Čo sú zmluvy na nulu?

Zmluvy o nulových hodinách sa v poslednej dobe často vyskytujú v médiách; je na ne veľa názorov, niektoré sú proti a iné proti. Niektorí politici sa snažia zhromaždiť podporu buď podporou zmlúv na nulu, alebo bojom proti nim. Ale s tak silnými názormi na tento typ zmlúv je niekedy ťažké oddeliť názor od skutočnosti. Rovnako ako väčšina vecí, ani zmluvy o nule nie sú také jednostranné, ako to niektorí ľudia tvrdia. V tomto článku bude jasne a stručne vysvetlené, čo sú to zmluvy na nulové hodiny, aký prínos majú pre niektorých zamestnávateľov a zamestnancov a ako môžu potenciálne poškodiť niektorých zamestnávateľov a zamestnancov.

Ste na nulu?

Čo je to zmluva na nulu?

Zmluva o nočnej hodine je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o práci a zamestnaní. Rovnako ako štandardná zmluva o dielo, aj tieto zmluvy obsahujú podmienky, ktoré musia obidve strany dodržiavať, aby zmluva mohla pokračovať. Ak dôjde k porušeniu týchto podmienok, môžu to mať potenciálne právne následky. Zmluva nemôže byť príliš v prospech jednej strany pred druhou a vzťahujú sa na ňu rovnaké právne predpisy na presadzovanie a reguláciu ako na akúkoľvek inú zmluvu.

Hlavným rozdielom medzi zmluvou na nulu a riadnou pracovnou zmluvou sú podmienky týkajúce sa pracovného času. Na základe riadnej pracovnej zmluvy zamestnávateľ uzavrie so zamestnancom dohodu o odpracovaní určitého počtu hodín každý týždeň alebo mesiac. Bez ohľadu na množstvo práce, ktoré musí zamestnanec vykonať, bude mať vždy istotu, že bude mať každý týždeň alebo mesiac X hodín. Ak zamestnávateľ neumožňuje zamestnancovi odpracovať tieto hodiny, potom by zamestnanec mohol mať nárok na porušenie zmluvy. Rovnako, ak zamestnanec neodpracuje dohodnuté hodiny (pokiaľ nie sú z dôvodu choroby, dovolenky alebo predchádzajúcej dohody), zamestnávateľ by mohol mať nárok na porušenie zmluvy. Zvyčajne sa pri porušení zmluvy pracovný pomer skončí,aj keď je porušenie závažné, je možné podať žalobu na Súd, napríklad

Zmluvy na nulové hodiny tento termín, pokiaľ ide o pracovný čas, neobsahujú. Na základe zmluvy o nule nie je zamestnávateľ povinný zabezpečiť prácu, ani zamestnanec prijať prácu. To znamená, že ak zamestnanec chce prácu, zamestnávateľ nemusí poskytovať hodiny a rovnako, ak má zamestnávateľ prácu, ktorú potrebuje, nemusí zamestnanec dochádzať do práce. Nedochádza k porušeniu zmluvy z dôvodu spôsobu vyhotovenia dohody týkajúcej sa odpracovaných hodín.

Pre zamestnancov to znamená, že neexistuje záruka práce z jedného týždňa na nasledujúci. Jeden týždeň by ste mohli získať veľa práce a ďalší týždeň už nemusíte pracovať. Znamená to však tiež, že ak existuje práca, môžete ju odmietnuť bez akejkoľvek ujmy. Nemôžete stratiť prácu, keď poviete nie práci.

Pre zamestnávateľov to znamená, že môžete mať veľkú pracovnú pohotovosť, ktorú musíte platiť, iba ak je k dispozícii práca. Pokiaľ teda vaše podnikanie nie je vždy pravidelné, nemusíte platiť pracovnú silu, keď pre nich nie je čo robiť. Znamená to však tiež, že ak v jednom okamihu zistíte, že vo vašom podnikaní je potrebné vykonať ešte veľa práce, možno nebudete mať k dispozícii žiadnych zamestnancov, na ktorých by ste sa mohli obrátiť, pretože majú právo odmietnuť prácu, ak sa rozhodnú.

