Ako sa darí ako profesionálnej žene vo virtuálnom veku

Či už pracujete na diaľku z domu, zatiaľ čo sa vaše deti učia na diaľku, alebo pracujete v kancelárii na plný úväzok, oficiálne sme vstúpili do virtuálneho veku! Schopnosť nadviazať kontakt so svojím tímom na diaľku je zásadná a ako žena existujú spôsoby, ako môžete využiť svoje profesionálne a medziľudské schopnosti a zabezpečiť tak, že budete nielen úspešní, ale v digitálnom veku sa vám bude dariť. Od využitia svojej emočnej inteligencie a podpory kolektívnej múdrosti až po budovanie profesionálnej siete a ponorenie sa do príležitostí profesionálneho rozvoja; možnosti vašej úspešnej cesty k profesionálnemu úspechu sú rovnako dynamické ako vy. Toto nie je podrobný návod, ako prosperovať ako žena vo virtuálnom veku, pretože zručnosti, priemysel, kultúra spoločnosti, štruktúra kancelárie a všeobecné okolnosti sú pre každého z nás jedinečné.Nasledujúce informácie uvádzam ako rámec prispôsobiteľný vašej situácii, ktorý sa mi v mojom profesionálnom živote ukázal ako mimoriadne cenný.

Využite svoju emočnú inteligenciu
Majte srdce učiteľa
Investujte do svojich sieťových vzťahov
Rozvíjajte svoju profesionálnu značku
Osvojte si vedenie, bez ohľadu na titul
Vytvorte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom
Poznajte svoju hodnotu

Využite svoju emočnú inteligenciu

Povedomie o sebe samom je kľúčom ku všetkým vzťahom, osobným i profesionálnym. Profesionálne je kľúčové identifikovať svoje emócie, lepšie ich zvládnuť a konštruktívne využiť. Akonáhle budete môcť lepšie zostaviť svoj emocionálny slovník a identifikovať svoj emočný stav, tým efektívnejšie môžete identifikovať prekážky vo výkone. Hnevá vás súčasný stav alebo ste frustrovaní nedostatkom vnímanej spolupráce a otvorenej komunikácie pri zlepšovaní situácie? Máte obavy z pripravovaného projektu alebo zmeny alebo sa obávate, že neinformujete efektívne svoje nápady, ako postupovať hladko?
Reagujte premyslene, skôr než reagujte impulzívne. Vyhýbajte sa vyhláseniam „vy…“ a používajte vyhlásenia „ja…“. „Poslal som vám e-mailom návrh nášho návrhu na posúdenie, veľmi si vážim vašich informácií v tejto veci, skôr ako sa posuniem vpred.“ Vás posunie oveľa ďalej ako „Na návrh ste neodpovedali na môj e-mail, musíte reagovať, aby som mohol pokračovať. “
Pred vstupom na stretnutie / zhromaždenie si uvedomte svoj emočný stav. Ak pociťujete úzkosť, môže vám pomôcť rýchly prehľad údajov alebo výlet na toaletu. Ak sa cítite unavení, rýchla prechádzka alebo niekoľko dúškov studenej vody vám môžu pomôcť nabiť energiu a resetovať sa. Bez ohľadu na to, či sa vaše stretnutie koná osobne, prostredníctvom telefonickej konferencie alebo webovej konferencie, váš postoj sa prejaví v vašom tóne. Pri virtuálnom stretnutí je ťažšie vidieť reč vášho tela a jeho výrazy a zvyšuje sa dôležitosť vášho tónu a slov. Moja osobná mantra pre emocionálny reset v stresových situáciách je „Nenechajte negativitu jednej osoby, zabráňte vám pozdraviť ďalšiu osobu s úsmevom.“ Počas vysokej školy som pracoval v call centre, v ktorom bolo protokolom odpovedať na každý hovor s úsmevom, aby pri každej interakcii vyžaroval vynikajúci zákaznícky servis;bol to jeden z najlepších profesionálnych tipov, ktoré som počas tejto cesty zachytil!
Uvedomte si emočné stavy iných ľudí. Nenechajte sa spustiť emocionálnym správaním iných ľudí. Najmä na stretnutiach, na ktorých sú vysoké stávky a strany sú obzvlášť investované do danej stránky problému, bude možno potrebné urobiť krátku pauzu na deescaláciu a reset. Zistil som, že trvať niekoľko sekúnd, kým si urobím matematický problém v mojej hlave, je nesmierne prospešné. „14x17 je…. 238. “ Zapojte racionálnu časť mozgu a zrušte boj alebo útek, aby ste v konverzácii pokračovali tým najpremyslenejším spôsobom. Vedenie rozhovoru smerom k rešpektujúcemu a konštruktívnemu výsledku je prioritou, „neberte si návnadu“ a zapojte niekoho, kto odvádza pozornosť od účelu stretnutia a od zamýšľaného poslania vášho tímu.Ak niekto odvádza pozornosť od účelu stretnutia tým, že diskutuje o inom projekte alebo procese, ktorý znižuje produktivitu stretnutia, odporučte samostatné stretnutie, aby ste prediskutovali ďalší bod, a to v čase, keď sú k dispozícii ďalší relevantní účastníci / údaje.
Uvedomte si, že váš čas je rovnako cenný ako ktokoľvek iný. Efektívne využívajte svoj čas, aby ste umožnili potrebné prestávky medzi stretnutiami a projektmi, aby ste podporili kreativitu a efektívnosť svojich akcií počas celého dňa. Ak stále pracujete v krízovom režime, rýchlo sa dostanete do bodu vyhorenia. Ak si naplánujete čas efektívnejšie, aby ste umožnili kontroly projektu, brainstormingové stretnutia (buď samostatne alebo s príslušnou skupinou), analýzu rozpočtu atď., Budete vo svojej role produktívnejší. Uvedomte si, že je dôležité byť maratóncom a pracovať s ním dôsledne / produktívne; skôr ako šprintér a pracovať neustále, ale nie efektívne / spoľahlivo.
Za súčasnej virtuálnej klímy sú aplikácie ako Tiger Text a Zoom prístupnejšie ako kedykoľvek predtým. Zatiaľ čo denný zhluk s vašim výkonným tímom možno najlepšie zabezpečiť osobne alebo prostredníctvom webovej konferencie, niečo ako 15-minútové brainstormingové stretnutie administratívneho tímu o pripravovaných variantoch rozpočtu je možné ľahko zvládnuť prostredníctvom programov Tiger Text, Jabber atď.

