UK veková diskriminácia na pracovisku

Odhaduje sa, že ACAS (Poradná, zmierovacia a arbitrážna služba) uvádza, že vo Veľkej Británii bude do roku 2020 viac ako tretina pracovnej sily tvorená ľuďmi staršími ako 50 rokov. To zmení spôsob, akým sa naša objaví sa a funguje pracovná sila, ktorá môže nastoliť veľa otázok pre ľudí nad 50 rokov aj pre tých, ktorí v pracovnom svete ešte len začínajú.

Ste starší pracovník? Máte pocit, že by ste už na svojom pracovisku nemuseli mať miesto? Ste mladší pracovník? Bojíte sa, že nikdy neuvidíte nohu vo dverách? Zmätení z toho, aké sú vaše práva? Tento článok by mal objasniť niektoré problémy, ktorým čelia starší aj mladší pracovníci.

Môžete byť nútení odísť do dôchodku?

Neexistuje žiadny predvolený dôchodkový vek; kvôli veku ťa nemôže nútiť odísť do dôchodku. Zo zamestnania vás možno vylúčiť, iba ak sa preukáže, že už nie ste schopní alebo dostatočne zdatní na vykonávanie svojej práce, napr. Práca, pri ktorej musíte mať určitú úroveň spôsobilosti na zvládnutie práce, ako napr. úlohy nájdené v offshore práci. Keď sa to vezme do úvahy, zamestnávatelia by pre vás mali vždy hľadať alternatívne roly, skôr ako prejdú k možnosti dohody o urovnaní / odchodu do dôchodku / výpovede.

Zamestnávatelia vás nemôžu prepustiť z dôvodu vášho veku ani vás nútiť odísť do dôchodku.

Zákon o rovnosti z roku 2010 stanovuje, že je nezákonné, aby ste boli diskriminovaní na základe svojho veku. To znamená, že vás nemožno odstrániť z pozície, v ktorej sa už nachádzate, alebo vám môže byť odopretá iná pozícia na základe vášho veku, iba na základe schopnosti riadiť sa.

Váš zamestnávateľ by mal tiež zvážiť všetky rozumné úpravy, ktoré by sa dali urobiť vo vašej úlohe, aby ste v nej mohli pokračovať. Tieto úpravy musia byť primerané a nemali by byť prehnané. Účelom zákona je spravodlivejšia situácia pre zamestnávateľov aj zamestnancov.

Môže vám byť odopreté miesto, pretože ste mladí?

Rovnako ako vyššie, nemožno vám odoprieť pozíciu z dôvodu vášho veku.

Zamestnávatelia však môžu uprednostniť kandidáta s viac skúsenosťami. Keď ste mladí, získanie skúseností môže byť niekedy ťažké. Aj keď pre vás nie je nezákonné odmietnuť pozíciu z dôvodu nedostatku skúseností v súvislosti s vekom, zamestnávatelia musia byť schopní preukázať, že ich systém pohovorov bol spravodlivý a neobjektívny voči mladším uchádzačom.

Vždy zvážte rolu, o ktorú sa uchádzate; trh práce je veľmi konkurenčný a musíte sa uistiť, že sa uchádzate o miesto, ktoré zodpovedá vašim schopnostiam a skúsenostiam. Urobte všetko, čo je v vašich silách, aby ste získali čo najviac skúseností, okrem iného vrátane pracovných skúseností, rolí na čiastočný úväzok, učňov a rolí praktikantov.

Môžete byť povýšený?

Táto otázka sa týka tak mladších členov pracovnej sily, ako aj starších členov. Na povýšenie by nemal mať vplyv vek, ale výkon. Nikdy nie ste mladí, aby vás povýšili, ak máte pocit, že máte na to, aby ste mohli pracovať na vyššej úrovni, porozprávajte sa o tom so svojím zamestnávateľom. Ak máte pocit, že ste prešli na povýšenie v prospech niekoho staršieho, pokojne to oznámte svojmu zamestnávateľovi. Musíte si však byť istí, že dôvodom, prečo vás niekto vynechal, je vek a nie výkon. Pracovisko je prostredím zameraným na výsledky, a to sa musí brať do úvahy.

Neexistuje tiež žiadny bod, v ktorom by ste mohli absolvovať školenie alebo povýšenie. Z dôvodu veku vám nemožno uprieť zaslúžené povýšenie. Z dôvodu vášho veku vám tiež nemôže byť odopretý žiadny typ tréningu. Diskusie o identifikácii vašich tréningových potrieb môžu zahŕňať otázky o tom, kde sa v budúcnosti vidíte, ako aj diskusie o vašej budúcnosti so zamestnávateľom, nemožno vám však odoprieť školenie založené iba na vašom veku.

Môžete požiadať o flexibilnú prácu?

Ak ste u rovnakého zamestnávateľa pracovali dlhšie ako 26 týždňov, môžete rovnako ako u mladších aj starších pracovníkov požiadať o flexibilný pracovný čas. Váš zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť toto, pokiaľ sa to nepovažuje za rozumné prispôsobenie úlohy.

Ak ste starí rodičia, nie ste v postavení, aby ste mohli požiadať o platené alebo neplatené voľno na starostlivosť o svoje vnúčatá. Aj keď, ak ste si adoptovali dieťa, máte nárok na rodičovskú dovolenku bez ohľadu na váš vek (aj keď sa nemusí vyplácať, všetci zamestnanci majú právo na voľno v starostlivosti o závislé osoby v prípade núdze alebo nepredvídaných okolností, napríklad ak ste pokiaľ ide o starostlivosť o deti).

Záver

Záverom je, že vo Veľkej Británii je nezákonné, aby bol zamestnanec diskriminovaný z dôvodu jeho veku. To znamená, že nemôžu byť nútení odísť do dôchodku, pokiaľ nie sú fyzicky schopní vykonávať svoju prácu, a nemožno im odoprieť pozíciu na základe veku.

Všetci zamestnanci majú rovnaké právo na povýšenie a školenie bez ohľadu na vek. Je možné požadovať flexibilnú prácu, aj keď neexistuje žiadna záruka, že to musí zamestnávateľ zabezpečiť.