáte príslušné vedenie a podporu, príliš náročné úlohy môžu viesť k hnevu a k trápnemu zlyhaniu verejnosti.

Stratégia 5: Večné rozptýlenie

Keď je záludný šéf s nechceným zamestnancom, psychicky sa skontroluje prostredníctvom textových správ, odpovedania na telefónne hovory alebo vyhýbania sa očnému kontaktu. Snaží sa vrhnúť do konverzácie a povedať veci ako: „Áno, áno, áno .“ A ak sa nemôže neustále obťažovať, aby sa otočil, keď sa s ním snažíš rozprávať, potom ti dáva povestné chladné rameno.

Stratégia 6: Spojte sa s programom Small Talk

Máte pocit, že ste v spoločenskej púšti?

Záludný manažér, ktorý dal jasne najavo, že vaším cieľom je pracovať, eliminuje všetky zbytočné rozhovory. Chit-chat je preč. Nepýta sa vás priateľsky na dovolenku alebo víkend, na to, aká je tvoja rodina, atď. Je mu to jedno.

Celá táto sociálna interakcia, ktorá nesúvisí s prácou, by vás len prinútila zdať sa ako človek, a to by bolo… dobre, trápne. Spolupracovníci to berú na vedomie a tiež s vami môžu prestať spolupracovať.

Chladné rameno ťa dostalo dole?

Ako nechcený zamestnanec si môžete všimnúť, že váš záludný manažér s vami komunikuje predovšetkým prostredníctvom e-mailu a „náhodne“ vás vylúči. Pre neho si dobrý ako preč.

Wendy prostredníctvom služby Flickr, CC-BY-SA 2.0

Stratégia 7: Formalizácia komunikačných kanálov

Zaludny manažér, ktorý tvrdí, že je mimoriadne zaneprázdnený, je osobne neprístupný - aspoň pre vás. Musíte s ním komunikovať predovšetkým prostredníctvom e-mailu, a nie prostredníctvom rýchlych telefonátov alebo cestou do kancelárie (pretože jeho dvere sú vždy zatvorené).

Môžete si tiež všimnúť, že ste boli vylúčení z určitých stretnutí a boli vám vynechané kľúčové e-maily. Ak sa spýtate, poskytne odôvodnené odôvodnenie ( napr . Dohľad).

Stratégia 8: Potláčanie tvorivosti byrokraciou

Nechcete byť všetci kreatívni! Záludný šéf je zabijak nadšenia a tvorivosti. Medzi jeho obľúbené mantry patrí:

„Nerobíme to tak.“
„Už sme to skúšali a bola to katastrofa.“
„Nemáme na to čas.“
„Neexistuje spôsob, ako by to ___ oddelenie schválilo.“

Stratégia 9: Obmedzenie odmien a uznania

Každý robí chyby, ale záludný inteligentný šéf zaisťuje, že každý vie o vašej. Pripravte sa na kritiku pred publikom. Môže vám tiež poslať e-mail s kritikou namiesto rozhovoru alebo rekapitulácie úrazu jazykom, ktorý ste mali pred 20 minútami. Nazýva sa to „papierovanie do spisu“ a je to zlé znamenie.

Na druhú stranu, keď prispejete chvályhodne, nečakajte, že vás záludný manažér vyjde na päť. Namiesto toho si vezme uznanie za vašu prácu tým, že uloží vaše kreatívne nápady a predstaví ich ako svoje vlastné. Odovzdá tiež ocenenie niekomu inému alebo celkovo bagatelizuje váš úspech. Takto to proste funguje.

Vzdávate sa ešte?

Koľko z toho dokážete tolerovať, kým prejdete na inú prácu?

Leonid Mamchenkov cez Flickr, CC-BY-SA 2.0

Stratégia 10: Agresia mikromanažmentom

Mikromanažéri majú vážne problémy s kontrolou a dôverou, preto monitorujú a regulujú podrobnosti o práci podriadeného. Mikromanažment je nesprávne riadenie a, bohužiaľ, tendencia sa stáva obzvlášť brutálnou, ak je na radare mikromanažéra zamestnanec.

Títo šéfovia sú často záludní a zvyčajne sa správajú nasledovne, čo ich zamestnancov privádza do šialenstva:

vyžadujúce neustále revízie
vydávanie častých žiadostí o hlásenie
skôr než by ste dôverovali svojmu slovu, požadovali ste dokumentáciu
uistite sa, že viete, že vás niekto sleduje

Cítite už úzkosť?

Stratégia 11: Kniha riadenia výkonu

Keď ste na záludnom manažérovom radare, pripravte sa na to, že budete mať riadený výkon pozorne. Neustále budete počuť „zodpovednosť“ a „plnenie“. Vaša dochvíľnosť a to, ako trávite čas, sa stáva veľmi dôležitým. Vaše chyby sa zväčšujú a dokumentujú. Očakávajte, že budete dostávať rady pri menších porušeniach pravidiel, ktoré by inak mohli zostať nepovšimnuté.

Ak sa rozhodnete neukončiť, vaša kontrola výkonnosti sa rýchlo stane plánom B.