Majte srdce učiteľa

Je dôležité objať srdce učiteľa v našich profesionálnych vzťahoch bez ohľadu na naše úlohy. Pochopte, že ostatní nezdieľajú rovnaké vedomosti alebo vedomosti ako vy, a podľa toho rozvíjajte svoju prezentáciu informácií. Vaša hodnota ako člena tímu je založená predovšetkým na vašej schopnosti stručne a efektívne komunikovať svoju prácu so svojím tímom. Napríklad ako projektový manažér s veľkým súborom údajov, ktoré je potrebné skontrolovať s výkonným tímom, je efektívnejšie dať tieto údaje do niekoľkých grafov, a nie prezentovať veľké tabuľky s údajmi so zdĺhavým hovoreným alebo písomným vysvetlením údajov. alebo grafy v súhrnnej forme so stručným popisom údajov a schopnosťou podľa potreby vytiahnuť väčšiu databázu údajov.Namiesto poskytovania množstva údajov v relácii preťaženia informáciami, aby ste zapôsobili na svoj tím, je lepšie strategicky poskytnúť zmysluplné údaje na účely poslania tímu vo formáte, ktorý tím rýchlo pochopí s očakávaním, kde nájsť ďalšie. údaje alebo odpovede týkajúce sa možných otázok, ktoré by mohli byť vznesené. Vaša schopnosť poskytovať presné a zmysluplné informácie je pôsobivejšia ako tabuľky nerozlúštiteľných údajov.
V digitálnej dobe, v ktorej môže zdieľanie obrazovky a e-mail uľahčiť rýchle zdieľanie údajov, je neoceniteľná schopnosť vyjadriť dôležitosť údajov a schopnosť stručne zdieľať svoje vedomosti.
Využite príležitosti na mentorstvo. Jedným z najlepších spôsobov, ako vylepšiť akýkoľvek proces, je naučiť niekoho iného, ako na to. Našiel som takmer na každej pozícii, ktorú som zastával, že pri výučbe niekoho vykonávať prácu, či už pri odovzdávaní úlohy, ktorú ste teraz delegovali na niekoho iného, príprave nových zamestnancov alebo dočasnom odovzdaní v očakávaní materstva odísť atď., nájdete v procese neefektívnosť. Aj keď je dôležité pravidelne prehodnocovať svoje povinnosti, možno si neuvedomujete šírku položiek, ktoré by sa dali úplne zmeniť alebo vylúčiť, aby ste lepšie slúžili svojmu tímu, kým sa túto prácu nepokúsite naučiť niekoho iného. Ak ste niekedy mali skúsenosť s tým, že sa batoľa pýta „prečo?“ znova a znova ste mali mentálne cvičenie (alebo existenčnú krízu) dostať sa na dno ich témy záujmu.
Buďte vždy otvorení učeniu! Tí, ktorých učíte, majú v tomto procese rovnako veľa čo vás naučiť. Ak niekoho nacvičíte na danú rolu, naučíte sa oveľa viac ako jeho komunikačný štýl a štýl učenia. Využite príležitosti na mentorstvo vo svojej organizácii alebo ich môžete nájsť v rámci profesionálnych sietí alebo priemyselných organizácií. Budovanie vzťahov s ostatnými vo vašom odbore a zdieľanie vašich zručností je vynikajúcim spôsobom, ako sa naučiť nové poznatky a osvedčené postupy v odbore a vyskúšať nové technológie.
Pochopte, že spätná väzba je konštruktívna kritika, aj keď je poskytovaná menej ako konštruktívnym spôsobom. Spätná väzba je spätná väzba a je dôležité pochopiť okolnosti spätnej väzby, dôvody spätnej väzby, ako vám táto spätná väzba môže umožniť profesionálny rozvoj a ako by mala byť vaša reakcia na takúto spätnú väzbu starostlivo a strategicky vypracovaná. Pochopte, ako vaše činy a správanie mohli ovplyvniť doručenie spätnej väzby; ste otvorení spätnej väzbe alebo má váš vedúci pracovník pocit, že okolo vás musí byť po špičkách? Ste otvorený komunikátor, ktorý sa neustále zdokonaľuje na základe pravidelnej spätnej väzby, alebo sa spätnej väzbe vyhýbate a váš vedúci pracovník cíti, že potrebuje občasné posedenie pri diskusii o zlepšeniach, ktoré by radi videli? Pochopte, ako vaše vnímanie ovplyvňuje vaše reakcie na spätnú väzbu;tlačíš naspäť, pretože ťa ich vstup uráža? Ste defenzívni kvôli strachu, že budete musieť riešiť negatívnu spätnú väzbu? Zbytočne premieňate potenciálnu príležitosť na rast a zlepšenie na „ťažký rozhovor“?