Nulové zmluvy v skratke

Na základe zmluvy o nule majú zamestnanci rovnaké zamestnanecké práva ako bežní pracovníci na základe pracovnej zmluvy. Zamestnanci majú nárok na ročnú dovolenku, národné minimálne / životné minimum a plat za cestovné súvisiace s prácou.

Ak však majú dlhšie obdobie bez práce, bude sa im to považovať za prerušenie zamestnania, čo ovplyvní práva, ktoré sa im časom zvýšia.

V máji 2015 sa stalo nelegálnym, keď zamestnávatelia vložili do vašej zmluvy doložky o exkluzivite.

Doložky o výlučnosti

Doložky o výlučnosti boli ustanovenia, ktoré uvádzali, že nemôžete pracovať pre viac ako jedného zamestnávateľa. V zmluvách na nultú hodinu vám zamestnávateľ nemusel ponúkať prácu, ale mohli by vás prestať pracovať pre kohokoľvek iného.

V máji 2015 to bolo považované za príliš reštriktívne a nespravodlivé voči zamestnancom.

Sú zmluvy pre nulové hodiny pre pracovníkov dobré alebo zlé?

Zmluvy na nulové hodiny nie sú ani dobré, ani zlé. Budú pracovať pre niektorých ľudí alebo firmy a nie pre iných; je to úplne závislé od vašej osobnej alebo obchodnej situácie.

Z uvedeného vyplýva, že ak ste zamestnancom, ktorý potrebuje pravidelný príjem, je nepravdepodobné, že by pre vás pracoval pracovný pomer na nulu, pretože na tento príjem nemáte záruku. Môžete pracovať 30 hodín jeden týždeň, 40 hodín nasledujúci týždeň a potom 10 hodín týždeň potom. Pracovný vzorec môže byť nepravidelný. Ak podporujete seba alebo svoju rodinu výlučne z vášho pracovného príjmu, nemusí to byť pre vás. Ak však máte rušný a nepredvídateľný životný štýl, potom by pre vás mohla dobre fungovať zmluva na nulu; prácu prijímate, keď môžete, a odmietate ju, keď nemôžete.

To znamená, že pri prijímaní práce a podpisovaní zmluvy by ste si ich mali prečítať veľmi pozorne. Uistite sa, že viete, akú zmluvu podpisujete; nechceli by ste súhlasiť so zmluvou na nula hodín bez úmyslu. U každého budúceho zamestnávateľa by ste mali mať jasno v tom, aké sú vaše očakávania týkajúce sa vášho pracovného času a pracovného času.

Ako pri všetkých zmluvách, aj tu si prečítajte drobným písmom. Máte dokonalé právo na to, aby ste pred podpísaním zmluvy mohli požiadať o čas na čítanie. Ak to nie je nevyhnutné, mali by ste si ho vziať domov. Ak to však neprimerane nezdržujete, nemal by to byť problém.

TIP!

Ak podpisujete Zmluvu o nulových hodinách, pozorne si ju prečítajte. Ak je tam klauzula, ktorá hovorí, že nemôžete pracovať pre iného zamestnávateľa, potom je to protiústavné ustanovenie.

Záver

Záverom možno konštatovať, že existuje veľa vyhranených názorov na zmluvy o nočných hodinách, ale ak sa na ne pozriete, je zrejmé, že majú výhody aj nevýhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov. Ponúkajú vysoký stupeň flexibility pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ale neponúkajú nijaké zabezpečenie ani jednej zo strán.

Je ľahké vidieť, ako je viditeľné, že zamestnávateľ je v silnejšej pozícii, pretože väčšina z nás potrebuje na živobytie pravidelnú prácu. Riziko však stále existuje pre zamestnávateľov; ak má zamestnanec v ponuke viac pracovných miest, môže si vybrať, ktoré zamestnanie prijme, a to zamestnávateľa vystavuje riziku, že nebude mať po ruke pracovnú silu, keď je to najviac potrebné.

Zmluva na nulu nemusí byť tou pravou pre každého, ale pre niekoho, kto hľadá prácu, aby sa zmestil do nabitého programu, alebo pre zamestnávateľa, kde úroveň práce často kolíše, potom môžu byť ideálni.