Top 5 charakteristík ideálnych zamestnancov

Dozviete sa viac o niektorých charakteristikách dopytu, ktoré zamestnávatelia u svojich zamestnancov hľadajú.

Canva

Charakteristika ideálneho zamestnanca

Nasledujúce charakteristiky zamestnancov a riadiacich pracovníkov pomáhajú zabezpečiť bezproblémové fungovanie podniku. Táto hladká prevádzka zase produkuje väčšie množstvo kvalitnejších tovarov a služieb, ako aj vyššiu spokojnosť zamestnancov.

Medzi najdôležitejšie vlastnosti, ktoré som našiel medzi zamestnávateľmi, ktorí hľadajú nových pracovníkov, patrí nasledujúci zoznam. Je odvodené od vstupu zamestnávateľa zhromaždeného počas desaťročia vývoja pracovných síl, odbornej prípravy a umiestňovania do zamestnania v husto osídlenej 17-okresnej oblasti medzi dospelými a mladými uchádzačmi o zamestnanie.

1. Spoľahlivosť
2. Čestnosť a bezúhonnosť
3. Pozitívny, proaktívny prístup
4. Ochota pracovať
5. Produktívne využíva prestoje

Dobrí pracovníci a dobrí zamestnávatelia sa často nachádzajú!

Pixabay

1. Spoľahlivosť

Vedenie, riadiaci pracovníci a firemné tímy ľudských zdrojov vidia spoľahlivosť definovanú nasledujúcimi pozitívnymi vlastnosťami, o ktorých sa často diskutuje na hodinách pracovnej pripravenosti:

1. Dôsledne stabilný v práci - Zamestnávateľ, spolupracovníci a zákazníci vedia, čo môžu od zamestnanca očakávať a dôverovať mu.
2. Vždy sa riadi pokynmi - tiež ochotný naučiť sa nové úlohy, nové pracovné metódy a nové aktualizácie spoločnosti a uplatňovať ich.
3. Dôsledne presné
4. Funguje nezávisle
5. Získava spolu s kolegami, manažmentom, výkonnými zamestnancami a klientmi alebo zákazníkmi
6. Udržuje dobrú starostlivosť a hygienu podľa všeobecných pravidiel a zásad spoločnosti.
7. Vždy včas do práce a vracia sa okamžite z prestávok.
8. Udržiava si dobrú účasť - nevyčerpáva všetok svoj chorý čas len preto, že má nevyužité choré dni. Telefonické hovory skoro, keď ste chorí, a v naliehavých prípadoch, keď potrebujete voľno.
9. Spolupracuje, ale kladie dobré otázky a v prípade potreby ponúka návrhy.
10. Ukazuje proaktívny a zainteresovaný postoj
11. Pracuje ako tímový hráč

Prezident Abraham Lincoln, populárna ikona čestnosti, nájdený na hore Rushmore.

Pixabay

2. Čestnosť a bezúhonnosť

Toto je viac ako len hovorenie pravdy. Zahŕňa to najlepšiu prácu pre váš pracovný tím, spoločnosť a šéfa. Zadržiavanie, pretože človek sa bojí pracovať viac ako ostatní a nedostane za to odmenu, je nezrelá viera; taký zamestnanec si musí sadnúť s nadriadeným alebo šéfom a opýtať sa na šance na postup a zvyšovanie a na to, ako ich dosiahnuť.

Činnosť robiť čo najmenej, zatiaľ čo ostatní tvoria rozdiel, nie je sympatickou osobnostnou črtou v práci, doma alebo kdekoľvek inde. Pamätajte, že veľa zakladajúcich kolónií a nových národov začalo tým, že vodcovia povedali svojim osadníkom: „Kto nepracuje, ten neje.“ Takýto zamestnanec si bude robiť nepriateľov spolupracovníkom a tiež nebude povýšený. Okrem toho sa táto negatívna vlastnosť pri ročných kontrolách výkonnosti určite prejaví ako problém.