Investujte do svojich sieťových vzťahov

Zmysluplne zapojte svoje sieťové pripojenia. Uistite sa, že všetky vaše príspevky, publikované články a komentáre k sieťovým platformám sociálnych médií posilňujú vašu osobnú značku, pridanú hodnotu, ktorú prinášate k stolu, a vykresľujú hodnoty / poslanie / víziu, ktoré zdieľate so svojimi kontaktmi.
Pristupujte k LinkedIn ako k životopisu. Aj keď možno aktívne nehľadáte prácu, je užitočné udržiavať si aktualizovaný profil, ktorý vám poskytne presnú informáciu od vašich kolegov, sieťových pripojení a potenciálnych budúcich zamestnávateľov. Je to tiež skvelé miesto na nájdenie zdrojov / príležitostí pre profesionálny rozvoj. LinkedIn je vynikajúcim miestom na predaj vašich schopností (a dostupnosti v prípade hľadania zamestnania). Je to tiež ľahká platforma na nadviazanie a udržanie dlhodobých profesionálnych kontaktov. Namiesto toho, aby ste raz sedeli po boku niekoho na zasadnutí správnej rady a už sa nestretli, môžete sa spojiť na LinkedIn, pokračovať v konverzácii profesionálnym spôsobom, zdieľať zdroje a ďalšie spojenia a navzájom zdieľať možné príležitosti. Tento príklad používam, pretože pre mňa osobne nastala situácia, ktorá nastala osobne,počas ktorého som sedel vedľa hosťujúcej rečníčky na štvrťročnom zasadnutí správnej rady, a hoci nebola pravidelným účastníkom našich stretnutí a v tom čase nemala žiadne ďalšie nadchádzajúce udalosti / dosah na našu konkrétnu organizáciu, vedela som, že odborné znalosti a súvislosti mala by pre mňa a môj tím neoceniteľnú hodnotu a chcela po tomto zasadnutí správnej rady rozvíjať profesionálny vzťah, aby s ňou udržiavala spojenie. Odvtedy sme si vymenili nápady / zdroje, stretli sme sa navzájom prostredníctvom ďalších sieťových spojení a obaja sme boli v priebehu rokov zdrojom ďalších vzájomných hovoriacich aktivít.Vedel som, že odborné znalosti a kontakty, ktoré mala, budú pre mňa a môj tím neoceniteľné, a chcel som po tomto zasadnutí správnej rady rozvíjať profesionálny vzťah s cieľom udržiavať s ňou spojenie. Odvtedy sme si vymenili nápady / zdroje, stretli sme sa navzájom prostredníctvom ďalších sieťových spojení a obaja sme boli v priebehu rokov zdrojom ďalších vzájomných hovoriacich aktivít.Vedel som, že odborné znalosti a kontakty, ktoré mala, budú pre mňa a môj tím neoceniteľné, a chcel som po tomto zasadnutí správnej rady rozvíjať profesionálny vzťah s cieľom udržiavať s ňou spojenie. Odvtedy sme si vymenili nápady / zdroje, stretli sme sa navzájom prostredníctvom ďalších sieťových spojení a obaja sme boli v priebehu rokov zdrojom ďalších vzájomných hovoriacich aktivít.
Dávanie je rovnako dôležité ako branie. Vďačnosť je východiskovým bodom pre dopyt po čomkoľvek, či už v osobnom alebo pracovnom živote. Musíte pochopiť, čo máte, zažiť vďačnosť za zdroje, ktoré máte k dispozícii, ovplyvniť / zmeniť každú situáciu. Namiesto toho, aby ste hľadali nekonečné odporúčania a uznania, musíte byť rovnako iniciatívni vo svojich odporúčaniach ostatných. Ja osobne si dávam záležať na tom, aby som každý týždeň odporúčal jedno zo svojich spojení. Venujem čas premýšľaniu o hodnote, ktorú prinesú stolu, o ich jedinečných vlastnostiach využitých na dosiahnutie ich úspechu a o tom, ktoré z ich schopností najviac obdivujem. Zamýšľam sa nad ich úspechmi, krokmi k profesionálnemu rozvoju a ich schopnosťami ako vodcu, mentora alebo učiteľa. Osobne ma osobne osobne napĺňa pozdvihnúť svoj tím týmto spôsobom,a rozšíriť potenciálne obzory svojich kolegov. Využite svoj intelektuálny kapitál, emocionálny kapitál a sociálny kapitál s potenciálnymi príležitosťami, ktoré na vás čakajú, ak otvorene prijmete spätnú väzbu, odpoviete s vďačnosťou a milosťou, oslovíte príležitosti, odporúčate / odporúčate ostatných a podnikáte kroky na neustále zlepšovanie svojej hry. Nikdy nepodceňujte moc a potenciál vzájomnosti!
Je dôležité hľadať v niektorých prípadoch tiež odporúčania, napríklad keď žiadate niekoho, aby slúžil ako referencia pri žiadostiach o zamestnanie, alebo pri udržiavaní aktualizovaného profilu LinkedIn. Pritom požadujem dve veci, a to profesionálny odkaz v požadovanom formáte, ako aj osobnú spätnú väzbu, týkajúce sa niečoho, čo by som mohol zmeniť. Vyjadrujem vďačnosť za čas a energiu zapojenú do tohto procesu a vyjadrujem hodnotu, ktorú kladiem na ich spätnú väzbu, a svoju túžbu rozvíjať sa profesionálne na základe ich profesionálneho názoru. Pri hľadaní odporúčaní na LinkedIn NIKDY to nerobte kvôli tomu a budovaniu svojej stránky. Je nevyhnutné hľadať nielen pozitívnu spätnú väzbu verejne, ale tiež vyhľadávať konštruktívnu spätnú väzbu aj súkromne, a ak je to možné, pozitívnu spätnú väzbu odplatiť.
Optimalizujte svoje profily sociálnych médií pre vyhľadávania, ktoré je možné pre rôzne platformy robiť rôznymi spôsobmi. Jednoduché vyhľadávanie google vám pomôže nájsť najlepšie spôsoby optimalizácie vyhľadávania profilov pre platformu, ktorú používate. Môže to znamenať zmenu nastavení zabezpečenia toho, k čomu majú prístup verejní diváci, aktualizácia názvov vašich nahraných súborov / fotografií, aby bola vaša stránka prehľadnejšia, atď.
Prestaňte sa ospravedlňovať / minimalizovať! Vo všetkých aspektoch profesionálneho života, a ktorý sa mi zdá obzvlášť častý pri vytváraní sietí, sa ľudia (najmä ženy) neustále ospravedlňujú. „Prepáčte, že meškám…“ padá na uši, ale „Ďakujem vám za trpezlivosť…“, aby ste vyjadrili rovnaký sentiment, sa zameriava na to, ako si vážite čas ostatných, dlhá cesta. „Nechcem sa sťažovať, ale…“ nastavuje negatívny tón zameraný na problém, zatiaľ čo „mám možné riešenie…“ nastavuje asertívny, sebavedomý tón zameraný na riešenie. Prestaňte vo svojej slovnej zásobe používať slová „iba“ a „ale“. Nikdy nie ste „iba“ ničím, pokiaľ sa neobmedzíte iba na toto políčko. Nie ste „iba výkonným asistentom“, ste projektovým manažérom, riaditeľom skupín ľudí, sprostredkovateľom tímov a stretnutí, integrátorom sietí a centrom vplyvu pre váš výkonný tím.Nikdy nie ste „iba administratívnym asistentom“, ste riešiteľom problémov zameraných na riešenie, rozpočtovým analytikom, koordinátorom údajov a špecialistom na zlepšovanie procesov. „Ale“ obmedzuje vašu vôľu postaviť sa potenciálnym prekážkam skôr, ako usmerňovať kreatívne riešenia, aby ste ich prekonali, alebo prehodnotiť svoje poslanie / hodnoty, aby ste určili, či tieto prekážky v danom čase stoja za výzvu.