Stratégia 12: Žiadny priestor pre pokrok

Nie je lepšia motivácia, ako sa naučiť pracovať na cintoríne kariéry. Zaludny manažér vás obchádza kvôli propagáciám, ale vždy má „dôvody“. Informuje vás, že neexistuje spôsob, ako môžete reálne splniť svoje kariérne ciele a máte obmedzené možnosti učiť sa nové veci. Čítajte medzi riadkami: pozýva vás pracovať inde. Čo to bude trvať?

Zvážte, či je na spätnej väzbe vášho šéfa niečo pravdivé. Mohli by ste byť vo svojej súčasnej úlohe príliš pohodlní? Možno potrebujete novú kariérnu výzvu niekde inde - možno nový začiatok? Začnite čistým pracovným stolom a novými topánkami.

slworking2 cez Flickr2, CC-BY-SA 2.0

Tipy: Buďte inteligentní, buďte silní

Je dôležité, aby ste boli sami so sebou realistickí, ak sa vám nepáči, alebo ak máte nízky výkon. Predpokladajte, že záludný inteligentný šéf, ktorý vás nezvládol dobre, sa môže zapojiť do niektorej z týchto 12 stratégií, ako sa vás zbaviť. Pri príprave na výstup nezabudnite na tieto tipy:

Ak je to problém, rýchlo nabite výkon. Vnímanie sa niekedy mení!
Buďte pokojní a vyhnite sa výbuchom. Nechcete poskytnúť legitímny dôvod, aby vás prepustili. Rovnako sa vyhýbajte emocionálnym únikom spolupracovníkov. Dostane sa to späť k vášmu šéfovi a bude vedieť, že jeho úsilie funguje.
Zvážte, či sa chcete sťažovať na HR alebo vrchnom manažmente.
Prečítajte si a pochopte všetky zásady spoločnosti, ktoré sa vás týkajú.
Hľadajte spojencov. Môžu byť vašou podporou teraz a vašimi referenciami neskôr.
Starajte sa o seba emocionálne, psychicky a fyzicky. Poraďte sa s poradcom, aby vám pri ďalšom postupe hovoril o vašich možnostiach.
Nerobte unáhlené rozhodnutia (napr. Ukončite v hneve).
Zdvojnásobte svoje hľadanie práce. Prepracujte svoj životopis a precvičte si svoje schopnosti pri rozhovoroch. Od posledného hľadania práce sa veľa zmenilo.

Pri odchode zo zamestnania je potrebné vziať do úvahy 7 bodov



Problém	Popis
Vaša ďalšia práca	Máte zoradené ďalšie zamestnanie? Je ľahšie získať inú prácu, ak ste už zamestnaný.
Vaše financie	Ako sú na tom vaše financie? Máte 6-8 mesačný pohotovostný fond? Ukončenie pracovného pomeru zvyčajne spôsobí, že nebudete mať nárok na dávky v nezamestnanosti. Akonáhle odovzdáte rezignačný list, sú všetky stávky pravdepodobne prerušené.
Rezignačný list	Ak sa chystáte podať žiadosť o nezamestnanosť alebo diskrimináciu, tento rezignačný list bude určite prílohou A. Bez ohľadu na to, uveďte stručne. Ak chcete ísť ďalej, nemusíte uvádzať konkrétne dôvody.
Exit Interview	Spravidla z výstupných pohovorov pre odchádzajúceho zamestnanca nevyplýva nič užitočné. Pokiaľ nepodávate formálnu sťažnosť, je to len voda pod spáleným mostom.
Spolupracovníci	Očakávajte negatívne reakcie spolupracovníkov, najmä ak je tímová záťaž veľká. Pokúste sa s nimi osobne podeliť o novinky. Ak budete chcieť, nedovoľte na odchod svojmu šéfovi alebo spoločnosti, aby ste si nelákali alebo nemali ústa.
Vybavenie sa	Predtým, ako odovzdáte svoju rezignáciu, získajte kľúčové informácie, ktoré budete potrebovať (napr. Príklady svojej práce, kópie prehľadov výkonnosti, kontaktné údaje na nadriadených / spolupracovníkov).
Výška oznámenia	Dva týždne vopred je zvyčajné obchodné zdvorilosť. Spoločnosti niekedy ocenia dlhšie výpovede (napr. 3-4 týždne).

Poznámky

¹ Wall Street Journal. (nd). Čo robia manažéri? Získané 8. augusta 2014, z

² Duhaime, L. (nd). Zákonná definícia konštruktívneho absolutória . Získané 8. augusta 2014 z

Otázky a odpovede

Otázka: Tieto veci, ktoré navrhujete, sú pre spoločnosť také nebezpečné. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, môže proti vám podať žalobu za Konštruktívne odvolanie alebo Nespravodlivé odvolanie. Ste si vedomí právnych problémov s obsahom tohto článku?

Odpoveď: Unikli ste uplne pointe! V najlepšom prípade ste mohli článok prehľadať. Neodporúčam manažérom, aby robili tieto veci. Prave naopak. Upozorňujem zamestnancov, že ak ich tieto veci napadnú, môže sa to pokúsiť urobiť pre nich ich manažér. V článku mám dokonca časť o konštruktívnom absolutóriu a ďalšiu časť s tipmi pre zamestnancov, ktorí tomu čelia. Dúfam, že sa ešte raz pozriete.

