Ako rozoznať zlého šéfa od dobrého šéfa

Zlý šéf alebo dobrý šéf: Ktorý je váš?

Pixabay

Zlí šéfovia vs Dobrí šéfovia

Ak ste sa počas svojej kariéry veľa posunuli, pravdepodobne ste narazili na zlého šéfa (nie, nemysli na to!), A ak si mal šťastie, tak dobrého. Ale ak ste vo svete práce nováčikom alebo ste sa vo svojej kariére veľa nepohybovali, možno váš radar „zlý šéf / dobrý šéf“ nie je úplne naladený. ​​Tento článok vám dáva niektoré varovné signály, aby ste sa pozreli Dajte si pozor pri rozhodovaní, či je váš súčasný alebo budúci šéf diabol v prestrojení alebo na strane anjelov.

Zlí šéfovia sa často javia vyrovnaní a majú všetko pod kontrolou, ale tajne v ťažko kontrolovanej panike vrhajú pod povrch.

Pixabay

Zlí šéfovia sú labute

Áno, zlí šéfovia sú často labute. Labuť je niekto, kto sa javí vyrovnaný, pokojný a má ju pod kontrolou, ale tajne sotva ovládnutou panikou vrhá pod povrch. Zlý šéf vždy zaistí, aby vyzeral usporiadane a pod kontrolou, najmä pred svojím šéfom. Imidž je pre nich životne dôležitý - a často sa zúfalo chcú túžiť javiť ako dobrí šéfovia. Ale tento obraz kontroly a záruky je práve ten - obraz, fasáda.

Zlí šéfovia sú často neorganizovaní, reaktívni a majú zlé schopnosti plánovania vpred - čo ich udržuje v takmer konštantnom režime hasenia, čo spôsobuje stres a napätie a ktoré sa skrývajú pred svojim bezprostredným šéfom. Ale keď to napätie prebubláva na povrch, kto to dostane? Áno, máte. Môže sa to prejaviť vo forme zdanlivo náhodných výkyvov nálady, „urgentných“ úloh, ktoré je potrebné vykonať „teraz“, alebo dokonca „núdzových“ stretnutí tímu v krátkom čase.

Dobrí šéfovia sú skutočne pokojní a majú kontrolu

Dobrí šéfovia sú naopak opakom labutí. Dobrý šéf je často dobrým strategickým plánovačom. Môžu sa javiť ako labute, majú pokojnú a kontrolovanú osobnosť, ale na rozdiel od svojich zlých náprotivkov sú skutočne pokojní a majú všetko v rukách a nielen predvádzajú šou.

Zlí šéfovia vydávajú objednávky

Zlí šéfovia vydávajú príkazy. Teraz si možno na začiatku myslíte: „Čo je na tom zlé, to je ich práca, sú to koniec koncov manažéri?“ Svojím spôsobom máte pravdu; všetci manažéri musia vydávať príkazy, ale zlí šéfovia ich vydávajú často zle.

Práca a život vo všeobecnosti je založená na komunikácii a ľudskej interakcii. Zlý šéf bude často „vydávať“ príkazy bez predbežného vysvetlenia alebo vysvetlenia - jednoducho očakáva, že sa im podarí vyhovieť kvôli „úcte“, ktorú si vo svojej role podľa neho zaslúžia. Vedenie ľudí a ľudia sú však komplikovaní - väčšina ľudí jednoducho nerada prijíma objednávky - urážajú sa, považujú to za neslušné a vyvoláva to nevôľu. Zrátané pod čiarou to urobí nešťastných podriadených. Stará sa o zlého šéfa? Nie naozaj, pokiaľ dosiahnu svoje ciele a zachovajú si pred svojím šéfom obraz „v pohode a zhromaždení“, budú ignorovať reptanie od svojho tímu.

