Čo robiť, ak s vami zamestnávateľ zaobchádza po otehotnení inak

Nenechajte svojho zamestnávateľa, aby vás prenasledoval, naučte sa, čo môžete urobiť, aby sa s vami počas tehotenstva zaobchádzalo spravodlivo.

Derick McKinney

Rozhodnutie založiť rodinu je veľké rozhodnutie s mnohými premennými, ktoré je potrebné zohľadniť v rôznych fázach tehotenstva a počas prvých rokov života dieťaťa. Jednou z kľúčových úvah, ktorá vás napadne na začiatku procesu, je zvyčajne vaše zamestnanie. Niet pochýb o tom, že ak ste žena a pracujete, tehotenstvo bude mať krátkodobý a pravdepodobne aj dlhodobý dopad na vaše zamestnanie.

Podľa zákona poskytujú britskí zamestnávatelia materské dovolenky svojim tehotným zamestnankyniam. Dôsledky narodenia dieťaťa však môžu ísť nad rámec skutočného tehotenstva a ďaleko do budúcnosti. Vy a váš zamestnávateľ budete musieť zvážiť, čo sa stane s vašim zamestnaním po ukončení tehotenstva a do prvých rokov dieťaťa. Pretože veľa žien, ktoré majú deti, sa nemôžu vrátiť do práce v hodinách, ktoré pracovali pred otehotnením, a musia sa vrátiť na hodiny na čiastočný úväzok.

To môže spôsobiť veľké znepokojenie, že otehotnenie bude mať negatívny vplyv na vaše zamestnanie. Môžete sa obávať, že budete penalizovaní kvôli tomu, že po návrate budete potrebovať materskú dovolenku a potenciálne hodiny na čiastočný úväzok. Mohli by ste potenciálne prísť o zamestnanie, pretože už nie ste schopní splniť požiadavky svojej práce z dôvodu kratšieho pracovného času? Dostanete stále rovnaké príležitosti, aké ste mali pred tehotenstvom? Zváži váš zamestnávateľ a / alebo spolupracovníci, že vaša práca už nie je vašou prioritou číslo jeden a bude s vami kvôli tomu zaobchádzať negatívne?

Existuje veľa obáv, ktoré sa môžu vymknúť spod kontroly, ak im to dovolíte. Tento článok zmierni tieto obavy uvedením právneho postavenia a vašich práv v prípade, že otehotniete. Aj keď nie je možné zaručiť, že váš zamestnávateľ alebo spolupracovníci s vami budú v prípade otehotnenia zaobchádzať spravodlivo, v tomto článku sa dozviete, aké právne prostriedky máte k dispozícii, ak sa s vami nebudú správať spravodlivo.

Zákon

Zákon o rovnosti z roku 2010 uvádza, že ak sa so ženou zaobchádza nepriaznivo preto, že je tehotná, alebo preto, že chce čerpať alebo čerpala materskú dovolenku, bude sa to považovať za diskrimináciu.

Je to tak preto, lebo súdy tvrdia, že nasledujúce charakteristiky sa považujú za chránené vlastnosti.

Chránené charakteristiky

• Vek
• postihnutie
• zmena pohlavia
• manželstvo a občianske partnerstvo
• tehotenstvo a materstvo
• rasa
• náboženstvo alebo viera
• pohlavie
• sexuálna orientácia

Čo to v skutočnosti znamená, je to, že ak s vami bude zaobchádzané nepriaznivo z jedného z vyššie uvedených dôvodov, ste diskriminovaní a máte k dispozícii právne prostriedky nápravy.

Takže z dôvodu tehotenstva, ak ste prepustení z dôvodu, že ste tehotná, boli vám odoprené možnosti na pracovisku, pretože ste tehotná, alebo sa s vami zaobchádza tak, aby vaše zamestnanie bolo pre vás neúnosné (môže sa to týkať, ale nie výlučne, šikany) potom si môžete uplatniť nárok podľa zákona o rovnosti z roku 2010.

Zvyčajne na uplatnenie nároku u zamestnávateľa musíte byť zamestnaný dva roky. Pre nároky na diskrimináciu to však nie je potrebné. Ak sa zúčastníte pracovného pohovoru a budete mať otázky týkajúce sa tehotenstva, odpoviete, že ste tehotná alebo plánujete otehotnieť a kvôli tomu vám bolo odmietnuté zamestnanie, môžete mať nárok na diskrimináciu, hoci by ste museli mať dôkazy o tom, že ste tehotná. kvôli tomu ti zamietli zamestnanie.

Aby ste preukázali diskrimináciu, musíte preukázať, že „ale“ počas tehotenstva by ste neboli prepustení alebo by ste nedostali ošetrenie, ktoré ste podstúpili. To môže byť v niektorých prípadoch ťažké dokázať, am dot môže byť ťažké vedieť, čo sa považuje za nespravodlivé zaobchádzanie

Čo sa považuje za nespravodlivé zaobchádzanie?

Nepriaznivé zaobchádzanie môže byť v niektorých prípadoch ťažké identifikovať.