Otázka: Môj manažér sa ma snaží zbaviť pomocou niekoľkých stratégií, ktoré ste spomenuli. Stále sa ho snažím robiť šťastným, napraviť každú chybu, ktorú urobím, a zlepšovať sa. Ponúkol som, že prídem počas voľných dní a pridám si položky do svojho pracovného zoznamu, ale on ma vedie emocionálne aj fyzicky k zemi. Som tak vyčerpaný, že som minulý týždeň skončil so zápalom pľúc. Existuje niečo ako stresové voľno?

Odpoveď: Na základe toho, čo popisujete, sa váš manažér snaží, aby vás výkon riadil alebo vyhnal. Bohužiaľ sa dopracujete k takémuto tizzy, že teraz nie je ohrozená iba vaša práca, ale aj vaše duševné a fyzické zdravie. (Nerobím vám chybu za túto reakciu. Mnoho ľudí reaguje týmto spôsobom.) Ak ste v strese, pravdepodobne si budete musieť oddýchnuť od práce.

Skontrolujte príručku zamestnaneckej politiky alebo intranet spoločnosti alebo zavolajte HR, aby ste zistili, či máte v spoločnosti nárok na lekárske voľno (LOA) / krátkodobé zdravotné postihnutie (STD). To je to, čo „stres opustí“. Z psychologických dôvodov to bude zdravotná dovolenka a budete musieť byť v starostlivosti zdravotníckeho pracovníka, ako je psychológ alebo psychiater na liečbu depresie, úzkosti alebo iných chorôb.

V tejto chvíli už NEMUSÍTE uvádzať podrobnosti o HR, prečo alebo čo plánujete. Pamätajte, že HR nie je váš priateľ alebo dôverníčka. Chceli by ste vedieť iba 1) politiku spoločnosti v oblasti pohlavných chorôb, 2) či sa na vás vzťahuje, a 3) ako môžete získať potrebné formuláre.

Navštívte psychológa alebo poradcu pre duševné zdravie a popíšte intenzitu pracovného stresu a príznaky. Zistite, či sa odhlásia na základe žiadosti o lekársku LOA / STD. Majte formuláre pri sebe. Všimnite si, že keď ste na STD, zvyčajne vám nebude vyplatená výška 100% vašej bežnej mzdy (zvyčajne existuje krátke čakacie obdobie a potom dostanete 60% svojej bežnej mzdy).

Nevýhodou však je, že také voľno si vás istý čas kúpi. Dostane vás z toho stresujúceho prostredia. Môžete mať čas na preskupenie, hľadanie inej práce alebo inak prísť na to, čo robiť. Spravidla nie je príliš ťažké získať mesiac STD na problémy spojené so stresom.

Otázka: Môj manažér sa ma pokúsil na 2 hodiny presunúť na iné oddelenie a ja som odmietol. Povedal, že ak to nechcem urobiť, môžem ísť domov a zajtra sa vrátiť a porozprávať sa s veľkým šéfom. Môže to urobiť?

Odpoveď: Najrýchlejší spôsob, ako sa dostať disciplinovane, vrátane straty zamestnania, je odmietnutie rozumnej žiadosti vášho manažéra. Tomu sa hovorí neposlušnosť alebo neposlušnosť autority. Spravidla je to ospravedlniteľné iba v extrémnych situáciách, napríklad keď manažér požaduje, aby ste vykonali nebezpečný alebo nezákonný čin.

Pracovať dve hodiny na inom oddelení sa naoko nevyzerá tak nerozumne. Aj keď ste zvyčajne priradení k danej pracovnej oblasti alebo oddeleniu, niekedy si obchodné potreby vyžadujú, aby manažér preradil zamestnanca na krátke obdobie, ako sa zdá, že sa to tu snažil urobiť. Musíte byť trochu flexibilní, že?

Jedinou skutočnou voľbou, ktorú mal, keď si odmietol, bolo poslať ťa domov pre neposlušnosť, hoci to mal asi objasniť. Povedaním niečoho podobného by pre vás boli následky úplne jasné: „Odmietaš moje smerovanie riadenia tým, že nejdem na oddelenie X? Pretože ak je to tak, je to neposlušnosť a nezostane mi nič iné, ako ťa poslať domov a vrátili ste sa zajtra s veľkým šéfom. Spravidla sú prepustení neposlušní zamestnanci. Chcete minútu na rozhodnutie? “ Potom ste mohli zvážiť svoje možnosti. Stavím sa, že by ste sa rozhodli inak.

To, že to nevyslovil, však neznamená, že ste to nemali vedieť. Pamätajte, všetci sa niekomu hlásime.

Otázka: Môže vás vedúci kancelárie v obchode vyhodiť na mieste za chybu?

Odpoveď: Väčšina zamestnancov v Spojených štátoch pracuje bez pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené dôvody, pre ktoré môžu byť prepustení. Pravdepodobne ste jedným z týchto ľudí. Pokiaľ sa na vás nevzťahuje pracovná zmluva alebo zmluva o kolektívnom vyjednávaní, pravdepodobne nemáte konkrétne podmienky, ktoré by popisovali vaše zamestnanie a sú zamestnaní podľa ľubovôle.

