Nevyplatené mzdy a čo sa dá robiť

Je to jedna z vecí, ktorá sa stala mnohým z nás, v tom okamihu, keď ste išli platiť za niečo, len aby vám bola odmietnutá karta, alebo ste navštívili bankomat, aby vám zamietli žiadosť. Niekedy je to naša vlastná chyba, nesprávne sme vypočítali, čo sme na konkrétnom vyúčtovaní zabudli alebo na čo sme zabudli, alebo sme povedali, že vyúčtovanie bolo za viac, ako sa čakalo (každý, kto niekedy prekročil povolený limit pre mobilné dáta, tento pocit pozná). Tieto veci sa stávajú a je potrebné ich riešiť.

Je to však iná záležitosť, keď skontrolujete svoj zostatok a očakávate, že uvidíte svoje mzdy, ale namiesto toho uvidíte, že do nich nešli. Je hlboko znepokojujúce, keď si po výplate skontrolujete zostatok v banke a uvidíte, že mzdy za celý týždeň neboli vyplatené na váš účet. Situácia je zložitá a môže byť ťažké vedieť, ako sa k nej postaviť alebo aké máte práva.

V tomto článku sa bude diskutovať o najlepšom spôsobe riešenia takejto situácie podľa anglického zákona o zamestnanosti.

Neformálna diskusia

Najskôr si pred panikou skontrolujte svoje dátumy, papierovanie a všetku komunikáciu (telefónne správy, texty, e-maily, WhatsApp atď.). Môže sa stať, že ste svoje rande dostali do zmätku a vaša mzda v skutočnosti vôbec nechýba. Alebo ste mohli dostať oznámenie od zamestnávateľa, v ktorom vysvetlí všetky oneskorenia alebo nezrovnalosti.

Ak nič neprešlo a ste si stopercentne istí, že ste mali byť zaplatení, mali by ste sa obrátiť na svojho zamestnávateľa.

Mali by ste tak robiť pokojným spôsobom; nechoďte kričať napriek stresujúcej povahe situácie. Nič nevyriešiš, ak budeš zúrivý. Musíte sa preto pokojne obrátiť na svojho zamestnávateľa a poslať textovú správu alebo e-mail v tvare „Pochopil som, že dnes máme byť vyplatené, bohužiaľ, peniaze sa momentálne na mojom účte nezobrazujú, môžu Overujem si u vás, či boli prostriedky prevedené? “

Pamätajte, že príčinou nemusí byť chyba vášho zamestnávateľa. V banke sa mohol vyskytnúť problém s ich technológiou alebo mohlo dôjsť k oneskoreniu v účtovnom oddelení vášho zamestnávateľa z dôvodu technického problému alebo nedostatku personálu. Existuje mnoho dôvodov, že by mohlo dôjsť k oneskoreniu, a hoci to nie je ideálna situácia, jeho upozornenie na upozornenie zamestnávateľa ho upozorní na problém (ak o ňom ešte nie je) a môže viesť k rýchlemu vyriešeniu.

Odmietnutie platby

V najhoršom prípade by váš zamestnávateľ mohol odmietnuť vyplatiť vašu mzdu.

Ak je to váš prípad, musíte si skontrolovať svoju zmluvu. Existujú situácie, keď má váš zamestnávateľ právo zadržať vám finančné prostriedky? Máte napríklad vybavenie, ktoré je potrebné vrátiť? Existuje len veľmi málo prípadov, keď vám zamestnávateľ môže legálne zadržať mzdu, ale dobrým začiatkom je kontrola pracovnej zmluvy.

Ak váš zamestnávateľ nemá právne dôvody na zadržanie vašej mzdy, musíte začať podniknúť kroky na ich vrátenie. Máte právo na platbu za vykonanú prácu a musíte konať.

Mali by ste zhromaždiť čo najviac dôkazov na preukázanie toho, že ste vykonali prácu, ktorá sa od vás vyžaduje, a že je potrebné zaplatiť. Ako dôkaz, že ste vykonali požadovanú prácu, je možné použiť vstupný lístok, pracovný záznam, časové rozvrhy (alebo kópie týchto dokumentov). Výpisy z banky preukážu, že ste pred týmto prípadom dostávali pravidelnú mzdu a tiež, že vám v tomto prípade nebola vyplatená mzda.

Uvedené dôkazy nebudete potrebovať okamžite, ale vždy je rozumné zhromaždiť a uschovať čo najviac dôkazov, aby ste sa nestratili alebo nezmizli v budúcnosti.

Odmietol vám zamestnávateľ zaplatiť?

Formálna žiadosť

O svoju mzdu by ste mali podať formálnu žiadosť písomne.

