Čo je skupina duchovných?

Sú skupiny duchovných ľudí príchuťou dňa?

iStockPhoto.com / Dean Mitchell

Sú skupiny duchovných ľudí príchuťou dňa?

Keď automatizácia a ekonomický tlak stroskotali na mnohých podnikových organizáciách, talentovaní a skúsení zamestnanci a manažéri sa zrazu ocitli v neistote. Ako by mohli využiť svoj talent, skúsenosti a zručnosti na budúci príjem? Namiesto rekvalifikácie alebo jednoduchého hľadania podobného zamestnania sa niektorí z profesionálnych profesionálov zamerali na poskytovanie svojich odborných znalostí na voľnom trhu ako nezávislí konzultanti.

V 90. rokoch 20. storočia sa z toho stal žart, že ak ste sa nazvali „konzultantom“, znamenalo to, že ste bez práce. V roku 2000 sa titul „konzultant“ stal pasé a niektorí sa začali nazývať „tréneri“. V mnohých prípadoch išlo o rovnakú službu ako poradenstvo, či už ponúkané podnikom alebo jednotlivcom.

V 2010-tych rokoch si konzultanti začali uvedomovať, že individuálny koučing (alebo konzultácia) si vyžaduje veľa práce a času. Navyše, potenciálni zákazníci, ktorí sa stále spamätávali z veľkej recesie, si nemohli dovoliť svoje služby. S pribúdajúcim desaťročím sa začal diať skupinový koučing. V tomto scenári poradenstva sa školenie, poradenstvo alebo poradenstvo ponúka skupine ľudí, či už osobne alebo virtuálne. To konzultantom umožnilo ponúkať svoje služby širšiemu publiku za nižšie náklady pre seba aj pre skupinu za nižšie náklady.

Ale aj skupinový koučing môže byť obrovským únikom pre samostatne zárobkovo činných konzultantov (ups, kouč). Vstúpte do „skupiny vedúcich pracovníkov“ ako dnešná konzultačná príchuť dňa. Vzniklo dokonca nové sloveso: Masterminding.

Počiatky skupiny Mastermind

Vo svojej klasickej knihe (Jedna z najpredávanejších kníh všetkých čias) Think and Grow Rich autor Napoleon Hill definoval skupinu „Master Mind“ ako zbierku „mužov“ (boli to 30. roky), ktorí sa zhromaždili, aby poskytli podporu z celého srdca a vzájomné rady pri hromadení majetku. Toto zhromaždenie myslí a energie by tiež vytvorilo kolektívnu tretiu myseľ, z ktorej by duševná / duchovná energia mohla mať úžitok pre všetkých.

Jedna vec, ktorú Hill zdôraznil, bolo, že členom skupiny musí byť niečo vrátené výmenou za ich spoluprácu. Vďaka stretnutiam dvakrát týždenne (alebo v prípade potreby aj častejšie), radšej niečo dostanú!

Čo sa dnes označuje ako skupina duchovných?

Zatiaľ čo model Master Mind od Napoleona Hilla bol často uvádzaný ako inšpirácia pre dnešný trend strojcov, v skutočnosti sa líši dosť dramaticky.

Dnes sa často označujú ako skupiny riaditeľov, jednoducho programy vedené koučom alebo konzultantom, ktorí zhromažďujú členov zákazníkov do tvárovej alebo virtuálnej skupiny, aby „ovládli“ (používajú sa ako slovesá) v konkrétnych otázkach alebo témach. Rovnako ako „konzultanti“, ktorí sa premenili na „koučov“, aj tieto skupiny môžu často znamenať programy „skupinového koučovania“ s novým názvom.

Ale tu je ďalší zvrat pozorovaný neskoro. Vedúci koučovania môže viesť diskusie, organizovať udalosti pre členov alebo uľahčovať budovanie vzťahov. Dúfame však, že členovia skupiny medzi sebou vytvoria a vybudujú vzťahy. Aj keď to môže byť viac v súlade s Hillovým modelom Master Mind, vzťahy môžu byť náhodné a nepriame.