Dobrí šéfovia používajú koučovací prístup

Dobrí šéfovia tiež vydávajú príkazy, ale pristupujú odlišne. S dobrým šéfom je to všetko o koučovaní a získaní „buy-inu“. Keď dobrý šéf musí prinútiť člena tímu, aby niečo urobil, namiesto priameho príkazu, často použije koučovací prístup. Môže to zahŕňať vysvetlenie podstaty problému, kvôli ktorému je objednávka nevyhnutná. Diskutovanie o potenciálnych možnostiach, dopytovanie názorov a zúženie na to, čo je potrebné urobiť (poradie).

Ak sa to podarí dobre, často je to člen tímu, ktorý príde s nápadom, čo je potrebné urobiť (objednávka), potom sa to stane „ich nápadom“ - a keďže je to ich nápad, sú ochotní ho dokončiť. Toto sa označuje ako „buy-in“. Pamätajte, že ľudia neradi sledujú príkazy a následkom toho sa príkazy často nedodržiavajú, ale ak niekto objednávku „kúpil“, pretože to v podstate vidí ako svoju predstavu, existuje oveľa väčšia šanca na to, že bude príkaz dodržaný.

Možno si myslíte, že dobrý prístup šéfa k tomuto problému je dlhotrvajúci, ale čas a starostlivosť, ktoré dobrý šéf venuje zadávaniu objednávok, znamenajú z dlhodobého hľadiska šťastnejší tím, ktorý plní príkazy rýchlo a efektívne. Zlý šéf na druhej strane dlhodobo vzbudzuje vo svojom tíme nevôľu a je nepravdepodobné, že z krátkodobého hľadiska prinesie výsledky, v ktoré dúfal.

Kto ťahá za nitky?

Pixabay

Zlí šéfovia chcú menej inteligentných zamestnancov, s ktorými môžu manipulovať

Pri rozhovore so zlými šéfmi pre nových členov tímu často hľadajú ľudí, s ktorými môžu ľahko manipulovať a ktorých vnímajú ako menej inteligentných ako oni sami (opäť, aby s nimi mohli manipulovať). Ak sa nepovažujete za ľahko manipulovateľného alebo menej inteligentného, ​​je nepravdepodobné, že by vás zamestnal zlý šéf - čas na oslavu, mali ste šťastný útek.

Zlí šéfovia potajomky chcú ľahký život (a niekedy sú leniví), takže usudzujú, že obklopenie mužmi alebo ženami „áno“ im uľahčí pracovný život a umožní im vydávať príkazy bez „push-back“. Ďalším dôvodom, prečo zlí šéfovia chcú, aby boli zamestnanci, ktorých vnímajú ako menej inteligentných, vnímaní ako hrozba, nechcú, aby im niekto, kto by mohol, prijal prácu.

Dobrí šéfovia chcú inteligentných zamestnancov

Dobrí šéfovia však hľadajú inteligentných inteligentných ľudí, ktorí by sa pripojili k ich tímu, ale bizarne často z rovnakého dôvodu: chcú ľahší (alebo mám povedať plynulejší) pracovný život. Dobrý šéf vie, že pri zamestnávaní šikovných ľudí je pravdepodobné, že lepšie využijú pozitívny koučing, sami si vymyslia cestu z problémov a prídu s vlastnými riešeniami problémov. Budú proaktívni a budú pravdepodobne dôveryhodnejší, keď dostanú väčšiu autonómiu.

Čo ak dobrý šéf zamestnáva niekoho, kto je múdrejší ako on - tak čo, ak sa nový tímový hráč vznesie v radoch organizácie, potom dobrý šéf získa časť tejto zrkadlovej slávy. A ak sa nový člen tímu nakoniec stane šéfom dobrého šéfa, potom ak ste tým dobrým šéfom, je lepšie mať svojho šéfa vyškoleného, ​​mentorovaného a trénovaného pri jeho ceste hore, ako mať náhodného (a možno zlého) šéfa. šéf sa o vás v budúcnosti usiloval.

Hrá váš šéf obľúbenú hru?

