Na aký čas dovolenky máte nárok?

Tento článok je určený pre zamestnávateľov a zamestnancov so sídlom vo Veľkej Británii.

Ak ste zamestnaný, môžete očakávať, že budete mať nárok na určitú dovolenku.

Niekedy však môže byť ťažké presne vedieť, na akú dovolenku máte zo zákona nárok. Jeden z najbežnejších typov otázok, ktoré som položil, sa týka nároku na dovolenku. Mnohí z nás si nie sú istí, akú dovolenku si môžeme zobrať, koľko je k dispozícii, ako si ju môžeme vyčerpať a čo robiť, ak nám dovolenka bude zamietnutá, a veríme, že na ňu máme nárok.

Veľa zmätkov vyplýva zo situácií, keď zamestnancom nie je poskytnutá písomná zmluva, ktorá to jasne stanoví. Medzi ďalšie príčiny môže patriť podozrenie, že výška dovolenky uvedená v písomnej zmluve nie je správna.

Bez ohľadu na príčinu nejasností tento článok jasne stanoví, na čo majú dovolenkoví zamestnanci nárok.

Kam chcete ísť na ďalšiu dovolenku?

Čo ovplyvňuje váš nárok na dovolenku?

Váš nárok na dovolenku môže byť ovplyvnený rôznymi spôsobmi. Najbežnejšie prvky, ktoré ovplyvňujú váš nárok na dovolenku, sú:

Či už ste alebo nie ste zamestnancom na plný alebo čiastočný úväzok.
Či už ste zamestnanec, brigádnik alebo živnostník.
Vaše postavenie v spoločnosti.

Nárok na dovolenku ovplyvňuje počet hodín odpracovaných. Účinok bude mať aj typ pracovníka, do ktorého ste zaradený, pretože pre získanie dovolenky musíte byť zaradený ako zamestnanec. Váš jed v spoločnosti ovplyvní aj to, koľko času dostanete, hoci to neovplyvní vaše zákonné práva.

Na aký sviatok máte nárok

Ak ste klasifikovaný ako zamestnanec, budete mať právny nárok na:

Platené dni dovolenky
Týždenná mzda za každý týždeň dovolenky, ktorý si vyčerpáte.
Nahromadený nárok na dovolenku počas materskej, otcovskej a adopčnej dovolenky
Nárok na dovolenku počas práceneschopnosti
Právo zvoliť si dovolenku súčasne s práceneschopnosťou

Takmer všetci pracovníci na plný úväzok, ale nie samostatne zárobkovo činné osoby, majú nárok na niečo viac ako päť týždňov (28 dní) platenej dovolenky ročne. Toto sa nazýva zákonný nárok na dovolenku / ročná dovolenka. Váš zamestnávateľ môže zahrnúť štátne sviatky ako súčasť vášho zákonného nároku na dovolenku, takže môžete dostať osem dní pracovného pokoja a 20 dní dovolenky. Niektoré dni sviatkov môžu byť ovplyvnené hodinami práce.

Zákonné voľno

Ak pracujete v 5-dennom / 40-hodinovom týždni, budete mať nárok na 28-dňovú zákonnú dovolenku. Zákonná dovolenka sa počíta tak, že sa počet pracovných dní vynásobí 5,6 týždňami platenej dovolenky každý rok. Toto sa počíta ako súčin priemerného týždňa (5 dní) s ročným nárokom 5,6 týždňa.

Napríklad ak pracujete štyri dni v týždni, vaša dovolenka sa vypočíta tak, že sa štyri vynásobia číslom 5,6, čo predstavuje 22,4 dní platenej ročnej dovolenky.

Ak pracujete nepravidelne, svoj zákonný nárok na dovolenku môžete vypočítať pomocou vládnej kalkulačky, ktorú nájdete tu.

Zákonne stanovený nárok na dovolenku je obmedzený na 28 dní, hoci váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vám ponúkne viac dovolenky, ako je zákonné minimum, skutočnú sumu dní dovolenky si pozrite v pracovnej zmluve.

Pozrite sa na kalkulačku webovej stránky vlády Spojeného kráľovstva, aby ste zhodnotili, na koľko dovolenky máte nárok!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Čo ak nedostávate správne množstvo dovolenky

Pracovníkom sa poskytuje právo na platenú ročnú dovolenku, aj keď sa samostatne zárobkovo činné osoby za pracovníkov nepovažujú. Ak ste zamestnancom a nedostávate platenú ročnú dovolenku, alebo dostávate platenú ročnú dovolenku, ale nie ste si istí, že dostávate správnu sumu platenej ročnej dovolenky, mali by ste sa porozprávať so svojím zamestnávateľom. Ak váš zamestnávateľ nemá v tejto veci jasno alebo je to zložité, mali by ste si skontrolovať svoju zmluvu.

Ak zistíte, že nedostávate správnu sumu alebo niektorú z dlžených dovoleniek za rok, mali by ste sa najskôr najskôr neformálne obrátiť na svojho zamestnávateľa. Odporúča sa neformálny prístup, pretože to môže byť skutočná chyba na strane vášho zamestnávateľa a neformálny prístup pomôže udržať váš vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Požiadajte, aby ste sa so svojím zamestnávateľom porozprávali súkromne a upozornili ho, že sa domnievate, že došlo k chybe v súvislosti s dovolenkovým časom alebo platom. Ak to napravia, bude problém vyriešený a bol urobený priateľským a prospešným spôsobom pre všetky strany.

Ak však váš zamestnávateľ problém nevyrieši, vedome a vedome vás pripravuje o právo na ročnú dovolenku, mali by ste s nimi prejsť k formálnej sťažnosti. Sťažnosť by mala byť vznesená písomne a mala by byť stručná a vecná a mala by jasne vysvetľovať, prečo sa domnievate, že vinu má váš zamestnávateľ, a čo si myslíte, že môže urobiť pre nápravu situácie. Toto spustí formálne vyšetrovanie situácie a, dúfajme, že ju napraví. Ak vám však zamestnávateľ napriek tomu odmietne priznať váš nárok, môžete sa v tejto veci obrátiť na Employment Tribunal. Môžete podať žiadosť o nevyplatenú mzdu za dovolenku, ktorú ste mali dostať, alebo ak to spôsobilo rozpad vášho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, môžete zvážiť žiadosť o konštruktívne prepustenie. Avšakpredtým, ako sa vydáte touto cestou, je rozumné najskôr sa porozprávať s ACAS, aby ste sa pokúsili vyriešiť problém prostredníctvom tretej strany. ACAS je bezplatná služba a musíte sa s nimi porozprávať pri pokuse o vyriešenie situácie skôr, ako sa dostanete na tribunál. Pred rozhovorom s ACAS nemôžete ísť na tribunál.

Dostávate správny čas na dovolenku?

Na záver

Na získanie nároku na dovolenku musíte byť zamestnaný ako zamestnanec. Čím viac hodín máte v poriadku, tým viac dovolenky budete mať zo zákona. Môžete dostať viac, ako je zákonné minimum, nie však nižšie ako toto. Ak dostanete menej, ako je zákonné minimum, mali by ste to rýchlo vyriešiť so zamestnávateľom, aby bolo možné problém vyriešiť. Môže to byť skutočná chyba zo strany vášho zamestnávateľa, preto pristupujte civilne. Ak však zamestnávateľ chybu neodstráni, mali by ste podať formálnu sťažnosť. Ak vaša sťažnosť nebude úspešná, môžete požiadať Tribunál o nevyplatené mzdy za sviatky.