Bezcharakterní šéfovia: typ osobnosti v riadení zamestnancov

Objavte niektoré z pozitívnych a negatívnych charakteristík typu osobnosti NF v riadiacej funkcii.

Canva

Spineless Boss môže byť spočiatku celkom dobrý šéf, ale potom vyjde temná stránka. Možno sa pýtate, ako sa má z dobrého šéfa stať zlý šéf. Bolo to, akoby niečo náhle prasklo a on alebo ona sa zlomili. Ak je to váš prípad, tam je dobrá šanca, váš šéf je "NF" -those ktorí uprednostňujú preferencie intuíciu a pocit, ako je popísané v Myers-Briggs ^® koncepciu typu osobnosti.

Dobré vlastnosti šéfa NF

Dôvod, pre ktorý spomínam, že NF má temnú stránku, je ten, že práve šéfovia NF majú pre nich zvyčajne veľa práce. Oni sú:

povzbudzujúce
bystrý
nápaditý
tvorivo naklonený
intuitívne
idealistický
vášnivý
vyživujúci

Jeden by nečakal, že títo šéfovia môžu byť skľúčení a dokonca kritickí voči akejkoľvek zdanlivej urážke. Ani jeden by nehádal, že sa môžu stať dosť kontradiktórnymi , pretože sú to „ľudia-ľudia“.

Podpierajte bez chrbtice. (Autor donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Sú náchylní mať radi ľudí

Vy, šéfovia iNtuition-Feeling alebo NF, prinášate do role riadenia a vedenia veľa darčekov a prirodzených talentov. Ste prirodzení živitelia. Venujete sa posilňovaniu postavenia ostatných . Ste „ľudia-ľudia“, ktorí majú tendenciu dobre rozumieť tomu, čo ľudí núti tikať. Ak by to bol súhrn, každá organizácia v krajine by bojovala o to, aby vás najala! Dostanete sa bližšie ako ktorýkoľvek iný typ osobnosti k tomu, že urobíte všetko v poriadku v organizácii a všetci budete spokojní.

Namiesto pekných šéfov však týchto šéfov NF nazývam „bezpáteřných“ kvôli ich obmedzenej húževnatosti pre nevyhnutné zosadenie hláv, ktoré je také bežné v pracovných tímoch rôzneho mejkapu.

Ak to čítate, pokojne by ste mohli byť jedným z typov osobnosti NF - ENFJ, ENFP, INFJ alebo INFP - a dúfajme, že aj so zmyslom pre humor, s ktorým si môžete robiť srandu. V opačnom prípade vás počujem popierať skutočnosť, že rovnako ako ja ste nepriaznivý pre konflikty. Áno, aj ja som NF a stretol som svojho nepriateľa, obrovské nepohodlie NF s konfliktmi!

Vy a váš šéf sa navzájom potrebujete

Práca pre NF

Šéf NF (ENFJ, ENFP, INFJ alebo INFP) môže vidieť potenciál v každom a jeho pestovanie v ňom samom nie je vylúčené. Očakávajú spoluprácu od každého a ich cieľom je vybudovať silný tím a dobrú morálku a dúfajú, že o ich profesionálny rozvoj budete mať rovnaký záujem ako oni. Ich cieľom je poskytnúť vám teplé a starostlivé prostredie a očakávať, že sa pripojíte k podpore otvorenej komunikácie.

Prirodzené vodcovské dary šéfov NF sú neuveriteľné. Pozerajú sa na problémy, ktoré sa im počas tejto cesty javia viac prispôsobené, a tak svoju vášeň smerujú k tomu, aby medzi ľuďmi priniesli harmóniu a porozumenie. Keď môžu visieť tam a tvrdo volať, sú tieto darčeky silné a veľmi cenené.

Šéfovia NF sa môžu náhle zlomiť. (podľa Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Ale je tu jeden problém

Manažér NF „môže robiť ľudí šťastnými, ale je to úplne iná vec, ako skutočne zvýšiť produkciu tímu - najmä ak ide o tlak a interakcie sú tvrdé.

Môžu nastaviť pohodlný tón pre diskusie, ale stačí len sledovať, kedy dôjde ku konfliktu. Sú konfliktne nepriazniví a keď si to šéf NF neuvedomí a bude čeliť zlyhaniu v udržiavaní harmónie, bude to pre NF znervózňujúce. Potom potrebujú niekoho, kto má stuhnutú chrbticu, aby ich podoprel - možno dokonca vytiahol z úkrytu!

Pracovať pod obavami NF

Keď pracujete pre NF, očakávajú, že všetci budú starostlivo prechádzať rozhodovacím procesom a nebudú šliapať na prsty. Neurážajte city nikoho! Tvorba víťazov a porazených nie je spravodlivá , ako ju sami definujú. To, čo by malo byť priamym procesom jasných rozhodnutí, sa stáva komplikovaným a ľadovcovým tempom.