Nepriaznivé zaobchádzanie môže zahŕňať:

• byť vybraný pre nadbytočnosť z dôvodu tehotenstva,
• prepustený z dôvodu tehotenstva,
• prepustený z dôvodu čerpania dovolenky, ktorú si musíte vziať na predpôrodnú starostlivosť.
• kvôli odmietnutiu z dôvodu tehotenstva
• bol prepustený, pretože ste požiadali o hodiny na čiastočný úväzok po narodení dieťaťa
• odmietnutie opatrení na ochranu zdravia a bezpečnosti, ktoré vás chránia počas tehotenstva
• vaše pracovné zaťaženie sa znížilo na bod, ktorý vás lemuje bokom,

Nepriaznivé zaobchádzanie však môže byť aj trochu jemnejšie a môže zahŕňať:

• Nepríjemné pripomienky spolupracovníkov, ktoré nie sú adresované (musíte ich nahlásiť a dať zamestnávateľovi príležitosť ich osloviť)

Aj keď niektoré spôsoby správania môžu byť škodlivé a môžu sa cítiť nespravodlivé, nie vždy sa budú právne považovať za nespravodlivé zaobchádzanie a môžu zahŕňať:

• Zníženie výplaty za odvoz domov, ak ste si skrátili pracovný čas
• Pocit vylúčenia, keď vaši spolupracovníci idú po práci von, ale nemôžete sa ich zúčastniť kvôli obmedzeniam starostlivosti o deti
• Zníženie nároku na dovolenku, ak sa zníži váš čas.
• Akékoľvek z nespravodlivých postupov uvedených vyššie, ak ste zamestnávateľa neinformovali o svojom tehotenstve. Pred diskrimináciou ste chránení až potom, ako váš zamestnávateľ bude informovaný, že ste tehotná.

Povedali by ste svojmu zamestnávateľovi, že ste tehotná?

Musíte svojmu zamestnávateľovi povedať, že ste tehotná?

Mnoho žien bojuje s tým, kedy majú zamestnávateľovi povedať, že sú tehotné. Zákonne nemusíte zamestnávateľovi informovať o svojom tehotenstve až do 15. týždňa pred narodením dieťaťa. Je dobrým zvykom informovať svojho zamestnávateľa oveľa skôr, pretože bude pravdepodobne potrebné požiadať o opatrenia na ochranu vášho zdravia a bezpečnosti, alebo možno budete musieť požiadať o voľno v rámci prenatálnej starostlivosti.

Len čo si váš zamestnávateľ uvedomí, že ste tehotná, musí zvážiť riziká spojené s vašou prácou a pracoviskom a prijať primerané opatrenia na vašu ochranu. Ak máte obavy o svoje zdravie a bezpečnosť pri práci, mali by ste sa o tom poradiť so svojím zamestnávateľom.

Čo robiť, ak máte obavy

Prvá vec, ktorú by ste mali vždy urobiť, keď máte obavy, je prediskutovať ich so svojím zamestnávateľom. Oznámte zamestnávateľovi, že máte pocit, že sa ich (alebo vaši spolupracovníci) zaobchádzanie s vami od otehotnenia zmenilo a máte z toho obavy. Môže byť ťažké s nimi o tom diskutovať, ale nemôžu problém vyriešiť, ak o ňom nevedia. Aj keď máte pocit, že sú si vedomí toho, čo robia (alebo vaši spolupracovníci), mali by ste to s nimi zvýšiť.

Vaša prvá diskusia by mala byť neformálna, mali by ste sa porozprávať so svojím zamestnávateľom alebo personálnym oddelením a viesť osobný rozhovor s cieľom vyriešiť akékoľvek problémy. Do budúcnosti si zaznamenajte, o čom ste diskutovali, plán činnosti a konečné termíny. Ak to nie je úspešné, mali by ste problém vyriešiť formálne, to znamená písomne. Pošlite zdvorilý, ale pevný list zamestnávateľovi, jasne vysvetlite svoje obavy a čo si myslíte, že by vyriešilo vaše problémy. Týmto sa spustí postup pri podávaní sťažnosti. Postup pri podávaní sťažnosti zamestnávateľa by mal byť uvedený v manuáli vašej spoločnosti alebo u vášho HR oddelenia.

Ak podanie sťažnosti problém nevyrieši, mali by ste zvážiť svoje možnosti a vyhľadať právne poradenstvo.

Záver

Teraz by ste mali pochopiť, aké sú vaše práva, ak by ste počas práce otehotneli. Mali by ste pochopiť, že zákon vo Veľkej Británii, najmä zákon o rovnoprávnosti, uvádza tehotenstvo ako chránenú vlastnosť, čo znamená, že ak budete mať nepriaznivé zaobchádzanie, máte prístup k právnej náprave. Mali by ste tiež porozumieť typu liečby, ktorú možno považovať za nepriaznivú. Tiež by ste teraz mali vedieť, aké by mali byť vaše prvé kroky pri riešení problémov, ktoré sa vyskytnú z dôvodu tehotenstva, a kedy je potrebné vyhľadať právnu pomoc.