Rozvíjajte svoju profesionálnu značku

Buďte si vedomí seba a otvorení spätnej väzbe. Je dôležité vytvoriť precedens v oblasti integrity, zodpovednosti a spoľahlivosti. Vyplýva to z milostivého prijatia spätnej väzby a z vykonania potrebných zlepšení / úprav.
Pravidelne sa pýtajte, ako ste preukázali poslanie svojej spoločnosti, akej kríze ste predišli, aký proces ste vylepšili a ako ste sa vyvíjali profesionálne. Ak vás nič nenapadá, dosiahli ste bod kariérneho stagnácie a potrebujete dobitie / reset! Uznávajte a oslavujte, keď sa vám darí, a uvedomte si, kde potrebujete pomoc, aby ste si mohli vylepšiť svoju prioritu. Uznať slabosť sú katalyzátorom osobného rastu; skôr ako sa vyhýbať oblasti, v ktorej nevynikáš, hľadaj príležitosti na zlepšenie.
Využite silu sociálnych médií! Pri používaní platforiem, ako je LinkedIn, je nevyhnutné byť konzistentný vo svojej autenticite / identite bez toho, aby ste sa stratili v prostredí uponáhľaného obsahu dnešného online sveta. Aj keď sa môžete cítiť pod tlakom, aby ste v takýchto aplikáciách publikovali / publikovali čo najčastejšie, aby ste zvýšili viditeľnosť v sieti, buďte ostražití nad hodnotou, ktorú pridávate do online zážitku zo svojich sietí alebo potenciálnych budúcich zamestnávateľov. Neriedte svoj profil príspevkami / zdieľaniami / lajkmi, ktoré neodrážajú osobnú značku, ktorú ste vytvorili. Pri zverejňovaní príspevku buďte diskrétni a zabezpečte, aby vaše príspevky / články odrážali podstatu profesionálnej značky, ktorú budujete, a vypočítaným spôsobom sa spojte s vaším zamýšľaným publikom.
Využite každú príležitosť spojiť sa so svojím tímom a klientelou. Napríklad pri nastavovaní odpovede na e-mail mimo kancelárie alebo správy v hlasovej schránke je dôležité odrážať vašu profesionalitu aj v tých zdanlivo všedných formách komunikácie. Skôr než všímať si "Som mimo kanceláriu od júna 8 ^th do 12. júna ^th, a bude reagovať na všetky správy v tej dobe," Radšej stavu "Budem mimo kancelárie v tomto okamihu, aby sa zúčastnili a oprášiť to . Teším sa, že v nadväznosti s vami po mojom návrate 13. júna ^tis. Vďaka za vašu trpezlivosť!" Zistil som, že tí, ktorí poslali počiatočný e-mail, tiež často sledujú otázky týkajúce sa udalosti, ktorej som sa zúčastnil, nových zdrojov, ktoré som našiel, nových spojení, ktoré som nadviazal, atď.
Používanie profesionálneho headshotu je zásadné, na akejkoľvek platforme sociálnych médií môžu mať vaše profesionálne kontakty alebo klienti prístup. Či už sa jedná o profil LinkedIn, Facebook, Instagram atď., Nechcete stratiť dôveru alebo znížiť očakávania v schopnosti a potenciálnu hodnotu pre tím / organizáciu použitím profesionálnej fotografie pre prvý dojem. Nesedím, vaša fotografia nemôže odrážať vašu osobnosť, mala by to byť však skromná fotografia, ktorá by vám vyhovovala pri sledovaní potenciálnymi budúcimi zamestnávateľmi.
Radšej si nechám malú stránku na Facebooku pre rodinu a blízkych priateľov, ktorá je pred verejným sledovaním uzavretá, a svoj LinkedIn ponechám ako platformu sociálnych sietí pre kolegov a sieťové pripojenia. Zachovávam profesionálnu fotografiu pre oboch, pretože bez ohľadu na to, ako „súkromne“ nastavíte svoj profil, niekto, s kým sa na tejto platforme nechystáte spojiť, ho musí objaviť. Keď dostanem žiadosť o spojenie cez Facebook s niekým, koho by som uprednostnil, aby bol v mojej profesionálnej sfére, pošlem správu (namiesto priameho odmietnutia pozvánky, nikdy nevyhadzujte možnú sieťovú príležitosť!) S tým, že aj keď svoj Facebook obmedzujem iba malé rodinné publikum, najradšej by som sa pripojil na LinkedIn a tešíme sa na spojenie s vami!