• Pracuje pomalšie ako štandardné tempo.
• Pracuje rýchlo a náhodne a vytvára chyby.
• Robia pre nich prácu spolupracovníkov, aby si mohli kúpiť priateľstvo.
• Keď majú spolupracovníci čas, aby im prišli neskoro. To je zvyčajne tiež nezákonné.
• Krádež pracovných potrieb a zariadení.
• Predĺženie prestávok a návštevy odpočívárne, aby ste stratili čas.
• Dokončenie osobných úloh v zamestnaní pomocou firemného vybavenia a spotrebného materiálu vrátane telefónu a internetu.

3. Proaktívny, pozitívny postoj

Postoje premietajú vaše viery a hodnoty a to, čo si myslíte o svojej práci, spolupracovníkoch a šéfovi. Ukazuje sa to na kvalite vašej práce. Šéf si uvedomuje vaše individuálne postoje v práci a každý deň ich sleduje. Sú rovnako dôležité ako práca, ktorú produkujete.

„Pozitívny“ prístup nemusí vždy znamenať „šťastný“ - ale je lepšie byť v práci optimistický, než byť namyslený a nahnevaný. „Pozitívny“ môže znamenať aj proaktívny, čo znamená, že idete za vecami a nečakáte na ne. prísť k vám (pomocou iniciatívy).

Vynález tranzistorového rádia: proaktívny, dobrodružný, zvedavý, inovatívny.

1/3

Proaktívne: Dobré postoje

• Úsmevy
• Dobré držanie tela
• Príjemný tón hlasu
• Sťažovanie sa správnymi kanálmi a ponúkanie nápadov na zlepšenie.
• Úcta a zdvorilosť
• Zvládanie konfliktov a hnevu
• Dobrý pracovný výkon
• Záujem o ostatných

Neaktívne: Zlé postoje

• Prázdny výraz tváre alebo zamračený výraz
• Kĺzanie na stoličkách, opieranie sa o steny
• Sarkazmus, nemodulovaný hlas, mrmlanie
• Sťažovanie na pracovnej podlahe
• Kôš, ktorý hovorí o spoločnosti spolupracovníkom; umožnenie zlých postojov medzi ostatnými
• Nevhodné zobrazovanie hnevu
• Neštandardný pracovný výkon
• Ignorovanie ľudí v práci

Dobré postoje vám pomôžu získať povýšenie, nájsť si priateľov, potešiť zákazníkov a zvýšiť predaj. Dobré postoje zvyšujú vašu hodnotu pre vašu spoločnosť.

Klasické nesprávne vyhlásenie

4. Ochota pracovať

Prejavujete svoju ochotu pracovať s týmito vlastnosťami:

1. Schopnosť a túžba komunikovať - ​​organizácia a prezentácia vašich myšlienok jasne.
2. Inteligencia - Ukazuje zdravý rozum a schopnosť a chuť učiť sa.
3. Sebavedomie - Prejavuje asertivitu a iniciatívu.
4. Prijímanie zodpovednosti - Berie na seba nové výzvy, pripúšťa chyby a napravuje ich.
5. Vedenie - byť dobrým príkladom, prevziať vedenie.
6. Vysoká úroveň energie.
7. Predstavivosť.
8. Flexibilita - prispôsobivý, prijíma zmeny.
9. Vychádza spolu s ostatnými.
10. Rieši konflikty
11. Stanovuje a dosahuje ciele - neustále zlepšovanie. Má osobný smer,
12. Profesijné zručnosti - sú schopní vykonávať svoju prácu a prijímať nové školenia.