Pojem „zamestnanie podľa ľubovôle“ znamená, že zamestnanec môže byť prepustený z dobrého dôvodu, zlého dôvodu alebo vôbec bez dôvodu, a to aj bez varovania. Zdá sa, že ste tejto chybe čelili pri vypúšťaní na mieste.

Existuje niekoľko dôležitých výnimiek z dobrovoľného zamestnania:

1) Kľúčovou výnimkou sú pracovné zmluvy a dohody o kolektívnom vyjednávaní, ktoré načrtávajú podmienky zamestnania vrátane konkrétnych dôvodov, pre ktoré môžete byť prepustený. V niektorých štátoch sa príručky zamestnancov / príručky politík alebo časti príručiek zamestnancov / príručky politík považujú za pracovné zmluvy. (Tip: Skontrolujte, či váš zamestnávateľ má politiku progresívnej disciplíny, v ktorej zamestnávateľ stanovuje, že bude prepúšťať zamestnancov iba z určitých dôvodov, podľa daného procesu.)

2) Dôvodom prepustenia podľa vôle nemôže byť štátny alebo federálny zákon, ako napríklad oznamovateľ alebo nediskriminačné zákony.

3) Federálni zamestnanci nemôžu byť prepustení za porušenie ústavy USA alebo ústavy štátov, v ktorých pracujú.

Začnite tým, že si položíte otázku, či máte pracovnú zmluvu alebo politickú príručku? Ak nie a nepodlieha vám žiadna z ďalších výnimiek, odpoveď je, bohužiaľ, áno, vedúci kancelárie vás s najväčšou pravdepodobnosťou môže vyhodiť na mieste tak, ako to urobili.

Je smutné, že to je jeden z dôvodov, prečo ľudia organizujú odbory - skoncovať s takým svojvoľným a rozmarným zaobchádzaním. Je mi ľúto, že ste kvôli chybe dostali také zlé zaobchádzanie. Nepredpokladajte, že máte nárok na dávky v nezamestnanosti. Tu je článok, ktorý vám môže pomôcť posunúť sa vpred: „12 krokov, ktoré treba podniknúť, keď stratíte prácu“

Otázka: Ak vás zamestnávateľ otravuje o telesnom pachu, ktorý vás prinúti opustiť prácu, a ak uspejú, existuje nejaký opravný prostriedok?

Odpoveď: Existujú dva súvisiace problémy. Najskôr došlo k rezignácii na prácu, ktorá sa týkala osoby (predpokladám, že vy?), Ktorá rezignovala na svoju prácu na základe údajného nátlaku zo strany spoločnosti. Po druhé, existuje problém s vôňou a / alebo hygienou.

Keď dobrovoľne rezignujete na prácu, spoločnosť si od vás zvyčajne vyžiada nejaký rezignačný list alebo aspoň podpísaný formulár, aby mohla v prípade potreby neskôr preukázať, že zamestnanec dobrovoľne skončil. Iba vy viete, či ste predložili tento typ dokumentácie a / alebo aspoň ste sa ústne vyjadrili svojmu vedeniu alebo spolupracovníkom o tom, prečo ste odchádzali. Možno ste sa zúčastnili výstupného pohovoru aj nemusíte. Ak je to tak, dúfam, že ste boli úprimní, že podmienky sa stali neprípustnými (alebo ste aspoň nedávali vyhlásenia, ktoré sú v rozpore so skutočným dôvodom, prečo ste odišli).

Jadrom veci je to, prečo sa o vás údajne hovorí, že zle vonia. Pravdepodobne máte určitú predstavu, či je to skutočne pravda alebo nie, na základe reakcií ostatných na vás. Pomysli na minulé scenáre a ďalšie nastavenia. Naznačil niekto iný, že ste nevoňali, alebo je to iba tento zamestnávateľ?

Ak cítite nepríjemný zápach, máte zdravotný stav, ktorý by to vysvetľoval? Súvisí dôvod skôr s vašimi kultúrnymi alebo náboženskými praktikami, na ktoré bol zamestnávateľ necitlivý, alebo existujú voči vám nelegálne predsudky ako rasa, národný pôvod, náboženstvo atď.?

Naznačujete, že váš bývalý zamestnávateľ vás nabádal, aby ste skončili. Predpokladám, že k vám existoval vzor agresívneho, stupňujúceho sa správania, ktorý vyústil do toho, že ste sa nakoniec vzdali a rezignovali. Skúsili ste sa predtým, ako to urobíte, aspoň s niekým z HR rozprávať alebo sa sťažovať na dané správanie? Dúfam.

Bohužiaľ to bude pravdepodobne ťažká bitka. Možno budete chcieť začať s okamžitým podaním žiadosti o nezamestnanosť na vašom štátnom úrade pre nezamestnanosť, ktorá bude spochybňovať, že ste dobrovoľne skončili.

Otázka: Keď som sa sťažoval na moje vylúčenie z úloh, môj šéf ma už párkrát požiadal, aby som opustil kanceláriu. Má na to právo?

Odpoveď: Môže vás poslať domov z mnohých dôvodov, ale domnievam sa, že sa jej konflikt alebo konfrontácia nepáčia. Ak sa jej prihovárate profesionálnym a úctivým spôsobom a robí to, potom počkajte, kým nebudete v nezhode, a požiadajte o diskusiu. Vždy máte právo sťažovať sa na vyšší manažment alebo na HR, ale najskôr sa s ňou pokúste vyriešiť to.