Osvojte si vedenie, bez ohľadu na titul

Možno ste počuli o pojme „vedenie“ alebo „riadenie“, ktorý sa týka prijatia vodcovských kvalít bez ohľadu na vaše skutočné pracovné zaradenie. Ak nechcete zostať navždy na základnej úrovni a vo svojej komfortnej zóne, musíte sa neustále a dôsledne vyzývať, aby ste vystúpili zo svojej komfortnej zóny, rozvíjali nové zručnosti a zdokonaľovali svoje medziľudské vzťahy.
Skutočný vodca je niekto, kto inšpiruje ostatných, aby napádali ich spôsoby myslenia bez ohľadu na ich titul. Je dôležité rozpoznať svoje vnímanie seba samého, aby ste sa mohli prispôsobiť a posunúť sa vpred. Dávate príklad a prejavujete chovanie, ktorým sa chcete inšpirovať u ostatných? Ak ponúkate podporu, aktívne predvídate potreby svojho tímu alebo reagujete reaktívne ponúkanie pomoci potom, ako sa situácia začala vymknúť spod kontroly? Aktívne počúvate potreby svojho tímu, aby ste mohli presne určiť ďalšie kroky vpred? Hľadáte spôsoby, ako vylepšiť súčasný stav, alebo pokračujete v rušnej práci bez toho, aby ste premýšľali nad hodnotou (alebo zníženou hodnotou), ktorú činnosť dodáva vášmu tímu / organizácii? Nachádzate riešenie a asertívnym spôsobom a bez agresivity sprostredkujete svoje nápady svojmu tímu ? Hľadáte dobrovoľnícke príležitosti v profesionálnom aj osobnom živote, aby ste zažiarili svojím talentom, vybudovali si profesionálnu sieť a podporili svoj osobný pocit naplnenia?
Pomysli na tých, ktorých považuješ za veľkého vodcu. Aké vodcovské schopnosti zohľadňujete ako prvé, pri zostavovaní tohto zoznamu… najskôr vám vstúpil do mysle ich názov alebo ich správanie? Aj keď niekoho možno považovať za vodcu vďaka pozícii, ktorú zastáva, vynikajúci vodcovia majú vodcovský vplyv kvôli charakteru, ktorý majú pri inšpirovaní ostatných.
Ukážte príklad: ukážte svojmu tímu / organizácii, že pridávate skupine hodnotu. Angažujte sa s kolegami na virtuálnych stretnutiach, a nielen sa ich zúčastňujte.
Ponúknite podporu: choďte nad rámec toho, aby ste integrovali a podporili svoj tím. Pravidelne oslovujte, aby ste zistili, ako môžete najlepšie podporiť svoj tím, čo je obzvlášť dôležité pre skupiny, ktoré sa pokúšajú spojiť na diaľku.
Aktívne počúvajte: skutočne podporujte svoj tím, rozpoznávajte kolegov, keď je potrebné uznanie. Podporovať prostredie rešpektu.
Na predanie svojich riešení pri zachovaní profesionality používajte emocionálnu inteligenciu a prítomnosť riadiacich pracovníkov

