Čo je sexuálna diskriminácia v zákone Spojeného kráľovstva?

Pri všetkej diskusii o sexuálnom obťažovaní a diskriminácii v médiách, ktorá sa nedávno stala v médiách, sa dá ľahko zameniť za to, čo je zákon vo Veľkej Británii, koho chráni a prečo ich chráni.

V tomto článku si rozoberieme, čo sa považuje za sexuálnu diskrimináciu na pracovisku (sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku sa budeme venovať v samostatnom článku). Budeme tiež diskutovať o tom, čo môžete urobiť, aby ste zistili viac informácií, a čo môžete urobiť, ak si myslíte, že ste obeťou sexuálnej diskriminácie.

Na konci tohto článku by mali byť zákony Spojeného kráľovstva týkajúce sa sexuálnej diskriminácie jasnejšie.

Zákon o rovnosti z roku 2010

Vo Veľkej Británii sa na diskrimináciu vzťahuje zákon o rovnosti z roku 2010. Tento zákon poskytuje ochranu pred diskrimináciou pre ľudí, ktorí trpia „chránenou vlastnosťou“. Existuje deväť chránených charakteristík:

Vek
Postihnutie
Zmena pohlavia
Manželstvo alebo občianske partnerstvo (iba v zamestnaní)
Tehotenstvo a materstvo
Rasa
Náboženstvo alebo viera
Sex
Sexuálna orientácia

To znamená, že ak sa vám na pracovisku nepriaznivo zaobchádza z dôvodu vášho veku, zdravotného postihnutia, ktoré máte (alebo je ako sa vníma), pohlavia, ktoré ste podstúpili (alebo podstúpite), vášho manželstva, tehotenstva, vášho plánu ísť na materskej alebo otcovskej dovolenke, vašej rase, náboženstve, biologickom pohlaví alebo výbere partnera v posteli, budete chránení podľa zákona o rovnosti.

Chránia zákony o diskriminácii na základe pohlavia iba ženy?

Krátka odpoveď: Nie.

Dlhá odpoveď: Ako už bolo povedané, zákon o rovnosti chráni každého, kto má chránenú vlastnosť. Za sexuálnu diskrimináciu sa považuje, keď sa s osobou zaobchádza menej priaznivo kvôli jej biologickému pohlaviu, ktoré má každý. Zákon o rovnosti preto chráni kohokoľvek, muža alebo ženu, ak sa im dostane diskriminačného zaobchádzania z dôvodu ich biologického pohlavia.

Tento zákon stavia obe pohlavia do rovnakých podmienok. To znamená, že sexuálna diskriminácia mužov je rovnako nezákonná ako diskriminácia žien na základe pohlavia. Je poľutovaniahodné, že sa všeobecne predpokladá, že ochrana pred sexuálnou diskrimináciou bola zavedená iba na ochranu žien, pretože sexuálna diskriminácia sa môže stať každému.

O sexuálnej diskriminácii sa nehovorilo najdlhšie. Keď sa potom začala diskusia, bola k nej spojená stigma, ktorá sa dlho pretriasala. Našťastie sú diskusie o sexuálnej diskriminácii čoraz bežnejšie a ľudia prichádzajú so svojimi účtami čoraz viac. Dúfajme, že to podporí každého, kto je obeťou sexuálnej diskriminácie, mužského alebo ženského pohlavia, aby vystúpil a vyslovil sa proti diskriminácii na pracovisku.

Príklad: Zamestnanec A je muž a zamestnanec B sú ženy. Zamestnanec A&B vykonáva identické zamestnanie a má rovnakú kvalifikáciu, približnú úroveň skúseností a zodpovednosť. Zamestnanec A & B sú dobrí pracovníci, obaja nemajú nijaké varovania a obaja majú dobré pracovné výstupy. Napriek tomu si zamestnanec B vezme domov viac peňazí ako zamestnanec A. Toto je potenciálne sexuálna diskriminácia, pretože všetky ostatné faktory ukazujú, že neexistuje dôvod, prečo by zamestnanec B mal brať domov podstatne viac peňazí ako zamestnanec A.

Tento príklad sa týka aj možností odbornej prípravy. Ak sa zamestnancovi B ponúkajú možnosti školenia a zamestnanec A nie a zamestnávateľ nedokáže ospravedlniť, prečo neponúka zamestnancovi A rovnaké príležitosti na školenie a následný postup, aké ponúka zamestnancovi B, potom by to mohla byť diskriminácia.

Ak ste utrpeli sexuálnu diskrimináciu na pracovisku

Obťažovanie nie je diskrimináciou

Určite si pamätáte, že diskriminácia a obťažovanie sú dve odlišné veci. Ak niekto obťažuje, vy kvôli chránenej vlastnosti nemusí spadať pod diskrimináciu (pretože to je obťažovanie).