Otázka: Člen rodiny pracuje pre malého lahôdkára. Sú bipolárne a niekedy majú zlé dni. Pred pár týždňami im šéf znížil hodiny o jeden deň v týždni a teraz o ďalší celý deň. Vyzerá to tak, že chce, aby bol tento človek preč?

Odpoveď: Ak mal váš rodinný príslušník zlé dni v práci - najmä tie, ktoré sa dotkli spolupracovníkov a zákazníkov -, je možné, že namiesto riešenia problému na pracovisku sa správca lahôdok vydal zbabelou cestou.

Dúfam, že to tak nie je, že sa manažér lahôdok rozhodol skrátiť hodiny členom vašej rodiny natoľko, že sa váš príbuzný sám rozhodne hľadať inú prácu. Bipolárna porucha je postihnutie, ktoré je chránené podľa ADA, takže to neberte ako moju toleranciu voči prístupu manažéra. Ide skôr o metódu, ktorou niektorí manažéri vyhýbavo alebo „pohodlne“ vybavujú problémy, keď nechcú riešiť citlivé a zložité problémy ľudí priamo - najmä problémy s právnymi dôsledkami.

Aj keď je možné, že sa podnikanie v poslednej dobe vážne prepadlo a je menej potrebné pre člena rodiny, treba zvážiť, či WHO (ak vôbec niekto) získava hodiny, ktoré boli predtým pridelené vášmu príbuznému. Boli prijatí noví zamestnanci? Sú hodiny poskytované iným zamestnancom? Zvláda vlastník / šéf hodiny navyše sám? Pohľad na širší obchodný obrázok vám pomôže odpovedať na otázku, či manažér lahôdok chce, aby bol váš príbuzný preč.

Otázka: Vždy sa stretávam s tým, že pracujem pre šéfov, ktorí mi zámerne znepríjemňujú prácu a nútia ma skončiť. Spôsobilo mi to veľké depresie a samovražedné myšlienky. Ako získam lepšiu prácu?

Odpoveď: Môžem vám poskytnúť informácie o získaní iného zamestnania, ale ak sa zdá, že sa stále objavuje rovnaký problém, musíte sa pozrieť dovnútra. Raz je smola. Začiatok vzoru je dvakrát. Trikrát je červená vlajka a dôvod na sebareflexiu.

Pri hľadaní novej príležitosti je kľúčové len začať. Zistíte, že akonáhle to urobíte a začnete si pripravovať plán, budete sa cítiť oprávnenejší. Navrhnite alebo aktualizujte svoj životopis. Pravdepodobne prejdete mnohými iteráciami. Pozrite sa na pracovné ponuky, ako sú simplyhired.com a skutočne.com, aby ste zistili, čo je k dispozícii vo vašom odbore kariéry a aké vysoko vyhľadávané zručnosti v oblasti vašej práce vyzerajú. Zvážte tiež rozvetvenie na spojenecké polia. Ak je to potrebné, získajte školenie alebo skúsenosti, a to dokonca aj tak, že váš súčasný zamestnávateľ nechá zaplatiť. Aktualizujte svoj prepojený profil alebo si ho vytvorte.

Keď to robíte, pouvažujte tiež nad tým, PREČO bývate v rovnakej situácii s pracovnými miestami. Možno vám priatelia alebo blízki pomôžu pri odpovedi na túto otázku poskytnutím prehľadu. Opakujete nezdravé správanie? Lákajú vás toxické pracovné prostredia? Nepodarilo sa vám dôkladne skontrolovať zamestnávateľa počas fázy prijímania zamestnancov? Rýchlo vás rozčarujú, keď zamestnávateľ nesplní vaše očakávania? Ste vhodný pre typ práce, ktorú robíte?

Nevzdávaj to sám seba. Práca je jedným z aspektov života. Ak potrebujete duševné zdravie alebo odborné poradenstvo, vyhľadajte zdravotnú starostlivosť TERAZ, aby vás pri hľadaní nového zamestnania nenasledovali žiadne problémy.

Otázka: Pracujem vo výrobnom závode. Bol som na kompenzácii pracovníkov kvôli zraneniu ramena. Preložili ma do inej budovy, aby som mohol pokračovať v práci. Obávam sa, že môj terajší vedúci tímu sa ma po skončení pracovných obmedzení pokúsi prinútiť vrátiť sa na pôvodné miesto. Môžem prestať a dostávať nezamestnanosť, ak sa to stane?

Odpoveď: Váš zamestnávateľ vás presunul na iné miesto, aby ste mohli pracovať - čo je výhodné pre vás aj pre vášho zamestnávateľa. Upozorňujeme, že ak by ste boli bez práce na kompenzácii pracovníkov, dostali by ste iba zlomok svojej bežnej mzdy až do výšky stanovenej štátom. Vzorec sa líši podľa štátu, ale nie je nezvyčajné vidieť dve tretiny priemernej týždennej mzdy pred úrazom ako výšku týždennej platby.)

