Ako zvíťaziť na pracovnom súde

Naučte sa, ako zvýšiť pravdepodobnosť úspechu svojej žiadosti na Employment Tribunal.

Keď uvažujete o podaní žaloby na Employment Tribunal, jedna z najdôležitejších myšlienok, ktorá sa vám bude týkať, bude ohľadom vašich vyhliadok na úspech.

Ísť na pracovný súd nie je nič, čo by sa malo brať na ľahkú váhu; bude to dlhý a stresujúci proces a bude vás finančne stáť súdne poplatky a cestovné náklady. Je rozumné hneď na začiatku zvážiť pravdepodobnosť úspechu vašej žiadosti, aby ste mohli urobiť odôvodnené rozhodnutie o tom, či chcete alebo nechcete pokračovať.

Zváženie skutočností a možností vášho nároku môže byť zložité, ak si nie ste istí, čo tribunál zohľadní pri rozhodovaní. V tomto článku sa bude diskutovať o niektorých aspektoch nároku, ktorý môže Súd vziať do úvahy pri rozhodovaní.

Čo robí tribunál?

Aby ste mohli zvážiť svoju sťažnosť a posúdiť jej silné a slabé stránky, mali by ste mať základné vedomosti o tom, čo robí tribunál. Aký je účel súdu v žalobe? To vám pomôže zistiť, čo im musíte ukázať, aby mohli podať úspešný nárok.

Stručne povedané, tribunál má dve „zamestnania“.

Job	Ako sa to robí
1. Rozhodnúť, čo sa stalo.	To sa deje tak, že si vypočujete vašu verziu udalostí a verziu udalostí vášho zamestnávateľa, potom preskúmate všetky dôkazy a nájdete čas na zváženie, ktorá „verzia“ sa vyskytla najpravdepodobnejšie.
2. Uplatniť na prípad právo.	V závislosti od typu vzneseného nároku bude musieť tribunál zvážiť rôzne zákony a postupy a to, ako sa vo vašom prípade uplatňujú.

Môžete podať sťažnosť?

Nie každý, kto pracuje, má právo podať žalobu na Súd; pred investovaním času a peňazí do začatia nároku je dôležité zistiť, či máte právo na reklamáciu.

Obyčajne sa budete považovať za zamestnanca, ak pravidelne pracujete pre zamestnávateľa a máte pracovnú zmluvu, ktorá ustanovuje podmienky vášho zamestnania. Stále však môžete byť klasifikovaní ako zamestnanci bez zmluvy, ak spĺňate určité kritériá ustanovené vládou.

Je pravdepodobné, že nie ste zamestnancom, ak ste samostatne zárobkovo činné osoby a pracujete pre spoločnosť iba v jednotlivých pracovných pozíciách. Ak ste agentúrny pracovník alebo ak pracujete na dohodu o nula hodinách, nemusíte byť považovaní za zamestnanca, aj keď zákon o agentúrach a zmluvách o nula hodinách sa neustále mení. Uistite sa, že ste informovaní o aktuálnom zákone.

Ak si nie ste istí svojím stavom zamestnania, zistite viac

• Postavenie v zamestnaní: Prehľad - GOV.UK Postavenie v

  zamestnaní (pracovník, zamestnanec, samostatne zárobkovo činná osoba, riaditeľ alebo dodávateľ) ovplyvňuje zamestnanecké práva a zodpovednosti zamestnávateľa na pracovisku

Len čo zistíte, že ste zamestnanec, musíte vedieť, či ste zamestnancom dostatočne dlho. Nie každý zamestnanec môže podať žiadosť; pred uplatnením nároku musíte byť zamestnaný dva roky.

Nakoniec musíte podať žiadosť do troch mesiacov od prepustenia alebo do troch mesiacov od podania výpovede. Ak budete čakať príliš dlho, stratíte právo na reklamáciu.

Čo určuje, či bude váš nárok úspešný?

Teraz, keď ste zistili, či máte nárok na podanie žaloby a pochopili ste, akú úlohu tu má tribunál, môžete posúdiť dôvodnosť vášho prípadu.

O tom, či bude reklamácia úspešná alebo nie, rozhodujú dva hlavné prvky, a to sú:

• Konzistentná verzia udalostí
• Silné podporné dôkazy

Musíte byť dôslední a mať silné dôkazy, aby ste svojmu nároku dali čo najlepšiu šancu na úspech.

Ste dôslední?

Mení sa vaša verzia udalostí každým prerozprávaním? Alebo sa vždy držíte rovnakého „príbehu“? S odstupom času je ľahké stratiť prehľad o tom, čo bolo povedané; Je tiež ľahké umožniť našim emóciám prevziať kontrolu a preháňať určité aspekty udalostí v závislosti od emócií, ktoré cítime, keď si ich pamätáme.

Je dôležité pokúsiť sa emočne dištancovať od toho, čo sa stalo medzi vami a zamestnávateľom. Ľahšie sa to povie, ako urobí, ale je to dôležité, pretože to posilní vaše postavenie pred tribunálom. Verziu svojich udalostí musíte udržiavať vecnú a pravdivú. Nenechajte svoje emócie, aby vás prehnali alebo zmenili časti vašej spomienky.

Ľahký spôsob, ako to urobiť, je zapísať si, čo sa stalo krátko potom, ako k tomu došlo, keď boli udalosti ešte čerstvé vo vašej mysli, a vy nemáte výhodu spätného pohľadu. Nezabudnite uviesť čo najviac podrobností, čím viac podrobností budete mať, tým ľahšie si budete pamätať a pamätať na dôkazy pre Súd.