Vytvorte rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom

Stanovte si prednosť v domácom a pracovnom živote, aby ste našli činnosti, ktoré zbytočne plnia čas a nenapĺňajú čas (a vzťahy), bez ktorých by ste boli šťastnejší. Osobne som si urobil zoznam povinností, ktoré som mal doma, a povinností, ktoré som mal v práci. Doma som mohla delegovať niektoré veci na svojho manžela, aby som uľahčila oba naše životy. Mal by som menší stres, keď by som sa po dlhom dni v práci snažil zvládnuť potraviny / domáce práce / prípravu jedál / starostlivosť o deti a školu / atď. Osamotene. Tým, že som manželovi poslal týždenný zoznam potravín a požiadal ho, aby v rámci svojich obmedzených kulinárskych schopností pripravoval príležitostné jedlá, trvalý pocit „Pospěšte si!“ vybledol. V práci som mohol podľa potreby delegovať niektoré položky, čo mi umožnilo byť produktívnejší so svojím časom. Napríklad,náš tím podnikovej analytiky dokázal vyvinúť niektoré automatizované prehľady na získanie údajov, ktoré potrebujem, namiesto toho, aby som ich musel spúšťať každý deň alebo týždenne. To výrazne znížilo čas, ktorý mi teraz trvá rozpočet a mzdové procesy, som rád, že som ten úvodný ďalší čas strávil nastavením týchto zmien!
Odstránil som z telefónu aplikácie, ktoré som po hlbšom zamyslení považoval za zbytočné a neproduktívne. Podobne som preskúmal profesionálne vzťahy, ktoré som v priebehu rokov rozvíjal. V tom čase som mal stály mesačný dátum obeda s bývalým spolupracovníkom, odkedy pred pár rokmi zmenili oddelenie. Už sme nepracovali v rovnakom tíme, ale z času na čas spolupracujeme na zdieľaných projektoch v našich nových rolách. Po týchto termínoch obeda som sa ocitol vyčerpaný a uvedomil som si, že s nimi zaobchádzam skôr ako s nevyhnutným stretnutím ako s kolegom. Aj keď im s radosťou napíšem na LinkedIn žiarivé odporúčanie na základe nášho profesionálneho vzťahu a mojich skúseností s ich profesionálnymi zručnosťami / talentmi, nebudem sa naďalej podrobovať ich mesačnému využitiu nášho spoločného času na obed,ako bezplatné terapeutické sedenie na ventiláciu a sťažovanie sa neprerušovaných 45 minút. Cenný je aj môj čas a energia a odmietam nechať negativitu niekoho iného odčerpať moju vlastnú energiu. Vážim si ich dôveru v moju dôvernosť k diskutovanej téme a ocenenie mojej ochoty počúvať tie roky mesačných obedov. Rešpektujem tiež svoje právo vylúčiť sa z mesačných stretnutí a nahradiť ich príležitostnými profesionálnymi príležitosťami na vytváranie sietí. Teraz, keď na nich narazím na schôdzke alebo okolo budovy, rozplynul sa pocit úzkosti v žalúdku a úzkosť z toho, že požiadali o nastavenie iného dátumu obeda, a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo projekt, ktorý riadia.a odmietam nechať negativitu niekoho iného odčerpať moju vlastnú energiu. Vážim si ich dôveru v moju dôvernosť k diskutovanej téme a ocenenie mojej ochoty počúvať tie roky mesačných obedov. Rešpektujem tiež svoje právo vylúčiť sa z mesačných stretnutí a nahradiť ich príležitostnými profesionálnymi príležitosťami na vytváranie sietí. Teraz, keď na nich narazím na schôdzke alebo okolo budovy, rozplynul sa pocit úzkosti v žalúdku a úzkosť z toho, že požiadali o nastavenie iného dátumu obeda, a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo projekt, ktorý riadia.a odmietam nechať negativitu niekoho iného odčerpať moju vlastnú energiu. Vážim si ich dôveru v moju dôvernosť k diskutovanej téme a ocenenie mojej ochoty počúvať tie roky mesačných obedov. Rešpektujem tiež svoje právo vylúčiť sa z mesačných stretnutí a nahradiť ich príležitostnými profesionálnymi príležitosťami na vytváranie sietí. Teraz, keď na nich narazím na schôdzke alebo okolo budovy, rozplynul sa pocit úzkosti v žalúdku a úzkosť z toho, že požiadali o nastavenie iného dátumu obeda, a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo projekt, ktorý riadia.a ich ocenenie mojej ochoty počúvať tie roky mesačných obedov. Rešpektujem tiež svoje právo vylúčiť sa z mesačných stretnutí a nahradiť ich príležitostnými profesionálnymi príležitosťami na vytváranie sietí. Teraz, keď na nich narazím na schôdzke alebo okolo budovy, rozplynul sa pocit úzkosti v žalúdku a úzkosť z toho, že požiadali o nastavenie iného dátumu obeda, a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo projekt, ktorý riadia.a ich ocenenie mojej ochoty počúvať tie roky mesačných obedov. Rešpektujem tiež svoje právo vylúčiť sa z mesačných stretnutí a nahradiť ich príležitostnými profesionálnymi príležitosťami na vytváranie sietí. Teraz, keď na nich narazím na schôdzke alebo okolo budovy, rozplynul sa pocit úzkosti v žalúdku a úzkosť z toho, že požiadali o nastavenie iného dátumu obeda, a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo projekt, ktorý riadia.a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo na projekt, ktorý riadia.a namiesto toho by som sa chcel spýtať na konferenciu, ktorej sa zúčastnili, alebo na projekt, ktorý riadia.
