Obsah:
- Obamacare
- Bežné výzvy týkajúce sa neustáleho aktualizovania v oblasti HR
- Myslite MIMO z krabice
- Zostať aktuálny je kľúčom k produktívnemu pracovnému prostrediu
- Sledujete zmeny v HR?
Oblasť ľudských zdrojov je pravidelne ovplyvňovaná zmenami zákonov, ktoré upravujú pracovisko.
Autor
Odborníci v oblasti ľudských zdrojov (HR) sa musia usilovať o to, aby držali krok so zmenami v pracovnom práve, ktoré majú vplyv na pracovisko. Zmeny vo Washingtone, DC a na štátnej úrovni v celej krajine ovplyvňujú spôsob podnikania; najmä pokiaľ ide o zamestnancov a ich pracovné podmienky.
Dobrým príkladom zmeny, ktorá sa priamo dotýka zamestnávateľov, je reforma zdravotnej starostlivosti, zákon o ochrane pacientov a dostupnej starostlivosti (PPACA). Federálne predpisy týkajúce sa toho, kto má dostávať dávky zdravotnej starostlivosti, úrovne zdravotného poistenia, ktoré majú ponúkať zamestnávatelia, atď., Nechávajú zamestnávateľov prehodnocovať spôsob ich podnikania. Tieto zmeny súvisia s rôznymi dátumami účinnosti, ktoré si vyžadujú, aby pozorní pracovníci ľudských zdrojov v celej krajine sledovali tlmočenie a objasnenie jazyka. Zamestnávatelia, ktorí chcú, aby boli zmeny implementované správne, sú zaneprázdnení sledovaním aktivít vo Washingtone, DC Ak nebudú zmeny implementované správne, bude to mať pre zamestnávateľov problémy.
Obamacare
- Zákon o zdravotnej starostlivosti a vy - HealthCare.gov
Bežné výzvy týkajúce sa neustáleho aktualizovania v oblasti HR
Je nevyhnutné mať neustále prehľad o veciach, ktoré ovplyvňujú pracovisko. Zatiaľ čo väčšina personalistov robí všetko pre to, aby sledovali príslušnú legislatívu a udržiavali aktuálne trendy, ktoré ovplyvňujú pracovisko, realita súčasných okolností na pracovisku im často bráni robiť prácu tak dobre, ako by chceli. Niektoré bežné výzvy, ktorým pracovníci v oblasti ľudských zdrojov čelia pri výkone svojej práce, sú:
- Nedostatok finančných prostriedkov na účasť na profesionálnych tréningových príležitostiach: Jednou z výziev, ktorým personalisti čelia, je disponibilné financovanie na účasť na seminároch a školiacich seminároch, ktoré sa zaoberajú príslušnými záležitosťami. Jedným z prvých rozpočtov, ktoré sa v ťažkých časoch znížia, je často rozpočet na školenia. Hoci by sa vzdelávanie malo považovať za investíciu, a teda za prioritu zamestnávateľov, financovanie odbornej prípravy a ďalšieho vzdelávania je zvyčajne jednou z prvých vecí, ktoré sa znižujú alebo vylučujú.
- Nie je čas zúčastniť sa školenia : Mnoho personalistov si nevyberie čas mimo obvyklý pracovný deň na školenie mimo pracoviska. Zamestnancom sa môže venovať všetok čas. Pretože služba zamestnancom na pracovisku je prioritou číslo jeden, väčšina personalistov nie je schopná venovať veľa času svojmu tréningu alebo výskumu v oblasti právnych predpisov a zmien v oblasti ľudských zdrojov.
- Znížený počet zamestnancov personálneho oddelenia : Z dôvodu racionalizácie procesov prostredníctvom znižovania počtu zamestnancov má veľa personálnych oddelení obmedzený počet zamestnancov, ktorí môžu vykonávať prácu, ktorá ešte musí byť vykonaná v ich organizáciách. Správne obsadenie kancelárie, aby mohla vykonávať prácu a prijímať zamestnancov, ktorí potrebujú pomoc v personálnych veciach, znamená, že je k dispozícii menej zamestnancov, ktorí by sa zúčastnili akýchkoľvek školení.
- Obmedzený prístup k školeniu : Dostupnosť školenia môže byť obmedzená pre zamestnávateľov, ktorí sa nenachádzajú v blízkosti mesta, kde sa ponúka školenie. Cesta požadovaná za to, aby ste sa dostali na školiace semináre so skromnými cenami, môžu byť dosť drahé na to, aby zabránili personalistovi zúčastniť sa udalosti.
Aj keď vyššie uvedený zoznam nie je definitívnym zoznamom toho, čo zamestnancom ľudských zdrojov bráni v absolvovaní dôležitého školenia, vytvára obraz toho, ako ľahko je možné školenie odložiť na iné témy, ktoré si vyžadujú pozornosť.