Skontrolujte si v pamäti, či nemáte diely, ktoré nemajú zmysel alebo je ťažké ich vysvetliť. Uistite sa, že rozumiete všetkému, čo sa stalo.

Uistite sa, že váš účet udalostí je v súlade s vašimi dôkazmi, najmä s vaším sťažnostným listom, poznámkami zo schôdzky (ak boli zaznamenané nesprávne, nezabudnite to poznamenať a upozorniť na to pri najbližšej príležitosti) a vaším formulárom ET1 (formulár žiadosti zaslaný na tribunál, keď začnete svoju žalobu). Prípadné nezrovnalosti vo vašich dôkazoch a vo vašom verbálnom vyjadrení oslabia váš prípad. Keď poviete jednu vec, keď ste už predtým povedali niečo iné, budete sa v lepšom prípade javiť ako menej dôveryhodný zdroj, alebo v horšom prípade ako keby ste si vymýšľali aspekty svojho tvrdenia.

Obstoja vaše dôkazy na súde?

Ak váš zamestnávateľ spochybňuje vašu žiadosť, je vysoko pravdepodobné, že povedia, že udalosti sa stali inak, ako vy hovoríte. Súd musí rozhodnúť, ktorá verzia udalostí je s najväčšou pravdepodobnosťou správna. Aby ste dokázali, že vaša verzia udalostí je presná a vaši predchádzajúci zamestnávatelia sú nepresní, budete potrebovať dôkazy, veľa dôkazov.

Dôkazy môžu mať mnoho podôb; môžu to byť videozáznamy, ako napríklad CCTV, alebo doklady, ako sú e-maily, potvrdenia, listy, postupy atď., alebo podporné vyhlásenia ostatných, ktorí boli svedkami udalostí.

Zvážte každý bod, ktorý robíte; môžeš to dokázať? Ak nie, ako to môžete zmeniť? Čo nájdete, čo dokazuje, čo hovoríte? Je tam email? Môže vás niekto zálohovať? Môže sa to zdať kruté, ale na Tribunále sa počíta to, čo môžete dokázať. Ak hovoríte, že sa niečo stalo, a nemôžete to dokázať, bude váš prípad slabý.

Kto vyhrá?

Malo by byť samozrejmé, že prípad, ktorý je dobre predložený s podpornými dôkazmi, je oveľa pravdepodobnejšie úspešný ako prípad, ktorý je slabo predložený s malými alebo žiadnymi dôkazmi. Napríklad:

Vzorový prípad: pán A

Pán A žiada konštruktívne prepustenie. Pán A tvrdí, že nemohol pokračovať v zamestnaní kvôli obťažovaniu, ktoré denne dostával od svojho šéfa. Pán A ide na tribunál a podáva iba ústne dôkazy. Na otázku, čo povedal, pán A niekoľkokrát zmení svoj príbeh a rýchlo zostane zmätený. Zatiaľ čo jeho zamestnávateľ prichádza a poskytuje slovné dôkazy, ktoré pri otázkach odpovedá a zostáva konzistentný. Zamestnávateľ poskytuje aj písomné vyhlásenia od ostatných zamestnancov, v ktorých sa uvádza, že šéf a pán A mali dobrý pracovný vzťah. Zamestnávateľ má tiež e-maily, ktoré ukazujú, ako šéf dennodenne komunikoval s pánom A. Tieto e-maily ukazujú profesionálny a priateľský vzťah.

Vzorový prípad: pán B

Pán B žiada neoprávnené prepustenie. Pán B bol obvinený z krádeže peňazí spoločnosti do a došiel na Tribunál s dôkazmi CCTV, ktoré ukazujú, že iný zamestnanec kradol z pokladne. Pán B má tiež všetky doklady zo svojich vyšetrovacích stretnutí a následnej streľby; tieto ukazujú, že preukázal, že to nebol on, kto krádež z pokladne, a zamestnávateľ odmietol uznať jeho dôkazy. Pri poskytovaní slovných dôkazov zostáva pán B. dôsledný a pokojný aj pri tvrdých výsluchoch.

Z dvoch príkladov, ktorý prípad zvíťazí s väčšou pravdepodobnosťou?

Kto vyhrá?

Pre každú otázku vyberte najlepšiu odpoveď. Kľúč odpovede je uvedený nižšie.

1. Kto vyhrá?
   • Pán A
   • Pán B.

Kľúč odpovede

1. Pán B.

Interpretácia vášho skóre

Ak by ste dostali 0 správnych odpovedí: Ak ste uhádli pána A, potom by ste sa mýlili. Aj keď nie je zaručené (nikdy nie je zaručené), že pán B bude úspešný, má oveľa väčšiu šancu na výhru vo svojej žiadosti ako pán A, pretože je dôsledný a má podporné dôkazy.

Ak ste dostali 1 správnu odpoveď: Ak ste uhádli pána B, mali by ste pravdu. Aj keď nie je zaručené (nikdy nie je zaručené), že pán B bude úspešný, má oveľa väčšiu šancu na výhru vo svojej žiadosti ako pán A, pretože je dôsledný a má podporné dôkazy.

Záver

Na záver musíte splniť určité kritériá, aby ste mohli podať žiadosť. Len čo sa zistí, že môžete vzniesť sťažnosť a podáte jasné vysvetlenie udalostí - vysvetlenie, ktoré zostáva rovnaké počas celého procesu a je silne podporené dôkazmi -, bude mať vaše tvrdenie väčšiu šancu na úspech.

© 2017 Katie