Máte šťastie, že máte zamestnávateľa, ktorý by vám dal „ľahkú povinnosť“. Mnoho zamestnancov uprednostňuje dočasné zamestnanie pred svojou bežnou prácou a podľa mojich skúseností je celkom bežné vidieť zamestnancov, ktorí sa nechcú vrátiť k starému zamestnaniu. Pravdepodobne vám vtedy povedali, či ide o dočasnú zmenu zamestnania, ktorá bude trvať iba tak dlho, ako vaše obmedzenia. Bol by som prekvapený, keby išlo o „trvalú“ zmenu. Po prepustení z pracovných obmedzení počítajte s prevodom späť na svoju starú pozíciu.

Spravidla nezamestnanosť zahŕňa stratu zamestnania z dôvodu vašej vlastnej viny. Skončenie je diskvalifikátor. Nerobte to a očakávajte nezamestnanosť. (Pred podniknutím akýchkoľvek krokov si samozrejme skontrolujte podmienky nároku na nezamestnanosť vo vašom štáte.) Najlepšou možnosťou je uchádzať sa o prácu na novom mieste alebo požiadať svojho lekára, aby vyhlásil, že ste v danom ramene trvale invalidný. (Nie som si istý, ako veľmi si zranený?) Prepáč, nemohol som ti dať lepšie správy.

Otázka: Mám nadriadeného, ktorý má voči mne osobnú zášť a vybral ma pre zlé zaobchádzanie. Nadáva mi pred viacerými ľuďmi alebo sa chová, akoby som neexistovala, a neuzná, že s ňou hovorím. Takéto správanie znamená, že zadržiava informácie a sťažuje mi prácu. Podal som jej správu na vyššie vedenie a povedali mi, že s ňou budú hovoriť. Ubehol však mesiac a nedošlo k nijakej zmene. Čo môžem urobiť?

Odpoveď: Máte NIEKOĽKO predstavu, čo proti vám vyvolalo túto zášť? Zaobchádzať s niekým inak kvôli zákonom chráneným faktorom, ako je rasa, pohlavie, národnosť, náboženstvo, zdravotné postihnutie, vek, status veterána atď., Je žalovateľné, ale bohužiaľ, jednoduchá nechuť k niekomu nie je.

Takto sa však chová a ovplyvňuje nielen vás, ale aj celý jej tím a potenciálnych zákazníkov. Psychicky zozbierajte príklady, kde boli iní negatívne ovplyvnení alebo kde bola spodná hranica ovplyvnená vašou neschopnosťou efektívne spolupracovať. Môžete ich použiť pri diskusiách o riešení problémov alebo pri ďalších sťažnostiach.

Máte niekoľko možností, ktoré okrem iného zahŕňajú:

1) Pokúste sa s ňou vyčistiť vzduch, s pomocou alebo bez pomoci tretej strany, napríklad HR. Požiadajte ju o objasnenie toho, ako ste sa vy dvaja dostali tam, kde ste. Požiadajte o obnovenie vzťahu a skúste svoje rozdiely odložiť bokom.

2) Sťažte sa znovu písomne na vrcholový manažment na konkrétnych príkladoch toho, ako to ovplyvnilo vás, tím, hospodársky výsledok, zákazníkov atď. Odkazujte na predchádzajúce rozhovory, uveďte dátumy vašich predchádzajúcich sťažností a správu že sa jej správanie nezmenilo.

3) Sťažujte sa HR na jej štýl riadenia a ak nedosahujete výsledky, sťažujte sa znova. Ak s vami bude zaobchádzať tak zle, bude sa musieť predtým správať k niekomu inému. Je nevyhnutné vytvoriť záznam o jej zlom správaní, pretože by to mohlo ovplyvniť jej šance na povýšenie alebo hodnotenie výkonu.

4) Požiadajte o preloženie na inú zmenu, vedúci práce, prácu atď.

5) „Zabi ju láskavo.“

6) Nájdite si inú prácu.

Pretože trávite toľko času v práci, nemá zmysel za týchto okolností existovať v tomto prostredí dlhodobo. Stres sa k vám skutočne dostane. Veľa šťastia pri hľadaní jedného z týchto riešení.

Otázka: Môj šéf ma 2 mesiace nemal v rozvrhu a povedal, že mi zavolá, ak ma bude potrebovať. Môžem dostať nezamestnanosť?

Odpoveď: Neuvádzate veľa podrobností (napríklad aký ste v štáte alebo aký čas ste dostali pred redukciou). Avšak pri vyšetrovaní alebo dokonca podaní žiadosti o nezamestnanosť nie je absolútne na škodu, tak choďte do toho TERAZ. Možno ste nedostali oznámenie o prepúšťaní, ale ak vám zamestnávateľ skrátil čas tak výrazne, že chýba dostatok práce, ste skutočne nezamestnaný.

Nekonči. Uistite sa, že s nimi udržiavate kontakt a pýtate sa na dostupnosť práce, aby vás nevnímali ako opustenie práce.

Zvyčajne môžete podať žiadosť o nezamestnanosť online, alebo ak chcete, môžete ísť dole do svojej pobočky. Hľadáte agentúru, ktorá spravuje štátny program poistenia v nezamestnanosti. Podľa štátu to možno nazvať štátna komisia zamestnanosti, odbor bezpečnosti práce, odbor rozvoja zamestnanosti, odbor služieb práce a rodiny alebo niečo také. Ak si nie ste istí, ako sa to vo vašom štáte volá, vyhľadajte „kde požiadať o poistenie v nezamestnanosti“. Pred podaním žiadosti si môžete online skontrolovať podmienky účasti vášho štátu.