Formálna žiadosť by mala obsahovať iteráciu skutočností, ako sú dátumy, kedy ste pracovali, vaša hodinová sadzba, počet miezd, ktoré ste očakávali, dátum, kedy ste mali dostať túto informáciu, a samozrejme žiadosť o vyplatenie týchto prostriedkov v priebehu nasledujúcich dvoch alebo tri pracovné dni. Mali by ste tiež požiadať o odpoveď potvrdzujúcu, že platba prebehne, a stanoviť časový limit, kedy očakávate obdržanie tejto odpovede, „obratom“, „do 2 - 3 pracovných dní od dátumu tohto listu / e-mailu“ atď.

Formálnou žiadosťou nemusí byť zaslaný list; môže to byť e-mail alebo list, ktorý doručíte zamestnávateľovi. Kópie si však musíte uchovať. Ak pošlete formálny poštový list, potom ho pošlete doporučene, týmto spôsobom budete mať prístup na webovú stránku pošty a uvidíte, že za list bol podpísaný. Odporúčam, aby ste si po obdržaní a podpísaní listu vytlačili potvrdenie z webovej stránky pošty a pridali ho do svojej zbierky papierov.

Ak posielate e-mail, nezabudnite si vyžiadať potvrdenie o prečítaní a toto uschovajte vo svojom počítači. Ak je to možné, vytlačte si tlačenú kópiu.

Ak váš zamestnávateľ ignoruje vašu formálnu žiadosť, mali by ste vzniesť formálnu sťažnosť za nevyplatenie mzdy. Postup pri podávaní sťažnosti vašej spoločnosti nájdete v príručke vašej kancelárie, prípadne sa obráťte na svoje personálne oddelenie alebo odborový zväz, ak taký existuje.

Potenciálny postup súdu

Ak vznesenie sťažnosti nie je úspešné, ďalším krokom by malo byť kontaktovať ACAS, poradnú, zmierovaciu a arbitrážnu službu. Môžu sprostredkovať spory medzi vami a zamestnávateľom a pomôžu pri riešení situácie. Nebudú pracovať pre vás ani pre vášho zamestnávateľa, budú však vystupovať ako neutrálna tretia strana. Ide o bezplatnú službu, ktorá pomáha zamestnávateľom a zamestnancom tým, že obe strany informujú o zákonoch a ponúkajú zmierenie prostredníctvom mediácie.

Aj keď vás môže hlboko nahnevať odmietnutie zamestnávateľa vyplatiť vám mzdu, čo je pochopiteľné, a možno budete chcieť ponáhľať sa pred súd ako spôsob, ako ich potrestať a dosiahnuť spravodlivosť za krivdy, ktoré vám boli spôsobené. ACAS je oveľa lepšia voľba, v prvom rade je to bezplatná služba, súdne kroky môžu byť drahé a môžu rýchlo vyriešiť problémy, súdne kroky môžu trvať dlho kvôli časovým harmonogramom atď.

Ak však ACAS nedokáže problém vyriešiť, môže byť vašou cestou vpred súdna žaloba. Môžete podať žalobu na Employment Tribunal o nezákonný odpočet vašej mzdy. Svoju žiadosť budete musieť vyplniť a odoslať do troch mesiacov od dátumu splatnosti mzdy. Všetky dokumenty súdu sú k dispozícii online a existujú určité bezplatné poradenské služby, ktoré vám môžu pomôcť pri vypĺňaní dokumentov. ACAS vás tiež môže usmerniť, kde nájdete dokumenty, a poskytnúť základné rady, ako vyplniť príspevky.

Taktiež budete môcť požiadať o porušenie pracovnej zmluvy. Môžete to urobiť na Employment Tribunal alebo County Court. Súd má trojmesačnú lehotu, ale krajský súd vám dá šesť rokov na podanie žiadosti. Krajský súd vám tiež umožní požiadať o ďalšie dávky, o ktoré ste prišli, ako napríklad pôžička zamestnávateľa, výplata dôchodku, výdavky, odstupné alebo dávky ako súkromné zdravotné poistenie a členstvo v telocvični.

Ak ste opustili zamestnanie z dôvodu nevyplatenia mzdy, mohli by ste mať dôvod na konštruktívne prepustenie, ale malo by sa to prekonzultovať s právnikom a bude to závisieť od vašej situácie.

Záver

Zachovajte pokoj. Vaše mzdy nemuseli doraziť na váš účet z mnohých nevinných dôvodov, napríklad z dôvodu technológie alebo chyby banky. Ak vám zamestnávateľ nevyplatil vašu mzdu, mali by ste ich najskôr kontaktovať a upozorniť ich, že ste svoju mzdu nedostali, môžu byť nevediac o situácii. Ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť vašu mzdu, skontrolujte svoju kontaktnú a firemnú príručku, aby ste zistili svoju pozíciu, a formálne požiadajte o svoju mzdu.

Ak stále nedostávate svoju mzdu, mali by ste sa sťažovať u zamestnávateľa. Ak to nebude úspešné, obráťte sa na ACAS. Ak to nebude úspešné, mali by ste vyhľadať právnu radu a zvážiť uplatnenie nároku na nezákonný odpočet mzdy, porušenie zmluvy a potenciálne konštruktívne prepustenie v závislosti od vašich okolností.