Pixabay

Bad Bosses Play Favorites

Zlí šéfovia majú takmer vždy obľúbeného člena tímu, často niekoho, kto spĺňa ich kritériá „tvárny“ a ktorý nie je vnímaný tak inteligentne, ako sú. Každý Batman potrebuje svojho Robina. Obľúbený zlý šéf je často vťahovaný do dôvery šéfa, vzhľadom na informácie, ku ktorým ostatní členovia tímu nemajú dôveru a všeobecne sa cítia dôležití.

Prečo zlý šéf potrebuje obľúbeného? Existuje niekoľko dôvodov.

• V prvom rade potrebuje v tíme špióna, niekoho, kto dokáže zhromaždiť informácie a klebety z tímu (najmä o sebe), sám to nedokáže. Zlý šéf si zvyčajne uvedomuje, že nie je populárny, a preto mu tím neverí.
• Po druhé, na svoju špinavú prácu potrebuje bočný kop. Namiesto priameho príkazu svojmu tímu môže požiadať svojho obľúbeného, ​​aby tak urobil, a odvrátiť tak akúkoľvek zášť od seba.
• A nakoniec je tu obľúbený, aby za neho zasiahol, alebo aby vzal vinu za niečo, čo sa pokazilo. Opäť ide o odklon, zlý šéf sa vyhýba vine, a hoci sa viní obľúbený, robí to často dobrovoľne, pretože vníma, že jeho postavenie u šéfa je vylepšené.

Dobrí šéfovia sa vyhýbajú zvýhodňovaniu

Hranie obľúbených je niečo, čo dobrí šéfovia nerobia. Nechápte ma zle, možno majú obľúbené, koniec koncov sú to ľudia, ale neukazujú, že majú obľúbené, a určite ich nepoužívajú a nezneužívajú.

Dobrí šéfovia vedia, že zvýhodňovanie v tíme je zlá vec. Ak je v tíme nejaký obľúbený, tím si to nakoniec uvedomí a bude na neho zanevrieť. Obľúbený si tiež uvedomí nevôľu svojich spoluhráčov a bude sa postupne viac izolovať. Nie je to skvelé pre obľúbeného, ​​nie je dobré pre tím a nakoniec nie je skvelé pre šéfa - preto dobrí šéfovia nehrajú obľúbené.

Iné spôsoby, ako rozpoznať zlého šéfa alebo dobrého

• Zlí šéfovia často sľubujú ľahko, ale nikdy ich nedodržiavajú. Dobrí šéfovia pred prijatím záväzkov alebo sľubov zvážia klady a zápory, potom urobia všetko pre to, aby ich splnili.
• Zlí šéfovia sa vydávajú za jedného z chlapcov, v márnom úsilí vybudovať si dôveru, a tak uľahčiť manipuláciu. Dobrí šéfovia, na druhej strane, hoci sú priateľskí a majú skutočný záujem o členov svojho tímu, často zostávajú mierne rezervovaní.
• Zlí šéfovia klebety. Veria, že im to dáva náskok. Počúvajú klebety a šíria ich. Dobrí šéfovia často vidia klebety tak statické a ignorujú ich, zatiaľ čo jedným uchom nedržia všetko, čo by mohlo poškodiť integritu ich tímu. Nikdy nešíria alebo neopakujú klebety, čo zvyšuje ich reputáciu v tíme ako vytrvalého a dôveryhodného.
• Zlí šéfovia pripisujú vinu tomu, aby ju odvrátili od seba. V konečnom dôsledku je za jeho tím zodpovedný sám šéf a všetky chyby, ktoré urobia, takže dobrý šéf jedného často vezme za tím - aj keď s tým osobne mal veľmi málo spoločného.

Je dôležité poznať rozdiel

Zlý šéf bude mať negatívny vplyv na vašu kariéru a pracovný život. Dobrý šéf vám pomôže s kariérou a pri svojej práci budete šťastnejší a spokojnejší. Je dôležité poznať rozdiel - dúfajme, že vám tento článok pomohol spoznať, ktorý je ktorý.

S akým typom bossa ste sa stretli?

© 2019 Jerry Cornelius