Otázka: Môj manažér ma požiadal, aby som zo spisu pacientov vynechal fakty o verbálnom zneužívaní. Keď som upovedomil svoju riaditeľku ošetrovateľstva, povedala, že sa do toho pozrie nasledujúce ráno. Nesúhlasil som a ona mi povedala, aby som sa už nevracala, kým som nezískala perspektívu a potom, keď dostanem správu o neposlušnosti. Nebudem odchádzať ani sa nebudem sťahovať do iného zariadenia. Necítim sa bezpečne pri práci s ňou. Aké sú moje možnosti?

Odpoveď: Mám podozrenie, že sa vaše zdravotnícke zariadenie pripravuje na audit, a preto vás žiada, aby ste manipulovali s obsahom spisov pacientov. Nie som v zdravotníctve, takže neviem, o aké konkrétne riadiace agentúry by sa mohlo jednať. Určite by viacnásobné sťažnosti pacientov na verbálne zneužívanie museli mať dopad na hodnotenie kvality zdravotnej starostlivosti pacientov, ktoré je dôležité pre Medicare a zákon o dostupnej starostlivosti, že? Ďalšou možnosťou je, že vás požiadali, aby ste zakryli stopy pre tyrana, ktorý má vzor verbálneho zneužívania pacientov. Nehovoríte, či sa verbálne týranie týkalo jedného alebo viacerých páchateľov.

Väčšina zamestnávateľov má zásady, podľa ktorých zamestnanci nesmú falšovať záznamy. Využite to vo svoj prospech. Určite si prečítajte aj konkrétnu politiku neposlušnosti zamestnávateľa, pretože pravdepodobne má dôležité výnimky (napr. Nie ste neposlušní, ak sa vzpierate pokynu, ktorý by porušil zákon alebo politiku spoločnosti). Nájdite politiku zamestnávateľa na svojom intranete alebo v príručke pre zamestnancov.

Zvážte konzultáciu s právnikom. Písomne podajte sťažnosť na personálne oddelenie a správu nemocnice (nech už je riaditeľ ošetrovateľstva akýkoľvek). Nezabudnite jasne uviesť, PREČO sa cítite byť „nebezpečný“ pri práci s riaditeľom ošetrovateľstva. Vyhrážala sa ti? Boli proti nej ústne sťažnosti? Vo svojej sťažnosti nezabudnite objasniť, čo hľadáte ako prostriedok nápravy (napr. Obnovenie, vrátenie platby,…).

Ak ste niekoľko dní bez práce, môžete tiež zvážiť podanie žiadosti o nezamestnanosť, akoby ste boli prepustený, pretože vám bolo v podstate povedané, že pre vás nie je k dispozícii žiadna práca. Spravidla existuje čakacia doba niekoľko dní; záleží to na tom, v akom štáte sa nachádzate. Nakoniec, ako poslednú možnosť, môžete tiež kontaktovať svojho štátneho delegáta, kongresmana / senátora alebo spravodajstvo. Mohlo by ich veľmi zaujímať, aby zdravotnícky personál fušoval do spisov pacientov. To je však „jadrová“ možnosť.

Otázka: Mal som problémy so svojou posádkou a môj nadriadený mi teraz hovorí, aby som pevne visel a že nemôžem ísť pracovať s touto určitou osobou. Čo mám robiť?

Odpoveď: Váš nadriadený vám nemusí byť schopný poskytnúť veľa informácií, ale dlží vám jasnejšie smerovanie. Pravdepodobne môžete predpokladať, že proti vám bola oficiálne podaná sťažnosť u HR alebo v mene osoby, od ktorej sa musíte zdržiavať. Vo výsledku ste terčom vyšetrovania zamestnancov.

Zvyčajne obvinenia z diskriminácie, obťažovania, hrozieb násilia na pracovisku a iných problémov s vysokou a vysokou účasťou zahŕňajú požiadavku, aby sa nadriadený zdržal spolupráce s konkrétnym podriadeným, kým sa záležitosť nevyrieši. Je normálne, že osoba, ktorá si sťažuje (PCA) - to ste vy - je vykĺbená, a nie núti sťažovateľa, aby zmenil zmeny alebo inak upravil svoju prácu.

Momentálne ste v limbe, pretože viete veľmi málo. Povedzte svojmu nadriadenému, že ste pochopili, že nemôže nič povedať, ale hádate, že na vás bol podaný sťažnosť od zamestnanca, s ktorým nemáte oprávnenie pracovať. Neočakávajte od neho, že povie áno alebo nie, ale povedzte im, že potrebujete viac smeru ako „vydržať“. (V skutočnosti váš nadriadený v tomto smere pravdepodobne dostane smer od HR a bude sa im musieť v tejto veci vrátiť. To je v poriadku.)

Tu je niekoľko vecí, ktoré by ste mali vedieť: Mali by ste sa vôbec hlásiť do práce? Ak áno, kedy, akú prácu / zmenu / miesto a na ako dlho? Ak nie, dostanete výplatu? Dostanete príležitosť v určitom okamihu pochopiť, v čom je problém, a predstaviť svoju perspektívu?