Načerpajte energiu! Vyhodnoťte činnosti vo svojom živote, ktoré vám dodajú motiváciu, a uprednostnite tieto faktory vo vašom živote. Nemyslím tým, že sa musíte vzdať svojej kávy / čaju alebo spať ďalšie hodiny v noci, ako už ledva prídete (najmä ak máte malé deti!). Stanovením toho, ktoré činnosti vám dodajú energiu na využitie počas celého dňa, môžete získať pozitívnejšie skúsenosti v domácom aj pracovnom živote. Pre mňa je to chôdza a dobrovoľníctvo. Rád chodím na prechádzky po práci / škole a očakávanie, že po práci budem chodiť, ma poháňa celý deň ako odmenu, ktorá ma čaká doma. Som zanietený pre dobrovoľníctvo pre konkrétny účel, do ktorého sa intenzívne zapájam cez víkendy v určitých ročných obdobiach, keď sa konajú zbierky a kampane na zvyšovanie povedomia verejnosti.Vedieť, že mám nadchádzajúce podujatie s organizáciou, pre ktorú som dobrovoľníkom, skutočne živí moju dušu a dáva mi moc pokračovať v mojom dni, keď by som sa inak mohol cítiť ako na večnom koliesku škrečkov (napríklad počas sezóny plánovania rozpočtu alebo polročné procesy opätovného menovania v práci). Celý deň robím aj ďalšie maličkosti, aby som načerpala energiu. Niekoľko mesiacov pracujem čiastočne z domu a čiastočne v kancelárii kvôli pandémii COVID-19, zatiaľ čo škola mojich detí je zatvorená. Keď pracujem v kancelárii, dávam si prestávku medzi stretnutiami alebo medzi blokmi práce na rôznych projektoch, aby som si urobil krátku prechádzku. Pracujem v 5-poschodovej budove, takže to často znamená, že vyjdem po schodoch k 5-tejskutočne živí moju dušu a dáva mi silu pokračovať v mojom dni, keď by som sa inak mohol cítiť ako večný škrečok (napríklad počas sezóny plánovania rozpočtu alebo polročných procesov opätovného menovania v práci). Celý deň robím aj ďalšie maličkosti, aby som načerpala energiu. Niekoľko mesiacov pracujem čiastočne z domu a čiastočne v kancelárii kvôli pandémii COVID-19, zatiaľ čo škola mojich detí je zatvorená. Keď pracujem v kancelárii, dávam si prestávku medzi schôdzkami alebo medzi blokmi práce na rôznych projektoch, aby som si urobil krátku prechádzku. Pracujem v 5-poschodovej budove, takže to často znamená, že vyjdem po schodoch k 5-tejskutočne živí moju dušu a dáva mi silu pokračovať v mojom dni, keď by som sa inak mohol cítiť ako večný škrečok (napríklad počas sezóny plánovania rozpočtu alebo polročných procesov opätovného menovania v práci). Celý deň robím aj ďalšie maličkosti, aby som načerpala energiu. Niekoľko mesiacov pracujem čiastočne z domu a čiastočne v kancelárii kvôli pandémii COVID-19, zatiaľ čo škola mojich detí je zatvorená. Keď pracujem v kancelárii, dávam si prestávku medzi schôdzkami alebo medzi blokmi práce na rôznych projektoch, aby som si urobil krátku prechádzku. Pracujem v 5-poschodovej budove, takže to často znamená, že vyjdem po schodoch k 5-tejnabudiť. Niekoľko mesiacov pracujem čiastočne z domu a čiastočne v kancelárii kvôli pandémii COVID-19, zatiaľ čo škola mojich detí je zatvorená. Keď pracujem v kancelárii, dávam si prestávku medzi schôdzkami alebo medzi blokmi práce na rôznych projektoch, aby som si urobil krátku prechádzku. Pracujem v 5-poschodovej budove, takže to často znamená, že vyjdem po schodoch k 5-tejnabudiť. Niekoľko mesiacov pracujem čiastočne z domu a čiastočne v kancelárii kvôli pandémii COVID-19, zatiaľ čo škola mojich detí je zatvorená. Keď pracujem v kancelárii, dávam si prestávku medzi schôdzkami alebo medzi blokmi práce na rôznych projektoch, aby som si urobil krátku prechádzku. Pracujem v 5-poschodovej budove, takže to často znamená, že vyjdem po schodoch k 5-tej^th poschodie skôr ako používať toaletu najbližšie k mojej kancelárii, alebo budem sa prejsť von okolo domu za slnečného dňa. Fyzické odstránenie z kancelárie je pre mňa veľkým pomocníkom, keď potrebujem dobiť ďalší akumulátor. Pri práci z domu sa podobne ubezpečujem, že v daných intervaloch vstávam od počítača. Či už je to s batoľatami odísť von na kontrolu poštovej schránky, alebo prejsť s deťmi pár kôl po dvore, po tom sa všetci cítime lepšie. Lepšie sa dokážem sústrediť, keď som späť pri stole, bez toho, aby som sa cítil vyčerpaný.