Ak však zamestnanec šikanuje alebo obťažuje iného zamestnanca kvôli jeho biologickému pohlaviu (alebo inej chránenej vlastnosti) a zamestnávateľ je o tom informovaný, ale nič neurobí, bude to pravdepodobne kvalifikovať ako diskrimináciu zo strany zamestnávateľa. Najmä ak zamestnávateľ obvykle koná na základe šikany a obťažovania, ale v tomto prípade tak neurobí.

Napríklad zamestnanec A je transsexuál a zamestnanec B je pravidelne pravidelne slovne týraný kvôli svojmu prechodu. Zamestnanec B nediskriminuje zamestnanca A, zamestnanec B obťažuje zamestnanca A. Ak však šéf zamestnanca A o tom vie a neurobí nič pre nápravu situácie, mohlo by sa zdať, že diskriminuje zamestnanca A, najmä ak by to normálne zastavili obťažujúce správanie, ale v tomto prípade tak neurobí (alebo odmietne).

V prípade pochybností sa obráťte na právnika.

Otázka, ktorá sa vynára so mnou, sa často týka koncepcie, že už nie je „bezpečné“ mať na pracovisku zmysel pre humor.

Krátka odpoveď v tejto situácii je, že sa to stále bude považovať za obťažovanie, aj keď to má byť vtipné. Od zamestnávateľa sa bude aj naďalej očakávať, že podľa neho bude konať, aj keď páchateľ nemá skutočný úmysel nikoho rozladiť. Pokiaľ ide o chránené vlastnosti, je to zvyčajne názor obete na správanie, ktorý má obvykle prednosť pred úmyslom obťažovateľa.

Príklad: Zamestnankyňa A, žena, opakovane rozposiela e-mailové memy všetkým v kancelárii. Tieto mémy často znevažujú mužov, niekedy vykazujú násilné alebo sexuálne následky pre mužské stereotypy. Zamestnanec B, muž, je týmito e-mailmi rozrušený a urazený a nahlási ich zamestnávateľovi. Zamestnanec A hovorí, že e-maily nemali za cieľ rozladiť zamestnanca B, boli vtipné. Zamestnávateľ musí konať tak, aby zabránil tomuto správaniu.

Je zrejmé, že tento príklad funguje úplne rovnako, ak dôjde k obráteniu biologického pohlavia zamestnanca A & B.

To však neznamená, že by ľudia mali neustále chodiť po škrupinách vajec, znamená to len to, že by sa na pracovisku mali dodržiavať profesionálne štandardy správania (aj tak by sa to malo robiť). Obťažovateľ tiež nie je v tejto situácii bez akejkoľvek obrany. Počul som, ako niekoľko ľudí vyjadruje obavy, že sa obávajú, že sa im jednotlivec nebude páčiť a začne plakať obťažovaním a diskrimináciou za malicherné veci. Primeranosť ich pocitov bude vždy zohľadnená a preskúmaná.

Napríklad zamestnanec A nemá rád zamestnanca B a začne sa sťažovať, že ho zamestnanec B obťažuje príliš blízkym postavením a nevhodným dotykom atď. Zamestnanec A tvrdí, že správanie zamestnanca B je motivované biologickým pohlavím zamestnanca A. Zamestnanec B sa zamestnanca A dotkol iba vtedy, keď boli spolu vo výťahu, a náhodne ich prešli okolo pri výstupe z výťahu. Pohľadávka smeruje na pracovný súd a tento tribunál vidí videozáznamy z incidentu vo výťahu, ktoré podľa tvrdení zamestnanca A spôsobili, že sa ich báli vrátiť späť do práce. Tribunál zaznamená extrémnu reakciu zamestnanca A a prípad zamietne.

Čo môžete urobiť, ak sa v práci cítite sexuálne diskriminovaní?

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je upovedomiť zamestnávateľa o situácii, v prvom rade k nim neformálne pristupovať, alias ústne. Ak sa nič neurobí a správanie bude pokračovať, urobte sťažnosť formálnejšou podaním písomnej sťažnosti.

Ďalšie informácie o vznesení sťažnosti nájdete na nasledujúcom odkaze.

Šikana a obťažovanie na pracovisku a 4 kroky na riešenie situácie

V tomto článku sa budeme zaoberať právnymi predpismi Spojeného kráľovstva a základnými informáciami o šikanovaní a obťažovaní na pracovisku. Zhrnieme tiež zodpovednosti zamestnávateľov a načrtneme niektoré možnosti, ktoré majú zamestnanci k dispozícii.