Ste na nezávideniahodnom mieste. Ak náhodou narazíte na sťažovateľa, pokúste sa mu s úctou vyhnúť alebo ho jednoducho kývnutím uznajte a rýchlo choďte každý svojou cestou. Vôbec nerozprávajte o sťažovateľovi so ŽIADNYM zo svojich spolupracovníkov alebo podriadených. A nakoniec, keď to skončí, sa vám to nemstiť. Viem, že je nepríjemné povedať: „Nesprávajte sa k nim inak,“ ale pokúste sa nájsť spôsob, ako napraviť veci bez ohľadu na to, kto sa mýlil. Byť supervízorom prvej línie je naozaj ťažké!

Otázka: Pracujem na dvoch pracovných pozíciách a v jednom z nich čelím zlému zaobchádzaniu zo strany nadriadených. Je lepšie rezignovať na prácu, ktorá mi robí problémy, alebo sa jednoducho nedostaviť?

Odpoveď: Zdá sa, že ste sa vzdali druhého zamestnania, kde čelíte zlému zaobchádzaniu v práci. Ak sa jednoducho nedostavíte, budete prepustení (prepustení) po troch dňoch, keď sa nebudete telefonovať / obvykle nedostavíte, a to nebude dobré pre váš pracovný záznam. Okrem zlého zaobchádzania budete mať na pracovnom zázname škodu. Namiesto toho začnite čo najskôr hľadať nové druhé zamestnanie a keď budete pripravení, dajte výpoveď. V závislosti od povahy a závažnosti zlého zaobchádzania, ktoré ste prežili, zvážte sťažnosť HR na správanie nadriadeného pred odchodom.

Otázka: Som na chemoterapii a veľa som musel pracovať z domu. Otvorila sa pozícia pre manažéra, na ktorú mám kvalifikáciu, a preto som pre ňu urobil pohovor. Dostal som e-mail, že som prácu nezískal. Keď som požiadal o spätnú väzbu, povedali mi, že ma nikto nemá rád alebo so mnou nechce pracovať a že som zlý a odporný. Denne pomáham každému, kto o to požiada, aj keď som doma. Je to šikana alebo obťažovanie?

Odpoveď: Takáto negatívna spätná väzba o vašom pracovnom štýle mala byť súčasťou vašich predchádzajúcich pravidelných kontrol výkonnosti. Ak ste skutočne TAKTO ťažko pracovateľní, pravdepodobne sa to nestalo zrazu, takže to malo byť súčasťou spätnej väzby o rutinnom výkone a nemalo by vás prekvapiť, keď to znova počujete. Vráťte sa k predchádzajúcim kontrolám výkonnosti. Ak ste dostali iba žiarivý písomný komentár o vašom pracovnom štýle, zavolal by som BS na ten pracovný pohovor. Vaša otázka sa potom stane skutočným dôvodom, prečo ste neboli najatí. Dúfam, že uvedený dôvod nebol zámienkou na diskrimináciu na základe vášho zdravotného postihnutia (rakovina a rakovina v anamnéze, aj keď je postihnutý v remisii / vyliečení).

Neuvádzate konkrétne prípady šikanovania, mali by sa však zdokumentovať akékoľvek pomenovania alebo vyhlásenia o tom, aké nepríjemné je mať vás doma. Nezabudnite, že musíte splniť kvalifikáciu pre danú prácu, ale Spoločnosť musí mať aktualizovaný popis práce, ktorý popisuje jej základné funkcie. Máte tiež právo požiadať o pracovné miesto. Ak ste túto spätnú väzbu ešte nikdy nepočuli, hľadajte odpovede.

Otázka: Ako môžem motivovať svojho šéfa, aby ma nevyhodil?

Odpoveď: Pravdepodobne to závisí od výkonu.

Otázka: Na pracovnej udalosti som urobil niečo mimo charakteru. Stratil som nervy s predajcom na večierku v nočnom klube, ktorý usporiadal predajca. Verím, že to bol ojedinelý incident. Vyprovokovali ma a bola to reakcia na moje lieky. Teraz mám na chrbte terč a moji manažéri sa ma snažia vylákať z dverí. Mám nejaké sťažnosti na to, ako som bol zaobchádzaný pred incidentom. Mám jazdiť na tomto býkovi, kým ma neospravedlnia?

Odpoveď: Predtým ste mali obavy z toho, ako s vami zaobchádzali. Na pracovnej udalosti (z akýchkoľvek dôvodov) ste sa stratili nervy a spôsobili ste si hanbu. Viacerí manažéri vám signalizujú, že musíte odísť. Váš čas v tejto spoločnosti sa tak či onak blíži ku koncu. Prevezmite kontrolu nad svojou situáciou a uistite sa, že váš odchod je za vašich vlastných podmienok. Oprášte si životopis, osvojte si tieto zručnosti pri prijímacích pohovoroch, aktualizujte profil LinkedIn a odteraz hľadajte nové zamestnanie. Tiež vám odporúčam porozprávať sa s poradcom o strese z tejto situácie, aby ste mohli začať svoju novú prácu v pozitívnom rozpoložení, nie trpkom. Všetci sme mali prácu alebo pracovisko, ktoré s nami nesúhlasí. Vedzte, kedy máte ísť ďalej.