Rád chodím na prechádzky po práci / škole a očakávanie, že po práci budem chodiť, ma poháňa celý deň ako odmenu, ktorá ma čaká doma.

Poznajte svoju hodnotu

Pochopte, akú hodnotu pridáte do svojej organizácie. Keď pochopíte hodnotu, ktorú stolu získate, môžete si byť istí svojím právom na miesto pri stole. Vykonajte svoj prieskum a pochopte pridanú hodnotu, ktorú poskytujete svojmu tímu, oddeleniu a organizácii. Komunikujte s dôverou vo svoju hodnotu a ostatní si vás za ňu budú vážiť.
Nezamieňajte si zaslúženosť s nárokom. Ako ženy v prostredí profesionálnej kancelárie nás správy často kŕmia rečou tela, jemnými náznakmi alebo nie tak jemnými vyhláseniami, že konáme oprávnene pri hľadaní profesionálneho rastu. Poznajte svoju hodnotu a spoľahnite sa na svoju hodnotu, aby ste mohli využiť a komunikovať svoju zaslúžilosť vyrovnaným spôsobom. Nežite v hanbe / strachu z stereotypu nároku, alebo len umožníte vlastnú stagnáciu kariéry.
Keď pochopíte svoju profesionálnu hodnotu, môžete podniknúť kroky na rast a rozvoj vo svojej kariére prostredníctvom vzdelávacích / tréningových / certifikačných príležitostí, mentorských vzťahov, sieťových možností a optimalizácie vašej osobnej značky. Umožní vám to hľadať v súčasnej funkcii viac, nájsť si pokročilú rolu alebo inak presmerovať svoju kariéru tak, ako chcete.
Vo virtuálnom veku existuje nekonečné množstvo online zdrojov na profesionálny rozvoj, či už prostredníctvom webinárov, online kurzov, virtuálnych seminárov alebo pokročilých sieťových nástrojov. Mnoho profesionálnych organizácií špecifických pre dané odvetvie má bezplatné členstvo alebo bezplatné vzdelávacie zdroje. Poraďte sa tiež s vašou organizáciou o možnostiach profesionálneho rozvoja, ktoré môžu ponúknuť, alebo o možnej výučbe pre pokročilých. Odpoveď je vždy NIE, ak sa nikdy nepýtate!