5. Produktívne využíva prestoje

Ak nie ste zaneprázdnení v práci alebo medzi významnými projektmi, buďte produktívni pomocou týchto vecí:

1. Prečítajte si obchodné časopisy a články v časopisoch o vašej spoločnosti a priemysle, v ktorom pracujete.
2. Prečítajte si o aktuálnych trendoch vo vašom priemysle na internete.
3. Požiadajte o nové úlohy alebo ich nájdite; pomôžte niekomu inému.
4. Popremýšľajte, ako lepšie urobiť niečo vo svojej práci alebo v spoločnosti.
5. Vyčistite a usporiadajte svoj pracovný priestor.
6. Aktualizujte svoje informačné systémy, vyčistite staré e-mailové správy atď.
7. Napíšte článok o svojej práci alebo odbore a zdieľajte ho so svojím šéfom.
8. Absolvujte online hodinu, ktorá je relevantná pre vašu prácu. Niektoré z nich sú bezplatné.

Aká je tvoja najlepšia nová sila?

Zamestnávatelia môžu tiež hľadať atribúty ako zmysel pre humor, angažovanosť v komunite a dokonca aj to, ako profesionálne ste oblečení.

Pixabay

Päť skvelých ďalších tipov na prijímanie zamestnancov do roku 2010

V celonárodnom prieskume s rôznymi zamestnávateľmi v roku 2013 nám spoločnosť YahooFinance hovorí, že nasledujúce ďalšie 5 najlepších kvalít tiež dostatočne zapôsobia na zástupcu ľudských zdrojov alebo iného pohovorujúceho sa zamestnanca, aby vám pomohli pri hľadaní iných uchádzačov o zamestnanie:

* Mnohokrát to uviedli aj zamestnávatelia a priemyselní psychológovia, s ktorými som hovoril, že vyšší ľudia sú v procese podávania žiadosti, pracovných pohovoroch, pracovných skúškach, rokovaniach o mzdách a zvyšovaní pracovných príležitostí a príležitostiach vnímaní pozitívnejšie ako kratší ľudia. na propagáciu.

Otázky a odpovede

Otázka: Podľa vašich vlastných skúseností medzi starými a novými „najlepšími kvalitami“ ideálnych zamestnancov, ktoré považujete v súčasnosti za najdôležitejšie?

Odpoveď: Keď prijmem zamestnanca, chcem taký, ktorý sa objaví včas a bude vykonávať stále dobrú prácu, pričom sa bude neustále snažiť zlepšovať. Mal by byť ochotný prispieť k efektívnym nápadom pre rast spoločnosti a jednotlivca bez toho, aby bol predvádzačom alebo múdrym krkom. Mali by tiež mať dobrý zmysel pre humor (bez vulgárnych výrazov) pri zachovaní dobrých mravov.

Otázka: Čo je „dochvíľnosť“ a je definícia rovnaká pre pracovníkov vo všetkých priemyselných odvetviach?

Odpoveď:Môj štát je štátom vôle v zamestnaní, takže pracovníci môžu byť prepustení z akéhokoľvek dôvodu alebo vôbec. Preto je nevyhnutné zistiť pravidlá presnosti vášho zamestnávateľa alebo budúceho šéfa. Niektoré spoločnosti dodržiavajú „čas Vince Lombardi“, ktorý začal slávny futbalový tréner, čo znamená, že o 15 minút skôr je čas a každá neskôr jednoducho mešká. Poznám hŕstku spoločností, ktoré požadujú, aby pracovníci prišli v tom neplatenom čase o 30 minút skôr a skontrolovali svoje pracoviská. Ostatné spoločnosti majú napriek tomu pocit, že meškanie do práce o 15 minút je v poriadku. Niektorí ďalší zamestnávatelia ponúkajú flexibilný čas, ktorý poskytuje hodinovú rezervu na začiatku a na konci každého dňa, pokiaľ pracovník dokončí celú osemhodinovú zmenu. Na konci pracovného dňa niektorí zamestnávatelia „vypíšu“ zamestnancov, ktorí odchádzajú čo i len o minútu skôr.Z tohto dôvodu je dôležité zistiť, aké sú pravidlá vašej spoločnosti.

© 2007 Patty Inglish MS