NF majú dar za neuveriteľné prirodzené vedenie. Členovia tímu NF sa však zvyknú cítiť zmätení - najmä typy myslenia v tíme. Ich všadeprítomná snaha vyhnúť sa konfliktom môže viesť šéfov NF k tomu, aby sa pokúsili vynútiť harmóniu, až do tej miery, že môžu vytvoriť organizačnú štruktúru prispôsobenú porote - postavenú na medziľudskej dynamike. Potom sa ich pokúsia obliecť pre typy Thinking pomocou premyslených logických výrazov, aby sa zdalo, že sú to obchodné výsledky, ale to nikoho neklame!

Tu sú špeciálne výzvy každého zo štyroch typov osobnosti iNtuitive-Feeling ako šéfov.

ENFJ

ENFJ, ktorí sú nadanými sprostredkovateľmi a vyjednávačmi, sú veľmi zruční tvorcovia tímov, ktorí sú schopní dosiahnuť dohodu medzi rôznymi skupinami.

Príliš sa však opierajú o svoje medziľudské dary. Budú z vás vyvádzať svinstvá - aspoň sa to niektorým zdá - s dlhými príbehmi, ktoré sa kľukatia a nakoniec dospejú k záveru iba tangenciálne súvisiacim s danou témou… Fíha!

Keď dôjde ku konfliktu, dávajte pozor na šéfa ENFJ, pretože ho môžu príliš personalizovať. Pomôcť môžu niektoré objektívne podklady, ktoré mu poskytujú alternatívny pohľad na situáciu.

ENFP

Šéfovia ENFP, ktorí sú široko zastúpení v HR organizáciách a v spoločenstvách spoločenstiev osobnostných typov, sú v najlepšej možnej miere ako agenti zmeny. Sú to charizmatickí a vynikajúci komunikátori, ktorí sú často vizionármi. Jeden sa však čuduje, dokážu sa sústrediť? Sú schopní zastaviť točenie nových možností, aby si vybrali iba jednu alebo dokonca dve z nich?

Po nejakom čase so šéfom ENFP, keď je zjavne charizmatický, vám napadne otázka: „Môžete, prosím, na chvíľu zaostriť zo seba… len na chvíľu?“

Skrývanie sa pred konfliktom. (autor: Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ

Toto je môj typ. INFJ, ktoré sú často priťahované k čomukoľvek, čo napomáha rozvoju jednotlivcov zvnútra, zvyčajne nechcú byť na prvom mieste šéfmi. Spravidla majú väčší záujem o poradenstvo. Keď INFJ prevezmú rolu šéfa, dajú tejto práci svoj vizionársky vhľad, ktorý je často strategický, intelektuálne orientovaný a premyslený.

Človek sa však často čuduje: „Je tam niekto?“ INFJ môžu byť tak rezervované, že je dosť ťažké ich spoznať. Keď dôjde ku konfliktu, môžu byť v pokušení skryť sa!

Členovia tímu šéfa alebo vedúceho súboru INFJ možno nevedia, o koho ide, a možno bude musieť vykročiť a pomôcť tomuto šéfovi naučiť sa, ako sa sociálne spájať. Tu je päť tipov:

INFP

Zo štyroch typov osobnosti NF je šéf INFP technologicky najschopnejší. INFP sa tiež často zameriavajú na akékoľvek zamestnanie, ktoré zahŕňa ľudský rozvoj a zlepšovanie ľudského stavu. Je však niekedy ťažké ich presne určiť!

Tím šéfa INFP s ním môže viesť zdĺhavé a očarujúce rozhovory, ale potom si bude klásť otázku, aké bude šéfa rozhodnutie a kedy príde. Len čo šéf INFP oznámi svoje rozhodnutie, členovia tímu si stále nebudú istí, že toto rozhodnutie je konečné a nezmení sa… akonáhle sa šéf pustí do konania! Šéf INFP môže potrebovať pomoc s pozitívnou zodpovednosťou.

Vyvarujte sa vyrušovaniu. (podľa cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

Výzva NF

Strategickou výzvou pre každého zo šéfov NF je, že svojou bezpáteľnou averziou ku konfliktom sa môžu stať spoluspiklencami pri vytváraní skleneného stropu pre seba. Aj keď šikovne budujú silný tím, rozvíjajú členov tímu a vedú kultúru, často nedokážu vo vyššom manažmente preukázať typ myslenia s hrubšou pokožkou, že je dostatočne tvrdý na to, aby zvládol svoju prácu.

Keď sa zdá byť ich všetko úsilie neúspešné, môžu dokonca prasknúť a rozbiť sa. Stávajú sa nepokojnými. Zrazu neznesú samotnú prítomnosť osoby, ktorej sa im zjavne nepodarilo rozvinúť a akákoľvek objektivita vyjde priamo z okna!

Neporušiteľný sklenený strop. (Autor: ericskiff)