Dnešné skupiny duchovných sa teda líšia od modelu „Master Mind“ v Napoleon Hill:

1. Dnešné skupiny sa môžu, ale nemusia zhromaždiť kvôli hromadeniu majetku alebo dokonca kvôli spoločnému účelu.
2. Za odmenu za spoluprácu a účasť sa jednotlivým členom nemusí ponúkať nič, alebo vôbec nič. Členovia v skutočnosti často platia za hranie.
3. Majú štruktúru zhora nadol, menej kolegiálnu a organickú, s vedúcim trénera na čele.

Brainstorming alebo mastermind?

Ďalším postrehom je, že veľa z toho, čo v dnešnej dobe prechádza „riadením“, je vlastne „brainstorming“.

Čo sa stane? Niekto v skupine duchovných môže mať problém, pre ktorý by chcel získať informácie. Číslo je predstavené skupine a potom členovia skupiny ponúknu nápady alebo postrehy na určité časové obdobie. Aj keď som v týchto scenároch videl určité diskusie o príspevku každej osoby, je to zvyčajne veľmi obmedzené vzhľadom na čas pridelený každému číslu alebo osobe. To je brainstorming.

Opäť niečo, čo sa deje už dlho, len s novým menom.

Dnešné skupiny duchovných: Pros

Vytvorte nové obchodné spojenia. Pretože vedúci kouča môže mať široké a rozmanité kontakty, ktoré sa spájajú s týmito skupinami, členovia by mohli nadviazať nové obchodné kontakty, ktoré by inak nemali.

Získajte prehľad o obavách od ostatných. Jedným z dôvodov, prečo si ľudia najímajú koučov jednotlivo alebo idú do skupinového koučingu, je získať prehľad o obavách. Členské fóra Mastermind môžu byť bezpečnou (aj keď nie dôvernou!) Zónou pre členov, kde dostanú spätnú väzbu a pomoc, a to všetko len za cenu členstva. Rovnako sú tieto skupiny zvyčajne obmedzené na malý počet členov, aby sa zvýšila úroveň pohodlia a interakcie.

Dnešné skupiny organizátorov: Nevýhody

Efektívne, ale možno nie efektívne. Okrem organizovania, propagácie a riadenia skupiny (často sa to deje prostredníctvom skupín na Facebooku) môže byť nový model vedúceho práce efektívnejší a výnosnejší pre vedúceho kouča ako iné koučovacie alebo konzultačné modely. Ak však vedúci tréner zaujme viac ruky, niektorí členovia sa môžu cítiť odpojení a rozčarovaní.

Žiadna voľba členov. Na rozdiel od modelu Master Mind, ktorý navrhol Napoleon Hill, dnešné skupiny nie sú vyberané zámerne. Sú viac selektívni v tom, že sa členovia zákazníka vedúceho kouča prihlásia (a často zaplatia), aby sa zúčastnili. Sú všetci títo členovia, ktorí si sami vybrali, navzájom vhodní? Zatiaľ čo vedúci kouč môže mať podiel na priraďovaní alebo prijímaní členov do skupín, individuálny člen je z rozmaru trhu a možností vedúceho kouča, pokiaľ ide o zloženie skupiny.

Pasíva. Kto je zodpovedný za rady poskytované a prijímané v rámci skupiny duchovných mužov? Vedúci tréner? Členovia? Povedzme, že člen dostane katastrofálne rady, ktoré spôsobia stratu ich podnikania. Kto platí? Pri formálnejšej dohode o konzultácii / koučovaní je obvykle vypracovaná zmluva, ktorá podrobne popisuje zodpovednosti. Toto nastavenie skupiny však môže predstavovať ďalšie právne výzvy. Vedúcim duchovných by sa malo poradiť, aby sa poradili s obchodným právnikom aj s poskytovateľom poistenia komerčnej zodpovednosti s cieľom určiť, aké krytia a preventívne opatrenia by sa mali zaviesť na ochranu vedúceho aj členov.

© 2017 Heidi Thorne