Autor
Myslite MIMO z krabice
Aj keď existujú problémy, ktoré bránia personalistom v získaní prospešného školenia, realita pre personalistu je taká, že je stále potrebné vykonať prácu správne, aby sa zabezpečilo, že organizácia pracuje v súlade s literou zákona. Zamestnávatelia musia dodržiavať tie zákony, ktoré chránia práva zamestnancov v rozsahu a funkcii ich pracovných miest. Najlepší spôsob riešenia bežných problémov je často premýšľať „mimo krabice“, aby ste dosiahli potrebné výsledky. V prípade aktuálnych udalostí a trendov, ktoré ovplyvňujú pracovisko, existuje veľa spôsobov, ako monitorovať dianie vo svete ľudských zdrojov. Zvážte nasledujúce možnosti:
- Sieť s miestnymi odborníkmi na ľudské zdroje. Je prospešné nadväzovať kontakty s ostatnými, ktorí majú rovnaké HR zodpovednosti. Pretože títo ľudia budú prechádzať rovnakými bojmi, aby držali krok so zmenami ovplyvňujúcimi pracovisko, bude múdre, aby s nimi personalisti komunikovali za účelom zdieľania cenných problémov pri riešení myšlienok a postupov na pracovisku. Vytváranie mesačných alebo štvrťročných stretnutí s ďalšími personálnymi odborníkmi s cieľom diskutovať o problémoch, ktoré sa na pracovisku riešia, vytvorí pevné pracovné vzťahy. Tento druh vytvárania sietí môže viesť k lepšej komunikácii mimo stretnutí prostredníctvom telefónnych hovorov a e-mailov, ktoré si odborníci vymieňajú podľa potreby.
- Zúčastnite sa miestnych školení a workshopov. Pretože veľká časť nákladov na školenie súvisí s cestou potrebnou na absolvovanie školenia, je vždy dobré zúčastniť sa miestnych školiacich seminárov a workshopov. Advokátske kancelárie často organizujú poldňové a celodenné semináre s nízkymi nákladmi, kde prezentujú súdne spory a zmeny v zákonoch, ktoré majú vplyv na zamestnávanie pracovníkov. Ostatné organizácie poskytujúce odborné vzdelávanie organizujú školenia v hoteloch a strediskách podujatí v mestách pre väčšie pohodlie zamestnávateľov. Účasť na týchto školeniach môže byť pre školenie zamestnancov veľmi prospešná.
- Preskúmajte trendy v oblasti ľudských zdrojov a právne problémy na internete. Väčšina zamestnancov má prístup na internet zo svojho pracovného stola alebo pracovného priestoru. Je preto nevyhnutné, aby sa čo najviac využil výskum, ktorý je možné získať prostredníctvom zdrojov na internete. Až minútu informácií možno získať použitím článkov a správ, ktoré sa dostanú na internet, aby si ich mohli všetci prečítať. Rozhodnutia Najvyššieho súdu sú okamžite zverejnené na internete spravodajskými webmi a inými právnymi strážnymi psami, ktorí monitorujú prípady, ktoré by mohli mať vplyv na podnikanie v oblasti ľudských zdrojov.
- Preskúmajte trendy v oblasti ľudských zdrojov a právne problémy v odborných časopisoch a časopisoch. Personalisti prezerajú aj odborné články v publikáciách časopisov a článkov v časopisoch. Užitočné analýzy pracovného práva a trendov sa nachádzajú v týchto článkoch.
- Pripojte sa k profesionálnym organizáciám a združeniam. Ak sa stanete členmi profesionálnych organizácií a združení, životopis nielenže vyzerá dobre, ale poskytuje aj relevantné informácie o témach v konkrétnej oblasti záujmu. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) a miestne skupiny súvisiace s HR poskytujú veľké príležitosti na diskusiu a poznávanie HR.
- Absolvujte kurzy na miestnej vysokej škole alebo univerzite. Niektorí zamestnávatelia preplatia zamestnancom školné a náklady na zamestnancov. Niektoré organizácie namiesto toho, aby vysielali zamestnancov na školiace semináre počas dňa, vyzývajú zamestnancov, aby sa zúčastňovali hodín, ktoré sa konajú po pracovnej dobe. Tieto triedy prospievajú profesionálnemu rozvoju zamestnanca. Zamestnávateľ ďalej získa vzdelanejšieho zamestnanca, ktorý sa môže podeliť o svoje zručnosti s ostatnými pracoviskami. Vysokoškolské kurzy budú schopné ponúknuť aktuálne dianie, pretože ovplyvňujú HR.
- SHRM Online - spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov
- HR Magazine
Zostať aktuálny je kľúčom k produktívnemu pracovnému prostrediu
Či už majú zamestnávatelia prostriedky na riadne zaškolenie zamestnancov, alebo či sa sami priebežne aktualizujú, personalisti sa musia pričiniť o udržanie zdravého pracovného prostredia pre zamestnancov v ich organizácii. Personalista musí vedieť, ktoré zákony a ich zmeny ovplyvnia spravodlivosť a rovnosť, ktorá musí byť zaručená všetkým zamestnancom na pracovisku. Aj keď existujú tradičné metódy, ktoré umožňujú zamestnancovi získať prístup a potrebné školenie, mnoho odborníkov v oblasti ľudských zdrojov nemá potrebné financovanie ani potrebné personálne zabezpečenie potrebné na účasť na vzdelávacích seminároch a workshopoch.
Odborníci, ktorí musia zostať v obraze, skôr používajú iné prostriedky na získanie informácií, ktoré ovplyvnia zamestnancov. Vďaka staromódnemu vytváraniu kontaktov s inými odborníkmi, internetu a využívaniu tvorivosti na získanie potrebných informácií o pracovnom práve, personalisti využívajú veľa zdrojov, ktoré majú k dispozícii. Toto zdieľanie informácií bolo užitočnou metódou na rešpektovanie zákonov, ktoré sa vzťahujú na pracovisko.
Sledujete zmeny v HR?
© 2013 Christine McDade